建设银行广西分行青年思想现状及对策

青年职工 ,是建设银行的主力军和生力军 ,如何把握新形势下青年职工思想上的新情况、新问题、新特点 ,有针对性地做好他们的思想政治工作 ,是摆在我们面前的崭新课题 ,是推动建设银行广西分行改革与发展的迫切需要。一、当前形势下建设银行广西分行青年职工思想现状笔者曾对建行广西分行３５岁以下３６８２名青年职工进行了一次问卷调查。调查问卷设计五大方面内容 :政治思想、道德文化、社会评价、全行工作了解、对团的工作看法 ,共设６１个问题。调查结果显示 ,随着我行改革的不断深入和社会主义市场经济体制的建立 ,青工的思想显得异常活…     

既治身病又治“心病”

工厂保健站是全厂卫生保健工作的指导中心和患病职工的治疗场所。近年来,我们充分利用保健站的有利条件,积极开展思想政治工作,取得了良好的效果。保健站的工作性质和环境,为开展思想政治工作提供了许多有利条件:第一、广。到保健站来的职工,有厂长、书记,也有科室干部;有生产第一线的工人,也有后勤职工;有党团骨干,也有后进青年。第二、实。有的职工对领导干部往往存有     

系统教育贵在坚持和改革

1981年4月,我们在全国比较早地开办了职工政治学校,对职工进行比较系统的思想政治教育。8年来,我们始终坚持对全厂职工特别是青年职工,运用多种形式分期分批进行轮训。目前,政校也进行了五轮培训,培训职工28000人次。通过系统教育,广大职工的素质有了明显提高,为企业的发展和两个文明建设奠定了思想基础。近几年来,思想政治工作围绕改革开放,围绕企业的生产经营,在内容、方式、方法上都作了不少有益的探索和改进,取得了较好的效果。但是,也应该清醒地看到,当前企业思想政治工作中出现了一些值得思考的问题,不同程度地存在着零打碎敲,头     

创新青年思政工作 促进职工爱岗敬业

我国国有企业一直非常重视青年职工的思想政治工作,是企业获得可持续发展的精神动力。但是,随着社会的不断进步,传统的思想政治工作方法已经无法适应目前的要求。因此,创新青年职工思想政治工作促进青年爱岗敬业,已成为广大政工干部不得不面临的挑战。我国企业青年职工思想政治工作面临一些困难,解决对策如下:开展丰富多彩的企业思想政治活动;不断完善思想政治的人才工作机制;不断完善青年职工的学习机制;建立合理有效的青年职工心理调适机制。     

活跃煤矿青工思想政治工作研究

中国煤炭职工思想政治工作研究会,从加强和改进煤矿青工思想政治工作,发挥各级青年组织做青年思想工作的优势出发,分别于1985年5月和1988年5月成立了第一、第二两个跨地区的青年思想政治工作研究学组。     

大中型企业青工思想状况与反思——关于长岭机器厂的调查报告

了解和准确地把握当前青年职工的思想动态,是做好企业青年职工思想政治工作的一个基本前提。基于上述认识,长岭机器厂团委曾在1990年6月份,对厂内青工的思想状况进行了问卷调查。同年7月,我们对该厂团委问卷调查的原始材料,进行了分析研究。     

浅析国有企业青年职工思想政治教育

青年职工作为国有企业中最有活力和激情的一个群体,其思想政治状况对其他群体的思想认识会产生重要影响。因此,了解国企青年职工的思想现状,认清对其进行思想政治教育的必要性,从而找到适合青年职工的思想政治教育方法,对于提高青年职工自身素养、促进企业和谐发展具有重要意义。     

他们在想什么?——对我厂青年思想现状的调查

为了解我厂青年工人的思想现状,有针对性地开展思想政治工作,我们对在厂的二十八岁以下的青年职工的思想状况进行了调查,调查分为现场调查(座谈会、个别征询等)及书面调查两种。现将部分情况分析如下:     

改进电力企业青工思想政治工作

青年职工是企业发展中最活跃的因素，青工队伍建设关系着企业未来的发展，思想政治工作担负着塑造青年职工的重任，因此对基层一线青工的思想政治工作必须不断加强和改进。这就要求企业思想政治工作者必须了解和熟悉基层一线青工的思想特点，根据其特点有针对性地开展思想政治教育。     

调动职工稳定持久的积极性

充分调动广大职工的积极性,是当前企业思想政治工作的主要任务。但几年来,在调动职工积极性的问题上,有一些现象在困扰着我们:有的企业并不重视做思想政治工作,但却用钱刺激起了职工一时的积极性;有的企业思想政治工作并没有少做,但由于种种原因,职工的积极性却并不很高;三资企业和一些私营企业的职工都有一定的积极性,但在很大程度上并不是思想政治工作的结果……。这些现象给我们提出了一个十分重要的问题,即怎样看待职工的积极性?我们需要调动什么样的积极性?职工积极性与职工的社会主义觉悟是什么关系?     

吴文英同志对青年工作学组提出要求

前不久,在中国纺织职工思想政治工作研究会青年工作学组成立会上,吴文英部长(兼全纺研究会会长)鼓励青年工作学组要多学习,多研究青年思想动向,多开展适合行业和青年特点的有益活动。她说,从目前纺织职工队伍的情况看,青年工人的比例越来越大。我们成立青年工作学组,正是为了指导和推动行业青年思想政治工作的深入开展。她提出,青年工作学组本身要多学习,不断提     

一要坚持,二要提高

1983年7月,中共中央关于批转《国营企业职工思想政治工作纲要(试行)》的通知公布以来,至今已近五个年头了。许多地方和企业根据《纲要》的精神,以职工政治学校为基地对职工进行了较为系统的马克思主义、毛泽东思想的灌输。广大职工经过系统教育,思想政治素质有了很大的提高。在这么大规模、持续这么长的时间,对职工进行系统教育,是我们党思想政治工作的创举,是十一届三中全会以来,思想政治工作的重大发展。几年来,许多地方和企业的政校之所以越办越好,他们办学的指导思想就是一要坚持,二要提高。随着改革的深入和各种经济     

相似 相聚 相知 相通 相染——青年职工中同代人教育同代人问题的调查分析

青年职工思想教育中同代人教育同代人这一研究题目,是我们在实际工作中经过调查分析提出来的。有一次全厂召开青年职工“振兴中华读书活动”讲演会,会前,许多人担心会议秩序不好;然而出人意料,当三名青工讲演员讲演时,秩序井然,掌声不断,是近几年来召开青年职工大会少见的情景。会后,有些不愿开会听报告的青年反映,青年讲青年,讲到心里去,听着很亲切。在青工脱产政治轮训班里,有一位青年干部担任教员,他每次给青工讲课都格外受欢迎,青工也愿意同他研究问题,不少听过他讲课的青工同他交上了知心朋友。这些现象说明,在青年职工思想教育     

青年职工思想现状及对策

青年是祖国的未来和希望,做好青年的思想政治工作,帮助青年在成长过程中树立正确的世界观、价值观和人生观,具有重要而深远的意义.为了摸清卫生行业青年职工思想的现状,笔者以延安市三级医院为对象,对青工的思想现状进行了调查摸底.……     

研究改革，改革研究

重庆煤炭职工思想政治工作研究会五年来的工作,可以用两句话概括:研究改革,改革研究。在研究改革方面,几年来,我们对新时期思想政治工作的目的、任务、内容和方法,进行了大量的、深入的研究。在经济体制、政治体制改革和思想政治工作改进的过程中,我们及时提出了思想政治工作和企业生产经营管理一体化的观点;提出了改革需要思想观念更新和方法群众化、社会化、现     

新时期开展青年大学生思想政治教育的背景研究

思想政治工作是我们党经济工作和其他一切工作的生命线。青年是祖国的未来、民族的希望,我们党高度重视青年尤其是大学生的思想政治教育。对新时期开展青年大学生思想政治工作的背景进行研究,主要是从世界大发展大调整的视角出发,从宏观国际国内环境以及微观青年大学生本身生理心理特点等角度进行阐发,为新时期开展青年大学生思想政治教育的必要性和重要性提供坚实的理论支撑。     

扬子石化公司青工思想状况调查

为了全面了解扬子石化公司青年职工的思想现状,更加有效地开展青工思想教育,扬子石化公司党委宣传部、公司团委和党委办公室联合组织对该公司30岁以下青年职工思想状况进行了一次调查。本次调查采用不记名问卷调查与座谈、走访相结合的方式进行,从个体行为、价值取向、政治态度、工作责任四个方面入手,设置问题82个,共下发问卷10597份回收有效答卷9277份,回收率为87.5％,组织召开各类座谈会27次,参加座谈和走访的党政领导、老工人及青年职工计600余人。现将本次调查情况汇总分析如下:     

当前影响企业思想政治工作效果的几个原因

5月下旬,我们去山西省就企业思想政治工作的创新经验和影响企业思想政治工作效果的原因作了一次调查。几乎所有参加座谈会的同志都认为,实效性差,仍然是当前企业思想政治工作中存在的一个突出问题。大家认为,江泽民同志在中央思想政治工作会议上讲的“四个如何认识”的问题,还没有得到很好解决,进行新时期思想政治工作所需要的“根本的比较切合实际的基础”还很不牢固,这是影响当前思想政治工作实效性的根本原因。除此之外,就企业来说,还有以下因素:（一）一部分职工对思想政治教育包括媒体信任度降低。大家认为,思想政治教育的内容与职工的体验、感受一致时,才会产生好的效果。现在思想政治教育中存在的一个很大的问题是我们讲的宣传的那些情况与职工所体验、感受到的情况差距太大。例如,进行改革教育,我们总是讲改革使企业发展了,国家富强了,人民富裕了;进行形势教育,我     

企业职工思想政治工作浅探

随着我国经济体制和政治体制改革的深入发展,企业也不断改革管理体制,打破了长期存在的平均主义“大锅饭”,实行了多种经营形式,产业结构调整,并进行了减员增效,下岗分流。这是一次深刻的改革,使企业的思想政治工作出现了新情况,新问题。而这些,都亟待于解决,以适应新形势的需要。 一、做好企业职工思想政治工作的必要性 就目前形势看,多种因素需要我们进一步抓好企业职工的思想政治工作。一是党的路线、方针、政策和我们的奋斗目标需要通过思想政治工作来加深广大职工的理解程度,以便在企业中更好地贯彻执行;二是建立社会主义市场经济体制,需要思想政治工作帮助职工进一步解放思想,更新观念,破除旧的思想束缚,树立和形成适应社会主义市场经济的新思想,新观念;三是在深化改革中,各种利益关系重新调整,需要思想政治工作化解矛盾,理顺头绪,调动职工的积极性;四是实现和完成企业的各项指标和任务,需要思想政治工作来团结、动员、教育职工献计献策,努力工作,把精力集中到经济工作中;五是在发展商品经济中,职工思想观念发生倾向性变化,需要思想政治工作进行教育引导,使职工树立正确的人生观、价值观。     

掌握特点 因势利导——调动企业青年职工积极性的初步探讨

当前,我国的工人阶级队伍正处在一个新老交替的重要历史时期,职工队伍的构成发生了很大变化,青年职工已占职工总数的三分之二,并且已成为企业各项工作的骨干力量。如何充分调动这部分职工的积极性,使其满腔热情地投身于改革和四化建设,已成为我们企业思想政治工作的重要一环。 不同的时代,青年具有不同的特点。为了便于分析起见,我们以年龄为界线把他们划分为两个层次。