正视思想政治工作的“软”色彩

有的人总认为思想政治工作是“软指标”、“软任务”、“软手段”,得不到人们的重视,因而想方设法要使它“硬”起来;也有的人经常抱怨“现在思想政治工作太软了!解决不了实际问题,没干头”。如何看待思想政治工作的“软”呢?笔者就此谈点看法。我认为思想政治工作应当是一项“软”工作。这是因为:其一,思想政治工作本身是一门科学,它和决策科学、领导科学一样,都是属于“软”科学的范畴。承认思想政治工作是软科学,并不意味着它不重要,而是说明思想政治工作是门新型的多学科的     

思想政治工作不宜实行量化管理

董思松在马鞍山钢铁公司《思想政治工作研究》1991年第3期撰文指出:思想政治工作的特殊性在于,它是转化人的思想的工作,思想本身无法定量;或者说它是以理服人的工作,这“理”和“服”也是只能定性而不能定量的。因此思想政治工作无法以量计。1、人的思想是受多种因素制约的,性别、年龄、阅历、受教育程     

做思想政治工作也是干实事

当领导或政工干部做人们思想工作时,总有些人在说:“还是少说些空话,多办些实事吧。”言下之意,做思想政治工作是“说空话”,“办虚事”。我不同意这种看法。理由是: 一、这种看法颠倒了人与事的关系。我们的大事是搞四化。四化的实现,要靠统一意志的人去干。而要“统一意志”,就必须做好思想政治工作。因为人们无论干什么,都是思想支配行动。否定这一点,不是马克思主义的观点。二、这种看法把经济工作和政治工作对立起来。经济工作和思想政治工作,是互为条件,互为目的,相辅相成,不能割裂与对立的。思想政冶工作要渗透到经济工作中去,经     

“不好做”与“不可信”

最近到企业搞调查,听到一些领导和从事思想政治工作的同志说:“现在的工人不象从前了,思想政治工作不好做。”同时也听到一些工人说:“现在有的干部不可信。”一个说“不好做”,一个说“不可信”,孰是孰非,看来颇值得议论一番。应该承认,目前的思想政治工作确有难度,要做好并非轻而易举。特别是随着改革的深化,开放的扩大,工人们眼界更开阔了,思想更活跃了,思想政治工作者不可能象从前那样,换着权力的余威,三两句话就把他们“打发走了”。现在要想思想政治工作做得让人信服,非得下一番功夫不可。我以为,目前思想政治工作难做的原因,恐怕     

正是因为有不正之风

对不正之风,人人反对,个个痛恨。但对政工干部来说,除了反对和痛恨,还有几分焦虑。焦虑的是不正之风的存在直接影响思想政治工作的效果。有的同志说,我讲社会主义千好万好,可是一碰到不正之风我就理不直气不壮了。有的人说,不正之风是思想政治工作的最大障碍;不正之风不克服,思想政治工作就没有说服力。有的同志还以解放初期因干部作风好而思想工作有威信的事实,说明不正之风对思想政治工作的影响。     

改进企业思想政治工作的思考

随着计划经济向市场经济转轨,对企业思想政治工作提出了许多新的要求。本文试图对此谈点思考和建议。 一、当前企业思想政治工作与市场经济格局不相适应的主要问题 1.思想认识的片面性,与搞社会主义市场经济必须坚持“两手抓、两手都要硬”的要求不适应。对企业思想政治工作认识上的偏差,主要有“三无”观点:一是“无用”。有的同志认为现在发展市场经济,调动职工积极性主要靠钱和行政手段,思想政治工作作用不大;二     

抓好非公有制企业思想政治工作

改革开放以来，我国非公有制经济经历了从“允许存在”到“有益补充”再到“重要组成部分”，从“拾遗补缺”到“平等竞争”的发展过程，人们对做好非公有制企业思想政治工作的必要性和重要性也有了一定的认识。思想政治工作是一切经济工作的生命线，不论是国有企业，还是非公有制企业，都要靠加强思想政治工作提供精神动力和思想保证。目前，非公有制企业思想政治工作薄弱是一个不容忽视的问题。有的经营者思想保守，小富即满，因循守旧，缺乏进取意识；有的企业劳资关系紧张，人心涣散；有的管理松懈，生产经营难以为继；有的甚至违法经…     

在改革中必须发扬党的思想政治工作的优良传统

当前我国经济体制改革的形势很好。在改革的大好形势下,也要看到前进中还存在着一些问题。这就是人们普遍感到,在经济体制改革中思想政治工作软弱涣散的状况没有得到根本性改变。有的部门和单位不重视思想政治工作,不抓思想政治工作的现象相当严重,致使思想政治工作在党委的工作日程上“排不上队”,“挂不上号”。有的单位和部门的思想政治工作只是满足于听听广播,看看报纸,传达传达文件。有的单位借口搞经济建设必须按经济规律办事,完全不要思想政治工作,事情一来就动不动先制定出一大套经     

高不成 低可就

经验难写,思想政治工作的经验更难写。原因就是经验写的不能一般化,要求挖掘深,有新意。可实际情况呢?往往叫写经验材料的人作难。常有这种情形,或调查、或改稿,要么得到的皆是以情感人、以理服人之类,要么通篇说的是谈心、家访、一把钥匙开一把锁。出经验,出成果,光靠这些是不行的。不由得令人皱眉、嘀咕:“怎么老是这一套,没有一点新意。”这些材料写到最后多半是扔掉了。事实上,这很难为了撰写此类经验的作者,也难为了运用这些经验的单位。他们确实是这样兢兢业业地做的,有的可以说是数十年如一日靠这样的思想政治工作才换来了稳定的职工队伍和丰硕的生产     

让思想工作和管理工作相得益彰

笔者在基层调研中,发现普遍存在这样两种趋向:一是部分干部抓管理工作时不注意做思想政治工作,管理工作越抓越散;二是有的同志抓思想政治工作时,不能有机地结合管理工作,思想工作越抓越软。其实,思想工作为管理工作提供思想基础、舆论支持,管理工作为思想工作提供制度保证、法律支     

不能把“政治”分离出去

近年来,有的同志认为传统的思想政治工作的概念不明确、不科学,思想工作与政治工作无论内涵与外延均不同。因此,主张把政治从思想政治工作中分离出去,用思想工作取代思想政治工作。这种把思想与政治相割裂的命题,不仅理论上是错误的,而且在实践上是十分有害的。应当肯定,在“在”的思想占主导地位时期,那种过份夸人思想政治工作中的政治因素,把思想与政治的联系绝对化,以为“事事连着纲和线”的错误观念是应当坚决摒弃的。但不能因此而否定思想与政治的内在联系,使两者对立起来。我们认为,作为     

要当“参谋”不要当“首长”

思想政治工作的方法,是说服教育的方法。做思想政治工作和下达行政命令不同,下达命令,执行命令,不存在听不听的问题,而做思想工作则有商量的余地,甚至有可听可不听的自由。因为思想工作靠的不是权力,而是艺术,是真理。有的同志在做思想政治工作时,在找人谈话时,老是端着个领导者的架子,高高在上,盛气凌人。他的话是金玉良言,别人非听不可,如果不愿听,听不进去,或者保留意见,或者提出申辩,他就极不高兴。原来还想好好地去“说服”对方,现在看来说服不成了,就压服,一直压到人家说“对对对,是是是”,他才高兴,并阿Q式地宣布:“谈通了!”总之,他是高人一等的,他的话是指示,而指     

人际沟通与思想政治工作

人际沟通是思想政治工作的构成要素之一。首先,注重沟通是思想政治工作的一个优良传统。思想政治工作历来强调的深入细致、循循善诱、以理服人;为群众谋利益、办实事,解决思想问题与解决实际问题相结合等原则,以及谈心、讨论、活动等方法都离不开人际沟通。可见,在“沟通”概念未被广泛使用的时候,沟     

真抓实干 讲求实效

随着企业经营机制的转换和改革的进一步深入,职工群众的思想十分活跃,思想政治工作相应也产生了一定难度。我们雁崖矿党委适应新形势要求,真抓实干,使思想政治工作落到了实处。选中切入点思想政治工作要以理服人,然而,理从何来?光靠嘴上的“理”不行,我们通过为职工办实事来树立思想政治工作的威信。     

坚定不移地树立政治工作是生命线的观念

政治工作是经济工作和其他一切工作的生命线,这是对政治工作地位和作用的形象比喻和科学概括,是我们党的传统提法和一贯思想。但是,这些年来,由于赵紫阳同志严重忽视思想政治工作的作用,由于改革开放带来了许多新情况新问题,有的同志对思想政治工作“生命线”的观念产生了怀疑和动摇,有的甚至用行政手段、经济手段代替政治工作。不敢理直气壮地讲“生命线”,致使思想政治工作在资产阶级自由化思潮和各种不良倾向面前软弱无力。血的教训告诉我     

仍需提高认识

最近我们组织力量对我市近千家国有、集体企业进行了调查,从调查情况来看,党的十四届六中全会决议下发后,一些企业的思想政治工作仍在削弱,有些模糊认识仍未解决。比如: 思想政治工作是不是可有可无?公开说可有可无的可能不多,但把思想政治工作当作“软任务”的却不能说少。有的企业把思想政治工作摆不上位置,有的口头上说重要实际上并不看重,有的有时重     

安于平凡但不甘于平庸

因为工作需要,我从业务部门转到政工部门从事思想政治工作。搞政工是份“清苦”的差事,不像业务工作那样看得见、摸得着,易出成绩。但干上以后,我却爱上这一行。要问为什么,一句话,锻炼人！ 我原是学铁道工程的,在我转口搞政工的时候,一些亲朋好友对我说:“放着好好的专业不干,太可惜！”也有的说:“干你的本行,轻车熟路,搞什么政工?搞不好要引火烧身！”在更多的人眼里,这年头,干政工整天就是看报、写文章、开会,既没实惠,也没     

一支重要的方面军——也谈行政干部做思想工作

思想政治工作和经济上作本来是浑然一体的。由于历史的原因,被人为地把它分成“两张皮”:生产行政干部只抓生产管理,政工干部只抓思想工作。这种管理体制不可能做到思想政治工作与经济工作有机结合。一方面,政工干部对某些经济工作“靠不上”,“渗不进”;另一方面,因为有一批专职政工干部摆在那里,所以行政干部对思想政治工作有依赖感,不想做,进而导致不会做。     

要把握工作对象的心理

思想政治工作者感到最烦恼的事,是自己讲的别人根本不信、不听,甚至跟你“对着干”。这种情况在做后进青年工作时尤为突出。对此,我们有的同志往往认为现在的思想政治工作越来越难搞,而逐渐失去信心。这固然有其客观原因,但就思想政治工作者本身来说,能不能“换把椅子坐坐”,从工作对象的心理方面作点研究,对我们的工作加以改进呢?我认为,这是我们做好思想政治工作十分必要而且重要的一环。下面对作为思想政治工作对象的人们的心理状况试作些分析:     

说服还须加“看服”

所谓说服,简而言之就是讲道理。当前,企业广泛开展的各种思想政治教育,都离不开讲道理。但使人服不服.并不尽在“说”中,也包括让人“看服”。前者是以理服人,后者则以行动服人,以事实服人,两者相辅相成,才能获得最佳的教育效果。