中国保安服务业30年前行中的最美保安（四）——谨以此文献给老保安们

30年来,中国保安服务业涌现出了许多优秀的老保安员。他们坚守保安岗位十几年、二十几年,亲历、见证了保安服务业的发展和变化,堪称保安行业中的“最美保安”。此次本刊记者走近10位资深老保安员,分别是25年春节没回家过团圆年的徐连文,“第三届全国优秀保安员”邵智军、肖林春,一身正气的硬汉曹修稳,一心琢磨队伍管理的陈海涛,不断学习深造的赵士苓。在各保安岗位兢兢业业的曹海武,为护卫客户单位英勇负伤的刘彩学,“全国五一劳动奖章”获得者贾树庆,钻研技防的保安工程师刘庆宝。他们为保安服务业的发展奉献出了最宝贵的青春,以对保安服务业的一腔热忱和强烈的使命感,几十年如一日的值守、护卫,用执着和勇气谱写出一首首动人的保安之歌。     

老保安的苦辣酸甜

流失率高,是保安服务业内一个不争的事实,也是近年来困扰保安服务业发展的问题。有人戏称保安服务业是铁打的营盘流水的兵。然而,有这么一些保安员,从走上保安岗位的第一天起,一年、两年,一直到七八年、十几年,甚至二十年,一直坚守着保安岗位,我们尊称他们为"老保安"。从意气风发的十七八岁青年,到步入成熟的而立之年,有的年过不惑,这些老保安最美好的青春献给了保安岗位;从第一天站岗,第一次面对客户,第一次直面矛盾乃至威胁,到获得第一声赞叹,     

中国保安服务业30年前行中的坚守者（二）——谨以此文献给长期坚守在保安工作一线的老总们——二十一载沐风栉雨保安情——记福建省集英保安集团有限公司董事长安国庆

在保安服务业中，老总是一份责任的象征，因为这个称呼要承受社会效益、经济效益的双重考验。而能被称为“老老总”的，可以说是一份光荣的象征。因为这份光荣是与长年累月的坚守、奉献、付出联系在一起的，更是事业心、责任心、勤奋心的综合体现。保安服务业中的“老老总”，很多是“半路出家”，最初来到保安服务公司，他们需要“转变角色”，然后边学边干，在摸索中不断进步。在发展中谋求创新。     

探析保安行业的定位问题：我国保安行业定位问题思考

“专题调研”栏目。每期将推出一个热点话题,邀请保安监管部门、保安协会领导,保安公司老总,专家学者及一线保安员现身说法,集思广益,为我国保安服务业的健康发展献计献策。     

历经风雨 方见彩虹——我做保安15年

在保安服务业中，有很多多年坚守岗位的保安员，他们为这个行业默默奉献青春年华，十数年如一日，其中的甘苦酸甜，让人无限感慨。     

让社会了解保安支持保安

“专题调研”栏目，每期将推出一个热点话题，邀请保安监管部门、保安协会领导，保安公司老总，专家学者及一线保安员现身说法，集思广益，为我国保安服务业的健康发展献计献策。本期调研的主题是“让社会了解保安。支持保安”。     

深入基层 展现一线保安风采--笔耕不辍的保安教员

他们是一群再普通不过的人，没有惊天动地的壮举，也没有高深博学的知识，有的只是一份扎根保安行业的信念和保人民平安的承诺。这群遍布大江南北的基层保安员，用执着与坚守演绎着自己的平凡人生。风华正茂的年轻小伙儿，经过10年甚至20年的风雨沧桑，历练成了保安老兵，而就在这不经意的岁月中，很多保安员用行动渲染出了楷模的风采。基层一线保安队伍有写不完的故事，他们的成长经历、工作状态、感人瞬间……需要我们用慧眼去发现，用笔墨去描绘，用镜头去记录。2013年，本刊推出“走基层”栏目，走近基层保安员，寻找最真实的感动，聆听最朴实的声音。     

浅析保安流失率高对行业的影响及对策

对保安服务业而言，保安员的流失在很大程度上成为困扰保安服务企业发展的一个棘手问题。据初步统计，甘肃省张掖市保安服务公司的流失率近年来基本控制在20％左右，与其他一些地区30％至50％的流失率相比相对较低。尽管流失率较低，但与全国同行业一样的是，保安员的流失对保安市场的发展产生了阻力，也就是我们通常所说的“拖后腿’。保安服务企业无论是保安人员的招收门槛，还是文化层次结构都无形中降低了标准，对客户的服务水平和企业的整体竞争力都带来了负面的连锁反应。在当前满足市场安全发展需求的大环境下，要实现保安服务业跨越发展，“人的要素”显得尤为重要，如何控制、降低保安员流失率是急需解决的难题。     

让保安员“既来之，则安之”

在保安服务业创新发展的过程中势必会遇到各类问题,老问题总要解决,新的问题总是要面对,这是我们在工作中不可回避的。如何正视现实、解决问题,这需要我们多调研、多思考、多听取各方的意见和建议。2012年,本刊策划推出“专题调研”栏目,每期推出一个热点话题,邀请监管部门领导、保安协会领导、公司老总、专家学者、一线保安员现身说法,集思广益,献计献策。本期调研的主题是保安行业招人难、留人难问题。随着我国经济的飞快发展,保安行业的用工需求越来越大,而与之相对的是保安行业招人难以及流失率居高不下,这对保安服务业的发展产生了不利影响。本期邀请的嘉宾有焦作市金盾保安服务总公司总经理刘定武、郑州市保安服务公司副总经理李志极、松滋市保安服务总公司工会主席易高潮、沈阳市大东区保安服务公司副经理邹喜山、库车县金鹰保安服务有限公司总经理周毅磊、北京市保安服务总公司门头沟分公司经理黄庆民、辽宁警官高等专科学校行政管理系系主任刘山勋、本刊记者王涛。他们有的根据公司实际情况,有的亲自走访调研,共同探讨如何解决保安行业“招人难、留人难”的问题。     

加强职业教育培训不断提高保安队伍素质

保安队伍素质一直是影响保安服务业发展的核心问题,目前保安队伍普遍存在素质低、待遇低、社会地位低、持证率低、流失率高（四低一高）的问题,严重影响了保安服务业的发展。本文从职业教育培训的角度,认为保安队伍素质的提高取决于保安员的职业教育培训,职业教育培训应从保安服务业的实际出发,以保安服务需求为导向,以提高保安员素质为核心,     

保安是一所社会大学

作为第三产业的重要组成部分，保安服务业不仅吸纳大量复转军人、农村剩余劳动力和城镇下岗职工，还源源不断地向社会其他行业输送一批又一批合格人才。在近30年的时间里，保安队伍中有的人选择坚守岗位，为保人民平安发出光和热；有的人则在经过历练成长后另谋出路，转行从事警察、教师等职业，有的还做起生意当了老板，继续为社会作贡献。可见，保安服务业是一所名副其实的社会大学。450余万人的保安队伍，以年轻人居多，他们文化底子薄、社会经验少、思想活跃，具有很强的可塑性。一批又一批的外来务工者离开故土，来到城市，他们中的很多人把当保安作为自己在城市落脚的第一站。正如古人所云：“橘生淮南则为橘，橘生淮北则为枳。”保安服务业如何接纳他们，并对其进行正确的教育、引导，帮他们树立正确的人生观和价值观，这无论是对于他们个人还是整个社会而言都至关重要。中国人提倡学做事先学做人。引导保安员树立正确的人生观、价值观，增强法律意识，提高职业道德水平是保安服务业这所社会大学首要的“教学任务”。保安是为社会提供安全服务的特殊职业，事关千家万户的安宁、事关社会的和谐稳定。走上岗位的保安员如若不能正确认识与正确对待自己的工作，不知晓哪些可为哪些不可为，缺乏责任感，那么不但不能够保一方平安，反而会危害社会。近年见诸报端的保安员监守自盗、殴打群众等负面报道不就是前车之鉴？     

浅谈保安骨干队伍建设

450余万从业者,如何管理,是保安工作中的重中之重。作为保安服务的主体,保安员素质的高低直接决定保安服务质量的优劣。处于基层第一线的保安员,与广大群众打交道的机会最多,他们形象的好坏直接影响保安服务业社会声誉的高低。保安队伍建设是一项系统工程,涉及保安员教育培训、日常管理、权益保障及企业文化建设等多个方面。要做好上述工作,离不开各方面的共同努力与相互配合,保安监管部门、保安协会、保安从业单位以及政府相关部门都应发挥各自的作用。这样才能打造出素质过硬、服务规范、形象良好、群众满意的保安队伍。本刊以“抓素质重质量促发展”为主题,提供一个为保安队伍建设建言献策的平台。     

保安培训工作的重要性

450余万从业者，如何管理，是保安工作中的重中之重。作为保安服务的主体，保安员素质的高低直接决定保安服务质量的优劣。处于基层第一线的保安员，与广大群众打交道的机会最多，他们形象的好坏直接影响保安服务业社会声誉的高低。保安队伍建设是一项系统工程，涉及保安员教育培训、日常管理、权益保障及企业文化建设等多个方面。要做好上述工作，离不开各方面的共同努力与相互配合，保安监管部门、保安协会、保安从业单位以及政府相关部门都应发挥各自的作用，这样才能打造出素质过硬、服务规范、形象良好、群众满意的保安队伍。本刊以“抓素质重质量促发展”为主题，提供一个为保安队伍建设建言献策的平台。     

加强保安队伍培训提高保安沟通能力

450余万从业者，如何管理，是保安工作中的重中之重。作为保安服务的主体，保安员素质的高低直接决定保安服务质量的优劣。处于基层第一线的保安员。与广大群众打交道的机会最多。他们形象的好坏直接影响保安服务业社会声誉的高低。保安队伍建设是一项系统工程，涉及保安员教育培训、日常管理、权益保障及企业文化建设等多个方面。要做好上述工作，离不开各方面的共同努力与相互配合，保安监管部门、保安协会、保安从业单位以及政府相关部门都应发挥各自的作用。     

保安队伍建设与管理

450余万从业者，如何管理，是保安工作中的重中之重。作为保安服务的主体，保安员素质的高低直接决定保安服务质量的优劣。处于基层第一线的保安员，与广大群众打交道的机会最多，他们形象的好坏直接影响保安服务业社会声誉的高低。     

保安队伍管理中存在的问题及其对策

“专题调研”栏目，每期将推出一个热点话题，邀请监管部门、保安协会领导，公司老总，专家学者及一线保安员现身说法，集思广益，为我国保安服务业的健康发展献计献策。     

强化银行保安队伍建设的要点

450余万从业者，如何管理，是保安工作中的重中之重。作为保安服务的主体。保安员素质的高低直接决定保安服务质量的优劣。处于基层第一线的保安员。与广大群众打交道的机会最多，他们形象的好坏直接影响保安服务业社会声誉的高低。保安队伍建设是一项系统工程，涉及保安员教育培训、日常管理、权益保障及企业文化建设等多个方面。要做好上述工作。     

保安教育培训的现状与未来

保安教育培训是提高保安员从业技能及综合素质的有效手段,也是保安从业单位提供优质服务的必要保障,更是我国保安服务业长远发展的客观需要随着保安职业化进程的加快,保安教育培训工作越来越显示出重要性。保安企业发展离不开专业的人才队伍,而专业的保安人才队伍则离不开专业的教育培训。     

中国保安服务业30年前行中的最美保安（二）

30年来，中国保安始终以勤勤恳恳、兢兢业业的形象示人，在辅警维护社会治安、服务经济社会发展等方面做出了积极贡献。 30年来，保安战线上涌现出了众多优秀保安员。他们爱岗敬业、忠于职守，为保护客户单位和人民群众的生命财产安全默默奉献着。有的保安员面对持刀歹徒临危不惧，有的保安员为抓获犯罪嫌疑人英勇负伤，更有的保安员为履行使命献出了宝贵的生命。     

浅谈如何抓好保安队伍建设

450余万从业者，如何管理，是保安工作中的重中之重。作为保安服务的主体，保安员素质的高低直接决定保安服务质量的优劣。处于基层第一线的保安员，与广大群众打交道的机会最多，他们形象的好坏直接影响保安服务业社会声誉的高低。保安队伍建设是一项系统工程，涉及保安员教育培训、日常管理、权益保障及企业文化建设等多个方面。要做好上述工作，离不开各方面的共同努力与相互配合，保安监管部门、保安协会、保安从业单位以及政府相关部门都应发挥各自的作用，这样才能打造出素质过硬、服务规范、形象良好、群众满意的保安队伍。本刊以“抓素质重质量促发展”为主题，提供一个为保安队伍建设建言献策的平台。