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相似文献
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1.
苏尚葵 《法制博览》2024,(9):112-114
破产程序中的税收优先权制度是税法与破产法争议的核心焦点,究其原因,是当前税收优先权制度尚不完善导致的。对我国的税收优先权制度进行分析,当前存在着税收优先权与在其后设立担保物权清偿顺位不清、税收公告制度有待完善及税收优先权适用范围界定不清三大问题,有关部门应通过立法、司法等多重途径予以解决,实现破产程序中税收优先权制度的完善与重构。  相似文献   

2.
郑雨霆 《法制博览》2013,(3):103-104
随着国际社会间投资活动的日益增多,随之而产生的争端也与日俱增。妥善处理这些争端是维护国际投资市场的重要保证。"解决投资争议国际中心"(ICSID),专门用于解决私人投资者与东道国之间的投资争议,解决的方法包括仲裁和调解。在WTO争端解决机制里,普通仲裁程序并非一种辅助性工具,而是与专家组程序并举的、可作为专家组程序替代选择的一种争端解决手段。  相似文献   

3.
国际投资争议,是指在外国私人直接投资关系中的争议。具体来说,即在国际投资活动中所产生的不同国籍的投资者与投资者之间、国家与国家之间或者它们相互之间因直接投资而引起的各类争议的总和。随着国际投资的日渐增多及国际投资在经济发展中所处地位的日渐提高,如何妥善合理地解决国际投资争议,对于推动世界经济发展的意义也就显得越来越重要。  相似文献   

4.
策划人语     
近日,围绕《个人所得税法修正案草案》和个税起征点的争议已经说明,税收成了今日中国最受关注的问题之一。无论处庙堂之上还是江湖之远,税收相关的话题总能激起最热烈的争论。争论吵出了很多有意义的角度,也初步彰显了民意的威力。这几年,无论是增值税、房产税、个人所得税等,都在舆论的吵吵嚷嚷中让政府的举措带上了一丝谨慎。  相似文献   

5.
李芳 《法制博览》2013,(6):148-149
随着国际电子商务信息平台的建设与完善,无国界的网购大门已经缓缓拉开,跨境C2C电子商务在这全球购的浪潮下成为引人注目的焦点,而有关跨境C2C的国际税收也已被各国与地区视为不得小觑的税收潜力来源。笔者认为,中国必须从当下网络发票的全方位推行开始,坚持税收中性原则,采用个人所得税的征管方式,对跨境C2C的收入实行超额累进税率的形式,并结合网络数字化、高效化的特色,探索出针对跨境C2C业务的网络税收征管体系。  相似文献   

6.
杨柳 《法制博览》2015,(5):55-56
随着世界经济一体化的进程不断深入,国际经济贸易水平飞速发展,国际商事交往前所未有的繁荣,给全世界人民和国家都从中受益。但是我们不能忽略的是,国际商事交往越多就意味着可能产生的国际商事争议越多,而仲裁这种经济、快捷、有效的争议解决方式就成为许多商事活动的首选。本文将谈及的国际商事仲裁所涉及的法律适用问题是一个极其复杂但是又无法回避的问题,关系着仲裁是否能够有效、合法的进行。本文将从国际商事仲裁协议的法律适用、国际商事仲裁程序的法律适用和国际商事仲裁实体法的法律适用三方面展开论述和分析,希望能够加深对这一问题的了解,并对我国国际商事仲裁的立法与实践提出一些建议。  相似文献   

7.
在社会经济快速发展的背景下,我国的劳动关系处于日益复杂的形势中,频繁发生的劳动争议对社会的稳定发展产生了制约和负面影响,为了提高解决劳动争议的效率和调解仲裁的水平,运用信息化技术手段已经成为必要举措,目的是借助信息化技术推动劳动争议调解仲裁的规范化发展。本文总结了信息化手段在劳动争议调解仲裁规范化建设中的应用意义,结合目前实施劳动争议调解仲裁中存在的问题,总结了具体的优化策略,目的是建立起高效、公正的劳动争议解决机制。  相似文献   

8.
中国对包括南沙、西沙、东沙和中沙在内的南海诸岛及其附近海域拥有无可争辩的主权,并对相关海域及其海床和底土享有主权权利和管辖权。中国坚持按照国际法的有关规定和《南海各方行为宣言》的精神,通过双边谈判解决领土主权和海洋划界争议,坚决反对菲律宾一意孤行推进涉南海国际仲裁。造成中菲之间南海主权争端的直接原因是菲律宾非法  相似文献   

9.
转型时期的中国正经历着劳资冲突相对高发的阵痛.劳动争议的公正、及时解决已成为关乎经济可持续发展和社会稳定的重要问题.虽然学界和立法部门对劳动争议及其解决机制不乏理论研究和制度设计,但依然不能适应当前劳动争议解决的需求. 我国应该接受劳动争议"二分法"理论 发达市场经济国家和地区对劳动争议一般都有一个科学的属性区分:权利争议和利益争议,并以此为基础建构相应的复线或多轨处理路径.发达市场经济国家将权利争议事项一般视为"司法事项",其处理口径一般为司法机关;而将利益事项争议一般视为"非司法事项",其处理口径一般为民间和社会机构.如此区别与分流的做法即是所谓的"争议处理上的双轨制".  相似文献   

10.
王敏 《工会博览》2005,(15):38-39
劳动争议调解是劳动争议处理制度的重要内容,解决争议的重要方式。其任务是依照法律法规和政策,对劳动争议查明事实、分清责任,促使双方当事人通过协商,互谅互让,自愿达成协议,从而解决矛盾。劳动争议调解具有及时、便捷、经济、安全等特点,在协调劳动  相似文献   

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