“父母官”

2009年，以陕西公务员考试总成绩第一被录取的张竞去西安市域改办报到时，却被“暂缓接收”，一缓就是8个月，因为第二名张洋的家长举报她所学专业不合要求。虽然此举报已被国家公务员局驳回，但张洋父母还是屡次到相关单位拍桌子、威胁跳楼。去年11月，张洋还将陕西公务员局告上法庭，要求录用他。     

国外公务员趣闻

在金融危机持续蔓延的2009年，美国掀起了一场史无前例的“公务员热”，3300个新政府职位引来约30万名申请者竞争，录取率仅为1％，而我国2009年公务员预计录取率为1．75％，美国“国考”激烈程度比我国高出近一倍。     

公务员职位分类制度比较与借鉴

职位分类制度是加强公务员管理的重要制度之一，自美国开创职位分类制度以来，各国纷纷推行公务员职位分类制度。但是，各国的职位分类制度各有特色，各有优劣。本文旨在利用国外公务员职位分类制度中值得借鉴的部分完善我国保管员职位分类制度。     

公务员职位聘任制度若干问题的思考

《中华人民共和国公务员法》自2006年1月1日起生效实施,其中专章规定了公务员职位聘任制度,对完善公务员管理制度具有非常重要的意义。早在公务员法出台前,各地就掀起了试行公务员聘任制度的热潮,为制度出台打下了良好的基础。要大力推进公务员职位聘任制度,还必须有配套法规的进一步详细规定,进一步理清职位聘任与公务员其他相关制度的关系,为真正推行聘任制扫清制度上的障碍。     

廉政奖励，是耶？非耶？

据《现代金报》2004年12月13日报道，浙江省将从今年1月1日起在杭州市下城区和宁波市慈溪市率先进行试点公务员“廉政保证金”制度。一个公务员从踏入机关到处长这个职位上退休，初步测算，可一次性拿到近30万元廉政金。     

中西方官员选拔制度的变迁

2013年11月24日，在2014年度国家公务员考试的战场上，全国有百万名考生正在进行笔尖上的较量，一起争夺1．9万个职位。     

公务员招考当禁设无关条件

在以往公务员招考中,一些地方招考出现岗位要求过细、因人设岗的“萝卜招聘”现象，对此，江苏省公务员局考试录用处处长张学英表示．招考部门对每个职位都进行了严格审核．不允许招考单位设置与职位无关的条件，禁止设爱歧视性条件。（2月4日《新华日报》）     

国考:在炙烤中的思考

公考难,公考难,公考难于上青天。中国的国家公务员考试,被誉为"世界第一考"。姑且不说题型之难、关卡之严,仅参与人数之庞大,已蔚为壮观。2008年80万人报考,2009年105万人应战,2010年即达到了146万人。2012年10月15日,2013年公务员考试报名工作开始。这次招考职位共12901个,招录人数20839人,报考人数更一举超过了150万人。     

由繁到简、日臻完善——加拿大公务员职位分类简介

<正> 应加拿大公务员委员会的邀请,1993年10月初,国家人事部组织赴加拿大公务员职位分类专题培训班前往加国,对加拿大联邦政府以及安大略省、多伦多市政府公务员职位分类进行为期两周的培训考察。根据中方要求,加拿大公务员委员会的职位分类专家对加国公务员职位分类的历史、现状、评估操作技术以及目前正在研究推行的改革方案,做了全面系统的介绍。学习过程中,加国职位分类改革方案引起了培训班同志的浓厚兴趣。     

公务员职位分类制度的比较与借鉴

职位分类制度是加强对公务员管理的重要制度,自美国开创职位分类制度以来,各国纷纷推行公务员的职位分类制度,中国也不例外。但是各国的职位分类制度各有特色,有优点也有不足。中国的职位分类制度同样存在许多问题,本文旨在借鉴国外公务员职位分类的优点以完善我国的公务员职位分类制度。     

聚焦“国考热”

公考难,公考难,公考难于上青天。国家公务员考试,被誉为"世界第一考"。姑且不说题型之难、关卡之严,仅参与人数之庞大,已蔚为壮观。2008年80万人报考,2009年105万人应战,2010年即达到了146万人。2012年10月15日,2013年公务员考试报名工作开始。这次招考职位共12901个,招录人数20839人,报考人数更一举超过了150万人。令人为之咋舌的,还有近乎畸形的录取     

美国公务员有“十诫”

在中国，公务员是人人羡慕的“金饭碗”，2011年国家公务员报考人数超百万，可谓千军万马过独木桥，几千人抢一个职位的事早已司空见惯。     

“国考”如何“考德”？

2011年11月28日《人民日报》刊登顾春的文章：从11月26日起,一年一度的＂国考＂又拉开序幕。 走过十几年的历程,今年的国家公务员考试让人感受到诸多新意：一些职位考试科目设计采用＂2＋X＂;多数职位要求考生必须具备两年基层工作经验;强调了＂以德为先＂的品德选拔,尤为引人关注。这颇令人欣慰。推出＂德考＂,是一种纠偏的努力——它与前不久发生的深圳公务员打骂生父一事,     

检察技术人员管理制度的健全与优化

随着公务员分类改革的深化，专业技术类公务员制度从无到有并日趋完善。实践中，检察技术人员专业化建设在职位、能力以及发展路径上还存在一定不足，需要在检察机关推动专业技术类公务员改革，遵循“专业化”逻辑完善检察技术人员管理制度，即按相关标准和范围设置专业技术类公务员职位，并改进相关选拔、培养、管理、使用制度，从而为检察工作的高质量发展提供更加强劲的技术支撑。     

浅谈公务员考试在大学生择业中的地位

国内知名调查机构实际调查发现,越来越多的大学生更倾向于选择考公务员,因为公务员队伍不仅仅代表了在国家中的地位,同时也是铁饭碗金饭碗的象征,很多高校毕业生只为了求个稳定,所以决定做考霸一心一意考公务员。2011年国考中央机关加大了从基层招录公务员的比例,这促使没有2年基层工作经历的考生向门槛较低的职位集中,低门槛职位竞争越来越激烈,这成为国家公务员考试的一个趋势。面对当前公务员考试热的现状,国家及相关部门开始对公务员考试进一步地完善与改革。     

死也要死在体制内——公务员隐性福利名目繁多

30岁的浩宇身家千万，却嫌经商没地位，开着奔驰去上公务员考试培训班，誓要考上公务员光宗耀祖。公务员，一个本应是为人民服务的职位，为何会引起年轻人如此热衷？一个简单的“地位高”是不足以完全说明公务员的吸引力的。     

创新为改革提速

解铃还须系铃人.面对公务员热中暴露出的种种问题,从中央到地方,纷纷奏响了加快改革创新的号角. 聘用制公务员措施的探索与实践,成为当前公务员制度改革的一大亮点. 2006年起施行的《公务员法》第16章对公务员聘任制作了规定,"机关根据工作需要,经省级以上公务员主管部门批准,可以对专业性较强的职位和辅助性职位实行聘任制","涉及国家秘密的,不实行聘任制". 从2007年开始,中国改革前沿深圳开始试点聘任制公务员制度.2010年1月起,该市正式规定,新进入行政机关的公务员都一律实行聘任制度.目前,深圳市在聘的聘任制公务员已经超过了1500人.     

我国公务员晋升程序研究

本文结合我国现行公务员的晋升程序,简要分析了我国公务员晋升程序的不足,包括缺乏科学的职位分析、公务员主动性不够、考察缺乏群众参与等,提出应当完善职位分析、改革提名程序、考察程序和公示程序等。     

我眼中的“最苦金饭碗”

2013年，中央机关及其直属机构计划招录公务员2万余名，具体职位表目前正式公布。但职位表上的一些“备注”让不少考生“凉”了心，一下子适应不过来。有网友感慨：“这就是所谓的金饭碗？简直是史上最苦金饭碗啊!”     

香港公务员：“铁饭碗”难捧又热捧

高薪、福利好,在香港做公务员一向被视为捧上＂铁饭碗＂。今年8月,香港特区政府宣布公务员加薪6%到7%,增幅跑赢了居高不下的CPI,令公务员职位更具吸引力。10月份,特区政府又要招兵买马。有人力资源顾问指出,职位吸引力大,这一轮竞争势必更加激烈。三四百人争一个职位在香港做风险投资的张先生说,当年成绩最优秀的同学都去做了公务员：＂公务员职业稳定,薪酬又高,历来是香港大学生最喜欢的一个职业。＂