企业改制与提高女职工的整体素质

企业改制重组,使企业女职工队伍受到挑战和冲击。而企业女职工队伍又是改制过程中的弱势群体,要适应改革形势发展需要,必须提高女职工素质,增强女职工自身应对改革重组的能力。     

企业改制与提高女职工的整体素质

企业改制重组，使企业女职工队伍受到挑战和冲击。而企业女职工队伍又是改制过程中的弱势群体，要适应改革形势发展需要，必须提高女职工素质，增强女职工应对改革重组的能力。     

在油田女职工中实施“素质工程”与工会的作用

为提高女职工的整体素质,胜利油田孤东采油厂地质所工会在全体女职工中实施了"素质工程",深入开展了"女职工素质达标"活动,结合实际,可操作性强,切实可行,达到了预定目标.同时,针对活动中存在的问题也进行了深入分析,提出进一步提高女职工素质的建议.     

浅谈女工工作为稳定大局服务的方法和途径

女工工作为稳定大局服务 ,要发挥维护职能 ,维护女职工在改革中的合法权益 ;发挥宣传职能 ,帮助女工树立适应改革发展的新观念 ;发挥教育职能 ,帮助女职工提升素质和竞争力 ;发挥帮困职能 ,做好困难女职工的帮扶工作。     

关于做好新时期女工工作的几点思考

充分调动女职工的积极性和创造性,对于促进企业改革发展稳定和社会主义精神文明建设具有十分重要的意义。工会女职工组织只有不断适应时代的要求,与时俱进,开拓创新,以提高女职工综合素质为前提,加强组织建设,依法维护女职工政治地位,抓好典型示范引导和“巾帼建功”竞赛活动,同时,关心女职工生活,为女职工排忧解难,才能真正发挥自身作用,保持旺盛的活力,在全面建设小康社会的伟大实践中再立新功。     

女职工素质提升目标化管理初探

提升女职工素质,既是企业新形势的客观要求,也是社会对女职工提出的新要求。针对当前女职工存在的缺乏学习积极性、缺乏竞争意识等问题,实施＂女职工素质提升目标化管理＂,可以不断提高女职工的思想道德素质、科学文化素质、岗位技能素质和身心素质。     

对新形势下提高女职工素质的思考

提高女职工素质是企业发展的需要，也是社会的需要、个人发展的需要。提高女职工素质应以政治理论学习为手段，增强女职工的主人翁意识；开展“争做知识型、技能型女职工”活动，保持女职工创造性的开拓精神；以“创建文明家庭”活动为载体，提高女职工具有担当双重角色的素质。工会女职工要维护好女职工合法权益，为女职工素质提升创造条件。     

石油企业女职工素质的思考与对策

在油田特定环境下 ,石油企业女职工的自身素质在内因和外部环境方面存在很多弱点。为提高女职工素质 ,一定要大力实施“女职工素质工程” ,维护女职工的合法权益 ;树立“四自”精神 ,实现女性价值 ;同时加快女职工参政步伐 ,提高维权整体水平。     

提高女职工素质 为全面建设小康社会发挥作用

提高女职工队伍素质是全面建设小康社会的要求,是新时期赋予女职工义不容辞的职责和使命.广大女职工只有努力提高自身素质,与时俱进,增强竞争实力,才能完成光荣的历史使命,实现全面建设小康社会的奋斗目标.     

关于新时期提高女职工素质的思考

女职工是一支重要的人力资源。在全面建设小康社会的伟大实践中 ,要明确提高女职工素质的重要性 ,认识女职工素质的现状 ,采取教育培训、建立学习型组织、优化成长环境等措施 ,提升女职工综合素质 ,为全面建设小康社会发挥好半边天作用。     

提高女职工素质初探

当前在提高女职工素质方面存在不少问题和障碍 ,为了解决这些问题 ,企业党政工 ,特别是女职工组织要采取得力措施 ,扎实地开展活动 ,有效提高女职工素质。     

提高企业女职工素质刍议

提高企业女职工素质成为企业工会维权和促进企业发展的重要措施。要以人为本强素质 ,提高女职工整体学习力 ;要通过科技创新求发展 ,增强女职工技术创新力 ;还要系统思考挖潜力 ,强化女职工群体超越能力。     

提高女职工整体素质的思考

改革发展步伐的不断加快对女职工素质提出了新的更高的要求。要分析制约女职工素质提高的因素,结合女职工的特点开展工作,帮助女工树立“四自”精神,全面提高女职工队伍素质,使女职工的聪明才智得到充分的发挥。     

新形势下提高女职工素质的思考

新形势下提高女职工素质包括两个方面：在客观方面,国家要完善出台相关政策、法规,解决男女存在的事实上的不平等,企事业单位要提供提高女职工素质的条件;在主观方面,女职工必须自立自尊自强,通过学习、培训和实践,全面提升自我素质。     

提高女工素质是女工工作的第一要务

提高女职工素质是时代发展的要求,也是女职工争取男女平等的根本,是社会稳定、经济发展的重要保证。只要在认识上到住,肯下力气,措施得力,女职工素质必将在较短的时间内有较大提高。     

提高女职工自身素质的思考

提高女职工自身素质是维护女职工合法权益、创建和谐企业的必要要求。女职工要在主动克服一些心理弱点的同时，不断加强学习，丰富自己的知识储备，优化知识结构，全面提升素质。     

对做好股份制企业女工工作的实践与探讨

工会应成为维护女职工特殊利益,构筑和谐劳动关系的主体。不断提高女职工的素质,帮助女职工解决具体问题。     

关于高校女职工工作的思考

女职工是高校改革与发展的重要力量,在各种能力的表现中具有自身的明显优势。但还存在着压力大、传统女性特点明显、继续教育得不到保障、身体素质下降等问题。提高高校女职工素质,就是要认识女职工工作的重要意义,完善女职工工作的组织和制度,提高女职工的素质和能力,创建良好的工作环境,不断完善自我。     

浅谈女性成才的内在因素

二十一世纪,人类社会已进入了知识经济时代,随着企业的改革和世界经济的飞速发展,女职工如何适应新形势的需要,进一步完善和发展自我,已成为人们广泛关注的问题。一、提高政治思想素质是女职工成才的前提。女职工的政治思想素质主要是指远大的理想追求,坚定的政治立场,高尚的社会主义职业道德,优良的工作作风。改革的时代,立志成才的女职工一旦确立了自己的奋斗目标,这种素质就会蕴育迸发出顽强的拼搏进取精神,这无疑是女职工成才的前提。试想,如果一个人光想着要成才,而不具备较高的政治思想素质,不去拼搏进取,能在事业中有所作为吗?女职工…     

围绕社区改革发展探索新形势下女职工工作的新方法

改革发展步伐的不断加快，对社区工会女职工工作提出了新的更高的要求，只有及时掌握女职工的思想动态，分析制约女职工素质提高的因素，结合社区实际开展女职工工作，才能使女职工的才智得到充分的发挥。