高校领导干部创新能力建设的内涵及途径研究——以创新型国家为视域

研究高校领导干部创新能力建设是当今建设创新型国家的迫切要求,也是高校领导干部自身发展的必然要求。以探索性研究方法从创新视角出发,厘清高校领导干部创新能力的内涵,从创新意识、创新思维、创新精神和创新技能四个维度,论证高校领导干部创新能力建设。     

领导干部要善于创新思维

组织人事学研究2003年第6期江泽民同志曾指出:“创新是一个民族的灵魂,是国家兴旺发达的不竭动力,也是一个政党永葆生机的源泉”。新世纪是知识经济的时代。发展知识经济,实现中华民族的伟大复兴,需要有大量的创新型人才,尤其是创新型领导干部,而创新思维,又是创新型领导干部的灵魂。当前,对于各级领导干部来说,要以创新精神实践“三个代表”,开创工作新局面,取得新成效,很重要的一条,就是要善于创新思维。(一)常规分析,正向思维。这种方法就是领导干部在思考一项工作、一件事情时,按惯有的思路,沿事情的发展进程、先后顺序进行推测,根据常…     

科学推进学习型党组织建设上水平

在建设学习型党组织的实践过程中，我们深深体会到：只有突破陈旧的思维方式、创新固有的学习手段，严格按照“科学理论武装、具有世界眼光、善于把握规律、富有创新精神”的要求，以时代发展的眼光审视自己、用改革创新的精神提高自己，坚持“三项原则”、突出“三项创新”，不断追求党的建设实践创新、理论创新和制度创新，才能科学保障学习型党组织建设这项战略任务在全区各级党组织内的认真执行、务实推进。     

知识经济呼唤领导干部的理性精神

知识经济正匆匆向我们走来，但我们却对其知之不多，知之不深。如何迎接知识经济的挑战，我们所面临的问题很多，而拥有的答案却很少很少。这种窘况，无疑给了我们一个强烈的警示：知识经济呼唤领导干部的理性精神。 理性精神是一种以知识和理智为基础的健康向上的精神状态，是领导干部综合素质的集中体现。传统的理性精神主要包括勇于批评、自由探索、大胆创新的精神，崇尚知识、追求真理的精神等方面。领导干部要驾驭知识经济，自觉塑造和锤炼适应知识经济需要的理性精神至关重要，这种精神主要包括居安思危的忧患意识，永不满足的求知欲…     

浅谈思维方式与工作方法的创新

创新是一个民族的灵魂，是一个国家兴旺发达的不竭动力。要提高自主创新能力，首先要以思维方式的创新为基础，大胆进行创新实践，做到理论联系实际，提高工作的针对性、规范性和科学性，这是我们各级领导干部在新形势下与时俱进，开拓创新的本质要求。     

用唯物辩证法分析文化现象、指导文化建设——访文化部部长、中国文联主席孙家正

一、从十七大报告中学习唯物辩证法 记者：孙部长，在当前学习党的十七大过程中，您能否结合自身工作、学习的经历和体会，谈谈领导干部应如何更好地学习、领会十七大精神？ 孙家正：学习好、贯彻好、落实好十七大精神是当前全党全国人民的中心任务。十七大精神是从实践到理论的一次伟大的飞跃。今后我们的任务就是要把十七大形成的理论、纲领、部署付诸于实践，将十七大描绘的蓝图变为现实。对于领导干部来说，学习十七大不仅是了其解精神和论断、部署和要求，     

领导干部尤其要加强道德修养

目前正在开展的“深圳精神如何与时俱进”大讨论，不仅是新的历史时期深圳人面对挑战的积极思考，也是深圳在迈向国际化、现代化进程中，提高城市竞争力的前瞻性举措，是从积极的方面进行思想与观念的整合。重铸深圳精神，首先是重铸领导干部的精神，要做到这一点，关键在于加强领导干部的道德修养。深圳精神很大程度上是领导干部道德修养、道德实践的最直接、最具体、最集中的体现。加强领导干部道德修养，我认为应注意以下几点：一、加强领导干部道德修养，不仅是公民道德建设，也是重铸深圳精神的关键江总书记指出：以德治国和依法治国…     

浅析培养创新思维的当代意义

当今人类社会已迈入了知识经济的时代,人类的创新能力和创新活动水平加快提高,已经成为经济持续发展的源动力,一个国家的生存和发展越来越取决于国民创新素质的高低,创新思维能力的高低直接成为国力增长的重要因素.创新思维是实现人的主体创造能力的思维方式,创新能力已经成为一个民族进步的灵魂,是一个国家兴旺发达的不竭动力,一个没有创新能力的民族难以屹立于世界先进民族之林.2006年1月19日,胡锦涛在全国科学技术大会上作了"坚持走中国特色自由创新道路,为建设创新型国家而努力奋斗"的讲话,特别强调:要在全社会培育创新意识,倡导创新精神,完善创新机制,大力提倡敢为人先、敢于冒险的精神,大力倡导敢于创新、勇于竞争和宽容失败的精神,努力营造鼓励科技人员创新、支持科技人员实现创新的有利条件.创造性作为民族自立之本、人类最有活力的行为、科学研究的第一要义和生命线,对于整个社会的发展和进步起到了灵魂的作用.     

坚守人民立场 坚持守正创新 以文艺高质量发展创造高品质文化生活

<正>习近平总书记指出，“要把满足人民精神文化需求作为文艺和文艺工作的出发点和落脚点”“要坚定文化自信……更好弘扬中华优秀传统文化，更好服务经济社会发展和人民高品质生活”。天津北方演艺集团作为国有文化企业，要牢固树立坚定的政治自觉和文化自觉，认真履行政治责任和文化责任，不断从习近平新时代中国特色社会主义思想中找遵循、找坐标、找方法，正确处理文艺与时代、文艺与生活、文艺与创新等关系，从全局谋划一域、以一域服务全局，     

小岗精神的历史形成、科学内涵与时代价值——纪念改革开放40周年

小岗精神,是以小岗村为载体所展现的改革精神。小岗精神,是正反对比的历史经验、思想解放的改革萌动、周边地区的实践探索、小岗村人的敢为人先、各级领导的包容支持等诸多因素综合作用的结果。小岗精神,一是率先改革的"大包干精神",二是再次改革的"沈浩精神"。大包干精神,是小岗人和各级领导共同创立的敢为人先的改革精神、坚持真理的无畏精神、忠诚守信的契约精神、调查研究的求实精神、为民服务的担当精神、与时俱进的开拓精神;沈浩精神,是沈浩带领小岗人进行再次改革的忠诚为民的公仆精神、扎根基层的献身精神、坚持改革的创新精神、艰苦奋斗的清廉精神。前者是核心,后者是升华,二者一脉相承,相得益彰,共同组成改革特征鲜明的小岗精神。小岗精神具有重大的时代价值,即小岗精神是群众路线实践的典型体现、是全面深化改革的不竭动力、是乡村振兴战略的鲜活教材。     

领导干部的创新思维及其培养

中国国家主席胡锦涛在全国科学技术大会宣布,中国要在2020年建成创新型国家。这一目标的提出,对干部创新能力提出了更高的要求。而创新能力提高首先要源于思维领域的创新和变革。因此,在执政过程中,领导干部如何突破思维障碍和培养自己创新思维能力就必然成为当前需要研究和探讨的重要课题。     

提高领导干部开拓创新能力的制约因素及对策

提高领导干部开拓创新能力，是党中央对领导干部提出的明确要求，是贯彻落实党的十七大精神，推动科学发展、和谐发展和率先发展的迫切需要。胡锦涛总书记强调指出：“各级党委要把提高领导班子和领导干部的开拓创新能力作为一项紧迫的重要任务来抓，加强学习和实践锻炼，加强领导班子制度建设，完善选人用人机制，     

领导干部应具备“八心”

人们常说，做人做事要“提倡真、善、美，反对假、恶、丑”。领导干部要使日常工作富于创造性，必须善于把握“真、善、美”。“真”就是要遵循科学发展的规律，在规律中创造升华；“善”就是要具有中国特色社会主义的政治理念，在理念指导下工作和服务；“美”就是指领导干部能使群众、下属愉悦和舒畅，在和谐中干事。再深入地说，领导干部必须具备“八心”。     

论领导干部法治思维的内涵和能力的生成

提升领导干部法治思维运用能力,在全社会具有引领示范作用;对破解改革发展稳定难题、加强党的执政能力和推进法治中国建设具有重大意义。领导干部法治思维内涵要在与法律人的法律思维的比较中把握,并确立法治思维的主导思维、基本思维地位。建立领导干部法治教育培训工作长效机制、法治思维能力考核评价机制和良好的社会法治环境是领导干部法治思维能力生成的具体路径。     

为官当有五种用具精神

在日常生活中，用具不同，其特点和用处也就不同，并且能折射出不同的精神，这些精神十分可贵，尤其值得领导干部品味深思，从中汲取精神营养，进而不断丰富自我、完善自我、提高自我。领导干部作为党和人民事业的组织者、领导者和推动者，要当好“领头羊”，真正成就一番事业，就必须具有五种用具精神。     

工会干部要“忠诚、干净、担当” 开创工会工作新局面

随着市场经济不断深入,以知识经济为特征的生产方式、生活方式的日益变化以及与国际工运的逐步接轨,工会工作的内涵得到了丰富和发展。比如在思想观念上,要由传统的思维向求实创新转变;在工作布局上,由多项职能并重向突出和履行维护职能转变;在领导体制上要向精干、高效转变;在运行方式上要向调查研究、源头参与、指导服务转变;在工作载体上要向求特色、创品牌、增加技术含量转变。工会干部面对新形势,既要继承和发扬优良传统,又要不断充实理论,创新工作方法和载体,以敢于担当的精神开创性地做好工会工作。     

名利观刍议

当前，在县委党委换届工作中，绝大部分党员领导干部都能够坚守岗位，以平常心看待个人的进退留转，但也有个别人暴露出“多动症”：找上级说情，找同级支持，找下级拉票，等等。时下找领导个别谈话的，相当多的是反映个人的“实际问题”，说到底是个名利问题。一些单位人际关系紧张，也往往是由名利问题引起的。过重的名利思想给人带来无穷的烦恼。由此可见，树立正确的名利观，对每一个党员领导干部都是十分必要的。     

浅析领导干部法律思维的培养

党的十八大报告提出,要提高领导干部运用法治思维和方式深化改革、推动发展、化解矛盾、维护稳定能力。针对领导干部在法治思维方面存在的问题,提出培养领导干部法治思维的对策:一是建立健全权力运行机制;二是将"法制状况"引入领导干部考核和选拔中;三是加强法制文化建设;四是加强法治教育。     

用整风精神开展“三讲”教育

按照党的十五大和党中央的部署，今明两年要集中一段时间，在全国县级以上党政领导班子和领导干部中，用整风精神开展以“讲学习、讲政治、讲正气”为主要内容的党性党风教育。这是深入学习邓小平理论，加强领导班子建设，提高领导干部素质的一项重要举措。党中央和江泽民...     

迎接知识经济挑战如何更新领导干部思维观念

1、领导干部要打破“不在其位不谋其政”的思维定势 ,解决好思维的全局性问题领导者要打破“不在其位不谋其政”的思维定势 ,解决好思维的全局性问题 ,必须注意适应知识经济的要求 ,全方位收集和占有各方面的信息 ,并对这些信息进行综合分析 ,站在全局思考问题。2、领导干部要打破“只管种好自己责任田”的思维定势 ,解决好思维的中心线问题领导者要成为知识经济时代称职的领导干部 ,适应市场经济的要求 ,承担起领导经济建设、推动社会发展的历史重任 ,必须打破“只管种好自己责任田”的思维定势 ,解决好思维的中心线问题 ,不管自己在哪个岗…