适应西部大开发需要加快我区人才资源开发

国家启动西部地区大开发战略 ,对包括内蒙古自治区在内的西部地区来说是千载难逢的大好机遇。加快培养建立一支高素质的人才队伍 ,为西部大开发提供人才保障 ,是抓住这一历史机遇 ,加快我区经济发展和社会进步的关键所在。本文就我区人才资源现状 ,对如何开发人才资源做一些粗浅的探讨。一、人才资源是我区未来经济增长和发展的主导力量经济的发展 ,主要依赖于人才和知识的创新。知识创新的关键是要拥有大量高素质的人才 ,人才资源是当今时代的第一资源。早在 1 985年 ,小平同志在全国教育工作会议上强调指出 :“我们国家国力的强弱 ,经济发…     

创新思维 实现县域经济发展新突破

江泽民总书记指出：“创新是一个民族进步的灵魂，是一个国家兴旺发达的不竭动力。”一个地方也是这样，没有思维创新，工作因循守旧，经济和社会各项事业就不会有大的发展。莒县作为拥有百万人口、农业大县的沿海欠发达县，经济发展缺乏竞争优势。在当前国内外竞争日趋激烈的情况下，县域经济发展要实现大的突破，必须创新思维，立足县情，探索新的思路、措施和办法。为此，我们提出了实践“观念经济”的思路。所谓“观念经济”，就是通过思想解放和观念更新，推动工作创新，促进经济发展。它是一种虚拟经济，没有产业的划分。它是一种由虚…     

把握人才资源开发规律 创新人事工作管理机制

解放思想就是要贯彻实事求是的精神,强化改革创新。人事部门解放思想,就是要在开发创新思维、更新工作观念的基础上,把握人才资源开发的趋势和规律,不断创新人事工作宏观思路和管理机制,最大限度地开发人才资源、发挥人才效益,以人事制度的改革推进经济和科技体制的改革.以人才结构的调整推进经济结构的调整,以人才资源的开发推进西部大开发。把握人才成长成功规律,创新人才选拔使用机制     

经济欠发达地区人才资源开发的途径探讨

经济欠发达地区人才资源开发是对人才工作机制的改革与创新。面对人才培养与使用脱节、不足与浪费并存的畸形状态，在人才资源的开发上，应立足本地，合理使用现有人才，搞好人才资源的预测和规划；内引外联，开展人才交流，实现人才资源的市场配置；促进发展，不断强化人才资源的教育培训；协调一致，营造有利于人才聚集、成长的社会环境。     

西部大开发战略与云南多民族人才资源开发

西部大开发能否真正落到实处并取得预期的成效，取决于诸多要素的合力作用，但人才是其关键和核心。集边疆、民族、贫困于一体的云南，在实施西部大开发战略的过程中，应将人才资源开发置于战略地位。本文在分析云南人才资源开发中存在问题的基础上，提出加快云南人才资源开发力度的思路和具体措施。     

加大入才开发力度 构建地区入才资源优势

当今世界，人才资源是经济社会发展的关键、是根本。一个地区要想发展，必须构建地区人才资源优势，做好地区整体性人才资源开发。为此，必须树立正确的人才观念，建立健全与社会主义市场经济体制相适应的人才开发机制，营造人才开发的良好环境。     

树立科学的市场人才观为进一步做大市场开发提供人才保证

当今世界,人才优势已成为最大的优势。清醒地认识人才资源在市场开发的重要战略地位,确立“人才资源是第一资源”的观念,提高市场人才的物质和精神待遇,进一步解放思想,转变观念,树立科学的市场人才观,才能最大限度调动干部职工的积极性,把市场开发进一步做大、做强。     

以创新精神推进人才资源的转变

推进人才资源向人才资本转变,是加快社会主义现代化建设步伐的迫切需要。从观念、思路、制度等方面,以创新精神推进这种转变,将会使我们对人才资源有新的认识,加大工作力度,加快转变过程,有效地开发、利用人才资本,最大限度地提高人才开发效益。     

人才资源开发重在观念更新

人才资源的开发对宁夏的经济和社会发展具有举足轻重的作用，从宁夏目前的实际来看，要加强和改进人才资源开发工作，提高人才资源开发的实效，首先要解决的是观念问题，观念更新才能引起方法的变革。     

观念创新是重庆大发展的灵魂——论重庆领导干部的思想解放与观念创新

思想观念问题，首先是领导干部的思想观念问题，是重庆参与西部大开发、实现大发展需要解决的关键问题，也是关系新重庆兴衰成败的一个大问题。邓小平同志说过，中国的事情能不能办好，关键在党，关键在人。思想是行动的先导，没有解放的思想，创新的观念，超前的意识，领导干部不但不能成为社会发展的火车头、推进器，反而可能成为进一步发展的梗阻和障碍。……     

八“观”西部开发

江泽民总书记说：“在发展社会主义市场经济的条件下，加快开发西部地区，要有新的思路。”江总书记的话切准了西部开发的要害，思想解放、观念更新是西部大开发的重中之重。我认为在我区实施西部大开发工作中，以下八个方面的观念创新最为紧迫：确立新的发展观。一是以人为本的发展观。任何时候，人的尊严、创造力、情感都是第一位的。离此，单纯地谈“知识经济”、“技术创新”没有任何意义。尊重人，以人为本的制度创新、观念创新是充分释放人的智慧和创造力的根本前提。“富民为本”的思想，就是从以物为中心转向以人为中心，从单纯追求…     

上海天华学院：党组织拥有“五种权利”

一、创新思维，营造有利于人才工作的社会环境。全社会特别是各级领导干部要树立人才资源是第一资源的观念。高度重视人才工作，大力营造识才有眼、用才有胆、爱才如命、惜才如金的良好氛围。     

加快银川市新城区建设迎接西部大开发

在世纪之交，加快西部大开发是党中央高瞻远瞩、统揽全局、审时度势作出的战略决策。中央这一战略部署，对于银川市，特别对于银川市新城区是一次极好的机遇，在西部大开发中要有所作为，就必须充分发挥自身的有利条件，才能提高参与经济大开发的档次和质量，真正推动银川经济的健康发展。新城区的土地矿产资源、旅游资源、交通资源、仓储资源、人才资源、工农业基础资源、劳动力资源，都对东部省区有着强大的吸引力。我们要把资源市场、政策优势，变为产业优势、经济优势，以全新的观念迎接西部大抒发。     

加大人才开发力度 构建地区人才资源优势

当今世界,人才资源是经济社会发展的关键、是根本。一个地区要想发展,必须构建地区人才资源优势,做好地区整体性人才资源开发。为此,必须树立正确的人才观念,建立健全与社会主义市场经济体制相适应的人才开发机制,营造人才开发的良好环境。     

脚踏实地推进组织工作创新

在总结的基础上提高,在继承的前提下创新,是马克思主义实践观在新时期组织工作中的生动体现。新的一年,我们要在过去的基础上,以“三个代表”重要思想为指导,以观念创新为前提,在坚持不懈地推进组织工作创新上下功夫。一是着重树立人才资本观念,抓好人才资源的整体开发与合理配置,大力培养选拔富有创新精神、具有创     

正确处理西部人才开发中的三个关系

西部大开发科技是先导，关键在人才。朱镕基总理最近在听取国家人事部工作汇报时强调：“现在我们开发西部最根本的是人才，不解决西部地区的人才资源问题，开发西部地区是有很大障碍的。”可见，人才开发是地区经济开发的基础，没有充足的人才资源，就不会有发达的经济。今天，面对新科技革命的滚滚浪潮，面对数字化、网络化、信息化、智能化的经济走向，我们不仅要抓住西部大开发的良好机遇，更应牢牢抓住人才资源开发这个关键，加快培养建设一支高素质的、社会化的人才队伍，为西部大开发提供人才保障。一、正确处理人才培养与人才使用的…     

西部大开发关键在创新

本章提出,西部大开发关键在创新,包括观念创新、思路创新、政策创新、制度创新和科技创新.     

关于创新干部教育培训工作的思考

在当前“大教育，大培训”的形势下，如何创新干部教育培训工作，是一个值得思考的问题。本文作者对此进行了探索，提出了要在培训观念、培训内容、培训机制和培训模式等方面进行创新。     

西部大开发重在人才开发

朱镕基总理最近在听取国家人事部工作汇报时强调：“现在我们开发西部最根本的是人才，不解决西部地区的人才资源问题，开发西部地区是有很大障碍的。”人才资源开发是地区经济开发的基础，没有充足的人才，就不会有发达的经济。我们不仅要抓住西部大开发的良好机遇，加快内蒙古的发展，更应当牢牢抓住人才资源开发这个关键，加大人才开发力度，为民族地区经济发展扫除障碍。一、必须把人才资源开发摆到民族地区经济发展的突出位置由于历史、自然和社会等原因，我国西部地区经济社会发展落后于东部地区，民族地区经济文化则更加落后，其突出…     

加强贵州人才队伍建设与体制创新浅析

西部大开发,人才是关键。如何搞好人才开发、加强队伍建设、进行体制创新是贵州当前一个突出而又十分迫切的问题。本文着重探讨在社会主义市场经济体制下加强贵州人才队伍建设,必须进行体制创新的可能性。 就贵州人才队伍现状而言,总的来说是人才资源总量不足。据1995年1％人口抽样