激励与约束:关于积极性问题的政策分析

激励与约束：关于积极性问题的政策分析□王东京杨继萍一切社会经济活动都是由人参与的活动，因此，要提高社会经济活动运行的效率，就必须充分调动人的积极性。调动积极性，一要靠激励，二要靠约束，为此，本文将就如何调动政府公职人员、企业经营者和劳动者职工的积极性...     

说官架子

官架子来源于官本位。中国社会，万事万物，唯官为大。古代“官”之上还有“君”，就更了不得。如果儿子足君，父亲去见儿子，也要“先行君臣礼，后叙父子情”．不当官没架子；一当官．就来架子；官越大，架子也越大。     

交好友·当好官·做好人

一个人一旦有了“官”位，这样那样的“朋友”就会纷至沓来。有求你办事的，有让你牵线搭桥的，也有借机联络感情、搞长期感情投资的，越是这种时候，身为领导干部，越要提高警惕，擦亮眼睛。 交好友难，当好官难，做好人更难。对领导干部来说，交际决非生活小节，交友必须慎之又慎。我们提出领导干部要谨慎交友，并不是说有钱的朋友就不能交。客观地讲，如今当领导的都必须要有新思想、新观念，要想发展地方经济，就必须依靠方方面面的力量，包括那些名震一方的董事长、总经理们。那些很有实力的大老板们，不熟悉他们，如何能吸引投资，振…     

应当怎样“角色换位”?

把准时机:“角色换位”的关键环节一是当被教育者有了思想问题或者有了缺点、错误时。二是当被教育者遇到实际困难时。三是当教育者与被教育者发生矛盾时。四是当被教育者对教育者的某个决定或做法不理解、有意见时。把准对象“角色换位”的内在要求1.教育者要善于从“官”走向     

"三个代表"重要思想与中国社会主要矛盾

党的十六大把“三个代表”重要思想和马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论一道，确立为指导思想，这是一个历史性贡献，历史性决策。在学习贯彻十六大精神的过程中，对“三个代表”重要思想把握得好不好，领会得深不深，就再也不是一个小问题，而是关系全局的大问题。人们常常会问：为什么要提出“三个代表”重要思想？“三个代表”重要思想究竟要解决什么问题？我个人的体会，学习把握“三个代表”重要思想，最关键的是要结合中国社会的主要矛盾，结合这一矛盾在新世纪、新阶段的新特点，来深入思考。当今中国社会的主要矛盾是什么？仍…     

我当刑警

我当刑警□杨顺修“不干公安，就不知什么叫奉献；不干刑警，就不知什么叫公安！”这是我两年刑警生涯的由衷体会。将来等我老了，如果有人问我：“你这一辈子干过的最有意义的工作是什么？”我会毫不犹豫地回答：“刑警！”两年中，有几件事，让我终生难忘。当技术员的第...     

任“官”更要管“官”

古书中有“官管官”之说,“官者,管也”,还把官分为“管官的官”和“官管的官”,说明官是要管的。管是权力的象征。不管,权力就会越轨,就会膨胀而导致腐败。 我们的领导工作中。选“官”任“官”已是一项经常性的工作,然而对于管“官”,在一些地方和单位却不大被人重视,更谈不上管好管严,管出成效来。由于只任不管,或管而不严,往往勤的变懒,廉的变贪,谦     

实施三个条例后加强干部队伍建设值得注意的几个问题

“三个条例”的贯彻实施,给干部队伍建设注入了新的生机和活力,它对于稳定干部思想,调动干部的积极性,加强干部的正规化管理起到了明显的促进作用,已初步显示出强大生命力。但随着条例的实施,干部队伍建设也出现了一些新变化、新矛盾,深入研究和解决这些新矛盾、新问题,是今后一个时期巩固和发展实施“三个条例”成果的一项重要任务。当前要着重研究和解决以下几个问题。     

观点

□要真正让干部专心谋事而不分心谋人。——沈阳市委书记曾维在沈阳市组织工作会议上说,要大力营造风清气顺的环境,对那些思想品质有问题,一有风吹草动就上蹿下跳、跑官要官的人,绝不能提拔使用。     

用权要讲官德

为“官”者手中或多或少都有一些权力。有权就有个用权问题。要做到“权为民所用”,就必须德法并举,既要依法用权,又要以德用权。德,不仅是“立身”之本,也是“立官”之基。中国传统政治文化一向强调选人用人必须德才兼备,两者缺一不可,并且把“德”放在“举官”标准的首位。大思想家孔子说:“为政以德,譬如北辰,居其所而众星拱之”。“官”是人民的表率,为“官”者“其身正,不令而行;其身不正,虽令不从。”自古以来,官德隆,民德昌;官德毁,民德降。可见,“官德”决定民德,“官风”决定“民风”。为“官”者必须以“君子检身,常若有过”的态…     

“舔犊之情”小议

中国父母“舔犊之情”之甚是众所周知的,早在春秋时不就有齐景公甘为“孺子牛”的典故吗?堂堂一国之尊为了表示对小儿子的怜爱竟至如此,作为父母往往想尽一切办法使孩子生活得舒适满意。古语说:“自古英雄多磨难,纨袴子弟少伟男”,矛盾是事物发展的动力。一个人第一次遇到困难时,往往会束手无策,但“吃一堑长一智”,才干就在与困难的斗争中增长了。如果生活在无忧无虑的环境里反而会使克服困难的能力退化,矛盾就是这样,不可回避。     

有情可“怨”的三种情状

从组织的层面,我们还应该就何以生怨的问题作点深究,为什么我们的组织当中会有那么多的怨官呢?尤其是如果怨官在干部队伍中已达到相当比例的时候更要进行这种追问     

“升官发财”别议

有人总是喜欢把升官与发财联系起来,似乎升官就意味着发财。如果是指升一级官长一级工资,那自然无可非议。许多人所谓升官发财并不是这个意思,而是指发不义之财,捞取外快,以官谋私,勤“捞”致富。有的甚至赤裸裸地说:“当官不发财,请我也不来。”这样就把不同性质的东西混淆起来了。殊不知,凡不同的事物都有其一定的质的规定性。当官就是当     

学校领导要善于掌握教师的心理

学校领导要善于掌握每个教师的心理状况,才能扬其所长,避其所短,才能心理交融,互相尊重,融洽相处,才能达到调动大多数人的积极性的目的。本文试从教师的年龄特征和性格特征方面谈谈对教师心理状态的认识。一、从年龄特征上掌握教师的心理状态青年教师,刚参加工作或参加工作不久,往往处于眼高手低状态。比如听人家发言,觉得没水平,要自己发言又懒得开口;听人家上公开课,觉得差不多,要自己去上,又不知如何讲起。青年人,一般都有一股“世上无难事”的进取心。因此,他们最怕被人误解,被人瞧不起,他们的上进心、自尊心特别强。如果遇到了暂时不甚明了的问题,他们会偷偷地钻研,把问题弄清楚;如果被领导误解了,会带来很大的思想波动,非要讲清楚不可,此时,领导若是听不进去,抗逆心理立即产生;如果被人瞧不起,则会产生这样的心理,你瞧不起我,我还瞧不起你呢!     

一个电话定乾坤（下）——“直觉决策”探析

一个扮演重要关键的决策角色 讲求决策“民主化、程序化”，对不少领导者凭“长官意志”．主观武断地随意决策而言．是有一定的“矫枉”作用的。然而，如果我们领导者的决策水平仅停留在这样的层面上，又会出现另外的问题。因为强调“民主化、程序化”，决策势必突出群体性，少个人色彩，责任分摊．这种所谓的集体决策往往比个人决策更具有冒险性．如果出错．反正是“集体”负责．     

谈县市区公安机关内部管理的中心与重点

在一个组织内部,将每个成员千差万别的局部目标引向组织的整体目标,把无数分力组成一个方向一致的合力,靠的是管理。如果管理得当,则组织有凝聚力和战斗力;如果管理不善,组织就会一盘散沙,内耗不止,毫无活力。管理既是成功的要素,也是失败的根源之一,关系着一个组织的兴衰存亡。县市区公安机关既是执行机关,又是决策机关,肩负着繁重的任务。面对日益严峻的社会治安形势,提高公安机关内部的管理水平,在当前就显得极为重要。要提高公安机关内部管理水平,笔者认为应"围绕一个中心,抓住两个重点"。即紧紧围绕调动民警积极性这个中心,抓住组织结构设计及资源配置、工作考评及素质培训这两个方面的重点。一、关于调动基层公安民警工作积极性的问题管理是社会组织中为实现预期目标,以人为中心进行的协调活动。社会组织的高效运作离不开人的劳动和管理,而劳动和管理的质量,取决于人的业务素质和工作态度。基层公安民警独立工作机会多,工作时间弹性强,工作效果较难量化考核。这就更需要调动民警的积极性,充分发挥每个民警的主     

“现场办公”不宜多

“现场办公”不宜多□张洪涛“现场办公”是指领导深入基层，当场解决某些问题的一种方法。这种密切联系群众的工作作风是值得提倡的，其利在于解决问题的时间短、见效快。但是它往往也会带来一些“副作用”：其一，容易造成决策失误。因为解决任何问题都要有一个调查论证...     

俄罗斯人看普京

在圣彼得堡有这样一句话：一个人如果在圣彼得堡住上一星期。他会说我已经非常了解圣彼得堡了；如果住上一个月，他会说我已经有些了解圣彼得堡了：如果住上一年。他就会说，我一点也不了解圣彼得堡。如此推理，像我等在圣彼得堡两脚生风暴走三天的家伙，就完全有资格当圣彼得堡的“全权代言人”了。     

也说"三把火"

某单位一名新领导在就职大会上向群众表态道：人们常说新官上任“三把火”，我这“三把火”就不烧了。会后，大家对此颇有微词，有的说，新官上任该烧的还是要烧，一方面可以树立自己的威信；另一方面可以有效地解决和处理单位中存在的问题，更快地促进单位有新的起色，调动群众积极性，增强党委的凝聚力；而有的说：烧不烧是他的工作方法，既然组织上安排他当主管自有他的办法；但也有的担心说，一开始就没有“烧”劲，恐怕是老问题未解决，新问题又冒出来……事实上，经过几个月的实践后，人们的担心是多余的，在他上任后的几个月中，件件…     

他的医德被人民深深铭记

他的医德被人民深深铭记□蓝宏“当医生要有以治病救人为己任的高尚医德，既要为有钱的人治病，更要救没钱治病的人”，重庆市潼南县塘坝镇著名中医师蔡文远是这样说的，也是这样做的。蔡文远医师是塘坝镇中医世家第三代，他１２岁就跟随颇有名望的父亲蔡延春学医、从医。...