我眼中的老板

从字面上来说，我实在看不出“老板”二字有何特别之处。若来个歪解，我会直译它为“老实古板”。我曾看过一本书，名字叫《昕老板的就错了》。由此推论，我们是不是应该将“老板”打入冷宫，不把它当回事？倘若这样，我们就真的错了，因为任何一个团队，都需要一个核心的人物来带领和鼓励其成员，而这个人往往就是我们的顶头上司，谓之“老板”的人。然而，要是老板给了错误的指示，团队可能会满盘皆输。     

破除八种思想障碍

“兵熊熊一个，将熊熊一窝”、“强将手无无弱兵”等说法不免有些偏执，但我们不难发现这种现象：组织部门通过多种渠道选拔、培养的领导干部，到某一个单位去独当一面时，工作却打不开局面，甚至根本不胜任，或者在某一个单位政绩相当突出，调到另一个单位却毫无建树，究其原因——下属工作不力，不思进取，得过且过，甘于平庸。我们暂且把这种现象称作为“强将”。     

中国企业须治“恐狼症”

中国企业的“恐狼症” 人们常说中国男子足球有个“恐韩症”毛病，而中国企业患的则是“恐狼症”。“恐狼症”突出表现是：把外资企业比喻为“狼”。就是因为这种毛病，“狼来了”的惊呼不绝于耳。国内企业界将外资企业比喻为“狼”由来已久，从开放之初一直喊到了现在。胆小的发出的是求救声：“狼来了”；胆大的则放豪言：“与狼共舞”。 “狼情结”是企业观念上两大误区在作祟：一是害怕，不敢去拼，去争，未上阵就输了一半；二是认死敌，不把狼杀死，或赶走了，不罢手。这两种观念上的误区，都直接导致中国企业无法保持对商业竞争的正常…     

“头羊”李俊

被调到纳雍县厍东关乡任职的第三天，我便认识了“羊老板”。他是来乡里办理养殖补助的，其实不姓“羊”。“羊老板”是绰号，他则认为是“尊称”，每每笑道：“这是对我的肯定。”绰号闻名，反使本姓不播遐迩，致使一些初次见面者，郑重其事地称他“羊哥”、“羊弟”、“羊代表”。     

亦看“老板当村官”

这一、两年间，云南全省范围推行村民直选村官，被人认为与当年的农村改革同样让人兴奋。但兴奋之余又使不少人困惑狐疑的一个现象，就是在选举中，许多老板纷纷脱颖而出，被选为新一届村官。一时间，理论界、一些干部以及平民百姓见仁见智，或褒或抑，所言不外乎以下观点：有的说，老板有致富经验，有胆识谋略，有驾驭市场经济的能力，他们当村官必定能带领群众致富；有的说，老板本人富裕，当村官是想干点实事，留个好名，不会再像原来某些村宫那样“老鹰落地抓把草”，想方设法坑害百姓；当然，也有的人说，老板是私营企业主，是资产阶级…     

抗敌前沿的广西人

<正>广西人是有抗敌基因的,广西人总是站在中国抗敌的最前沿。早在明朝嘉靖年间,倭寇不断骚扰东南沿海。明王朝多次派兵抵抗,皆败。嘉靖三十三年(1554年),倭寇大举进犯江浙沿海地区,明王朝数千里海疆同时告急。嘉靖三十四年(1555年),明朝征调英勇善战的"广西狼兵"到江浙抗敌。"广西狼兵"是明代广西土司地区的地方武装,主要分布在南丹、庆远、那地、东兰州以及思恩、田州等如今的河池、百色一带。"狼兵"有自己独特的战法,以7人为一伍,形成一个个独立合作的团队,有极强的战斗力。"广西狼兵"与浙江义乌兵、福建藤     

做一个有德行的“排头兵“

在保安队伍中,班队长应该是队伍的排头兵。作为基层管理干部,班队长“官”不算大,但在基层工作中的作用却是至关重要的,服务质量的高低、任务完成的好坏、班队是否团结、队伍是否稳定、集体战斗力强不强等等,都与班队长的自身素质、个人修养息息相关。在部队有一句话叫“兵熊熊一个,将熊熊一窝”,听起来话似乎有些糙但理不糙。     

“我们都是保安兵”

“我们都是保安兵”孙道亮在柘城县保安服务公司采访，常常听到这样一句充满豪情的回答：＂我们都是保安兵。＂的确，在这不足２００人的企业里，转业复员兵占有相当比例。中层以上干部，几乎人人都有一段令人难忘的军旅生涯。有人风趣地称，柘城县保安公司是＂穿蓝装的正...     

建立职业化企业家队伍

随着市场机制的逐步完善和现代企业制度的建立,所有企业赖以生存和发展的将是同一个市场。为了占领市场,企业间必将进行激烈的竞争,而竞争的胜负在一定程度上取决于第一经营者的素质。有关部门对南京地区的亏损企业调查分析后,发现有50%的企业亏损是因为第一经营者的素质不行。因此,建立—支以德才兼备、精于管理、勇于开拓、善于竞争、敢冒风险为特征的职业化企业家队伍,乃是当务之急。当今社会,“兵熊熊一个,将熊熊一窝”,已成共     

给员工的太太发年终奖

每到年终岁尾．全世界的老板们都要想到同一件事：今年的年终奖该怎么发？说年终奖是企业老板对员工的一种“自愿行为”，恐怕没有几个老板会同意。不知从何时开始，年终奖成了不成文的企业规定。于是，如何让年终奖发者痛快、收者愉快，便成了一个全球问题。据《国际先驱导报》报道，美、日企业的年终奖发放，从数量到方式上都和中国老板们不同，员工看待奖金的角度也．不一样。     

“民工荒“实质上是“制度荒“

今年上半年,一些地区特别是南方再次出现“民工荒”成为一个引人关注的现象。员工不足、民工流转向,让许多企业痛在身上,急在心里,“民工荒”成了“老板慌”。     

贺岁动画大片《兔年顶呱呱》

新的一年来临，红太狼又怀上了小宝宝，本该其乐融融的狼堡却因灰太狼的“抓羊无能”而开起了“声讨大会”。不甘失败的灰太狼为了重振自己在狼族中的地位，决定带上老婆孩子再战羊族。     

团队合作的界限

在日本有重视“和”与“团队工作”的倾向,在企业中这种倾向更明显。一个人即使特别有能力,像一匹狼似的只顾自己工作,不重视“和”与“团队”．就会被视为异端。这类人被赶出公司一点也不罕见。     

我是老板我信谁

常会遇到一些职业经理人或企业高管抱怨老板对自己“不信任”,其中不信任的一个突出表现就是本该属于职业经理人或分管副总职责范围内的事,老板常喜欢越级干预,说好听一些,是对手下“扶上马,送一程”：说直白一点,就是“你做事,我还是不放心”。     

漫画与幽默

尝尝味道 　　学期最后一天，孩子们都给老师带来了礼物，花店老板的儿子送给老师一束鲜花，糖果店老板的女儿送给老师一盒精美的糖果。 　　然后，酒店老板的儿子带来一只沉甸甸的大盒子。老师把盒子提起来，注意到底部还有液体渗漏出来。她用手沾了一滴，放到嘴里尝尝。“是白葡萄酒吗 ?”她猜测说。 　　“不是。”那个男孩回答。 　　她又尝了一滴，问道：“是香槟吗 ?” 　　“不是。”小男孩说。 　　“我猜不着了，”她说，“是什么 ?” 　　“是只小狗。” 绝妙的反问 　　一位父亲开车送 9岁的儿子上学，路上他问儿子喜欢上哪所中…     

领航椰城酒店业——记全国劳动模范、海口喜来登温泉度假酒店副总经理陈巍

她是优秀共产党员、海南省政协委员、海口市人大代表。她带领团队与喜达屋酒店管理集团一起，使海口喜来登温泉度假酒店头顶中国酒店“金枕头”奖、“全国精神文明建设工作先进单位”等多项殊荣。     

企业文化就是老板文化吗？

日前，泉州某企业总经理助理张先生向记者抱怨说，工作真郁闷，一点干劲都没有，老板高高在上，员工跟他提意见他也是从来不采纳，什么事情都是老板一个人说了算，在这里工作除了工资高外，找不到可以吸引自己的地方。张先生说：“在我们这里．企业文化其实就是老板的文化!”     

狼与羊

老 猫世事杂谈 文化人总是爱讲文化。尤其爱讲东西方文化，总为东西方文化的异同争得死去活来。 其实，世界只存在两种文化，那就是：“狼”的文化和“羊”的文化！ 所谓“狼”的文化，就是丛林法则，弱肉强食，强者生存，弱者淘汰。这是人类的根本大法，其他所有法则都必须服从这个法则。 历史的积淀，“狼”文化自然丰富多彩：强心、强志、强爪、强军、强国、进攻、防御、韬晦、威慑、迂回、谋略、战略、谋杀、破坏……千奇百怪，不一而足。 人类“狼”文化丰富多彩。 所谓“羊”文化，就是那些“仁”、“爱”、“平等”、“和平”、“让…     

论缺兵现象

例来关于保安行业缺兵现象的闲言碎语很多。有人说:“保安行业缺兵是因为本身行业地位低下,没人愿意屈就。”有人说:“保安公司工资微薄,待遇低下,根本留不住兵。”面对这些,做为一名保安从业者,我愿意与读者说说我的看法。勿庸置疑,如今一些保安公司现在的确缺兵,而且,缺的不是一个两个。也的确有一些待遇方面的原因。但这绝不是缺兵的主要原因。我们来算一笔账。我所在的保安公司的队员都来自农村,所以我们就和农民朋友比一比收入。以我老家河北省为例,2001年,那里一般的农村年人均收入为1000元到1300元,部分贫困地区不足300元。而一个普…     

明天,我们怎样进行科技创新

古希腊物理学家阿塞米德说过一句名言：“给我一个支点和一根杠杆，我就能撬动地球”。 一、“入世”对中国是一次“挑战” “入世”将打破国与国之间的贸易壁垒，使质次价高的产品失去销路；跨国公司长驱直入，在相当领域挤压民族产业的生存空间。中国的许多企业将在无情的竞争中破产或重组。 　“是生存，还是毁灭”，这不仅是企业家关心的问题，也是政府关注的问题。面对跨国公司的压力和来自海外商品的冲击，中国企业在有限的时间内如不能迎头赶上，那么产品不仅出口无望，就连家门口的市场也保不住。只有自强不急，正确决策，从“狼来…