廉政建设与制度创新

要勤政,必须廉政.但廉政决不是自然而然地实现的.它是在同贪污、受贿和舞弊等腐败现象作斗争的过程中实现的.反腐倡廉是我党历来所倡导的,我们共产党人本色就是清正廉洁,无私奉献.我们党历来特别重视廉政建设.建国前夕,毛泽东同志在七届二中全会上就向全党同志发出要警惕"糖弹"袭击的问题.尽管发出了警告,但是在我们党带领人民群众浴血奋战,夺权全国政权,成为执政党以,一些革命意志不坚定的人,很快就在"糖衣炮弹"面前败下阵来.我们党及时领导开展了"三反"运动,有效的遏制了腐败的倾向.     

论在党管机制下构建人才创新举措

人才资源在市场经济竞争中的作用越来越突出,无论是政府还是企业对人才资源的开发也越来越重视,如何才能在竞争激烈的市场经济中得到优秀人才,尤其是让优秀人才在党管的机制下脱颖而出,那就必须在原有的人才机制的基础上,不断推陈出新,构建新的机制。本文着重从落实党管人才要求,必须凝聚组织力量,做到"四个抓总",还要集聚多方优势,从"四个转变"着手和运用政策措施,健全"四种机制",确保人才在党管的机制下脱颖而出。     

转变作风重在“实“

党的作风问题,也是党的形象问题.中国共产党是中国各族人民利益的忠实代表,人民群众的利益是我们的最大利益,造福百姓是我们的神圣使命.党的各级领导干部必须把代表人民的利益作为一切工作的出发点和落脚点,强化宗旨意识和群众观点.作为领导干部,要想上不辜负党组织的信任,下不辜负人民的期望,团结带领群众把事业发展得更好,就必须身体力行"三个代表",切实转变工作作风,摸实情,说实话,办实事,求实效,取信于民,取心于民,不唯书,不唯上,把功夫用在"实"字上.     

如何加强对县级以上党政干部的监督

执政党事业的盛衰成败,取决于两个因素.一是人才,二是人心。公平竞争得人才,公正处事得人心。无论是得人才还是得人心.关键都在公和正.我党的中坚力量是党的各级干部,尤其是县级以上党政领导干部,他们在擢升中竞争是否公平.在工作中处事是否公正,是我党是否得人才和得人心的关键.要使县     

没有调查研究就没有决策权

正重视调查研究,历来是我们党的优良传统,是辩证唯物主义认识论的基本要求,是党保持同人民群众密切联系的重要渠道,也是我们党的一项基本工作方法和领导制度。毛泽东同志提出"没有调查就没有发言权"并事无巨细,亲自周详严密调查分析后,作出科学的判断,最后形成了指导我党的方针、政策。这种富有特色的调查研究思想,     

创设“筑巢引凤”优质环境 提升县域人才幸福指数

<正>人才资源是第一资源,是一个地区走向富强的助跑器和发动机。人才的竞争,本质上是人才幸福指数即环境的竞争,环境优则人才幸福指数高,从而事业兴旺;环境劣则人才幸福指数低,导致"孔雀南飞"、事业衰败。抓住了人才环境建设,就抓住了人才资源开发的关键点和制高地。近年来,京山县多措并举为人才创造一流软、硬环境,不断增强创新优势,大批人才奔向京山这片热土发展创业,为"富强、创新、法治、文明、幸福"的"生态京山"建设作出了卓越贡献。但也必须十分清醒地看到,京山县人才工作存在诸多问题。跨越发展、科学发展的形势逼迫我们必须牢牢巩     

人才资源重在"盘活"

"党管人才"是党建工作的一个新课题.伴随着知识经济时代的到来,人才竞争成为当今时代的核心和焦点,谁拥有了一流的人才,谁就掌握了成功的主动权.人才是质量、效益的决定性因素,是发展建设的"重头戏",必须在"盘活"人才的"源头"上下工夫,在人才的引进、培养、使用上不断更新理念、完善机制,实现"以人为本,人尽其才,才尽其用",才能畅通人才建设的"瓶颈".     

为振兴之业筑人才之基——辽宁省人才工作综述

正办好中国的事情,关键在党,关键在人,关键在人才。综合国力竞争说到底是人才竞争。人才资源是"第一资源",对经济社会发展起着决定性作用。一年多来,辽宁省委、省政府坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,全面贯彻党的十九大和十九届二中、三中、四中、五中全会精神,深入落实习近平总书记关于东北、辽宁振兴发展的重要讲话和指示精神,认真贯彻全国组织部长会议精神和《中央人才工作协调小组2020年工作要点》,坚持党管人才原则,     

做好企业基层人才培养工作刍议

企业之间的竞争归根到底也是人才的竞争,从某种意义来讲,也是企业培训的竞争.重视培训、重视员工全面素质的提升和企业文化的认同,把企业建成学习型组织,通过提高企业核心竞争力,从而最终实现企业与员工"双赢",是企业获得发展的最根本手段.     

论问计民生的力量

正问计民生、体恤民情是党的优良传统,可以说,一部党的发展史就是一部中国共产党人探寻有效解决民生问题道路的历史。从毛泽东的"为人民服务",邓小平的"最终达到共同富裕",到江泽民同志的"我们党要始终代表中国最广大人民的根本利益",胡锦涛同志的"要多谋民生之利,多解民生之忧,解决好人民最关心最直接最现实的利益问题",再到习近平总书记的"人民对美好生活的向往,就是我们的奋斗目标",我们可以清晰看到,中国共产党人的民生情怀薪火相传、生生不息。中国共产党人为什么历来高度重视解     

坚持"两个务必"教育,做好学一的政治思想工作

胡锦涛同志在西柏坡学习考察时,号召全党同志要铭记毛泽东同志提出的"两个务必",大力发扬谦虚谨慎、戒骄戒躁和艰苦奋斗的作风.这对我党在新的形势下改善党的作风,做好各项工作都有着重要的指导意义.具体到每个学校,更应该按照这一要求,坚持"两个务必",做好新时期学生的政治思想工作,这我党的千秋大业培养合格的接班人.     

选好人 用好才 党管人才创新路

<正>"为政之要,惟在得人。"近年来,单县始终坚持党管人才原则,注重在创新实践中发现人才,在创新活动中培育人才,在创新事业中凝聚人才,大力实施"人才强县"战略,优化人才发展环境,为经济社会发展提供了坚强的智力支持和人才保障。勇当伯乐,在创新实践中发现人才。在平时工作中,牢固树立"人才是第一资源"的理念,注重在实践中挖掘人才、发现人才。一是多方联动,积极招才引智。每年七八月份联合县人社局、教育局、卫生     

论“以人为本”

"以人为本"是胡锦涛在"科学发展观"中提出的重要观点,是我们党治理国家的根本理念。对"以人为本",可以从不同的角度或不同的层面来理解。一是从人与他物的关系来理解。我们知道,在宇宙间,既存在人、也存在他物。人与他物的关系可分为两个方面:一是互相依赖,二是互相竞争。作为依赖的一面是指:人是从他物演化而来的,人的生存和发展离不开他物。而竞争的一面则是指:人与他物之间存在着对立和矛盾,有时甚至会发生严重的冲突。     

对党管人才的理论思考

中央提出“党管人才”,不是在干部人事政策上另起炉灶,而是在坚持“党管干部”原则的基础上,确立的党建工作的新思路。“党管人才”这一战略指导原则,与时俱进地总结了我们党干部队伍建设和人才工作的经验,深化了我们党对执政规律和社会主义建设规律的认识,明确了我们党不断巩固执政基础、提高执政能力的工作着力点,反映了我们党对自身历史方位变化和领导方式转变的高度自觉,以及对第一资源——人才资源的重要价值和作用的深刻理解与清醒把握。一、党管人才提出的背景众所周知,在革命战争年代和全国执政的初期,我们党在人才问题上的认识,主要体现在对干部的需要和使用上,党的干部政策就包含了所有的人才政策,党管干部的原则就是党管人才的原则。那时,我党对干部尤其是基层干部的文化素质要求不是很高,而更多的是要求他们有比较高的阶级觉悟,有对着     

"执政为民"是中国共产党的执政理念

"执政为民",是我党从长期的实践中探索出来的执政规律;是党和政府总结各国共产党执政经验教训的必然结果;是我党探索执政规律的实践结晶;是对马克思主义唯物史观的丰富和发展.执政为民,代表最广大人民的根本利益,是我们党三代领导人一以贯之的执政理念.     

“三个代表”和“三个有利于”

1992年,邓小平同志在南方谈话中提出了"三个有利于",解决了"什么是社会主义,怎样建设社会主义"的问题,成为我们各项工作是非得失的根本判断标准.世纪之交,江泽民同志在广东考察工作时提出"三个代表",解决了"建设一个什么样的党,怎样建设党的问题",不仅对中国共产党的根本性质和任务作出新的理论概括,也成为衡量我党的先进性和战斗力的根本标准.党的两代领导核心,分别在不同的历史时刻,从不同角度,对当代中国的同一历史性课题--建设中国特色的社会主义提出了判断标准,其思想内涵和精神实质是一致的,两者相互联系,互为条件,互为因果,统一于建设中国特色社会主义的伟大实践.     

浅谈第三代中央领导集体对党的制度建设的探索与创新

制度建设,在党的建设中带有根本性、全局性、稳定性和长期性.我党一贯重视制度建设.从毛泽东到邓小平,我党逐步形成了加强自身建设的一系列的基本制度和具体制度.以江泽民同志为核心的党的第三代领导集体,一方面继承了毛泽东、邓小平同志的制度建设思想,另一方面遵照邓小平同志"这个党该抓了"的政治嘱托,与时俱进,使党的制度建设从理论到实践进入了一个崭新的阶段.     

医疗改革重在解决“贵”和“难”

去年,我们先后走访了东、中、西九个省市,对看病难、看病贵的问题进行了考察与调研.所闻各方面的情况和意见,使我们切实感受到医疗问题,真正是百姓头上的一座"大山".由于看病"难"和"贵",不少人有病不敢进医院."小病拖、大病挨,要死才往医院抬"的现象比较普遍.就是在天津这样的大城市里,我们也遇到一位曾任厂长和工会主席的老共产党员,床下藏着一瓶滴滴畏.他说:"怕的是医疗费过高,不能把沉重的负担压给下一代!"为什么改革开放已经使GDP翻了三番的今天,看病问题却使得近90%的百姓为之却步和担忧,感到无奈和艰难?     

创新机制和体制实施人才强国战略

当今时代,经济全球化不断深入,科学技术迅猛发展,人才资本已逐渐成为经济增长的主要动力,发挥着乘数效应.因而,国际人才竞争日趋激烈,在这场人才博弈中,我国处于相对劣势的地位,面临着人才流失、特别是高尖端人才流失的严峻问题.党中央审时度势,高瞻远瞩,提出了大力实施人才强国战略.这对于贯彻落实党管人才原则,营造"尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造"的环境,把我们党建设成为优秀人才高度密集的政党,把我们国家建设成为人才资源强国,推进全面建设小康社会的历史进程,都具有重要的现实意义和深远的历史意义.     

共产党人要讲“党德”

教学目的:认真理解胡锦涛总书记在党的十七大报告中提出的"为民、务实、清廉"的深刻涵义,加强共产党人的"党德"培育,永葆先进性。德,不仅是"立国"的根基,也是一个人"立身"、一名共产党人"立党为公"的根基。任何行业都有自己的职业道德。执教要有"师德",行医要有"医德",从艺要有"艺德",共产党人要有"党德"。那么.何为共产党人的"党德"呢?对此,我们可以列出诸多内容。但