关于解决企业拖欠职工工资问题的建议和制定《劳动法典》的议案

一这些年来，随着国民经济持续快速健康发展，职工工资水平有明显提高。2001年底，城镇职工年平均工资10870元，是1990年的5倍，扣除物价因素，年平均增长8.1％。这是我国城镇职工收入增长较快的时期之一。但是，目前一些地方的企业中，拖欠职工工资的金额和涉及职工人数居高不下的情况，必须引起我们的高度重视，并切实予以解决。据全国总工会对建立了基层工会的单位的不完全统计，2002年拖欠职工工资额为404.3亿元，涉及职工983.2万人，拖欠工资超过10亿元的有十几个省。一些拖欠工资严重的企业，累计达数十个月。一些地方拖欠农民工工资…     

中华全国总工会办公厅关于进一步做好治理企业欠薪工作的通知

各省、自治区、直辖市总工会,各全国产业工会,中共中央直属机关工会联合会、中央国家机关工会联合会,全总各部门、各直属单位:近年来,我国国民经济保持了持续发展的良好势头,职工收入和生活水平逐年提高。但一个时期以来,一些企业不按时足额发放职工工资,拖欠金额和涉及职工人数长期居高不下。其中,拖欠农民工工资问题尤为突出。企业拖欠职工工     

大连市制定措施解决拖欠职工工资问题

近日，大连市总工会、市劳动局联合下发了《关于加快解决企业拖欠职工工资问题的几点意见》，要求各拖欠企业必须与市、县 (市 )、区劳动部门和工会及主管部门签订偿还责任状，最迟两年内偿还全部拖欠工资。该《意见》规定，企业制定的偿还计划需经职代会通过；偿还工资时如分步进行，应优先偿还下岗分流职工的工资，然后偿还生产一线职工及其他职工的工资；企业没有在规定时间内偿还工资的，视情况对在岗职工工资按大连市最低工资标准逐月审核发放，直至全部偿还；从今年起，凡在任期内拖欠职工工资未偿还的企业经营者，一律不得兑现经营者…     

认真抓好"清欠"工作维护职工合法权益

拖欠职工工资、保险和医药费是职工群众关注的热点问题.工会组织应当依法督促和监督企业,采取有效措施,清还拖欠职工的欠款,维护好职工的切身利益.     

这算不算克扣和拖欠职工工资？

这算不算克扣和拖欠职工工资？编辑同：我是一名国有企业的工人，因企业效益不好，职工的工资时常不能按时或足额支付。请问，这晕否算克扣和拖欠职工工资？河北连万艺连万艺同志：关于工资支付中的＂克扣＂或＂无故拖欠＂问题，劳动部《对（工资支付暂行规定）有关问题的...     

积极推进行业性工资集体协商机制建设

改革开放以来，随着经济体制改革的深化和社会主义市场经济体制的确立和逐步完善，我国职工工资水平逐步提高。但是，工资分配领域也还存在一些问题，主要表现在：一是普通工人的工资收入偏低。二是劳动报酬在初次分配中的比重呈降低趋势，部分工人实际工资水平有所下降。三是地区之间、行业之间及经营者与劳动者之间收入差距拉大。四是一些地方最低工资水平偏低，部分企业存在着变相违反最低工资规定压低职工工资的现象。     

稳定社会的一项实际措施

稳定社会的一项实际措施本刊评论员在党的十四大和十四届三中全会精神指引下，我国的改革开放和社会主义现代化建设取得了巨大成就。当前，经济发展，政治稳定，民族团结，人民生活水平不断提高，同时也存在一些矛盾和问题。突出表现在一些企业亏损，一些企业拖欠、减停发...     

浅谈金融危机对拨缴工会经费的影响及对策

去年以来，受国际金融危机的影响，我国许多企业不同程度地遇到了开工不足、市场萎缩、经营困难等情况，出现了职工下岗、待岗，部分企业拖欠职工工资等现象，给企业生产经营带来冲击和影响，职工工资总额减少，造成拨缴工会经费减少。本文就金融危机对拨缴工会经费减少的影响及对策，谈谈自己的看法。     

职工利益无小事--南华县茂森综合利用有限责任公司工会小记

公司能解决的问题从不合糊 “南华茂森综合利用有限责任公司（以下简称公司）成立13年来，每一年职工工资都有所增长，即使是在2008年公司亏损了300万元的境况下，职工工资都增长了200元。”在公司十余年的从业经历中，公司工会主席白秀鸿见证了企业的发展历程，同时也见证每个季度一次职工大会为职工带来的好处。     

改制,有房户缘何“改”成无房户?——湖北省散装水泥汽车运输公司职工企盼彻底解决房产问题

湖北省散装水泥汽车运输公司成立于上个世纪七十年代,有在职职工167人,离退休人员75人。从1999年起,该企业经营每况愈下,职工工资时有拖欠,到2003年底,企业已负债1116万元,累计亏损额达840万元,企业拖欠职工养老、失业和医疗保险费116万元。     

关于提高上海市企业一线职工工资收入的调研报告

企业一线职工是企业建设和发展的主体,也是企业和谐与社会稳定的基础.深入研究和及时解决企业一线职工收入分配的新情况、新问题,维护好、发展好一线职工的经济权益,是发挥好、调动好企业一线职工的积极性、主动性和创造性的必要前提.上海企业一线职工工资收入在改革开放以来有了很大增长,但同时也还存在相对水平偏低、身份导致差异等问题,...     

在克服国际金融危机影响中工会工作的策略选择

近期，受国际金融危机的影响，我国许多地区的企业不同程度地遇到了开工不足、市场萎缩、经营困难等问题，进而出现了职工下岗、待岗、失业数量增多，困难职工群体扩大及部分企业拖欠职工工资等现象，为工会工作带来了一系列新的挑战。     

完善立法遏制拖欠工资之风蔓延势在必行

我国拖欠、侵占职工工资问题久拖不决,且有进一步泛滥之势,致使劳动领域百人以上的集体事件中一半以上是职工的讨薪事件.可见职工的劳动报酬权利得不到有效保护后患颇多.从完善立法的角度,应当堵住劳动法预留的在一定条件下可以拖欠工资的口子;将侵占职工工资的行为规定为犯罪,加大对职工劳动报酬的保护力度.     

国防邮电行业职工切身利益的问题与推进解决的建议

2014年,中国国防邮电工会就国防邮电行业职工切身利益问题开展了调研。一、涉及职工切身利益的突出问题（一）收入分配问题。一是一线职工收入较低,职工收入和企业效益同步提升方面有差距。一些国有老企业在产业结构调整中,缺少政策和资金支持,企业经济效益下滑,职工工资收入总体偏低,增长缓慢,长期在当地社会平均工资和最低工资之间徘徊,相当一部分职工生活困难。在加工制造等劳动密集型企业,一线职工基本工资较低,加班工资占到工资收入的很大部分。     

工会应积极参与外商投资企业职工权益性资金管理

根据国家有关政策法规规定 ,外商投资企业的职工应当享有的各项权益所体现的财务资金 ,都属于职工权益性资金。内容包括 :职工工资 ;职工退休养老金和待业保险金、医疗保险金、工伤保险金、生育保险金 ;职工福利费 ;职工住房补助基金 ;工会经费。由于国家有关法律、法规对职工工资和工会经费规定得比较明确 ,外商投资企业大多执行得比较好 ,故本文所谈的职工权益性资金 ,专指职工工资和工会经费以外的部分。据匡算 ,这部分资金约占职工工资总额的６８ %。目前 ,这部分资金管理中还或多或少地存在一些问题 ,影响了职工的合法权益。因此 ,外商…     

正视劳模管理中存在的几个问题

最近，在对部分企业劳模调查走访时，我们感到当前在劳模的工作和生活方面还存在着一些令人担忧的现象，应引起我们的高度重视。一是对劳模拔高式的宣传。有的单位在对劳模事迹的宣传中存在着一定程度的失真现象，特别是对劳模的政治思想水平任意拔高，引起了劳模的忧虑和其他职工的不满。二是过量的社会活动。一些职工被评为劳模以后，特别是成为省市级以上劳模后，各种会议、座谈、采访等社会活动不断，根本无法沉下身子干本职工作，使劳模形象大打折扣。三是工作中超负荷加压。也有的企业为了增加劳模榜样的力量，有意拉大劳模与一般职工…     

北京职工科学文化技术技能素质状况及其对策

2012年北京市职工调查资料显示,职工受教育程度分布不均衡,职工职业资格等级大幅度下滑,企业组织的职业教育低频次、非全覆盖,单位组织的职业教育与职工工资收入提高之间存在脱节,职工习惯于经验主义的提高技能方式,职工对于自费培训的低认可度,劳动竞赛在集体企业和外商企业的普及度低。为解决上述问题,工会组织应该努力促进教育公平,应努力促进职工职业能力的提高,应鼓励企业把培训和提高职工工资结合起来,应努力提高职工对于职业技能培训的认识,应在集体企业和外商企业大力开展劳动竞赛。     

坚持依法监督 维护职工权益

［案情］ １９９９年１月，哈尔滨某木材公司的部分职工到哈尔滨市总工会劳动法律监督委员会，反映该公司存在拖欠职工工资、不缴职工养老保险金、随意辞退职工、不签或不兑现劳动合同等问题。市总工会劳动法律监督委员会随即在市总领导的亲自组织和协调下，联合市人大、市政法委、市委组织部、市司法局、市劳动局及相关部门对该用人单位进行了劳动法律监督检查。经查，该公司是由哈尔滨松江胶合板厂以一个加工车间的厂房、设备作为资产与深圳某公司合资成立的。后该公司以经济效益不好为由，在拖欠职工三个月工资的情况下，又擅自单方面提…     

对当前企业分配状况的探析

收入分配事关职工切身利益,也是现实生活中他们最为关心的话题之一。目前,一线职工对企业分配状况存在一些不满情绪;它在一定程度上影响着和谐社会、和谐企业、和谐劳动关系的稳定,应引起社会各界的广泛关注。     

工会在稳定中如何发挥作用

在稳定工作中,工会应如何发挥作用?首先要认清影响职工队伍稳定的不利因素。从我们在哈尔滨市一些企业调查的情况看,当前影响职工队伍稳定的不利因素主要有两大方面。一是社会多年沉积的腐败现象不能马上全部得到解决和根除,影响着职工的情绪。主要表现为:拜金主义对职工队伍的侵蚀,社会上的不正之风使部分职工产生一些逆反心理,易产生与党和政府之间的矛盾。分配不公没有得到根本的纠正。二是企业内部不民主,职工当家作主的责任感受到遏制。主要表现为:(1)个别企业内部生产、经营、管理的不善,影响职工主人翁作用的发挥。部分企业停产、半停产、亏损,产品销路不畅,至使职工工资拖欠,劳动保险待遇下降,使职工易失掉对企业的信赖及应有的凝聚力。(2)个别企业承包租赁人民主意识不强,分配不公,职代会作用发挥不好,职工当家做主的意识和权力受到阻碍,使职工易产生不