江干区扎实做好机关事业单位退休审批管理工作

一是健全人才选用机制。深化干部人事制度改革，完善紧缺人才聘用制度；推进事业单位人事制度改革，完善事业单位人员公开招聘办法；深化职称改革，健全专业技术资格评价配套政策，规范非公企业专业技术职务任职资格考评工作。     

谈高校人事制度改革

2002年,省委组织部在全省确定了16个干部人事制度改革试点单位,扬州大学是其中唯一的事业单位。在试点中,我校初步建立起一套干部工作制度体     

竞争上岗·量化考核·“金人”工程——厦门市干部人事制度改革的“三把火”

２００２年以来，中共厦门市委组织部、厦门市人事局将加快干部人事制度改革作为认真实践“三个代表”重要思想的实际行动，努力贯彻落实厦门市委、市政府关于《厦门市加快海湾型城市建设实施纲要》，干部人事制度改革稳步推进，相继出台了一系列重大举措。继全面实行干部竞争上岗之后，全面推行干部量化考核管理，并在全国第一个提出并率先启动“金人”工程建设，在全市机关事业单位广大干部中产生了积极的作用，在全国干部人事系统中具有深远的影响，使该市干部人事管理达到国内先进水平。竞争上岗、量化考核、“金人”工程建设，作为厦门…     

建立健全机关事业单位社会保险制度

建立健全机关事业单位社会保险制度本刊特约评论员党的十四中全会的决定对干部人事工作提出了新的更高的要求。随着今年几项重大改革举措的出台和顺利实施，迫切要求配套改革相应跟上。建立机关事业单位社会保险制度就是重要内容。──社会保险制度是关系到社会经济发展、...     

创新为事业单位焕发青春

随着干部人事制度改革的深化，事业单位改革的重要性正日益凸显出来。我们对此做了一些思考与探索。一要增强大局观念。必须从事业发展的需要和改革的大局出发，积极推动改革，敢于实施改革，从而在全社会形成各事业单位制度创新的改革合力。二要增强市场观念。随着社会主义市场机制的不断完善和加入WTO过渡期的消逝，事业单位必须实行政事分开，事企分离；必须加快事业单位社会化、市场化、产业化改革进程；推行人事代理、人才租赁、单位用人不养人等制度，基本形成适应市场机制的人事管理社会化服务机制和发展机制。三要增强竞争观念。…     

对我省事业单位人事制度改革现状的调查及对策的思考

对我省事业单位人事制度改革现状的调查及对策的思考鲁玉荣事业单位人事制度改革是整个干部人事制度改革的重要组成部分，也是人事制度改革的一个重点和难点。党的十四大提出的建立社会主义市场经济体制，五中全会提出经济增长方式的两个转变，国家公务员制度的全面推行和...     

中央提出国有企业人事制度改革意见

最近,经中央批准,中央办公厅下发了《深化干部人事制度改革纲要》。其中,对国有企业人事制度改革提出意见。 这个《纲要》共分5部分26条,包括:干部人事制度改革的基本目标和方针原则,党政干部制度改革,国有企业人事制度改革,事业单位人事制度改革,加强对干部人事制度改革的领导等。     

事业单位人事制度改革驶上快车道——科研、高教、卫生系统将“领跑”

６月９日 ,中组部、人事部、教育部、科技部、卫生部五部委联合召开新闻发布会 ,吹响了全国事业单位人事制度改革即将全面铺开的进军号。新闻发布会上 ,中组部副部长虞云耀就深化干部人事制度改革发表了讲话。他强调 ,要按照党的基本路线的要求 ,深化干部人事制度改革 ,逐步建立起一套与建设有中国特色社会主义经济、政治、文化相适应的干部人事制度 ,为建设一支符合“三个代表”要求的高素质干部队伍提供保证。在用人机制上 ,真正做到能上能下、能进能出、有效激励、严格监督、竞争择优、充满活力。在管理制度上 ,形成符合党政机关、国有企…     

不拘一格选人才 创新机制促发展

2006年以来,泰安市岱岳区适应机关事业单位人事制度改革的需要,结合本区实际,提出了“面向社会,打破地域界限,公开选人用人”的干部人事制度改革路子,全面实行了公开考选的办法,在机关事业单位用人制度改革方面进行了大胆的尝试。一、转变观念,努力构建选人用人新机制转变观念,创新机制是选准人、用好人的关键。为此,区委、区政府从转换机制入手,变会议准入为考试竞入,面向全社会选人,实现了用制度选人,从根本上防止了选人用人的不正之风。1、以建立新机制为重点,全方位推行公开考选。科学的选人用人机制,是贯彻党的干部方针,提高干部队伍素…     

2015年度中国社会保障十大事件

1机关事业单位工作人员养老保险制度建立解读:2015年1月3日,国务院颁布《关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》,标志着实行了半个多世纪的机关事业单位退休金制度终止,机关事业单位新的养老保险制度框架形成,也意味着我国由机关事业单位基本养老保险制度、城镇职工基本养老保险制度和城乡居民     

国家公务员制度的理论与实践评述

社会主义初级阶段国家的各项职能以及政策、方针,从根本上说,只有通过国家机关的公职人员才能得到贯彻执行。在我国深化改革的形势下,政治体制的改革要求实行干部人事制度的改革,原有的那一套干部人事制度不适合国家政权的现代化建设。我国现在已经确定建立国家公务员制度,配备一支高素质、高效率的国家公务员队伍,因此有了这方面的理论和实践,本文就此作些初步的分析。     

政策专页

为配合事业单位人事制度改革,国家有关部门出台了9条有关事业单位工资分配的新政策。实行按岗定酬、按任务定酬、按业绩定酬的分配制度;转制为企业的,可以实行企业的分配制度;可以实行一流人才、一流业绩、一流报酬的分配办法,经批准,允许高薪聘用个别拔尖人     

国事

<正>·焦点·事业单位人员实行分级分类管理《事业单位人事管理条例》将于7月1日起施行。这是我国第一部系统规范事业单位人事管理的行政法规。《条例》适应事业单位改革发展的新形势新要求,将岗位设置、公开招聘、竞聘上岗、聘用合同、考核培训、奖励处分、工资福利、社会保险、人事争议处理,以及法律责任作为基本内容,确立了事业单位人事管理的基本制度。《条例》的颁布和实施,对于建立权责清晰、分类科学、机制     

大力推进干部人事制度改革

大力推进干部人事制度改革任克礼建立社会主义市场经济体制，深化改革，扩大开放，促进经济发展，迫切要求干部人事制度进行相应的改革。近年来，干部人事制度改革现状与建立社会主义市场经济体制、加强党的建设和政权建设的要求还有着不小的差距。加快干部人事制度改革已...     

干部人事制度改革的伟大实践——陕西实施国家公务员制度十周年巡礼

建立和推行国家公务员制度，是我国政治生活中的一件大事，是推进政治体制改革、深化干部人事制度改革的伟大实践，是我国改革开放和各项事业发展的内在要求。它对于建立一支廉洁奉公、忠于职守的公务员队伍，促进政府转变职能，提高行政效率，促进其他机关和企业、事业单位的人员分类管理起到了积极的推动作用。     

论国家公务员制度

十三大政治报告把改革我国干部人事制度作为政治体制改革的一项重要任务,明确指出:“活力、效率、积极性的提高,离不开干部人事制度的改革”。“当前干部人事制度改革的重点,是建立国家公务员制度”。这是总结了我国几十年来干部人事制度及干部队伍建设和发展的经验教训,通过近几年来对干部人事制度改革的探索和实践,同时在研究和借鉴了国外人事管理制度方面的成     

深化干部人事制度改革的实践与思考

浙江省委在《关于贯彻落实〈深化干部人事制度改革纲要〉的实施意见》中,明确提出了从2001年到2010年干部制度改革的近期、中期、远期目标以及具体实施步骤。近几年来,浙江省的干部人事制度改革呈现出以下态势:改革的目标向形成制度体系推进。改革已经突破原有的单项性的局限,而以建立健全一整套制度体系为根本目标,对干部工作的各个环节都努力探索建立制度规范。为了使制度改革配套进行,在全省形成整体的合力,浙江省还全面开展了干部人事制度综合改革试点,确定了2个市、9个县(市、区),充分发挥综合试点的探索、检验、示范和引导作用,形成改…     

以事选人选人干事——新绛县推行领导干部任职试用期制的实践与启示

《党政领导干部选拔任用条例》颁布以来，我们紧紧围绕党的干部工作如何为争先发展提供组织保证这个课题，从深化干部人事制度改革入手，采取“先定事，以事选人，选人干事，干好留任，干不好让位”的办法，在县直３１个行政事业单位一把手的选拔任用过程中，推行了领导干部任职试用期制度，激发了干部队伍的生机与活力，收到了较好的效果。一、先定事，科学确定试用干部职位工作目标，努力做到“三个结合”。先定事，是推行任职试用期制的前提和基础，是选贤任能的客观尺度，也是优秀人才脱颖而出、公平竞争的平台。在定“事”上，我们始终…     

用十五大精神指导机关事业单位社保工作

江泽民同志在十五大报告中强调,党和政府在今后五年里,一定要推进各项工作的改革,“建立社会保障体系,实行社会统筹和个人帐户相结合的养老、医疗保险制度,完善失业保险和社会救济制度,提供最基本的社会保障。”按照国务院和省政府的分工,国家机关、事业单位的社会保险工作由人事部门负责。机关事业单位实行社会保险制度既是一项重要的国家政策,也     

造就一支精干高效廉洁的公务员队伍

造就一支精干高效廉洁的公务员队伍肖肇材实行国家公务员制度是适应社会主义市场经济体制的建立，在干部人事制度上的一项重大改革。现就如何围绕社会主义市场经济体制的建立，造就一支精干、高效、廉洁的公务员队伍谈几点看法。一、更新观念、增强才干社会主义市场经济体...