因工作矛盾遭工友报复致受伤。可以认定为工伤吗？

小保：我是一家公司的产品监督员。三个月前，因工友宋某在工作中粗心大意，使得所生产的产品有多件不合格。虽经其多次求情，我仍坚持原则如实记录并上报公司，导致其当月的工资、奖金被扣发。出于报复，宋某在我下班回家途中，故意驾车将我撞成了重伤。宋某被追究刑事责任后。我曾要求公司给予工伤待遇，但遭到拒绝．理由是公司并没有指使宋某将我撞伤，且我被撞的时间段不属于工作时间．地点也不在工作场所。请问：公司的理由成立吗？谢蕊谢蕊：公司的理由不能成立，其应当给予工伤待遇。虽然《工伤保险条例》第十四条第（三）项只是规定：“在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的”应当认定为工伤。即表面看来，劳动者必须同时具备“在工作时间”“工作场所内”“因履行工作职责”三个条件而受到暴力伤害时，才能享受工伤待遇。而     

公司转让是否影响职工享受工伤待遇？

小保：我是位退休职工，原是一家国有工厂职工。2009年2月，工厂被一家国有公司收购时，约定原工厂职工安置补偿由公司负责。因我当时已经59岁快要退休，所以没有再与新公司签订劳动合同．也没有去公司上班。最近，我在原工厂工作时落下的工伤复发，陆续花去医疗费用2万余元。请问：我工伤复发能否享受工伤待遇？医疗费等费用应找谁支付？     

被领导打伤致残，公司也应给予工伤待遇

半年前。因我未按照部门经理的要求完成设计任务，而在上班时被其叫到办公室严厉指责，我则埋怨是其迟延三天将资料给我所致。部门经理见我不仅不认错反而当面顶撞，一气之下操起身旁的烟灰缸砸向头部，我当场受伤昏倒。事后，我不但花去5万余元医疗费用，还落下6级伤残。近日，我要求社保部门给予工伤赔偿，却被告知公司并未为我办理工伤保险。而公司则认为我不构成工伤，理由是我的伤残系部门经理犯罪所致，与公司工作无关，且部门经理已被判刑也已对我作出赔偿。请问：公司究竟应否承担工伤责任？     

自然增长的人员的工龄如何计算？

小保： 我丈夫是一家公司的职员，今年62岁。3年前，他代表公司参加市里组织的桥牌比赛。由于有高血压病史，加之在比赛中思想高度集中，情绪紧张，导致诱发脑溢血。虽经医生全力治疗，生命幸存，但落下了残疾，至今生活不能自理．从丈夫生病至今，我多次要求公司为我丈夫申报工伤待遇，可公司的每次回答均是“工作中旧病复发不能算工伤”。请问，公司的说法和做法对吗？     

申请工伤要注意认定实效

小保:2007年3月,我在工作的时候受伤致残,公司负担了全部医疗费用,还为我安排了适当的岗位,但一直没有向劳动行政部门提出工伤认定。由于公司人员岗位竞争激烈,我害怕申请工伤认定后遭公司辞退,或者调整     

工伤赔偿与侵权赔偿可否兼得

小保：2011年年底，我出差途中发生交通事故，致我丧失劳动能力。受伤后．公司为我申报了工伤并得到了社保部门的认定。由于肇事车主只赔偿了20万元．不足以弥补我的损失，我遂要求享受工伤待遇。而公司认为，我已获得人身损害赔偿，无权再要求工伤赔偿。请问：公司的说法对吗？     

没签劳动合同，能认定工伤吗？

鳊辑老师：我从事保安工作一年多了，近期，我在上班时间为客户单位清理厂区杂物时不慎摔伤，后经医院诊断为右小腿胫腓骨骨折，需要住院治疗，并休养一段时间，短时期内暂时无法正常工作，公司未与我签订劳动合同，请问，没有书面合同，可以被认定为工伤吗？在工伤治疗期间，单位能扣发工资吗？     

退休返聘职工可以获得工伤赔偿吗？

问：我是某建筑公司的工程师，去年退休后又被原公司重新聘请继续上班。公司与我签订的《劳务合同》约定，如果乙方在工作中受伤，按国家法律法规办理。今年6月我在公司工地检查施工情况时，不幸被溅来的砖屑致伤右眼。虽经精心治疗，但伤眼最终失明。我要求公司按工伤给予抚恤赔偿，可是劳动社保部门认为我与公司不构成劳动关系，我的伤是工作中受伤，但不是劳动法意义上的“工伤”。请问劳动社保部门的意见对吗？我能不能获得赔偿？     

律师信箱

违反安全规定,影响工伤认定吗编辑同志:前几天,我穿拖鞋上班时滑倒受伤。我要求申报工伤时,公司领导说我违反安全规定.不属于工伤。请问,我这种情况属于工伤吗?读者:石悦华石悦华同志:《工伤保险条例》第十四条规定,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:1.在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;2.工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;3.在工作时间和工作场所内,因履     

父亲私自为儿子代班，发生伤残能否享受工伤待遇？

小保：我儿子系一家公司的搬运工。三个月前，我儿子工余时间在外玩耍时，不慎被车撞成轻伤，根据医嘱必须休息一个星期。鉴于公司实行的是计件工资，且没有正常上班还将被扣除全勤奖金，考虑到家里经济拮据．儿子丢失工资、奖金更是雪上加霜，加之搬运工作没有多大技术含量，我遂未经公司许可．私自顶替儿子的岗位，与其他同事一起干起了搬运。不料，不到两个小时便不慎从楼梯摔下，不仅花费一万余元医疗费用，还落下10级伤残。事后，我要求公司给予工伤待遇，但遭到拒绝．理由是我私自顶班且又不是公司员工，不属于工伤。请问：我究竟能否享受工伤待遇？     

工伤员工主动离职公司怎么办？

HR来信：我公司在上海，前不久录用了一个新员工，刚过了试用期，却发生了工伤。公司已替员工缴纳社保，也做了工伤认定。现在该员工提出要回老家养病，因此要辞职。如果是员工主动离职，就工伤引发的赔偿，公司应承担怎样的责任？     

违反安全规定，影响工伤认定吗

编辑同志： 前几天，我穿拖鞋上班时滑倒受伤。我要求申报工伤时．公司领导说我违反安全规定．不属于工伤。请问．我这种情况属于工伤吗？     

加班途中出车祸算不算工伤

我是到沿海打工的四川民工。2004年9月11日晚8点，公司说有急活，叫我赶紧去加班。我扔下饭碗，骑上自行车就赶往厂子，途中被一小包车撞残。在争救和随后治疗中，我自己垫付了一大笔钱。为此，我找到公司领导，要求申请工伤，可老板说，这又不是正常上班，不算工伤。请问主持人，我加班途中出车祸，到底能不能算工伤？如果公司不理睬，我能否直接向劳动部门提出申请？从发车祸到目前为止所发生的各种费用该不该由公司出？     

非全日制劳动关系如何缴纳社保

HR来信：我公司招用保洁员张某，双方口头约定每周工作五天，每天工作四个小时，工资15元／小时，保险自理，工伤自负。     

商业保险不能替代社保

我在一家公司上班，公司老板在为我们职工办理社会保险时，得知一家保险公司承保的商业险赔偿时同样按照社会保险的标准给付，故老板为我们办理了商业保险。后我在工作中受伤，保险公司按照标准向我支付了人身伤害赔偿金。可我认为我还有权利获得工伤保险金，但公司则认为已经为我购买了商业险，没有义务再支付工伤保险金。请问，我能否获得工伤保险待遇？     

工伤职工因违纪被解聘，单位也应支付伤残就业补助金

小保： 一年前，我因在工作中被铁屑击伤双目而落下六级伤残，并被确定为工伤。痊愈后，我改换工作岗位继续在公司上班。半个月前，因我工作时擅自脱岗，导致公司价值6万余元的财物被盗。日前，公司依据与我的劳动合同中已规定“因自身过错导致公司1万元以上损失的属严重违纪．     

劳务工工伤,用工方需担责吗

HR来信：前一段时间我公司与劳务派遣公司签订了劳务派遣协议,但没有在协议中明确约定劳务派遣人员的工伤责任承担问题。那么一旦劳务工在我公司发生工伤,则应当由哪方去社保部门报工伤？又应当由谁承担工伤费用呢？     

见义勇为受伤算工伤吗

HR来信：我公司一名员工在休假期间见义勇为不幸受伤,休息治疗了一段时间后,他向公司提出,要求进行工伤认定。公司认为,此事发生在休假期间,属于非工作时间,且其行为也并非发生在工作地点,更非工作原因所致,因此拒绝为其申请工伤认定,准备以非工伤处理。请问,这种情况下,公司如何处理方可规避法律风险。     

民事赔偿与工伤赔付可以同享吗

Q我公司员工王某下班途中被汽车撞伤，后经交警勘察认定为交通事故（对方负有80%的责任），确定其为工伤。在赔付方面，交通事故责任方和公司的赔付关系如何？该员工是否可同时享受交通事故伤残赔付和公司的工伤赔付？a上下班途中因交通事故（员工系非主要责任）发生的工伤，是因用人单位以外的第三人侵权造成职工人身损害，同时又构成工伤的特殊工伤类别。     

员工食堂用餐摔伤算不算工伤

小保： 这件事有点怪，张某在公司食堂用午餐时．被食堂地上的油迹滑倒，致其左股骨颈骨折，被劳动保障部门认定为工伤。而公司认为，张某不是在工作场所和因工作原因而捧伤，且张某与其不存在劳动关系，劳动保障局受理张某工伤认定申请程序不合法。请求撤销被诉工伤认定。请问，这张某受伤，被劳动保障局认定为工伤对吗？