“三期”女职工要注意维护自身权利

《劳动法》、《劳动合同法》、《妇女权益保障法》、《女职工劳动保护特别规定》均规定了女职工在“三期”（孕期、产期和哺乳期）期间所应享有的权利。用人单位应为“三期”女职工提供合适强度的工作岗位和安全的工作环境，不得随意降低“三期”女职工的工资待遇，也不得随意解除劳动合同。     

加强女职工禁忌劳动范围研究

女性承载了人类再生产的使命，对女性劳动者的劳动保护正是源于女性生理特点提出来的。1988年国务院制定颁布的《女职工劳动保护规定》（以下简称《规定》）和1990年原劳动部制定颁布的《女职工禁忌劳动范围的规定》（以下简称《禁忌规定》），根据女职工身体结构、生理特点和哺乳子女的需要，对其在劳动过程中的安全健康采取有别于男性的保护，就女职工所禁忌从事的劳动范围、     

我省贯彻《女职工劳动保护规定》综述

自1988年国务院颁布《女职工劳动保护规定》以来，我省各级工会积极贯彻《女职工劳动保护规定》及其我省的《实施细则》，目前我省《女职工劳动保护规定》的普及和实施程度较广，在大多数国有和集体企业中，已趋向制度化、规范化、经常化。三资企业、乡镇企业和私营企业女职工劳动保护工作也开始起步。     

关于女职工劳动权利和劳动保护状况的调查

关于女职工劳动权利和劳动保护状况的调查全总女职工部为了解《劳动法》实施后女职工劳动权利、劳动保护的落实情况，全总女职工部于１９９６年通过问卷、召开座谈会、深入基层调查等方式，对吉林、辽宁、山西、河北、河南、广东、海南、青海、新疆、云南、青岛、上海、四...     

人权与社会性别视角下的《女职工劳动保护特别规定》

《女职工劳动保护特别规定》针对女职工劳动保护工作面临的新情况、新问题作了较为全面的规定。从人权的视角看,《女职工劳动保护特别规定》顺应了国际社会保障人权的大趋势,是我国尊重和保障妇女人权的重要体现;从社会性别视角来看,《女职工劳动保护特别规定》是保障妇女权益,促进男女平等的重要措施,体现了先进的性别文化。     

关于不同所有制企业女职工劳动保护情况的调查

为了解新形势下不同所有制企业贯彻执行《劳动法》、《女职工劳动保护规定》的有关情况，全总女职工部采用调查问卷、实地调研等方式对广东等12个省市3285家企业进行了调查，涉及女职工270.4万人。调查显示：有95.3％的企业能较好地执行有关规定（其中公有制企业为97.5％，非公企业为90.4％），女职工劳动保护状况呈整体较好趋势，公有制企业普遍好于非公有制企业；非公有制企业中规模大、效益好的企业普遍好于规模小、效益差的企业。大多数企业签订了集体合同；女职工劳动权利、经济权益基本得到保障；女职工“四期保护”基本落实，女职工…     

维护女职工劳动权益的法律思考

我国《宪法》、《劳动法》、《工会法》、《妇女权益保障法》、《女职工保护条例》等多部法律法规中,明确规定女职工享有平等的就业权、实行男女同工同酬、女职工的特殊劳动权益受法律保护。然而,在现实生活中,女职工在就业和劳动保护中,饱受性别歧视和差别待遇的事件仍时有发生。进一步提升女职工的社会地位和法律地位,积极为女职工的劳动权益提供切实有效的法律保护,需要解决好以下三个问题:     

关于南通省级开发区(园区)女职工劳动保护工作的调研报告

南通市总女职委根据江苏省总女职委的工作精神,组织开展了本地区省级开发区女职工劳动保护情况专项督查活动。从省级开发区(工业园区)及所辖企业工会女职工组织建设情况、学习贯彻《女职工劳动保护特别规定》、女职工专项集体合同推进情况等方面进行督查调研,从而进一步夯实了工会工作的重要领域的女工劳动保护工作,对建立和谐劳动关系,保持职工队伍稳定,促进企业不断创新发展具有重要意义。     

保障女职工劳动权利的几点建议

保障女职工劳动权利的几点建议严桂芳１９９２年《中华人民共和国妇女权益保障法》的颁布，使宪法中保障妇女权益的规定更具操作性，为保证广大女职工劳动权益，提供了重要的法律依据。然而，目前在落实女职工劳动权利方面，仍然存在一些问题亟待我们在深化改革和完善市场...     

关于工会贯彻实施《妇女权益保障法》的调查

自1992年颁布《妇女权益保障法》至今,已有11年了。11年来,各级工会把贯彻实施《妇女权益保障法》与《劳动法》、《工会法》、《婚姻法》、《女职工劳动保护规定》、《中国妇女发展纲要》等法律法规的贯彻实施结合起来,认真履行维护女职工合法权益和特殊利益的职责,促进了《妇女权益保障法》的贯彻落实。     

工会为女职工提供专属维权保障

<正>各级工会组织聚焦女职工所需、所盼、所求,加强女职工权益维护力度,积极探索开展一系列维权服务特色工作,为广大女职工权益提供专属保障。加强源头参与积极推动完善女职工权益保障法律法规政策体系,围绕女职工在平等就业、薪酬待遇、生育保护、职业发展等权益实现方面的利益诉求,先后开展《女职工劳动保护特别规定》贯彻落实情况、企业性别平等机制建设、企业用工成本中的性别差异化、帮助职工平衡工作和家庭责任等专题调研,     

女职工特殊劳动保护存在的问题及对策研究——关于黑龙江省《女职工劳动保护特别规定》贯彻情况的调查

2012年4月,《女职工劳动保护特别规定》正式颁布实施,女职工特殊劳动保护力度进一步加大。调查表明,虽然女职工特殊劳动保护总体实现情况较好,但在产假工资、特殊保护设施、经期保护、低技能女性劳动者劳动权益实现等方面仍然存在问题。其成因有着深刻的社会根源,是多种因素相互作用的结果。就问题的解决,应当从法律环境、社会环境、政府、企业、女职工自身等方面抓好着力点。工会女职工组织必须发挥重要作用。     

《女职工劳动保护特别规定》宣传月活动启动

《女职工劳动保护特别规定》于2012年4月28日开始施行。由中华全国总工会主办、全国总工会女职工委员会和北京市总工会承办的《女职工劳动保护特别规定》（以下简称《特别规定》）宣传月启动仪式于2012年5月10日在北京市劳动人民文化宫举行。全国总工会副主席、书记处第一书记王玉普出席启动仪式并讲话。     

认真做好女职工劳动保护工作

自从贯彻国家颁发的《女职工劳动保护规定》以来,我厂女职工劳动保护工作取得了很大的成绩,跃上一个新台阶。我厂地处赣中西部新余市,是一个拥有从矿山采选到冶炼、轧制、金属制品、炼焦化工、碳素制品、耐火材料、机械制造、科研设计、工程建筑的地方大型联合企业,是中国铁合金和江西省铁钢材的主要生产基地,现有职工4.7万名,其中女职工1.6万名,占职工总数的35%。有1.3万名女职工分布在各个生产岗位上,做好她们的劳动保护,保证她们在生产过程中的安全与健康,维护她们持久的劳动能力,孕育聪明健康的下一代,有着十分重要的意义。     

农民工孕妈维权，当防以下陷阱

“保护妇女依法享有的特殊权益”是我国法律对职场女职工的特别关爱!然而，由于这些“特殊权益”散见于《女职工劳动保护特别规定》《妇女权益保障法》《劳动法》等诸多法律、法规之中，不易被人们所全面了解、注意与掌握。因此，女职工遭遇特别侵权维权时，要特别防止8大陷阱!     

对女职工维权工作的思考

随着改革的不断深化和社会主义市场经济体制的逐步完善,经济关系、劳动关系趋于复杂,女职工的维权要求趋向个性化和多样性,由此也给女职工维权工作带来了新的机遇和挑战。当前女职工维权工作存在的主要难点:一是在依法维权方面存在立法滞后于形势发展的问题。由于法律、法规规定尚不完善,而且立法步伐、某些规定又滞后于社会形势的发展,不能适应新兴职工群体女职工维权工作的需要,致使在保护女职工合法权益工作方面出现漏洞,也使在女职工劳动保护方面出现了依法维权难的局面。二是女职工劳动保护履行难的问题。妇女由于生理、体力、生育等方…     

浅谈解决女工劳动保护“难点”的途径

国务院颁布的《女职工劳动保护规定》,重点是解决“妊娠”七个月后和“未满一周岁婴儿”的女职工不做夜班及加班加点这个在贯彻中的“难点”问题。全面落实《规定》,做好女工保护工作,不仅体现党和国家对纺织女职工的关怀,体现社会主义制度的优越性,而且关系到中华民族的素质。搞好女工保护工作,对发展纺织生产,振兴纺织工业有着十分重要的意义。本文就如何落实《规定》、解决“难点”谈点粗浅的看法。一、女职工劳动保护“难点”的表现第一次工业革命后,资本家为了充分利用设备运转率,提高劳动生产率,榨取高额利     

浅谈女职工的劳动保护问题

女职工劳动保护问题是随着妇女大量涌入工业生产岗位、参加社会生产劳动而出现的。由于妇女有着特殊的生理机能和承担着人类自身再生产的特殊使命,在参加社会物质生产过程中存在着不同于男子的特殊困难和特殊需要,构成了女职工在生产劳动中的特殊保护问题。建国几十年来,工会在女职工劳动保护工作中进行了艰苦的努力,积累了大量宝贵的经验。自经济体制改革以来,全总女职工都会同妇联、劳动、卫生等有关部门为维护广大女职工的权益做了大量的工作,将女职工劳动保护工作推向了社会化、科学化和法制化的新阶段。现就当前女职工劳动保护工作方面的几个问题,谈谈自己的粗浅看法。一由于几千年封建意识的影响,生儿育女     

《女职工劳动保护规定》应尽快修改

在九届全国人大三次会议上 ,浙江代表团３２名代表联名提出了修改《女职工劳动保护规定》的议案 ,引起了我市工会广大女工干部的强烈共鸣。为此 ,市总工会组织有关部门的同志召集女工干部就如何修改《女职工劳动保护规定》进行了座谈讨论。大家一致认为 ,１９８８年由国务院颁布实施的《女职工劳动保护规定》已实行十几年了 ,随着形势的发展 ,社会主义市场经济体制的逐步建立 ,许多条款已不符合企业的实际 ,亟待修改完善 ,其主要修改意见是 :１ 鉴于目前许多单位拒绝招收女工 ,造成女职工求职、就业难 ,因此在《规定》中应明确 :凡适合女职…     

江苏姜堰市总工会开展女职工特殊保护专项检查

姜堰市总工会卞永琳来稿，介绍了该市针对女职工特殊保护开展专项检查的情况。该市总工会等部门对全市近40家企业《女职工劳动保护规定》的执行情况以及《女职工特殊保护专项集体合同》的签订和履约情况进行了检查，重点涉及纺织、化工、电子等行业的非公企业。女职工在25人以上的企业，