田阳造纸厂领导班子考核建设促进经济发展

百色地区田阳县法纸厂为国有企业．全厂有职工：850入一现有党晶115x。没7个党支部。1997年7月．m阳县委派出的县委组织部。其总工会等领导同志组成u工作组．休人该厂一开防领导班子考核阳建设J门。工作组进、G。协助指开＊党委抓I沙是班子℃‘，，如建设上n：X召开中（：以1：干部印职K会代女士以．11吁取卜一领导班子呢。H勺述职报告．组织？ig干流职j＿对厂党政班子及其成Hl行测评；－－jZ找42名f’沈职L座谈、l欠IS广融情况；＿－X绕大别巨＊厂以意见．按有（全人；t行反治．召开办节小”人｝卞。、匕）。＊是情抒卜、h、【m完百八…     

武汉市聘请外国退休专家当厂长

最近,中共武汉市委和市政府决定聘请联邦德国退休专家格利希担任武汉柴油机厂厂长职务。目前,格利希已到这个厂,待办理正式手续后上任就职。并将在全厂职工大会上发表治厂方针演说。 一九八二年底武汉同联邦德国杜伊斯堡结成友好城之后,先后聘请两批西德退休专家为武汉工交企业提供咨询服务。六十四岁的格利希是个柴油机制造和管理专家,工人出身,上过大学,当过厂长。他认为这个厂技术装备相当于西德一九七五年的水平,工人也有一定的技术水平,就是管理落后。他看到职工上班松松垮垮、半成品落到地上有的工人用脚乱踢时说:这样的工人在西德是要立即辞退的,而在武汉柴油机厂却习以为常。他多次表     

北京人生活新时尚

今年的春节怎么过。截止来丛yi刊．1匕。广人W川问还｝II：十问，’】对欣们H？计大H山is。川地你狲K山队J、。「KHK伙u以人＿HJ叫uX；k则利大，个卜SLHm、个i｛Li41］iff｛上他七八。gi游及邻分1功w卜U姑NV川什八个儿①hH儿J＼H．＞山卜洲冲剂的问个引］地X达州。k爪U城h…；王仙／叫【；h，八丫w大／N上午饭．江北S广人的＿以4欢E以对。沾。川3k”’k厂们永“上从刘冲3．’；籽m卜．‘J：］’u．V八十“门、儿；p新打，UI；Y小丫z汁。；。’、的＊B、。」行渐向家上俯1厂沾巾助人做。一计——－‘“门Xug卜’““人K儿计和…     

他与职工心贴心

在吉林长春卷烟厂,有一个与职工心贴心的党委书记岩石。职工们爱戴这位一九八四年初才上任的厂党委书记。工厂组织退休工人春游,工人们拉他同行;小青年举行自行车越野赛,也拉他去剪彩;厂里要写厂歌,职工们一致推举他执笔写歌词……赢得职工们如此之信任,是岩石关心职工,把思想政治工作做到了实处。 “知识分子需要的是党的信任” 岩石一到烟厂就面临难堪的局面:管理混乱,生     

爱国先爱厂 爱厂先爱岗

中央下发《爱国主义教育实施纲要》后,兰州化学工业公司石油化工厂将此当做本厂精神文明建设中的一件大事来抓。他们通过多种形式营造爱国主义教育氛围,使职工们随处都受到爱岗、爱厂、爱国的感染和熏陶。该厂在推动爱国主义教育过程中,各种宣传媒体齐上阵,利用广播、板报、橱窗、标语、照片和车间、班组的墙报,以及职工之家和活动中心等,大力开展宣传教育,形成强大的舆论力量。在一次生产总结大会上,厂长刘光远对职工说:“我们都是兰化     

延安热电厂的巨变与王文生的奉献

仅一年的时间，延安热电厂 就发生了巨大的变化：企业 效益好了；职工工资涨了；职工上下班有专车接送了；３万平米的家属楼动工了……提起这些变化，职工们都说应归功于一个精明能于、一心为公、无私奉献的好厂长──王文生。深化改革走新路 王文生是１９９９年９月在全厂职工公开选举中竞争上岗担任有６００多名职工的延安热电厂厂长的。当这副担子真正放在他肩上时，他深感责任的重大。他知道随着供电市场的变化，６００多号人工资不能按时、如数发放，８５％的职工没有住房，福利待遇更是少得可怜。怎么办？面对如此严峻的现实，他狠下…     

上钢三厂召开研究会第五届年会

最近,上海第三钢铁厂召开了厂长全面负责的新体制建立后的首次思想政治工作会议,暨职工思想政治工作研究会第五届年会。厂长张世予在会上作了报告。他在总结前一阶段工作的基础上,提出     

要谨防精神亏损

日前，我与某厂长谈到当前企业普遍生产任务不足亏损日益加剧的严峻形势时，他左一个难，右一个难。不是埋怨国家宏观经济的大环境不好，就是叹息自己的束手无策，一脸的垂头丧气，无可奈何，大有任厂长不逢时宜之憾。面对此情此景．使我想起了一则笑话：在当前企业严重不景的情况下．有人说，要惩罚某个人，就让他去当厂长。这说明．当厂长实属不容易。但既然当了厂长，就必须有一股子战胜困难的勇气．有一种奋发进取的斗志。因为全厂的目光都聚集在第一管理者身上，厂长都没有信心，反映到职工身上可想而知了。伟人说过：人总是要有点儿精…     

新时期厂长形象大家谈——厂长与职工对话录

眼下时兴对话。对话能对出什么来呢?带着这个问题,我在B厂参加了一次厂长与职工的对话。从这次对话中我揣摸到了新时期厂长应该具备的素质和形象特征,并感到一名合格的厂长必须用新的目光审视自己的职工,做出新的思考,并以此来塑     

放一人走,暖千人心

“关心人是最有力的思想政治工作,说千道万,不如做实事一件。”这是新上任的芜湖重型机床厂女厂长曹佳凡同志探索新时期思想政治工作的一条体会。她是怎样悟出这个道理的呢?请看: 一件令人不敢相信的新闻一九八五年底,在芜湖重型机床厂第七届职工代表大会上,新上任的厂长曹佳凡同志宣布:“作为一名厂长,我要象尊重和关心自己的兄弟姐妹一样,关心每一个为工厂作出贡献的同志。这里我告诉大家一个消息,劳动模范谢金康,因家庭有实际困难,夫妻     

这样的“共商会”好

无锡纺织机械厂召开了一次“纺机大事共商会”,有干部和工人代表二百多人参加,到会同志向厂长和书记自由提问,厂长和书记当场回答。代表们提出,厂里有多少职工带病工作领导知道吗?厂领导在关心职工生活方面做了些什么工作?等等。厂长和书记听了感触极深,并当场表示接受意见,马上行动。我禁不住要为“共商会”拍手叫好!     

炉火熊熊更增辉——记沈阳冶炼厂党委书记孙基律

1986年,孙基律来到原料、资金、能源都面临前所未有困难的沈阳冶炼厂。几年来,他以一个共产党员的胸怀点燃了职工的心灵之火,以对党的忠诚经受了动乱和暴乱的考验,和厂领导班子及全厂职工一起,使工厂生产经营和思想政治工作一年迈上一个新台阶。党的光荣传统又回来了 1986年,孙基律上任伊始。就戴上安全帽,穿上工作服,深入到生产第一线。在与工人交谈中他得知     

这里干群“处”得好——来自沈阳拖拉机制造厂精铸分厂的调查

听说沈阳拖拉机制造厂精铸分厂干群关系融洽和谐,我们慕名前去调查。果然,我们接触的几十名干部工人都说:“咱厂干群关系没的说,工人支持厂长,干群关系好得象一家人似的。”当我们问分厂领导搞好干群关系有什么决窍时,他们说:“也没有什么决窍,我们只是在实践中悟出了九个字:少拿钱,讲情谊,多实干。如果说有决窍,这九个字就算是吧!”一、在“钱”上做文章商品经济的发展,强烈地刺激着人们的金钱欲望,追求钱,想致富,这是职工普遍存在的心态。在精铸分厂,当然也不例外。一次职工大会上,厂长张华问大家:“老实讲,你们现在最想的是什么?”150多号人,几乎异口同声地说“钱”。厂领导在颇费一番脑     

光“哥俩好”还不够

曾几何时,一些厂长、书记们在争论,一些工人群众在议论,一些工厂企业的上级管理部门和上级党委也在评论:是“中心”大,还是“核心”大?是厂长大,还是书记大? 怎样对待这一矛盾?华丁同志在《了望》周刊1989年第48期和1991年第6期上,两次发表文章,谈“要‘哥俩好’”:厂长和书记要分工不分家,心往一处想,劲往一处使,互相支持,互相补台,形成一股向心力,企业就一定能管好,出质量、出效率、出效益。 我赞赏华丁同志的厂长和书记要“哥俩好”的观点。但又觉得光“哥俩好”还不够。因为今天好,明天可能又不好;在     

同唱复产就业歌

唐山市宏源毛纺织厂由于各种原因，企业连年亏损，认1995年陆续下岗＆X）多名职工，占全厂职工总数的三分之二。企业三种产品停产两种，生产的也是时打时停。职工队伍涣散，思想混乱。面对这一严峻局面，新班子组成后，他们以心系企业，共港复产曲，情洒职工，同唱就业歌为主线，加强思想政治工作，稳定职工情绪，调动职工积极性。经过半年努力，企业生产全面启动，比去年同期减亏137万元，400多名职工高高兴兴地回厂上班，并能按时拿上工资。该厂新班子上任，首先以自己的模范行动，带领全厂职工大打复产攻坚战。厂长李卫国带领销售、技术…     

陕西第三印染厂在实行厂长负责制以后

陕西第三印染厂,是我省纺织印染系统的一个大型骨干企业,现有职工三千一百多人。担任该厂厂长的是一位只有三十九岁的阎玉成。从一九八四年十二月实行厂长负责制以后不到一年的时间里,他和全厂工人却做出了可贵的探索,并取得了初步的成功。实行厂长负责制以来,他们逐步建立了一个统一的、强有力的、高效率的生产指挥和经营管理系统,保证企业获得了较好的经济效益。今年一至八月份,这个厂完成总产值13592.88万元,比去年同期提高了16.05%,产     

怎样当好一厂之长——德州棉纺织厂实行厂长负责制之后

山东省德州棉纺织厂实行厂长负责制以后,党委书记转变观念,转变工作方法,支持厂长工作;厂长王根源也着力创造一种良好环境,尊重、支持党委和厂里各方面的工作,全厂在“兴我德棉”的口号鼓舞下,团结奋斗。 当德州棉纺织厂1984年年底实行厂负责制时,原副厂长王根源出任厂长。上任伊始,王根源便清醒地意识到了这样一个变化:工厂内各种矛盾的“聚焦点”,已由党委书记转移到厂长身上了。他感到自己肩上担子的份量。怎样当好一厂之长?只有让各方面力量发挥作用,使各种力量形成“合力”,厂长才能     

“硕士”休学竞选“村官”

１９９９年快到１０月底的一天 ,正在中国科学院攻读制冷与低温工程专业的江西萍乡籍硕士研究生彭海 ,在回乡休假期间 ,代表家里出席村里的一次村民选举 ,并在会上讲了几句鼓舞村民应当珍视选举权利的话。结果 ,彭海被农民们推选出马参加村委会主任竞选 ,并获成功 ,成了萍乡市安源区五陂镇五陂村第四届村民委员会主任。一个尚未完成学业的研究生 ,为什么放下尚未完成的研究生课程 ,去竞选村委会主任？我去五陂村采访的时候 ,这位硕士“村官”已上任数月 ,他是去年１１月２９日正式上任的。彭海今年２３岁 ,１９９４年高中毕业后考入大连理工…     

象注意天气变化那样注意职工情绪

职工情绪的稳定程度,在某种意义上来说,决定了企业的稳定程度。作为厂长,对这个问题必须给予高度重视,这也是厂长做好思想政治工作的重要内容。如果只把眼睛盯在“数字”上,而不注意倾听职工的意见和呼声,不能及时掌握职工的脉搏,对职工当中出现的不稳定情绪不能及时加以引导,那么改革将会受阻,职工的积极性将受到压抑,经济效益也就无法提高。因此,我从担任厂长以来,始终十分关注这个问题,象注意天气变化那样注意职工的情绪变化。 1985年初,我刚上任不久,就有几位工程技术人员要求调到南方去。这     

不是经验的“经验”

某市召开国有企业脱困经验交流会，一位厂长的发言最简短，给人留下的印象却最深刻。他说，他当厂长三年来，三次驳了上级领导的“面子”。第一次，领导对他说，某某企业生产原料枯竭了，你们把它兼并过来吧。第二次，领导对他说，某某企业资产负债率太高了，你们给担保向银行贷点款吧。第三次，领导对他说，某某企业破产了，你们给安置几名工人吧。这三次他对领导的回答是同一句话：“你们可以免我职，但不可以让我做这件事。” 乍一听，这位厂长的发言似乎不是什么经验，可细一想，这是非常独到的经验。据笔者所知，有些国有企业本来发展…