积极探索 努力构筑平等协商签订集体合同的新格局

近几年来，胜利油田适应企业劳动关系的变化，抓住《劳动法》颁布实施的机遇，紧密结合国有特大型企业的实际，积极探索建立平等协商签订集体合同的机制，取得了重要进展和显著成效。管理局已连续五年签订了集体合同，局属二级单位和具有法人资格的经济实体单位，大部分也开始建立平等协商签订集体合同的机制。平等协商签订集体合同新格局的构筑，依法协调企业劳动关系，整体维护职工的合法权益，有效地激发、调动和保护了职工的主人翁积极性、创造性和聪明才智，推进了油田的改革和发展。一、达成共识，形成合力，开创平等协商签订集体合同…     

在推行平等协商和签订集体合同工作中的问题及对策

推行平等协商和签订集体合同工作,是突出工会维护职能的重要举措之一,是企业贯彻实施《劳动法》的“牛鼻子”。本文试就几个主要问题谈谈粗浅的看法.一、推行平等协商和签订集体合同工作中已经存在或可能遇到的主要问题。问题之一:认识很不一致,普遍存在“一头热一头冷”的现象。推行平等协商和签订集体合     

集体合同存在的问题与对策

工会作为劳方代表推行平等协商签订集体合同制度 ,必须建立一种市场经济条件下调整劳动关系的机制 ,加大协商力度 ,细化劳动标准 ,提高集体合同质量 ,并加强监督检查 ,保证集体合同履行兑现。     

确保多种经营单位集体合同工作健康发展的思考

平等协商签订集体合同工作工会是维权的基本手段 ,各级工会组织要通过夯实工会组织建设 ,抓好集体合同签订环节 ,搞好合同履行监督等措施 ,确保将此项工作落到实处。     

平等协商和集体合同实践中的若干问题与对策

当前我国企业建立平等协商集体合同制度存在着理论依据不足、法律规定缺位、推行力量薄弱、实际效果不佳等一系列深层次问题 ;要解决这些问题 ,必须加强适合国情的符合社会主义市场经济要求的平等协商集体合同制度的理论研究 ,着重在提高合同质量、发挥集体合同效能上下功夫 ,加快推进集体合同立法。     

发挥工会作用稳定劳动关系

为确保企业稳定,工会要积极协助党政做好减员增效工作,搞好厂务公开,大力推行平等协商和签订集体合同,建立劳动关系预警机制,做好工会劳动法律监督和劳动争议调解工作,实施好送温暖工程.     

山东煤炭企业建立和完善平等协商签订集体合同机制的调查

自 1996年以来 ,山东煤炭企业狠抓平等协商签订集体合同制度的建立和完善 ,促进了全省煤炭企业的改革、发展和职工队伍的稳定 ,但在思想认识、集体合同某些条款的履行、集体合同的续签等方面仍存在不少问题。为此 ,必须抓好以下五项工作 :抓认识提高 ,加强宣传引导和沟通 ;抓关键环节 ,规范续签程序 ;抓合同修订 ,提高集体合同履约率 ;抓制度建设 ,巩固完善机制 ;抓普及提高 ,推动地方煤矿特别是乡镇煤矿建制工作的发展。     

威海高技术产业开发区签订集体合同操作程序

签订集体合同是贯彻《中华人民共和国劳动法》的关键。为了帮助、指导基层工会与企事业签订好集体合同,依据《劳动法》和劳动部《集体合同规定》,“劳动部关于进行集体协商签订集体合同试点工作意见”,全国总工会关于“工会参加平等协商和签订集体合同试行办法”,结合我区的工作实际,拟定如下操作程序,以供参考。一、成立由党政工组成的签订集体合同领导小组3—7人;二、认真做好签订集体合同过程中动员、宣传工作;三、三资企业推荐产生企业、工会对等协商谈判代表各3—5人,明确双方首席代表或委托人,指定双方记录员;     

建立六项机制协调企业劳动关系

工会促进劳动关系协调机制的建立和完善,是社会主义市场经济体制下协调劳动关系的客观需要.通过建立职工民主参与民主监督机制、平等协商签订集体合同机制、法律服务机制、特困职工帮扶机制等六项工作机制,促使工会的劳动关系协调工作不断规范化.     

谈谈平等协商中的平等问题

目前,在签订集体合同工作中,工会与企业还难以实现平等协商。这在一定程度上影响集体合同制度作用的发挥。要正确对待工会与企业的关系,正确对待工会现行体制,增强工会协商代表的平等意识,积极主张平等协商权利,努力推进构建和谐的劳动关系。     

抓住牛鼻子 突出工会重点工作

《劳动法》的颁布实施赋予了工会代表职工与企业平等协商,签订集体合同的权利,而全总十二届二次执委会的召开又明确了平等协商、签订集体合同在工会整体工作中的位置,即:它是把工会总体思路落实到基层的重点工作,是工会贯彻实施《劳动法》维护职工合法权益的“牛鼻子”,抓住它就是抓住了整体维护职工合法权益的关键,就可以此带动各项工作的开展。由此确定了现阶段工会维护职工合法权益以签订集体合同为重点的工作路子。两年多来各级工会在工会总体思路指导下,突出抓了推行平等协商、签订集体合同这项     

签订集体合同要“三加强” “三统一”

推行平等协商和集体合同制度,是维护职工利益的重要手段,是协调企业劳动关系的有效机制,是落实工会工作总思路的重要环节,同时也是一项涉及面广、难度很大的新工作。作者今年上半年自始至终参加了本企业一个下属单位签订集体合同试点的全过程,从实践中我们体会到,签订集体合同要在具体运作和实际内容上做到“三加强”、“三统一”。     

在推行集体合同中需要解决好一个问题

目前,要使平等协商和签订集体合同制度更加扎实地向前推进,需要解决好的一个重要问题就是统一思想,提高认识。因此,要着重明确以下三个方面的问题:一、签订集体合同是《劳动法》赋予职工及其代表工会的一项重要权利《劳动法》的基本立法宗旨是维护劳动者的合法权益。为了从整体上维护职工的合法权益,《劳动法》第33条规定:“企业职工一方面与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项签订集体合同。”“集体合同由工会代表职工与企业签订;没有建立工会的企业,由职工推举的代表与企业签订。”《劳动法》这一规定,明确了工会代表职工与企业签订集体合同是《劳动法》赋予企业职工及其代表——工会的一项     

合资企业更需积极推行集体合同制度

全国总工会十二届二次执委会议通过的《关于贯彻<劳动法>的决定》指出:“应分层次、有步骤地在所有企业实行集体合同。当前,要把外商投资和私营企业作为推行集体合同的重点,必须在抓好组建工会的同时加快推行;进行现代企业制度试点企业要把集体合同作为一项制度固定下来。”在前不久结束的全总十二届三次执委会议上,全总对建立集体合同制度更进一步提出了具体要求:现代企业制度试点企业都要建立平等协商机制,签订集体合同;外商投资企业集体合同签订率达到已建会企业总数的30%以上。对于推行和建立集体合同制度,各地区、各单位在不折不扣、坚定不移地贯彻和落实,全国出现了推行集体合同制度可喜局面。下面本文仅就合资企业推行和建立集体合同制度谈几点看法:     

关于平等协商机制的认识与实践

平等协商机制不仅是签订集体合同的基础和必要程序,而且也是签约双方加强沟通与联系的渠道。     

新形势下思想政治工作的“四要”

依法维护职工的合法权益 ,是工会的重要职能。中铁第十四工程局隧道工程处工会在工作中深刻体会到 ,建立和完善制度是工会履行维护职能的前提。为此 ,他们在党委的领导下 ,坚持把建立和完善平等协商、签订集体合同制度和职工代表大会制度作为重要抓手 ,认真履行维护职能 ,取得了明显成效。一是注意把握企业劳动关系中遇到的最要害的问题和职工群众最关心的热点、难点问题 ,将其作为每年平等协商的重点 ,纳入到新的年度集体合同中。如 :在协商《2 0 0 0年度集体合同》时 ,经处工会积极呼吁 ,增加了关于职工一次性住房资金补偿发放、推行企务…     

论平等协商集体合同制度

平等协商集体合同制度是劳动法上的一项法律制度,根据我国自1994年推行建立平等协商集体合同制度以来所普遍存在的问题,提出了建立稳定和谐的劳动关系是构建和谐社会的基础,在和谐社会的环境中劳资关系才能有和谐的发展这一劳资关系新思路和新方案,以完善我国的平等协商集体合同立法。     

努力实现共保合同与集体合同的接轨

我们胜利石油管理局是国家特大型企业,具有规模大、功能综合、影响因素多、活动规律复杂、且多种经济成分并存的特点,有国有、集体、合资和股份制企业。自1995年以来,我们从油田改革的实际出发,依据《劳动法》,积极推行平等协商制度,连续两年签订了集体合同。由于目前我们油田还处在一个由半计划经济向市场经济过渡的“转型”期,在职工工资和职工福利等方面还受计划经济的约束。因此,我们签订的集体合同也是适应油田实际的过渡形式的集体合同。(一)坚持协商一致的原则,抓好签订合同前的协商这一环节。集体合同是以平等协商为基础     

集体合同中工会主体地位的确立与实现

集体合同制度是一种具体的劳动法律制度。推行平等协商、集体合制度,是贯彻《劳动法》的重要内容,是工会维护职工合法权益的重要途径。它要求工会作为一方主体,以劳动者代表的资格与企业行政就集体合同的内容,平等协商,达成协议。为消除误解,增进共识,真正发挥工会在平等协商、签订集体合同中主体地位(以下简称工会主体地位)的作用,维护工会组织社团法人的权威性,本文试就工会主体地位的形成、确立和实现谈点粗浅看法。     

全面落实职代会职权提高职代会质量

通过抓好民主评议企业领导干部、抓好平等协商和审议签订集体合同、抓好职代会提案征集和处理三项重点工作,全面落实职代会职权,提高职代会质量.