本溪民营企业信用制度建立的研究

信用不足是本溪民营企业融资难的根本原因。出现信用不足的根本原因是失信的机会成本过低 ,建立企业信用制度才能根本解决信用不足的问题。文章提出了建立本溪市企业信用制度的基本框架和对策措施。     

构建民营企业治理结构和委托代理关系的探讨

本文认为我国目前不少民营企业的组织结构存在缺陷,作者运用现代管理理论分析了其产生的原因,探索了民营企业进一步的发展模式。     

文化产业：本溪经济社会发展历程的战略问题

自改革开放以来,本溪单一的传统资源型产业结构,已成为制约本溪经济社会发展的瓶颈。“十一五”期间,积极发展文化产业,是本溪经济社会发展的战略选择。     

以文化人练内功 永续经营业长青——民营企业文化建设的若干思考

民营企业文化是企业文化的重要组成部分,它既有与国有企业文化的共性特征,又有民营企业自身发展的独特规律。民营经济在我国全面建成小康社会的进程中,具有百姓生活离不开,社会就业离不开,经济发展离不开的极端重要性。因此,研究和探索民营经济健康发展、科学发展和可持续发展的规律,提炼和总结民营企业文化建设的特征、特色和特点,对于推动民营经济健康发展,促进民营企业基业长青,永续经营,具有十分     

试论中国民营企业的传承模式

随着我国经济的发展 ,民营企业异军突起 ,成为市场经济的生力军。然而 ,由于各方面的原因 ,现阶段我国民营企业在管理、用人方面还存在着一定的局限性 ,尤其是其高层人员的任用、选拔。本文在对民营企业的相关问题进入深入分析的基础上 ,对民营企业的传承模式进行了探讨与剖析     

乐山市民营企业接班人的培养与选择问题研究

培养造就一大批懂经营、善管理、高素质的企业领导者,是民营企业科学健康发展的前提和关键。第一代民营企业家历经艰苦,创造了目前的辉煌业绩。面对新的环境,客观地分析我国民营经济的家族传承模式,以健全的体系有效保障民营企业接班人的培养和选拔,能促进乐山民营企业科学健康发展。     

民营企业文化建设研究——以玉环县企业实践为例

民营企业是我国经济建设中的重要力量,但是民营企业发展也受到传统模式的制约,其经营理念、文化模式、思维习惯等都日益受到现代企业经营方式的挑战,民营企业文化建设显得日益重要。本文采取理论分析与实证分析相结合的方法,分析了玉环县民营企业文化建设的现状以及形成的原因,在此基础上,提出了要立足企业个性开展企业文化建设、立足人本精神开展民营企业文化建设、加强对民营企业文化建设的引导等措施来推进民营企业文化建设。     

宾阳县民营企业转型与升级研究——以新桥镇为例

通过对新桥镇各个支柱产业现状的调研和分析,发现新桥镇民营企业发展存在经营者思想观念落后、产业结构失衡、规模偏小、技术水平落后、品牌意识淡薄、环保意识不强等问题。因此,总结企业的转型升级模式,指明民营企业未来发展方向并提出相应的对策,加快民营企业转型升级,已是新桥镇民营经济发展的迫切需要。     

宾阳县民营企业转型与升级研究课题组:宾阳县民营企业转型与升级研究———以新桥镇为例

通过对新桥镇各个支柱产业现状的调研和分析，发现新桥镇民营企业发展存在经营者思想观念落后、产业结构失衡、规模偏小、技术水平落后、品牌意识淡薄、环保意识不强等问题。因此，总结企业的转型升级模式，指明民营企业未来发展方向并提出相应的对策，加快民营企业转型升级，已是新桥镇民营经济发展的迫切需要。     

服务民营企业发展之统战工作路径研究

服务民营企业发展是非公有制经济领域统战工作的重要内容。本文对福建省民营企业发展现状进行了阐述,对福建统一战线服务民营企业发展的经验做法进行了归纳,剖析了统一战线服务民营企业发展存在的问题,提出了统一战线服务民营企业发展的路径选择。     

公司治理模式的国际比较

当代市场经济国家的公司治理结构模式分为内部人治理结构模式与外部人治理结构模式,它们各有利弊,互有异同。根据我国国有企业、民营企业治理结构的现实状况,将国际发达国家的公司治理模式直接运用于中国企业特别是国有企业的改革,显得过于草率,我们应依据自身因素建立自己的公司治理结构,完善我国资本市场。这不仅是国有企业的改革取向,也是民营企业的发展目标。     

新一轮东北振兴与辽宁民营企业文化建设互动模式研究

辽宁民营经济规模小、产品老、融资难、生存难等问题,制约着辽宁在新一轮东北振兴中的前进步伐。辽宁民营企业的现实业绩因企业文化建设落后影响其可持续发展。加强对新一轮东北振兴与辽宁民营企业文化建设互动模式研究具有重要的意义。选择自觉、主动的企业文化与企业生产经营同频共步的互动模式,是现代民营企业发展的必由之路。     

论中小型家族企业人力资源管理--三维立体模式的应用

随着中国加入WTO,知识经济时代的到来,民营企业迎来了一个新的发展时期.民营企业家们逐渐认识到人力资源管理将会为企业带来前所未有的发展,而做为民营企业的中小型家族企业在人力资源管理方面存在着"家族制"以及传统的人事管理的阻碍.摆脱家族制的束缚,需要企业针对自身特点以及人力资源管理的特点建立一个企业人力资源管理的整体模式,即三维立体模式.通过三维立体模式的运用使企业实现现代化管理同时增强企业的竞争力使企业在激烈的市场竞争中立于不败之地.     

民营企业信用担保风险若干问题探讨

我国信用担保业是一个仅有十几年历史的新兴行业,由于经营的对象大多是金融机构不愿贷款的信用等级较差的民营企业,使得该行业具有高风险性特征。目前,民营企业信用担保体系还不健全,存在着民营企业诚信风险等一系列的问题。应该通过完善担保机构法律制度、加强机构分类管理、建立担保机构风险补偿机制等措施推动民营企业信用担保体系进一步的发展。     

浅论民营企业的法律保护

改革开放以来,民营企业在国民经济发展中发挥了非常重要的作用,其法律地位也逐步得以提升。但由于法律体系不健全,致使民营企业的进一步发展受阻。本文将就民营企业的法律地位和当前关于民营企业发展的法律保护所面临的主要问题作一研究,以探求我国民营企业发展的基本法律途径及其对策,进而加强对民营企业发展的法律保障。     

民营企业人力资源管理存在问题与原因探析

改革至今,民营企业已成为推动我国国民经济发展的重要力量之一,但是民营企业在发展中仍存在不少问题。本文从民营企业人力资源管理的角度出发,探讨了民营企业人力资源管理存在的问题并对其原因进行分析,最后提出了加强民营企业人力资源管理的对策。     

民营企业上市融资调查研究——基于台州市与苏州市的对比分析

民营经济是目前台州各种经济成分中最活跃,最具有生命力的一部分。在经济持续高速发展的情况下,民营企业在各方面发挥着重要的作用。然而由于产权过度集中、管理效率低下等问题的制约,民营企业的发展面临着种种困难,特别是发展资金的短缺更是对民营企业的发展制约颇多。这也使得民营企业拓宽融资渠道变得尤为必要和迫切。通过对民营企业上市融资动因的剖析,结合目前台州民营企业上市的现状及与苏州市的对比,分析了限制民营企业上市的因素,给出了进一步完善民营企业上市融资的思考和建议。     

我国民营企业风险投资的法律问题探析

近年来,我国民营企业取得了令人瞩目的成绩,逐渐成为国民经济中的重要力量。但融资的困难严重限制了民营企业的进一步发展,民营企业迫切需要风险投资的支持。文章分析了我国风险投资的发展现状,提出现阶段民营企业亟需风险投资的支持,总结了民营企业在风险投资中应当注意的主要法律问题,认为当前民营企业风险投资的法律环境较差,需要加快立法步伐,并对我国现行的相关法律进行修改和完善。     

辽宁省民营企业转型升级问题研究

辽宁省民营企业经历了一个从出现到迅速发展的过程。经济新常态时期,辽宁民营企业发展存在的机遇与挑战,与南方省市民营企业发展存在的差距。辽宁省民营企业转型升级,必须坚持创新发展、协调发展、绿色发展,、开放发展、共享发展。     

我国民营家族企业公司治理结构研究

改革开放以来,民营企业得到了快速发展,并已成为我国国民经济的重要组成部分和新的经济增长点。其中,以家族为基础的企业形态是当前我国民营企业的主体。民营家族企业已进入二次创业时期。从公司治理结构来看,大部分家族企业管理是所有权与经营权相一致的公司治理模式,该治理模式在我国的民营家族企业中相当普遍。在创业初期,家族企业由于规模小,管理简单,通过以血缘关系为纽带的公司治理模式可以实现企业良好的经营管理。但当发展到一定程度时,这种管理模式已成为企业进一步发展的束缚。众多的事例表明,企业内部治理结构及其质量问题,已经…