带薪年休假：想说爱你不容易

带薪年休假,是指劳动者连续工作一年以上,就可以享受一定时间的带薪年假,《劳动法》对带薪年休假作了原则性规定。为了维护职工的休息权利,调动职工工作的积极性,国务院通过了《职工带薪年休假条例》,人力资源和社会保障部发布了《企业职工带薪年休假实施办法》，对带薪年休假作出了具体的规定。然而为了扩大资本积累，一些不法用人单位想方设法阻止、减少劳动者的带薪年休假，由于学习不够，一些劳动者对带薪年休假规定还很“朦胧”。希望以下案例能给您一点启示。     

落实带薪年休假需强化执法

<正>国务院不久前公布了《关于促进旅游业改革发展的若干意见》,意见明确,切实落实职工带薪休假制度,强化全社会依法休假理念,将带薪年休假制度落实情况纳入各地政府议事日程,作为劳动监察和职工权益保障的重要内容,推动机关、企事业单位加快落实职工带薪年休假制度。我国劳动法明确规定,国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作1年以上的,享受带薪年休假。国务院颁布的《职工带薪年休假条例》规定,机关、团体、企     

外出学习六个多月还可以享受年休假吗？

小保：王某是厂里生产车间的骨干，前不久工厂技术改造，生产车间将上一条新的生产线。厂领导研究决定让王某离岗，去专业学校学习六个月，掌握机器故障排除维修工作。最近，王某学习结束，来厂上班。正赶上厂里安排一年一度的年休假，他虽是厂里安排学习，工资照开，可离开工作岗位六个多月，没有参加车间的劳动，还应当给他安排年休假吗？谢思发：带薪年休假，是劳动者连续工作一年以上，就可以享受的一定时间的带薪年假。根据《职工带薪年休假条例》第三条，“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天：已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天”等规定，带薪年休假的天数，是以职工在用人单位实际工作的时间作为基数折算的。     

干扰劳动者带薪休假的三个误区

自从我国实行带薪年休假制度后,很多劳动者纷纷选择炎热的七八月间休年休假,与家人、朋友外出度假旅游放松身心。眼下,有许多不愿意暑假外出的朋友也许已经安排好在＂中秋节＂或＂国庆节＂前后与年休假期一并休息,以便尽享金秋时节的假期生活。然而,由于劳动者或用人单位对年休假制度的法律理解方面存在认识误区,使劳动者的年休假休息权益或补偿权益无法得到充分保护。     

面对新休假制下的旅游市场蛋糕

1999年9月18日，国务院发布《全国年节及纪念日放假办法》，春节、五一、十一法定休假3天，再加上调整后的两个双休日，就形成每年三个连续7天的长假，“黄金周”逐渐在中国成为使用率最为频繁的流行语之一。2007年12月7日，国务院常务会议原则通过了《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》和《职工带薪年休假条例》。“五一黄金周”被画上了休止符，并列干元旦、清明、端午和中秋休假一日，春节和十一则维持原先放假的天数。在经历了热热闹闹的九年之后，休假制度骤然“变身”。     

带薪年休假不能打折扣

2014年国务院《关于促进旅游业改革发展的若干意见》提出,将带薪年休假制度落实情况纳入各地政府议事日程。此消息一出,再一次将带薪休假的话题推上了舆论的“风口浪尖”。带薪休假制度的实施已有20个年头,现实中,囿于用人单位的强势地位以及劳动者自身认识问题,“带薪年假”往往会打折扣,成为一个“看上去很美”却令人叹息的制度。为指导广大劳动者依法维护自己的休假权利,纠正用人单位的一些错误认识,特选取几则较典型的案例予以评析。     

私营企业落实带薪休假政策探微

随着《国民旅游休闲纲要》的颁布，政府再次要求落实《职工带薪年休假条例》。但在实行计件工资和绩效工资的广大中小企业尤其是私营企业中，职工带薪休假制度目前落实情况却并不好。文章试图从思想观念、人力资源、经济效益、社会文化等方面进行分析，探索私营企业走出落实带薪休假“两难”境地的途径和方法。     

代表语录

纪宝成:带薪年休假制度是现代文明的一项具体的内容,是劳动者的一项权利。国家以法律的形式把它确定下来,是贯彻以人为本     

企盼一场华美的休假

2008年元月，《职工带薪年休假条例》开始实施。该条例规定：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；己满20年的，年休假15天。     

带薪年休假咋就这么难

刚刚颁布的《国民旅游休闲纲要(2013—2020)》明确提出,"到2020年,职工带薪年休假制度基本得到落实"。《职工带薪年休假条例》2008年就实施了,为什么没有很好地得到落实?为什么还要再等7年?深入分析发现,大致有3个层面的原因:     

江西省人民政府办公厅关于认真执行机关事业单位工作人员带薪年休假制度的通知

各市、县（区）人民政府，省政府各部门：为贯彻落实国务院《职工带薪年休假条例》（国务院令第514号）和人事部《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》（人事部令第9号）精神，认真执行机关事业单位工作人员带薪年休假制度，经省政府同意，现就有关事项通知如下：     

如何应对员工“组团”请年假

适逢暑期来临,上班族休年假的小高峰也随之而来。在员工休假过程中,HR则需做许多具体工作。特别是2008年1月1日,《职工带薪年休假条例》（简称《条例》）正式实行,2008年9月18日,为进一步规范和细化企业员工的带薪年休假制度,人力资源和社会保障部出台了《企业职工带薪年休假实施办法》（简称《实施办法》）后,企业在对带薪年休假的理解及适用上存在着诸多疑问。     

“中国式”长假的法律治理路径研究——以落实带薪年休假为视角

以“堵”为特色的“中国式”长假近年来被社会持续关注.在法定假日不可能大幅度增加的背景下,能够分散游客,缓解拥堵的唯一途径只能是增加职工可自主支配的假期,也即职工带薪休假制度.虽然带薪休假早已是我国的一项法定制度,但由于具体制度的立法层次低,监督部门的柔性执法,以及违法成本较低,使得用人单位频频触碰红线.因此有必要在分析我国带薪年休假执行不力原因的基础上,探索落实该制度的具体措施,从而治理长假的拥堵之困.     

你带薪休假了吗

<正>"带薪年休假是职工的权利。"7月24日,自治区人力资源和社会保障厅副厅长潘志金在自治区政府新闻发布会上说,《职工带薪年休假条例》实施以来,我区通过每年暑期安排全区机关干部相对集中休假;把年休假制度的相关内容明确约定在职工集体合同和劳动合同中;建立企业职工年休假台账,对职工年休假实行动态管理等措施,切实保障了职工带薪年休假制度的贯彻落实,年休假工作取得初步成效:机关事业单位全休假人数逐年增加,部分休假和未休假人数逐年减少;国有企业以及管理规范的各类民营企业已经基本落实年休假制度。     

当年的带薪年休假报酬应当发在当年，否则构成拖欠职工工资

小保：去年下半年对外加工情况好转，定单紧急，我所在企业连续加班。为赶生产任务，职工们应带薪享受年休假的，去年都没有享受，当时老板表示，以后按年休假天数以工资的3n0％给报酬，新年过去了，旧历年也过去了，可带薪年休假的报酬一直没给。不知这以后要后到哪年哪月。请问：法律对带薪年休假的报酬发放时间有没有个说法？     

1995年,双休日改变生活

1995年实施的双休日制度是新中国首次节假日制度改革,它和1999年的黄金周制度、2007年增设的传统节日、带薪年休假制度一样,极大地改变了人们的生活。     

机关事业单位职工的年休假工资标准如何确定

王秀英（湖南郴州）：职工带薪年休假规定今年开始实施了。请问，机关和事业单位职工的年休假工资标准如何确定？主持人高薇：根据今年2月15日发布并施行的《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》（以下简称《实施办法》），     

带薪年休假制度的思考

正认识上的偏差,法规的不完善,加上监管的缺失,使得一些单位即使屡次甚至长期违反"一条例、两办法"也从未受到追究,从而造成了"有些人可以违法,有些法可以违"的客观事实。2008年国务院及其有关部门出台了《职工带薪年休假条例》、《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》、《企业职工带薪年休假实施办法》(以下简称"一条例、两办法"),为职工带薪年休假提供了     

解读《企业职工带薪年休假实施办法》

7月27日，国家人力资源和社会保障部公布了《企业职工带薪年休假实施办法》，作为早先公布的《职工带薪年休假条例》配套条例，该实施办法于9月18日正式实施。     

落实带薪休假重在破解“舍不得休”

今年政府工作报告中明确提出“落实带薪休假制度”；民盟中央向全国政协递交《关于进一步完善带薪年休假制度的提案》；媒体调查显示超过半数网友没有享受过带薪休假……两会期间，落实带薪休假成热议话题。全国政协委员宋丰强建议，可将落实带薪休假纳入考核体系，并对拒不落实的用人单位实施处罚。