架起理解的桥梁——我们是如何做好“半边户”职工思想工作的

我厂原为铁道兵重点骨干企业,转业退伍军人比较多,仅家在农村的“半边户”复转退伍职工就有近700名。随着岁月的流逝,越来越多的实际困难加重了他们的负担,有的家庭因缺乏劳动力而耕种无着,有的因碰到天灾人祸而无力自救;有的因长期两地分居相互照顾不到,而导致夫妻不和……夏收秋播,婚丧嫁娶,家人生病,子女上学,无一不使这些职     

“三讲”促广西国企领导变作风

在一个大风暴雨交加的晚 上,广西桂平市区停电。在 家里的西江航运建设发展有限公司职工钟恒俊心里响咕:“下了一天的大雨,我连买菜都不愿出门,公司领导还能从300公里以外的南宁赶来?看来今天的家访要改期了。”没想敲门声响起,他开门一看,公司党委书记杨峻等4名领导站在门口,如约前来“家访”。 企业领导大密度走访职工家庭,是广西开展国企“三讲”学习教育活动带来的新景象。从2001年5月至12月,广西共有120家国有大中型企业的841名企业领导班子成员参加了“三讲”学习教育活动;其中,走访职工家庭近1万户,征求到群众意     

温暖工程暖人心

随着经济改革的深入，产品结构不合理、巨额贷款、老装置改造等问题使我们大连化工集团公司处于困境，１９９８年以来，已裁员９１５０人，送托管中心４２３７人，现有职工１６２５０人，困难职工１０５０户，其中７９８户由于丧偶、大病等诸多原因，生活非常困难。为此，在加强思想政治工作的同时，公司实施了送温暖工程。公司在调查摸底的基础上建立了《单亲职工家庭生活状况》、《下岗特困职工家庭生活状况》登记卡，为１２６名特困职工办理了特困粮卡，并领取了大连市政府救济款；又按市政府提出的“一户一策”要求，从救助、救学、救医…     

凝聚职工“双五星”

河南新郑卷烟厂是一个有着５０多年历史的老厂，受历史因素和地域条件的影响，我厂３０００多名职工，除了分布在不同岗位之外，还构成了１５００多户家庭，生产区和生活区比较集中。这种环境使干部职工工作、生产、生活之间的关系变得比较复杂，情绪容易相互影响，公私关系不易理顺，给企业思想政治工作增加了难度。针对这一现状，厂党委创新思想政治工作方式方法，开展了争当“五星级文明职工”、争创“五星级文明户”的“双五星”活动，引导职工正确处理好八小时内外的关系，在单位做个好职工，在家庭做个好成员，在社会上做个好公民。 …     

读书活动──思想政治工作的有效载体

我们淄博电业局从１９９６年开始，把开展职工读书学习活动作为创新和改进思想政治工作、增强职工队伍整体素质的抓手，引导职工“读书、求知、奉献、进步”，通过职工读书学习活动的开展，增强了思想政治工作的针对性、实效性和主动性，全局上下形成了读书好、好读书、读好书的浓厚氛围。 读书学习活动能不能吸引职工参与，是否有特色至关重要。我们围绕读书学习活动策划了三个“子活动”：家庭是职工业余生活的主要场所。我们把第一个目标定位在建设现代文明家庭上，设计开展了“一二三”家庭读书学习活动，即倡导每个职工家庭配一个书橱…     

加强两个文明建设 煤厂更加招人喜爱

我们厂是北京市煤炭总公司直属六大煤厂之一,有职工八百余人,占地三百余亩,担负着北京市三千多户机关团体、企事业单位用煤和一部分居民生活用煤的加工任务。建厂三十年来,虽然工人劳动条件有了一些改善,但是“黑、脏、累”的帽子没有摘掉,煤尘污染严重。工人劳动条件和生活条件都比较艰苦,职工积极性不高,企业连年亏损。     

金刚煤矿开展“康乐工程”

四川达竹煤电（集团）公司金刚煤矿受市场疲软等因素影响 ,一度有３５０多户职工家庭人均月生活费低于当地最低生活标准。为有效稳定职工队伍 ,增强企业活力 ,矿党委在这些职工家庭中开展了以生产自救、解困脱贫为目的的“康乐工程”。专门成立了领导小组 ,制定扶贫计划 ,建立困难职工档案 ,筹资建立了扶贫基金。他们发动职工及家属利用矿区闲置土地搞种植养殖 ,不收取土地使用费 ;为摆摊设点从事小商业的困难职工提供贷款 ,免一年息 ;联系外界厂家来矿办玩具加工厂 ,安置上百名无业家属、行业子女 ;对确无能力脱贫困难户 ,则发放慰问补助金…     

天津:“不让一户职工生活过不去”

“不让一户职工在生活上过不去”,这是天津市委市政府念     

注重“家庭文化”建设

丹阳市农行在加强企业文化建设的同时,把思想工作做到职工家庭,多渠道、多形式地开展了职工“家庭文化”建设,有效地提高职工思想文化素质。丹阳市农行职工“家庭文化”建设是从这个行职工家长、家属座谈会制度引出的。该行从1986年起,在全行30个基层单位推行了每年召开一次职工家长、家属座谈会的做法,并作为思想政治工作的一项制度,列入全行百分计奖考核。通过座谈会,向职工家属汇报职工的思想、工作情况,了解职工在家的表现,融洽单位和职工家庭的关系。经过几年的实践,收到明显成     

也谈国企改革

贵刊今年第35期,有一组大篇幅文章谈到了国企改革的问题,触动了我的心灵。据我所知,我国中小型国企改革,现状可分为四种情况：一是改革成功的,给国家、企业、职工都带来了利益,得到了职工群众的积极支持,企业发展充满生机。二是“简单买断”的,在简单补偿职工之后,给企业和社会都留下了严重的“后道症”。三是一大批中小型国有企业被迫倒闭,职工身份没有了断,却只能自谋生路。四是职工和领导在如何改革的问题上相持不下,改革无法正常进行。     

培养一支过硬的职工队伍

清河发电厂是国家特大型火力发电厂,总装机容量130万千瓦,现有职工6000余人。近两年来,我厂认真贯彻党中央“两手抓、两手都要硬”的方针,在全厂职工中广泛开展了有声势、求实效的“学理论、学知识、学技术、讲道德、讲奉献、做主人”活动,有力地促进了职工队伍素质的提高,推动了两个文明建设的协调发展。     

亏损企业领导班子问题及整改对策

近年 ,企业通过深化内部改革 ,亏损面和亏损额都得到了一定遏制。但扭亏极不平衡 ,有的企业甚至亏损愈来愈严重。据对某市３０户企业的调查 ,其中有一半企业的亏损是因领导班子问题所致 ,即“非正常亏损”。可见 ,探析问题 ,寻觅对策 ,已摆在各级领导面前。一、表现主因其一 ,以权营私。亏损企业领导班子的“通病”即“短期行为 ,以权营私”较为突出。从１６户非正常亏损企业中 ,班子成员存在各种经济问题的就有１４家 ,涉及５１人 ,分别占８７ ５%和９１% ,已受到党政各级处分的２３人。难怪职工说 :“穷了庙子 ,富了方丈”。其二 ,搞窝里…     

坚持职业道德教育的“三结合”

由于公用行业的特点以及长期形成的职业习惯,社会舆论历来对某些“霸权”单位有“离不开、惹不起、靠不住”的评价。我们煤气企业也在此列,素有“气霸”之称。为了树立良好的企业形象,全心全意为用户服务,我们铁岭市煤气公司坚持“三结合”原则,不懈地进行职业道德教育,亮出“不称气霸,奉献社会”的旗帜,取得显著效果。 坚持思想引导与行为规范相结合 我们公司有职工500人,是以输配经营为主的中型企业,担负着全市5万多户居民的供气任务。前些年,一些职工有一种优越感,认为手中有权,可以     

切实抓好停工半停工企业的思想工作

今年以来,湖南益阳市先后有40多家企业近万名职工陷入了停工半停工困境,职工的思想也随之产生了波动。在这种情况下,益阳市积极采取措施,有针对性地做好思想政治工作,使全市停工半停工企业的职工思想稳定,为战胜困难提供了思想保证。开展“三个教育”,增强“三个意识”一是开展国情、市情、厂情教育,增强职工的忧患意识。各企业普遍采取形势报告会、编写“三情”宣讲材料、利用广播墙报和召开座谈会等形式,把国家、市里和企业当前面临的困难如实地向职工亮底,使职工了解经济形势的严峻性和治理整顿的必然性。有的企业还开展了以“国事、厂事、心事”为主题的职工答卷活动,帮助职工把自己同国家联     

“创新风”活动在乡镇企业

我们奉贤县乡镇企业借鉴农村“新风户”活动的经验,开展“创新风”活动,使乡镇企业和农村的精神文明建设都出现了喜人的局面。开展“创新风”活动是从职工的思想实际出发,加强思想政治工作的需要。随着乡镇企业的迅猛发展.农村中的主要劳动力从农田转向了企业。新的劳动、新的生活开阔了他们的视野。现在,竞争、质量、效益、时间、协作、纪律等观念日益被乡镇企业职工所接受。但也应看到,乡     

来稿摘登

湖南新邵印刷机械厂宣传科科长肖桥松:当前,在不少企业的思想政治教育中存在着顾此失彼的现象:一是注意了青工教育,忽视了对老少两头的教育。企业把青工作为教育的重点,这无疑是对的。但同时,有一些企业却忽视了对老少两头的教育。有的离退休干部、工人情绪消极,放松了对自己的要求,在企业造成了不好的影响;企业的职工子弟学校和家庭由于教育不力和管理不严,一些职工子女形成了不良行为和习惯,给企业和职工家庭都带来烦恼。二是注意了对工人的教育,忽视了对机关干部的教育。一些企业总是给工人“吃药”,不给干部“打针”,没有把机关的思想政治教育摆在重要位置。机关工作人员大多数是党员干部,他们的思想作风     

职工家庭生活的变化

随着改革的全面展开和深入发展,我国的经济形势正持续稳定地向好的方面发展,企业经济效益有了较大的提高,职工家庭生活正逐步走向富裕。百分之八十三点零五的职工认为,现在的生活水平与一九七九年相比“有所提高”和“提高很多”,百分之九十四点七八的职工,对改革持拥护和肯定的态度,这是今年全国总工会在对全国五百一十九个企、事业单位的上百万职工调查后得到的结论。     

昌河的“三不”

昌河飞机工业公司是中国航空工业总公司所属的以生产直升机、微型车和旅行车为主的国家大型企业,现有职工7000余人。近几年来,昌飞公司始终坚持“两手抓,两手都要硬”的方针,在多方面取得显著成绩。他们有个“三不”的提法:搞经济建设,不忽视思想政治工作为先导;做思想工作,不离开生产经营主战场;抓改革开放,不偏离“两手都要硬”的轨道。     

日本青年的价值观发生变化

第二次世界大战后,日本以惊人的速度跨入了世界经济大国的行列。日本国内外的许多专家、学者认为,日本能得到突飞猛进的发展,是与日本的企业界有意识地向职工注入“忘我工作精神”分不开的。在日本,公司的职工效忠于自己的公司,置个人和家庭的利益于不顾,为公司的发展可以抛弃自己的一切。这种被称为“爱社(公司)精神”的“美德”,曾是每个职工都必备的,日本人的能干也因此而扬名世界。然而,最近这种“爱社精神”却在日本青年中出现了崩溃的迹象。     

资产阶级民主共和国和资产阶级民主专政——学习《家庭、私有制和国家的起源》

一、资产阶级民主共和国恩格斯的《家庭、私有制和国家的起源》一书发表到现在已一百周年了,人们在“被称之为国家的那个力量”下已生活了几千年。国家是怎样产生的?人们对国家为什么有服从的义务?在这些问题上剥削阶级的政治学家、社会学家和法学家,站在剥削阶级的立场上,从他们本阶级的政治需要出发提出过“神意说”(theory of the divine right)、“契约说”(social contract)等等的学说。这些学说都是对历史真实的歪曲,没有任何科学依据。1884年恩格斯《家庭、私有制和国家的起源》一书的发表,才正确地回答了这个问题,