促进再就业是解决下岗职工生活问题的治本之路

今年，是国有企业三年改革攻坚的第二年。国有企业改革成败与否，很大程度上取决于下岗人员能否得到妥善安置。目前，下岗职工仅依靠“再就业服务中心”发基本生活费，还不能从根本上解决其生活问题。只有帮助下岗职工实现再就业，才是解决其生活问题的治本之路。因此，各...     

下基层要务实

目前,全国各地正掀起"访民情、解民忧、惠民生",深入基层大走访,争当群众贴心人的主题实践活动。领导干部变坐等群众"上访"为主动下基层"走访",通过与群众面对面交流沟通,实现上下联通,不仅可以从中真正听到群众的心声和呼声,真正了解群众在民生问题上的所思所想,所急所盼,及时了解和掌握基层现状,为做好决策提供     

新时期国有企业政工队伍建设的对策及思考

面对我国市场经济的快速发展和社会的巨大变革，国有企业职工价值观念多元化．利益分配多样化，各种矛盾复杂化．这些新情况赋予企业思想政治工作的新任务和新挑战。但由于历史和现实原因，国企思想政治工作队伍建设跟不上新形势发展变化，出现“萎缩”、“不作为”现象，逐渐暴露出与企业发展不和谐的问题，如何加强国有企业政工队伍建设亟待我们研究和解决。     

各地财政送出民生“大礼包”

进入2009年,中央财政和各地财政纷纷送出“大礼包”，加大投入力度，着力解决就业、住房、医疗和低收入群体等民生问题，为寒冬中的人们送来温暖，为困境中的企业鼓劲加油。     

坚定不移地推进国有企业改革

坚定不移地推进国有企业改革蒋黔贵内容提要：国有企业改革是经济体制改革的中心环节，搞好国有企业改革要全心全意依靠工人阶级。国有经济在国民经济中居于主导地位，国有企业的问题不解决，财政、银行的问题都无法解决，国有企业改革的方向是建立现代企业制度，＂九五＂...     

对国有企业下岗分流职工劳动关系调整问题的几点认识

“减员增效，下岗分流，实施再就业”是中央提出的解决国有企业富余人员的主要途径。本文针对目前下岗和分流职工劳动关系现状，提出了要区别不同情况，积极稳妥地处理下岗分流职工劳动关系问题。     

关于部分国企职工对“下岗”、“进中心”心态的调查与思考

国有企业职工对“下岗”、“进再就业服务中心”是什么样的心态？最近，我们带着这个问题，对２００名国有企业职工（其中在岗１４０人，下岗职工６０人）进行了调查。一、职工对“下岗”、“进中心”的认识逐渐成熟随着再就业服务中心的创建、发展及下岗职工基本生活保障...     

强化国有企业领导人员监督的几点思考

强化国有企业领导人员监督,是坚持从严治党、保证国有企业健康发展的重要手段。近年来国有企业领导人员监督工作存在一些问题,解决这些问题应找出产生问题的原因,并结合企业改革、发展、稳定的实际,提出在权力配置、监督机制、制约机制等方面改革、创新的对策。     

经济领域热点问题扫描

随着我国经济体制改革的深入和加入WTO日子的日益临近 ,许多经济问题已经成为社会公众的“热点”。全文分别从“经济增长与通货紧缩”、“扩张性的财政政策与财政危机”、“货币政策的取向与传导”、“国有企业的改革与脱困”、“加入WTO的机遇与挑战”五个方面分析探讨了公众关注并存有疑虑的当前经济领域中的热点、难点问题 ,并结合实际提出了相应的对策、建议和措施     

重视民生应从提高职工群众收入做起

党中央国务院历来高度重视解决民生问题，从新医改、新社保等惠民政策到明确提出调整收入分配结构、提高广大职工群众收入等举措，都体现了党和国家高度重视民生问题的政策导向。改革开放30年来，我国广大职工群众人均可支配收入增长30多倍。这30多年是广大职工群众收入增长形势最好、得实惠最多的时期。但与此同时，我国民生领域也积累了大量问题，尤其是我国收入分配制度不完善，     

现代企业制度与企业工会

现代企业制度与企业工会王守贵１９９６年我国的改革将以国有企业改革为重点，国有企业将实行股份制改造。根据过去几年的经验，凡进行股份制改造的企业，都会遇到“新三会”与包括企业工会在内的“老三会”的关系问题。面对六会并存的情况，人们在认识上发生分歧是不足为...     

履行职责争最佳 凝聚合力创一流——郑州铁路局工会全面深化和谐职工之家建设

郑州铁路局是拥有12万余名职工，2411公里营业线路，年运输收入200余亿元的大型国有企业。郑州铁路局工会强化建家工作创新发展，促进了企业改革发展稳定。路局先后被授予“全国厂务公开先进单位”、“全国集体合同建制先进单位”、“全国创建劳动关系和谐企业先进单位”、“全国五一劳动奖状”等荣誉称号。     

湖北省政府承诺2009年办好“十件实事”

一是城镇新增就业60万人；培训、再培训农村劳动力80万人，新增转移和返乡人员再就业80万人。二是新开工建设廉租住房200万平方米；通过实物配租和租赁补贴解决10万户低收入家庭住房困难。三是农村新增低保30万人；提高农村五保户和农村分散供养孤儿的供养标准。四是再解决贫困地区1万户、4万人扶贫搬迁建房问题。五是继续做好血防“整县推进、综合治理”工作，实施部省联动方案，     

对“债转股”有关问题的探讨

实施“债转股”工作对解决国有企业过度负债和国有银行不良债权具有重要意义和积极的作用，组建金融资产管理公司是方法之一，在目前经济和社会信用背景条件下，对债转股的作用不能高估，针对操作中问题，改进和完善其实施办法。     

国有企业工会干部能力素质评价体系的——以中国宝武钢铁集团有限公司为例

工会干部是工会工作的核心力量,其能力素质水平在一定程度上决定了工会工作的质量。构建工会干部的能力素质体系并对其进行科学合理的评价,是推进工会干部能力素质提升工程的重要一环。本文以中国宝武钢铁集团有限公司工会为例,针对国有企业工会干部知识储备不高、学习动力不足等问题,探索国有企业工会干部能力素质评价体系的构建和改进建议,提出建立“阶梯式”工会干部培训体系、打造“三库一体”培训资源保障体系和完善以“效果导向”的培训评价机制,为国有企业工会干部能力素质提升提供理论支持及实践经验。     

政策法规在基层

农村低保上半年覆盖全国；财政部详解土地出让金新政；农机购机补贴实行“五个扩大”；农民专业合作社将有正式户口；中国放宽农村金融机构准入门槛；福建将全面减免涉农专业中职学生学费；广东投入200亿元解决农村民生问题；     

经济领域热点问题扫描

随着我国经济体制改革的深入和加入WTO日子的日益临近，许多经济问题已经成为社会公众的“热点”。全文分别从“经济增长与通货紧缩”、“扩张性的财政政策与财政危机”、“货币政策的取向与传导”、“国有企业的改革与脱困”、“加入WTO的机遇与挑战”五个方面分析探讨了公众关注并存有疑虑的当前经济领域中的热点、难点问题，并结合实际提出了相应的对策、建议和措施。     

建立现代企业制度要树立以人为本的管理观念

当前，我们正在按照建立现代企业制度的要求，打一场国有企业改革的攻坚战。这是一个庞大的系统工程，有许多重大现实问题需要去研究和解决。这里我想从“人本观念”的角度，对如何加强企业的科学管理，调动广大职工的积极性，进一步推进国有企业改革和发展等问题作一探讨。一自本世纪二三十年代以来，随着生产的日益社会化和科学技术的进步，资本主义管理实践也在不断丰富和发展。西方一些管理学家、心理学家和社会学家，从不同侧面研究了管理过程中人的行为。泰罗、法约尔及其以前的亚当、斯密等人，把人看作是“经济人”，因此主张在管理…     

国企改革与工会工作──学习党的十五届四中全会精神的几点体会

党的十五届四中全会通过的忡共中央关于国有企业改革和发展若干重大问题的决定》，以党的十五大精神为指导，高举邓小平理论伟大旗帜，全面、系统、科学地总结了我国国有企业的改革和发展，充分肯定了党的十一届三中全会以来国有企业改革和发展所取得的巨大成就，明确提出了国有企业改革和发展的奋斗目标与指导方针，对国有企业的跨世纪发展作出了全面部署，并进一步确定了解决当前国有企业所面临的突出问题的重大政策措施。粮定》是全国亿万职工实践经验的概括和总结，是推进国有企业改革和发展的纲领性文件，是国有企业改革和发展的重要里…     

信息动态

河北省总工会将通过“双亮”活动力促多数企业实现工会主席直选“双亮”活动将彻底纠正企业行政负责人、合伙人及其近亲属、人力资源部门负责人担任工会主席的情况，并将以非公企业为重点，解决这些企业工会干部“不敢亮、不愿亮”牌子和身份的问题。今年该省25人以上的非公企业工会开展“双亮”活动的达到4．64万家，覆盖面要达到80％以上：2013年力争达到5．8万家，基本实现建会与“双亮”全覆盖。