试论保安行业资格认证的现状及对策

随着社会市场经济的发展,各种职业准入制度的日益完善,保安行业的就业准入制度也逐步建立,成为大家的一种共识。保安行业的职业资格认证主要有从事保安员工作的就业职业资格认证和从事保安管理工作的保安经理人资格认证两种,其中保安经理人资格认证又可以分为初级、中级、高级三个不同的层次。但是,目前保安行业的资格认证工作杂乱无章,亟待规范。当前保安从业人员资格 认证的现状和弊端 (一)保安员资格认证五花八门,培训、考核、发证部门秩序混乱,没有统一的制度规范。 从现有的保安员资格证认证情况来看,发证机构事出多门,有教育部门、公…     

保安行业呼唤职业经理人

所谓职业经理人，是指具备职业素养和管理才能，并把企业经营管理工作作为自己长期职业归属的社会特殊群体。自上世纪80年代末以来，一批优秀的职业经理人，如王志东、杨元庆、唐骏等，在其各自企业做出了骄人的业绩。职业经理人已成为企业最为重要的“人才资源”，而社会主义市场经济制度的进一步完善，将使这一资源更为紧俏。作为朝阳产业的我国保安行业经过28年的发展，保安服务市场逐步形成。随着《保安服务管理条例》（以下简称（《条例》）的贯彻落实，建立保安职业经理人队伍显得尤为重要和迫切。     

我国保安职业经理人队伍建立途径探析

20世纪80年代末，在我国一些中外合资和中外合作企业中出现了符合现代企业制度规范的中方职业经理人。此后，随着我国社会主义市场经济制度的建立与完善，以及国有企业改革的深化与民营企业的发展，IT等行业涌现出了一批优秀的职业经理人，如王志东、杨元庆、唐骏等。所谓职业经理人，是指具备职业素养和管理才能，并把企业经营管理工作作为自己长期职业归属的社会特殊群体。这一社会特殊群体在各个企业发展过程中发挥着重要的作用。保安服务业经过近30年的发展，也培育出了一批熟悉保安业务、善于经营管理的经理人，以保安公司老总及其各部门负责人为主的经理人阶层已经出现。     

法庭口译准入门槛的制度构建

法庭口译是翻译服务在我国司法领域的精细化和专门化实践，是横跨翻译和法律两大领域的职业活动。法庭口译职业资格的设定应兼顾翻译职业和法律职业的双重特征，既涵盖它们的共性，也吸纳它们的个性。我国法庭口译在准入门槛方面存在着立法空白、认定标准不一致、培训认证与工作内容缺乏衔接等问题，需要通过立法确立和制度细化加以不断完善和发展。     

消防员职业资格认证法律制度初探

在社会管理机制日益完善的当下,各种职业资格认证制度相继建立,在有效提高劳动者素质的同时也保障了社会各个行业健康发展。消防员职业资格认证法律制度通过准入、分级、分类的方式将提高消防工作人员的水平和能力,强化消防专业队伍建设。     

塑造保安职业经理人 促进保安行业大发展

自我国第一家保安服务公司于1984年成立以来，我国保安服务行业已经走过了近30年。多年来，保安服务行业在保护人民生命财产安全、维护社会和谐稳定方面发挥了十分重要的作用。同时，随着《保安服务管理条例》（以下简称《条例》）的施行，保安行业的法制化、专业化、规范化、职业化、市场化进程也在加快，保安服务客户对保安公司的服务质量和服务标准提出了更高的要求。面对保安服务产业格局的不断调整，面对竞争日趋激烈的保安服务市场，保安公司老总如何带领企业杀出重围、走出困境，引导企业实现跨越式发展？毫无疑问，建立保安职业经理人制度是一个很好的解决办法，也是许多保安公司老总的普遍共识。结合笔者多年的保安工作实践，本文围绕建立保安职业经理人制度的重大意义以及如何建立有效的保安职业经理人制度进行初步探讨。     

规范证书管理 激发市场活力——袁良栋答记者问

正2014年8月取消的职业资格涉及领域多、受益面广,有利于降低就业创业门槛、营造良好的人才发展环境,进一步激发市场创业主体的积极性。中国劳动保障科学研究院职业能力建设研究室主任袁良栋日前接受记者采访时表示,我国职业资格证书制度正面临体制和机制创新发展的新契机。职业标准不能与实践脱节记者:我国职业资格证书制度建立以来,起到过哪些积极作用?面临着什么问题?袁良栋:我国职业资格证书制度建立20多年来,推动了职业教育改革和发展,促     

试论保安经理人的有效培育途径

现代企业的一个重要特点,就是如何有效实现企业所有权与经营权的分离,让更专业的人去经营企业从而使企业创造更大的经济效益,这些专业的经营管理人员被称为职业经理人。职业经理人的出现是市场经济成熟的标志。在国外,企业由职业经理人经营管理是很普遍的现象,而在我国这种现象才刚刚出现。保安企业的现代化过程,就是保安管理经营人走向职业经理人的过程。笔者认为培育保安行业的职业经理人主要有以下几个途径:一、大力发展保安行业的专业高等教育,为社会提供高学历、高素质的高级保安管理人才目前,全国高等院校中,开设保安专业的专门院系几…     

试论保安职业经理人制度

体制改革与市场开放给中国现代保安业带来蓬勃的生机，也对行业的管理者和从业者提出了新的挑战，在日益激烈的市场竞争中，在法治化、规范化管理的约束下，行业的发展越来越凸显了对企业的领军者知识、能力与素质的硬性要求，呼唤着保安职业经理人制度的建立，这是新时期保安业承前启后继往开来的重要人才和制度保障。     

加强社会工作人才队伍建设的对策

如何加快建设社会工作人才队伍，是当前和今后一个时期人才工作的一项紧迫任务。本文结合韶关市的具体情况提出加强社会工作人才队伍建设的对策如下：（一）健全职业体系，完善评价机制。实行社会工作职业准入制度，引进具有社会工作专业背景和资格证的人员。通过采取一定的措施，促使现有实际从事社会工作或职业带有社会工作性质的人员从一般的社会服务人员转岗为社会工作者。     

北京：农村失地失业妇女再就业扎堆二三产

为加强国际交流合作，丰富和发展我国职业资格证书制度，提高劳动者就业能力和工作能力，劳动保障部决定由劳动保障部职业技能鉴定中心与英国苏格兰资格监管局（Scottish Qualification Authorities）在职业培训和职业资格证书领域开展合作。根据部鉴定中心和英苏格兰资格局2005年6月草签的合作协议，自2005年开始，双方进行为期三年的合作。     

确立资格证书制度刻不容缓

随着知识经济的兴起和经济全球化的到来，市场竞争日趋激烈，企业的强弱越来越取决于劳动者的素质，取决于各类人才的质量和数量。如何才能加快提高劳动者素质，增强企业竞争力，同时又适应促进企业安全生产，提高效率，又能满足客户和群众的利益保障需求。实践证明，实行职业资格证书制度是最有效的手段。 　　企业推行职业资格证书制度，实行就业准入和经营资格认许，一是可以规范保安服务业劳动力市场建设，为热衷于保安事业的各层次各类人才提供平等竞争就业择岗的环境。二是可以实现保安服务劳动力资源的合理开发和配置，并使其纳入良…     

试论保安协会自主运行能力的培养

随着社会创新管理、依法治国的全面推进，政府职能的进一步转变，政府、行业协会、行业成员三者的关系将进一步理顺，行业协会作为“社会第三方组织”的功能将日渐凸显，真正承担起行业规范、协调、服务、代表、调解等职能。《保安服务管理条例激以下简称《条例》的全面施行，公安机关由“办保安”转变为“管保安”，保安协会承担的职能或接受主管机关委托的任务将越来越重，如保安队伍职业化建设、保安企业资质评定工作、行业准入制度的建立、保安服务市场的培育，等等。     

职业资格证书的是与非

正职业资格的缘来:评价人才1994年,职业资格证书制度被明文写入劳动法。此后,各类职业资格证书应运而生,最多时一个行业有十几种甚至几十种职业资格证,并催生了各种培训热、考证热。职业资格是对从事某一职业所必备的学识、技术和能力的基本要求,反映了劳动者为适应职业劳动需要而运用特定的知识、技术和技能的能力。职业资格是劳动就业制度的一项重要内容,也是一种特殊形式的国家考试制     

如何运作和管理好一个保安企业

著名经济学家张维迎曾说过：“找不到可信赖的职业经理，企业就不可能做大。”职业经理人的重要作用由此可见一斑。作为朝阳产业，我国保安服务业经过近30年的发展，培育出了一批懂业务、会管理、善经营，有着宽广视野的保安职业经理人。他们是保安服务业的中流砥柱，对促进保安服务企业和保安服务业的发展具有重要作用。在行业发展过程中，不可避免地会遇到一些新问题和新情况，对这些新问题和新情况进行分析探讨，进而寻求解决之法，才能保障行业的良性发展。2013年，本刊推出“对话：保安职业经理人”栏目，倾听他们的独到见解，共话发展之策。     

政企分开、管办分离后，保安服务企业将面临怎样的机遇与挑战？

著名经济学家张维迎曾说过：“找不到可信赖的职业经理，企业就不可能做大。”职业经理人的重要作用由此可见一斑。作为朝阳产业，我国保安服务业经过近30年的发展，培育出了一批懂业务、会管理、善经营，有着宽广视野的保安职业经理人。他们是保安服务业的中流砥柱。对促进保安服务企业和保安服务业的发展具有重要作用。在行业发展过程中，不可避免地会遇到一些新问题和新情况，对这些新问题和新情况进行分析探讨，进而寻求解决之法，才能保障行业的良性发展。2013年，本刊推出“对话：保安职业经理人”栏目。倾听他们的独到见解，共话发展之策。     

保安服务费由谁来决定

著名经济学家张维迎曾说过：“找不到可信赖的职业经理，企业就不可能做大。”职业经理人的重要作用由此可见一斑。作为朝阳产业，我国保安服务业经过近30年的发展，培育出了一批懂业务、会管理、善经营，有着宽广视野的保安职业经理人。他们是保安服务业的中流砥柱，对促进保安服务企业和保安服务业的发展具有重要作用。在行业发展过程中，不可避免地会遇到一些新问题和新情况，对这些新问题和新情况进行分析探讨，进而寻求解决之法。才能保障行业的良性发展。2013年，本刊推出“对话：保安职业经理人”栏目，倾听他们的独到见解，共话发展之策。     

建设保安企业文化的重要性

著名经济学家张维迎曾说过：“找不到可信赖的职业经理，企业就不可能做大。”职业经理人的重要作用由此可见一斑。作为朝阳产业，我国保安服务业经过近30年的发展。培育出了一批懂业务、会管理、善经营，有着宽广视野的保安职业经理人。他们是保安服务业的中流砥柱，对促进保安服务企业和保安服务业的发展具有重要作用。在行业发展过程中，不可避免地会遇到一些新问题和新情况，对这些新问题和新情况进行分析探讨，进而寻求解决之法，才能保障行业的良性发展。2013年，本刊推出“对话：保安职业经理人”栏目，倾听他们的独到见解，共话发展之策。     

保安员职业标准的实施与职业化

《保安员国家职业标准(试行)》的颁布是保安员实现职业化的重要标志之一,但如何依据现实情况有效实施更为重要。目前保安服务行业的现状与国家职业标准之间存在着一定的差距,如:保安员职业素养较低、保安员选任不同质、缺乏保障机制、教育训练不规范、经营中缺乏科学的管理方法等。针对这种情况,应从强化保安员职业资格认证制度、发展保安职业教育、加快保安立法步伐、建立健全保安员职业化的制度保障机制等方面落实保安员职业标准,实现保安员职业化。     

职业资格：不断挣得的学历──加拿大的职业资格制度

职业资格：不断挣得的学历──加拿大的职业资格制度刘宝英，陈志钢职业资格制度是一种职业准入控制的制度。这种制度是伴随市场经济发展而来，以保障公众利益为目的，由国家直接或间接对一些专业的从业人员实施强制性管理的制度。加拿大的职业资格制度在专业技术领域广泛...