关于高校图书馆实行6S管理的探讨

介绍了6S管理的起源、内涵;在高校图书馆日常管理工作中引入6S管理理念,是实现高校图书馆科学管理的必由之路,提高图书馆日常管理水平,为高质量、符合高校图书馆评估标准要求的图书馆建设奠定了基础;同时,亦可充分发挥6S管理在读者素质教育中不可替代的作用.     

论高校图书馆教育职能的定位及作用的发挥

在信息环境下,高校图书馆的职能已发生转变。高校图书馆已承担起教育职能,它主要体现在文献信息资源具有教育性的特点和文献信息传递以及读者利用文献的活动上。围绕图书馆教育职能的实现,图书馆要以读者的文化知识素养和阅读经验为背景,根据读者的需求去进行文献的检索;要充分发挥和注意培养学生文献资源的主体意识和自主性;要对读者进行合理引导。     

高校图书馆的人本管理

高校图书馆的人本管理,就是要把人的因素当做管理中的首要和本质因素,即首先确立人在管理过程中的主导地位,继而围绕着调动馆员的积极性、主动性和创造性去开展高校图书馆的一切活动,高校图书馆的管理才会充满活力.     

对图书馆人本管理理念应用的思考

图书馆人本管理理念是对图书馆人及其用户需求与行为特征的理性思考,是推动图书馆发展的强大思想动力。文章探讨了现阶段我国图书馆人本管理理念在实际应用中存在的问题,并提出了相应的对策与措施。     

基于系统效率的高校图书馆管理

系统效率能反映出一个单位的管理水平。高校图书馆是一个大的系统。资源、读者、馆员等都是高校图书馆管理中的系统要素。只有建立健全的高校图书馆管理制度,建立良好的信用体系,增强馆员的文化责任意识,培养馆员的制度意识,才能提升高校图书馆的系统效率。     

新时期高校图书馆管理创新研究

高校图书馆是高校的文献信息中心,是为教学和科研服务的学术性机构,是为学生增长知识、提供优良的阅读环境的服务中心。本文就新时期高校倡导服务主导型图书馆的重要性及创新途径进行了探讨,以此提高为读者服务的质量与水平。     

周口师范学院图书馆大流通管理模式初探

为了适应未来图书馆的发展方向,紧跟时代潮流,周口师范图书馆实施了大流通管理模式,在实施的过程中体现了"读者第一、服务育人"的核心理念,为读者合理利用图书馆的各种资源提供了便利。尽管还存在诸多问题,但通过实施科学管理、加强馆员培训和读者行为规范宣传,相信这种模式一定会更加完善,从而为读者提供更为优质的服务。     

浅析中美高校图书馆人力资源管理

简要介绍了美国大学图书馆人力资源管理的情况，通过比较，分析了我国高校图书馆人力资源管理存在的问题，在借鉴美国高校图书馆经验的基础上，提出了完善我国高校图书馆人力资源管理的具体办法。     

知识经济时代图书馆管理之人本思想

文章以人本管理理论为基础从其起源、发展、现状三个层面讨论了图书馆科学管理中“以人为本”的思想理念，提出了知识经济时代图书馆人本管理的对策和一些新思路。     

浅议高校电子阅览室的管理

分析了高校图书馆电子阅览室在使用和管理中存在的主要问题,提出了加强高校电子阅览室管理的具体措施,并就读者服务方面的一些问题进行了探讨。     

基于知识管理的高校图书馆人力资源管理策略

知识管理对高校图书馆至关重要,而人力资源管理是高校图书馆知识管理的核心.高校图书馆知识管理应以人力资源管理为核心,从创新人力资源管理理念、再造人力资源组织模式、建立合理的人才结构与配置、进一步完善人性化的激励机制及营造宽松和谐的人际环境等方面实施一系列具体的人力资源管理策略.     

略论高校图书馆创新服务理念

高校图书馆在高等教育中扮演重要角色，为了充分发挥其作用，高校图书馆要以服务读者为中心，从人文关怀、知识共享、管理制度等方面创新服务理念。     

加强与读者沟通 提高图书馆服务质量

高校图书馆是大学生学习文化知识、提高自身修养、培养个性特长、增强信息意识和信息能力的场所。因此,要坚持"读者第一、服务育人"的宗旨有效地开发和利用图书馆,提高图书馆服务质量,充分发挥其教育功能。     

高校管理人本化的哲学之思

以人为本是高校管理创新的内在要求.高校管理人本化何以可能,需要立足哲学高度进行形而上沉思.从马克思主义哲学视角看,高校管理人本化是高校管理者通过制度创新满足教师和学生不同层次需求的过程,是高校成员坚守的一种思维方式和实践品格.     

加强高校廉政文化建设管理的内涵思考

论述了廉政文化的内涵与特征,探讨了高校廉政文化建设管理的现实意义。在此基础上,提出了加强高校廉政文化建设管理的对策建议,包括:准确把握基本内涵,切实开展廉政文化教育;充分发挥宣传优势,大力弘扬廉政文化;大力贴近社会现实,增强廉政教育实效;切实加强组织领导,建立完善长效机制。     

民办高校图书馆勤工俭学制度的建构——以人本主义心理学为视角

人本主义心理学被称为心理学的"第三方势力",人本主义是以人自身的价值,提倡充分发挥人的潜能。勤工俭学日益成为高校图书馆管理尤其是民办高校图书馆日常工作的一股生力军。图书馆勤工俭学工作是高校解决贫困生生活困难和发展图书馆建设的重要途径之一。将通过结合人本主义心理学理论与实践方法,论述了在高校图书馆勤工俭学管理思想,以促进勤工俭学和图书馆管理工作的提高。     

高校馆藏资源服务地方文化建设管窥——以安徽科技学院图书馆为例

高校馆藏资源提供利用是建设地方文化的重要保障条件之一。高校图书馆在弘扬和促进地方文化建设方面要充分发挥丰富的馆藏资源优势并定位好服务角色。2006年起安徽科技学院图书馆主动对接地方文化建设,面向社会读者陆续开放其馆藏资源。总结安徽科技学院馆藏资源服务地方文化建设的经验如下:转变思想,树立服务社会的理念;利用馆藏资源主动对接地方文化发展的需要;面向社会开放馆藏资源;实现了高校馆藏资源与地方文化建设的良性循环与互动。     

加强队伍建设努力提高高校图书馆读者服务质量

结合《普通高等学校图书馆规程（修订）》中读者服务工作的相关规定和目前我国高校图书馆读者服务工作的实际,对高校图书馆读者服务工作的现状进行了分析,并重点从如何提高图书馆读者服务工作人员的素质,研究读者,增强读者服务的针对性,进而提高高校图书馆的读者服务工作质量提出了一些具体想法和对策。     

略论当代图书馆管理中的“以人为本”

图书馆"以人为本"式的管理和服务是图书馆事业的根本。"以人为本"式的管理必须把馆员和读者有机地结合起来,二者缺一不可。树立"以人为本,读者至上"的服务理念;树立"以人为本、馆员第一"的管理理念。     

论高校数字图书馆读者服务

高校数字图书馆是高校图书馆数字化信息服务源地,数字图书馆读者服务是高校图书馆读者服务的重要组成部分。数字图书馆与传统意义上的实体图书馆不同,它不是一种实体存在,而是一种虚拟存在。虽然无形不可见,但数字图书馆却具有无限的信息资源容纳能力,因此数字图书馆读者服务不同于传统意义上的图书馆读者服务。分析了高校数字图书馆读者服务的特点和现状,探讨了高校数字图书馆读者服务发展的方向。