关于建立企业思想政治工作新机制的调查与思考

在深化改革、转换企业经营机制、加快经济发展的新形势下,思想政治工作无论领导体制、工作内容、还是工作方法、活动.形式都需要进一步加强和改进。最近,围绕如何建立企业思想政治工作新机制问题,我们进行了调查。在调查中,我们感到,建立和健全企业思想政治工作新机制,必须实现四个转变。 树立中心意识,企业思想政治工作的内容要从指令性为主向指导性为主转变。党的工作中心转移到经济建设上来,已经十几年了。但是,企业思想政治工作与经济工作相结合、保证经济工作这一基本问题,至今在一些单位没有很好解决。在调查中,基层的同志反映,上级组…     

做好改制企业的思想政治工作初探

一、企业改制后思想政治工作的现状 1.改制企业的思想政治工作的基本状态.调查表明,改制企业思想政治工作的力度大多取决于企业的经济效益和党建、政工队伍的建设.从经济效益来看,改制企业的思想政治工作往往与经济效益成正比.经济效益比较好的企业对思想政治工作较重视,抓的力度较大,反之则较薄弱.从党建、政工队伍的建设来看,绝大多数原党建、政工队伍比较完备的,它们思想政治工作的机构、制度随改制被沿袭下来,则思想政治工作一如从前,开展得有声有色,较为得力;反之则得不到应有的重视,甚至开展不起来.有些改制企业在"减员增效"过程中往往首先减政工人员,党务和政工人员占企业总人数的比例明显下降,甚至不足企业总人数的1%;有的改制企业的政工工作虽有人兼职,但兼而不抓,兼而不管,思想政治工作十分薄弱,由于企业主本人的思想认识问题,对思想政治工作不支持,导致这项工作无法正常开展.     

加强非公有制企业思想政治工作需注意解决的几个问题

按照中共中央关于加强和改进思想政治工作的要求,我们对部分非公有制企业的思想政治工作进行了专题调查。从调查情况看,虽然各级党委、政府对非公有制企业思想政治工作的重视程度在不断提高,一些非公有制企业也在这方面进行了积极的探索,但必须承认,从总体上看,目前各级领导机关对如何搞好非公有制企业的思想政治工作还缺乏一个明确的思     

关于加强改制企业思想政治工作的思考

改制后的企业,因其内部的动力机制发生了根本变化,在发展过程中获得了强大的生机和活力.但从笔者调查了解的情况看,一部分改制后的企业也存在着放松或淡化思想政治工作的倾向,在一定程度上已影响企业的健康快速发展,也影响了企业的精神文明建设.笔者认为,改制企业必须加强思想政治工作,尤其要抓好以下几个重要环节.     

做好改制企业的思想政治工作初探

一、企业改制后思想政治工作的现状1.改制企业的思想政治工作的基本状态。调查表明,改制企业思想政治工作的力度大多取决于企业的经济效益和党建、政工队伍的建设。从经济效益来看,改制企业的思想政治工作往往与经济效益成正比。经济效益比较好的企业对思想政治工作较重视,抓的力度较大,反之则较薄弱。从党建、政工队伍的建设来看,绝大多数原党建、政工队伍比较完备的,它们思想政治工作的机构、制度随改制被沿袭下来,则思想政治工作一如从前,开展得有声有色,较为得力;反之则得不到应有的重视,甚至开展不起来。有些改制企业在“减员增效”过…     

空军装备修理企业职工思想调查与分析——以五七二〇工厂为例

本文以五七二〇工厂（简称5720厂）为例,介绍了空军装备修理企业开展职工思想调查与分析的主要方式和取得的效果,分析了职工主要思想情况,提出了进一步完善调查分析和加强思想管理的原则、思路和对策。     

适应企业改革需要搞好宣传思想工作──南宁重型机器厂宣传思想工作的调查

适应企业改革需要搞好宣传思想工作──南宁重型机器厂宣传思想工作的调查阮丕淮，易纬球如何适应企业深化内部改革、走向市场的需要，加强和改进宣传思想工作？广西南宁重型机器厂党委进行了积极有效的探索。结合企业实际，确立宣传思想工作新格局首先是理顺关系，加强领...     

企业深化改革中干部职工想什么?──乌兰浩特地区部分企业干部职工思想状况调查

为了准确掌握当前在企业深化改革中干部、职工的思想动态,使宣传工作更富有针对性和实效性,我们对乌兰浩特市油漆化工厂、乳品厂、造纸厂等15个企业进行了干部、职工思想状况调查。 一、思想状况 当前,企业干部、职工对企业的深化改革普遍比较关心.总的来看,绝大多数干部、职工是积极拥护和支持深化改革的,认为深化改革"十分必要"、"不可逆转"、是"大势所趋"。与此同时,在厂长(经理)、环节干部和职工中也存在着一些困惑、疑虑. 1.厂长(经理)信心不足,心存疑虑. 担心改革半途而废.有的厂长认为,八十年代初,曾搞过一次内部改革,结果是雷声大、…     

努力做好改制企业的思想政治工作

一、企业改制后思想政治工作的现状(1)改制企业的思想政治工作力度呈多元态势。调查表明,改制企业思想政治工作的力度大多取决于企业的经济效益和党建、政工队伍的建设。从经济效益来看,改制企业的思想政治工作往往与经济效益成正比。经济效益比较好的企业对思想政治工作较重视,抓的力度较大,反之则较薄弱。从党建、政工队伍的建设来看,绝大多数原党建、政工队伍比较完备的,它们思想政治工作的机构、制度随改制被沿袭下来,     

企业职工思想价值取向的调查与思考

发展社会主义市场经济使我国的经济生活和整个社会生活发生了巨大变化,也给人们的思想价值取向带来深刻影响。据我们对江苏、湖北的20多个国有大中型企业、“三资”企业和股份制企业的调查,并结合北京、上海、广东、山东、吉林、大连等地的调查材料进行综合分析,结果表明:当前职工的思想价值取向出现了一系列的变化。积极引导、帮助职工正确认识和选择自己的价值取向,使     

加强和改进国有大中型企业的宣传思想工作

加强和改进国有大中型企业的宣传思想工作甘肃省委常委、宣传部长石宗源甘肃国有大中型企业达１８８家之多，长期以来，特别是改革开放以来，为国家和地方的经济发展、社会稳定做出了功不可没的贡献。最近一段时间，我到一些企业作了调查研究。通过调查，感到必须认清面临...     

谈谈企业文化与企业思想政治工作

企业文化是由本企业特点的文化观念、企业宗旨、企业理念等构成的文化形式和行为模式,是企业的灵魂.企业思想政治工作是企业健康有序发展的航向坐标.现代企业因文化而繁荣,因思想政治工作而充满活力.企业文化与思想政治工作应是相互补充、相互促进的关系.笔者拟对企业文化与思想政治工作的互动、融合问题做一探讨.     

关于企业宣传思想文化建设的调查与思考

最近，我们组织力量对泉州市企业宣传思想文化建设做了专题调研。调研组采取走访、座谈、问卷调查、实地考察等办法，深入到电业局、移动通讯、电信等部门和菲莉集团、格林公司、九牧王公司等20多个企业，对企业文化建设的现状进行了深入的调查分析。从调查情况看，总体上当前企业宣传思想文化建设工作有措施、有声势、有成效，     

甘肃非公有制企业思想政治工作调查

2007年5月至9月,省上非公有制企业思想政治工作课题组分赴兰州、天水、定西、白银等地的天奇、天庆、众友、奇正、黄河等十几家非公有制企业,以现场考察、座谈、个别访谈、填写调查问卷表等形式,就我省非公有制企业思想政治工作现状进行了较为系统、深入的调查。访谈对象有企业员工、企业负责人、员工家属、企业上级领导等,共发放问卷120份,收回有效问卷114份,有效率达95%。     

论毛泽东调查研究思想在思想政治教育中的价值取向

毛泽东在长期的中国革命和建设实践中做了大量的调查研究,形成了内容丰富的调查研究思想,为制定党的正确路线、方针和政策奠定了基础,成为党的实事求是思想路线的重要内容.新时期,思想政治教育工作面临新形势、新任务,只有始终坚持调查研究的优良作风,理论联系实际,才能切实做好思想政治教育工作.     

把握时代特征做好企业思想政治工作

开展思想政治工作是我国企业管理工作的优良传统,它的目标就是提升企业凝聚力,打造一流企业.具体说,企业思想政治工作就是以理想信念、爱国主义、集体主义教育为核心,大力开展多种形式的教育,引导干部职工进一步坚定建设有中国特色社会主义、办好企业的信心和决心.但是,在新的历史时期,人们的思想形成和发展的具体条件,也与以往发生了较大的变化,企业思想政治工作面临着许许多多新情况、新矛盾、新问题,这必然要求企业思想政治工作要把握思想政治工作的时代特征.     

把握企业思想政治工作的辩证关系 提高国有企业的凝聚力

党的十四大报告明确提出:“发挥思想政治工作的优势,激发广大群众投身社会主义建设的积极性.”这为我国国有企业的思想政治工作指明了方向和规定了主要任务.笔者通过对一些国有企业的调查发现,导致目前一些国有企业凝聚力下降、职工生产积极性不高的较普遍的原因有以下几方面:企业领导班于对思想政治工作重视不够,抓得不力;部分企业领导者不够廉洁,难以服众;企业职工的主人翁地位得不到保障,不利于其生产积极性的提高;企业职工缺乏必要的安全感,导致离心力增强.因此,当前国有企业的思想政治工作要围绕这些问题把握好以下四个辩证关系.     

与企业文化相结合:新时期企业思想政治工作的有效形式

高度重视思想政治工作,是我们党的优良传统和政治优势.随着改革的深入和企业走向市场,思想政治工作同样需要不断改进和加强,需要赋予新的内容和方法,以适应市场经济的需要.企业的思想政治工作面临的形势更复杂了,任务更繁重了.随着现代企业制度的建立和完善,企业文化建设已越来越多地受到人们的关注和重视,它已成为推动企业发展的巨大力量,成为企业潜在的资源.企业文化是企业在生产经营活动和适应生存环境变化过程中培育形成的共同价值观体系及其表现形式的总和,包括精神文化、制度文化、行为文化和物质文化四个层面.它是以人为主体的管理思想和管理行为规范.因此建立企业文化与思想政治工作的融合机制,是新时期加强和改进企业思想政治工作的有效形式.     

企业思想政治工作必须坚持以人为本

思想政治工作是企业一切工作的生命线,是现代企业管理的重要组成部分,只有保证企业思想政治工作不断得到加强和改进,才能更好地服务和促进企业生产、改革和发展.企业思想政治工作本质上是要做好群众工作,如何进一步统一企业员工的思想,把干部群众的积极性引导好、保护好、发挥好,是摆在众多企业政工干部面前的一大课题.胡锦涛总书记指出:"思想政治工作说到底是做人的工作,必须坚持以人为本".企业思想政治工作坚持以人为本,就是要把思想政治工作促进企业全面建设与促进员工的全面发展的双重功能在实践中充分发挥出来和有机结合起来.     

新形势下如何做好思想政治工作

随着社会主义市场经济的发展以及企业内部管理体制改革的推进,企业的思想政治工作出现了许多新情况、新特点、新问题和新矛盾.当前,在"三个代表"重要思想的指导下,如何把企业思想政治工作渗透到企业管理的全过程,为企业在市场竞争中提供思想保证和动力支持,是我们思想政治工作者面临的一个重要课题.