别让保安老总再犯难

"做人难,做保安老总更难"成了许多保安公司老总的一声叹息。毋庸讳言,做保安企业老总真的不容易,难在哪里?难在政企不分,难在有职"无权",难在出路不明。时至今日,如果还不能直面企业和老总的难处,只会让老总更灰心。老总灰心,则企业少了主心骨,改革也终将步履蹒跚,成效也必将大打折扣。在企业中,老总作为一把手,身上的"标签"本应是观念超前、富有魄力、敢闯敢干、自负盈亏;但是,因为政企不分,因为警察的身份,因为上面还有"婆婆",所谓的企业一把手在体制中又是下属,因而需要     

关于国企命运的对话

随着市场经济的发展,企业的独立性也愈来愈强,企业老总的权力也相对地大了。与此同时,一些老总因贪污犯罪等“栽”进去了。这又有两种情况: 其一,老总“栽”了,企业垮了。如中原某一企业,红红火火,前景看好,因其老总入狱,企业不久也陷入困境、破产。     

造老百姓喜爱的房子——访防城港现代置业有限公司总经理李湘萍

在房地产这个行业里，女性的企业老总难得一见。 李湘萍就是这个圈子里少有的女老总，但是她的专业和干炼同样也是少见的。     

必要的规矩不能丢

先说两件事。一是某部门领导陪中央电视台记者到一家大型企业做一个广场对话活动的录像节目,需从车间接一根电线到现场,企业老总说要几个职能部门会商一下。同行者中有人觉得这样的办事效率太差。这位老总的做法和同行者的看法固然都各有道理,但我则更要向这位老总致敬。他没有     

理想中的CEO

一个企业的CEO（首席执行官），在中国，我们习惯称老总，应该是企业的领袖，是灵魂。 有人说，领袖要具备两项品质，一是有思想，二是有意志。毛泽东、列宁是二者兼备的，所以，十月革命和中国革命取得了成功。作为一个企业的老总，也应该具备这两个品质。纵观中外，大凡成功的企业，一定有一个有思想、有意志的企业家或企业家团队。     

老总,你为何不喜欢副总?

引子 记者曾经赴过一次酒宴,席间有不少民营企业的老总.酒酣之际,有老板开始讨论起公司副总设置的问题.觥筹交错,有人醉酒.醉酒之后吐真言.此人对邻座老总说:"打算把副总开了,单位里的人际关系就是因为这个副总给搞得乱七八糟的.苦不堪言,开了开了……".接着有很多老总附和,"确实,有很多副总光拿钱坐着位置不干实事."那一次聚餐成了一次公司是否设副总的大讨论.当然了,在座的各位老总所拥有的企业规模都不大,所以也谈不上现代企业,老总们所属的公司没有实行现代企业制度,公司没有董事会,所有大小事宜基本上是老总一个人说了算的.     

“带薪休假”，不能作为“福利”予以取消

受金融风暴的影响，我所在的企业效益下滑。为了减负，企业老总最近宣布，职工的“带薪休假”作为一种福利，予以取消。我和丈夫准备带孩子暑期游，这事也成为泡影。请问“带薪休假”是福利吗，老总有权宣布取消这一制度吗？     

关于考选领导干部面试试题

问题：某企业集团一直想构建起具有凝聚力、讲诚信、敢拼搏的企业文化。但是该集团老总不但刚愎自用、听不得不同意见，而且只要与集团的股东意见有分歧，便不顾场合大骂股东，严重影响了股东问的团结。这样的企业、这样的老总能构建起自己所期望的企业文化吗？     

改革需要勇气

当前,保安服务业改革逐步进入攻坚阶段,各种深层次的矛盾已经凸现在保安企业、保安老总面前。而解决各种矛盾的过程,就是改革的过程,也是重新协调各方利益的过程。这些势必会触动有关方面的敏感神经。于是,有的老总们就     

一心为员工 真情报社会————记省十届人大代表、五征集团董事长姜卫东

他是一个诺大企业的老总．却时常问计于一线员工．让民主的魅力得以充分展现。     

濮院镇：以招商选资促产业转型

近日，在桐乡市欧卡曼服饰有限公司老总郭长棋的引介下，广东省中山市青年企业家协会的35位企业老总组团来到濮院镇，考察濮院的投资环境，并对濮院的服装配套产业表现出浓厚兴趣。     

企业缘何怕宣传?

本地几家为受众广泛关注的骨干企业,经过改革的阵痛之后经营有了转机,报社拟派记者作系列报道。不料每到一家企业,老总们总是委婉推辞。为什么?一位老总道出了苦衷:不是不愿意被宣传,是     

文化＋党建=发展——闸北区彭浦镇非公企业党建与企业文化研讨会侧记

日前，记者来到了闸北区彭浦镇非公企业党建与企业文化研讨会上，聆听来自各个非公企业的老板、老总畅谈他们的想法和经验。     

心理疏导,刻不容缓

读罢《中国保安》杂志第3期刊登的《警惕:职业带来的心理疾患》一文,笔者就把杂志送到了老总办公室。因为笔者觉得,保安企业老总有必要读一读、想一想:我们对保安员的关怀有没有落到心坎儿上？我们的     

企业“领袖”的人格魅力

企业，尤其是国有企业或大型企业的“总裁”、“总经理”、“厂长”一把手，以至其副手一班人，如何成为对内更有感染力，对外更有影响力；如何赢得众多的信服者、支持者和追随者，即高度的人气指数，这是企业老总们与日俱增的渴望和追求。     

“不行贿”彰显企业家的智慧和勇气

2009年6月末，在《南方周末》创刊25年纪念活动上，编辑部选万科老总王石作为企业界的“时代标杆”，并给出三个词——企业教父、探险家、不行贿者，让王石选一个作为标杆特征，王石选了“不行贿者”。“不行贿”本来是一个起码的法律标准，竟被万科老总选为企业界的标杆特征，这无疑令人感到有点滑稽。     

冯亚丽：爱干“分外事”

冯亚丽是海亮集团董事长、党委书记。 走在诸暨市店口镇的大街上，冯亚丽普通得像个邻家大姐，你根本无法把她与年营业收入670多亿元的企业老总联系起来。     

濮院镇:以招商选资促产业转型

近日,在桐乡市欧卡曼服饰有限公司老总郭长棋的引介下,广东省中山市青年企业家协会的35位企业老总组团来到濮院镇,考察濮院的投资环境,并对濮院的服装配套产业表现出浓厚兴趣.     

不懈的追求——记温州市优秀共产党员、忠义集团董事长姜忠义

在数以万计的温州企业老总中,姜忠义是普普通通的一员。他为人和蔼,不喜张扬,凭着过人的智慧和胆识,从十几年前一个普通的技术员成为拥有上亿元资产的企业老总。他对事业有一份执著的追求,走过了不平凡的创业历程。他的为人处事、对党的忠诚和人民的热爱,处处体现出了一名共产党员的崇高品格。半辈子追求圆了入党梦。姜忠义说,当老板也是为党干事业     

北京市中关村百家企业缔结“可信公约”

2012年10月17日在北京市海淀区文明办、中关村软件协会及新闻媒体见证下，企业老总在《可信中关村公约》上签下姓名，其企业成为首批盟约单位。