建设职工之家与创建劳动关系和谐企业

正确认识建设职工之家与创建劳动关系和谐企业两者紧密联系、相辅相成、互相促进的关系，对于工会组织更加自觉地坚持“促进企业发展、维护职工合法权益”的企业工会原则，进一步推进职工之家建设和劳动关系和谐企业创建，促进改革发展稳定，具有重要意义。     

大力发展和谐劳动关系在创建和谐企业中发挥积极作用

自潍坊市委部署开展和谐企业创建活动以来．市总工会认真履行和谐企业创建牵头：郎门职责．努力推动发胰和谐劳动关系．在创建和谐企业中为促进企业科学发展、和谐发展，发挥了工会组织的积极作用．取得了扎扎实实的效果。到今年3月底．全市共有8329家企业、百万名职工参与了创建活动．共有2300余家规模以上企业破全国、省、市、县授予劳动关系和谐企业称号。     

深入开展创建劳动关系和谐企业活动的思考

创建劳动关系和谐企业活动（以下简称创建活动）是工会为和谐社会建设大局服务的主要方式和重要切入点。许多企业工会以创建活动为载体，把工会的各项工作统筹落实到企业中去，在建立和谐劳动关系、保障职工合法权益、促进企业健康发展、确保企业和职工共享发展成果等方面发挥了重要的作用。当前，我们要不断提高认识，进一步将创建活动引向深入。     

以创建促和谐 以和谐促发展 全力推进劳动关系和谐企业创建活动

2005年初，江苏省镇江市率先开展创建“劳动关系和谐企业”活动。2008年11月5日，中共中央政治局委员、全国人大常委会副委员长、中华全国总工会主席王兆国同志到镇江视察了和谐企业创建工作，并给予充分肯定。深入开展创建活动，顺应了时代要求，服务了发展大局，促进了企业发展，保障了职工权益，在建设和谐镇江中发挥了积极作用。     

荆州：劳动关系和谐有奖

为进一步鼓励和调动全市企业开展创建劳动关系和谐企业的积极性，促进企业经济发展，维护职工合法权益，荆州市委组织部、市总工会、市劳动和社会保障局、市国资委等九部门联合制定下发了《荆州市劳动关系和谐企业奖励办法》。主要内容是：     

扎实推进“劳动关系和谐企业”创建活动

近年来,邯郸矿业集团在扎实推进劳动关系和谐企业创建活动中,牢固树立以人为本的科学发展观,加强协调劳动关系机制建设,以和谐的劳动关系充分调动广大干部职工的积极性和创造性,促进了企业稳定和可持续发展。一、强化领导,全员参与,是创建“劳动关系和谐企业”的保证成立组织,加强对“创建”工作的领导。公司成立了以党委书记为组长,工会主席、主管副总经理为副组长,工会、安监、社保、劳资、财务、宣传等部门负责人为成员的创建和谐企业领导小组,基层单位也相应成立了组织机构,为推动创建活动提供了组织保证。制定方案,使“创建”活动有序…     

深入开展创建劳动关系和谐企业活动推动劳动关系和谐发展

以促进企业建立和谐稳定劳动关系为目标的创建劳动关系和谐企业活动(以下简称创建活动),是一项由基层创造、全总及时发现总结并加以规范的创新性工作。早在     

创建劳动关系和谐企业须把握“六要素”

劳动关系和谐是社会和谐的基础．开展“创建劳动关系和，谐企业”活动抓住了新形势下发展和谐劳动关系的实质与核心，找准了工会服务于和谐社会建设和全面履行社会职能的结合点，是工会组织围绕中心、服务大局的有效载体和工作平台。创建活动是构建和谐社会的一项长期性、基础性工程。必须坚持循序渐进，实现重点突破，力求整体推进，为此，在创建活动中应注重把握六大要素：     

携手共创美好生活——记曲靖市宣威宇恒水泥有限公司

劳动关系和谐，是广大职工的共同心愿，也是企业发展的重要前提。企业工会应充分发挥桥梁和纽带作用，切实服务广大职工群众，全力促进企业健康发展，在和谐劳动关系的创建中彰显工会作为。     

把创建劳动关系和谐企业活动引向深入

河南省洛阳市是大中型企业相对集中的重工业城市。针对新形势下面临的新情况新问题,洛阳市总工会在开展创建劳动关系和谐企业活动中,丰富创建内容,完善创建机制,加大推进     

做好职工工作 推进社会管理创新

江苏省委、省政府出台的《关于实施社会管理创新工程切实加强群众工作的意见》提出，要“把做好群众工作作为推进社会管理创新工程的根本性工作”。因此，各级工会组织加强和创新社会管理要以职工为本，准确定位、履行职能，主动积极参与促进和谐社会建设。一、发展和谐劳动关系。促进社会和谐一是强化创建活动．打造互利共赢平台。进一步深化“劳动关系和谐企业”创建活动，把“规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定”作为发展和谐劳动关系的重要目标，不断扩大创建覆盖面、提升企业参与率。要坚持创建标准，突出持续创建、动态评估、严格考核，注重劳动关系矛盾调处率、职工权益落实率等核心指标的考核。二是强化工资协商，协调职工利益关系。不断丰富和完善“党政主导、工会主动、职工参与”的工作格局，大力推进“要约行动”和“一函四书”制度，推进区域协商谈底线、行业协商谈标准、企业协商谈增长的方法。要整合资源、用足政策、借势借力，把通过工资集体协商增加的职工工资纳入税前列支，将企业开展工资协商情况、职工收入增长情况与财政部门的企业补贴相结合，与科技部门的企业技改项目补贴相结合，与工商部门的企业年审相结合，与劳动保障部门的劳动保障诚信企业认定相结合，与金融部门对企业的授信等级认定相结合，与经信委（企业家协会）、工会等部门评比优秀企业家、劳动模范、模范职工之家、五一劳动奖状等相结合。     

劳模企业家应在创建和谐企业中发挥作用

工会和劳模协会如何更好地围绕中心、服务大局是各级工会在实践中不断探讨的问题。山东省济宁市总工会推动劳模企业家带头创建劳动关系和谐企业,并以此作为促进企业发展、维护职工权益、优化发展环境的重要途径和举措。一、可行性和意义劳模企业家带头创建劳动关系和谐企业是更好地服务大局的需要。保障职工政治、经济、文化等方面的权益,是建立和谐稳定劳动关系的基石,是构建和谐社会的前提和基础。工会发挥与劳模联系多的优势,动员劳模企业家带头创建劳动关系和谐企业,是新形势下更好地服务大局的切入点。劳模企业家带头创建劳动关系和谐…     

落实企业社会责任 构建和谐劳动关系

劳动关系和谐是社会和谐稳定的前提和基础，劳动关系和谐程度是社会发展的重要标志。推动企业落实社会责任，构建和谐劳动关系对于切实维护企业和职工的合法权益。推进企业发展，保持社会稳定，具有十分重要的意义。     

工会在构建和谐劳动关系中大有作为

海门市总工会管云山、吉兆华、方振亚来稿提出，把创建劳动关系和谐企业的活动更加广泛、深入、持久地开展下去应正确处理好以下三种关系：一要正确处理好依法维权与实现双赢的关系。创建劳动关系和谐企业活动要实现的目标是双赢，因此，我们在开展创建活动中既要讲维权，又要讲和谐，既要讲发展，又要讲双赢。只有旗帜鲜明地维护广大职工的合法权益，才能建立起和谐稳定的劳动关系，才能在创建活动过程中，真正形成企业有发展，工会增活力，职工得实惠，各方共和谐的局面。     

深入开展“万家企业创和谐”活动 构建和谐稳定的社会主义新型劳动关系

自2006年以来，济南市总工会按照全总、省总的部署，结合我市实际，以开展“万家企业创和谐”活动为载体，广泛推动各类企业积极参与到创建劳动关系和谐企业活动中来，极大地促进了全市和谐稳定的社会主义新型劳动关系建设。     

不断深化劳动关系和谐企业创建工作

洛阳市总工会围绕市委、市政府“构建和谐洛阳”的工作部署，坚持以科学发展观为指导，以构建劳动关系和谐企业为载体，不断拓展和谐劳动关系创建的广度和深度，不仅得到企业的积极响应和广大职工的普遍认同参与，而且较好地履行了维护职能，促进了全市经济发展和社会和谐稳定。     

构建和谐企业劳动关系工会组织应该发挥好四个作用

由于我国正处在产业结构升级转型时期，经济关系和劳动关系都出现了市场化、多样化、复杂化的特点，妥善处理好各方面的利益关系，创建新型和谐劳动关系，显得尤为重要。因此，在构建和谐企业中，如何有效的发挥工会组织独特作用，发展和谐稳定的劳动关系，是我们共同值得思考和研究的课题。     

以创建促共建 以共建促共享

自2005年以来,威海市开展的创建劳动关系和谐企业活动,有效地推动了企业建立规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的劳动关系,促进了职工权益的实现、社会的稳定和企业的健康发展。     

江西全南县总工会积极推进企业和谐发展

主要做法是：深入开展“入企听诉”实践活动。组织干部深入企业，面对面地听取企业业主和员工的诉求，着力解决企业发展、员工创业和就业问题。广泛开展“创建劳动关系和谐企业”活动。建立健全劳动关系三方协调会议制度，开展劳动合同和工资集体协商试点工作，避免劳资矛盾激化。推进“亲商安商”工程。     

加强工会工作与和谐垦区建设之我见

黑龙江省农垦北安工会于娟来稿．就如何充分发挥工会组织在协调劳动关系创建和谐垦区中的重要作用．提出了以下看法。1．工会要在加强企业民主管理，维护职工合法权益上下功夫。一是加大源头参与力度，在涉及职工切身利益的政策与措施制定方面加强同党委、行政沟通。促进劳动关系和谐。