桂林市象山区人民检察院工会获评“先进职工之家”

桂林市象山区人民检察院工会把深入开展“争创先进职工之家”活动作为工会工作的出发点和落脚点，充分发挥干部职工的主人翁精神，有力地推进了检察工作的新发展，最近，被象山区总工会评为“先进职工之家”，他们的做法也得到了象山区总工会的肯定和推广。     

王长淮诉江苏省盱眙县劳动和社会保障局工伤行政确认案

【裁判摘要】 根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在工作时间和工作场所内。因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这里的“工作场所”．是指职工从事工作的场所，例如职工所在的车间，而不是指职工本人具体的工作岗位。职工“串岗”发生安全事故导致伤害的，只要是在工作时间和工作场所内、因工作原因而发生的，即符合上述工伤认定条件．“串岗”与否不影响其工伤认定。     

北京国玉大酒店有限公司诉北京市朝阳区劳动和社会保障局工伤认定行政纠纷案

一、劳动和社会保障部《关于实施（工伤保险条例）若干问题的意见》第一条规定：“职工在两个或两个以上用人单位同时就业的，各用人单位应当分别为职工缴纳工伤保险费。职工发生工伤，由职工受到伤害时其工作的单位依法承担工伤保险责任。”根据该规定，下岗、待岗职工又到其他单位工作的，该单位也应当为职工缴纳工伤保险费；职工在该单位工作时发生工伤的，该单位应依法承担工伤保险责任。二、根据《工伤保险条例》第十四条第（六）项的规定，职工在上下班途中，受到机动车事故伤害的应当认定为工伤。对这里的“上下班途中”应当从有利于保障工伤事故受害者的立场出发，作出全面、正确的理解。“上下班途中”，原则上是指职工为了上下班而往返于住处和工作单位之间的合理路径之中。根据日常生活的实际情况，职工上下班的路径并非固定的、一成不变的、唯一的，而是存在多种选择，用人单位无权对此加以限制。只要在职工为上下班而往返于住处和工作单位之间的合理路径之中，都属于“上下班途中”。至于该路径是否最近，不影响对“上下班途中”的认定。职工在上下班的合理路途中发生机动车事故，被行政机关依法认定为工伤，用人单位以事故发生的地点不在其确定的职工上下班的路线上为由，请求撤销行政机关作出的工伤认定的，人民法院不予支持。     

中国工程师与“美国通用”斗法——“高级白领”跳槽带走的是否“商业秘密”

国家工商总局反不正当竞争处处长孔祥俊对此案所涉及到的“跳槽与竞业禁止”问题作了评述：由于职工常常对企业的经营和技术情况了如指掌，职工在“跳槽”后也往往选择与其以前形成的业务特长相同或者近似的业务。由于自身的“便利”和业务的需要，往往会“情不自禁”地使用原企业的商业秘密，“跳槽”纠纷也多由此而引起。为防止出现这种局面，企业可以采取与职工订立竞业禁止协议的方法，保护企业的竞争利益和商业秘密，约定职工在离职后若干年内不得从事与企业有竞争关系的业务。 打这一场官司，美国通用信号公司 (下称“通用公司” )花…     

警惕:厂务公开走了样

最近，笔者在调查企业的厂务公开工作时发现，厂务公开走过场的问题在一些企业比较突出，这对企业深入开展反腐倡廉和进一步深化改革十分不利，亟待加以解决。 一是公开的形式太单一。企业的厂务公开往往见之于企业的“厂务公开栏”，却很少在企业职代会、职工大会上“亮相”，让职工来评头论足。这样，职工有了意见、建议也没处去提，多渠道接受职工监督也就成了一句空话。 二是公开的时间不正常。有的企业搞“上有政策、下有对策”，上级来检查时就公开，不检查时就不公开；还有的年初发生的事却拖到年终才公开，搞“马后炮”，这就失去了…     

“老板”的权威不是开除职工

随着企事业单位用工自主权的逐步落实，“开除”这两个字对于我们已经不再陌生。遭遇开除的员工，往往会听到“不听我的话，老子开除你!”，“不懂规矩，你被开除了!”之类的话。开除职工，从表面上看，好像赋予的是用人单位老板的权利，其实开除职工是有严格的条件和程序的，法律对此具有明确规定。被开除的职工也有法律赋予的神圣权利，这些权利是不能随意被侵犯和剥夺的。     

保险公司须核实劳动者的真实意愿——新《保险法》关于人身保险利益的立法瑕疵浅析

新修订的《保险法》扩大了人身保险利益的范围．规定：“投保人对与其具有劳动关系的劳动者有保险利益，可以为其投保。”同时规定：“投保人为与其具有劳动关系的劳动者投保人身保险，不得指定被保险人及其近亲属以外的人为受益人”（见新《保险法》第31、39条）。因为没有此规定前，企业为职工投保．必须经过被保险人同意．企业对其职工才具有保险利益．才可以为其职工投保。而根据新《保险法》的规定，企业可以直接为其职工投保，无须经职工同意，给企业为其职工投保带来了便利。     

一心为患者 真情暖人心

山西省运城市急救中心白成立以来，始终把干部和职工队伍作风建设作为本单位的形象工程．把职工的思想凝聚到急救中心的建设和发展上来．把职工的服务意识提高到“以病人为中心”上来．把职工的行为统一到“以质量为生命”上来，使单位在激烈的竞争中，实现了健康、快速、持续的发展，成为群众信任、政府放心的医疗中心。     

隐形福利拷问公平

住房公积金制度经过20多年的实践，已成为我国住房保障体系的一项基本制度，有效地提升了职工住房的消费能力。但是，由于缴存的较大差异，不少职工对进一步完善公积金缴存制度充满期待。十八大报告在提出“收入倍增”目标的同时，明确要求缩小收入分配差距。公积金是不是“隐形”福利？     

“月月红”状告“洁王”──江西省首例名牌产品包装外观设计侵权案纪实

1999年3月23日，对江西合成洗涤剂厂职工来说，是个值得兴奋的日子．这一天．几经曲折，备受省内外人士关注，牵动江洗厂上千名职工心弦的江西省首例名牌产品包装外观设计侵权案终于划上了一个圆满的句号。南昌市中级人民法院判决湖南衡阳新街日用化工总厂停止生产与江西合成洗涤厂生产的“月月红”牌洗衣粉包装外观设计专利相似的“洁王”牌洗衣粉，并赔偿江洗厂经济损失10万元。在律师的帮助下，江洗厂“月月红”牌洗衣粉包装袋外观设计专利权得到了有力的保护。几个月来，笼罩在江洗厂上千名职工心头的阴霾得以驱散。主动出击“月月红”…     

伊金霍洛监狱踊跃参与大病救助基金捐款活动

3月27日，伊金霍洛监狱全体民警职工向“内蒙古自治区监狱系统民警职工大病救助基金”的捐款，已汇入指定账户。     

先进文化引领 塑造人文企业——记奋进中的西安印钞厂

西安印钞厂是以钞票、增值税票及票证防伪印制、设计为主的多种经营的大型一类企业。近年来，企业以先进文化为引领，建设人文企业，推动企业实现了跨越式的发展。先后荣获“全国质量管理先进”、。全国设备管理先进”、“全国环境保护先进”、“全国职工职业道德先进”称号．2003年被授予“全国五一劳动奖状”，2004年被全国总工会等九部委联合授予“全国创建学习型组织争做知识型职工示范单位”称号，荣获2004年度全国企业文化优秀奖，被首批评定为国家“AAAA”级标准化管理企业。     

完善制度建设 促进企业发展

江西省宜丰县自来水公司多年来始终坚持把制度建设作为企业管理的重要环节，持之以恒，常抓不懈，营造出了干部廉洁自律，职工心情舒畅的良好氛围，促进了企业健康、稳定发展。公司先后获得市、县“文明单位”、“先进职工之家”、“先进党支部”等荣誉称号，各项主要经济指标均完成或超额完成任务，取得了良好的社会效益和经济效益。一、建章立制，夯实基础。从１９９１年起，公司领导每年都要在职代会上讨论和通过有关规章制度，并不断加以充实和完善。十多年来先后建立了职工奖惩、考勤管理、医药费管理、社会治安综合治理及计划生育管理…     

以党风带厂风 以廉政促发展

湖北省荆门热电厂是国家大型一类企业，现有职工１７３２人，装机容量为６０万千瓦，是湖北省的主力火电厂之一。该厂党委紧紧围绕创国家一流企业这个目标，以全面落实党风廉政建设责任制为载体，以廉洁自律教育为先导，积极开展企业内部的效能监察，为企业的改革、发展和两个文明建设打下了坚实的基础，先后获得了“全国‘三五’普法先进单位”、“全国模范职工之家”、“全国部门造林绿化４００佳单位”、“国家电力公司思想政治工作先进单位”、“湖北省最佳文明单位”、“湖北省电力公司一流企业”等荣誉称号。党委高度重视领导率先垂范…     

部分垄断国企招工仍有“内部优惠”

近日，大庆油田调整职工子女进人企业就业政策引发职工上访，这一事件使曾流行于上世纪90年代以前的“子女顶替”制度再次进入人们的视野。记者调查了解到，虽然这一制度在很多地方早已不复存在，但在一些大型国企，尤其是少数垄断型国企，还不同程度地存在着一些针对职工子女的“土”政策和倾斜办法。     

依法撑起社会保障“保护伞”

据报道，从全国范围来看，有的省市已开始尝试养老、医疗、失业、工伤、生育等五项社会保险的“统一征收”，但也有很多省市，依然是分险种参保、缴费，不捆绑。“作为企业，我们也愿意为职工参保，让职工更踏实地工作，可是五项社会保险都参加，负担太重了，实在负担不起。”     

党委书记三换车

黑龙江省九三电业局党委书记杜泽礼，半年时间里换了三次车，在干部职工中传为佳话。去年初，九三电业局党委提出抓廉政，刹“四风”，从“头”做起，重塑人民公仆形象的口号，在全局干部党员大会上响亮地提出“向我看齐”。第二天，接送局领导上下班的“桑塔纳”被客货两用的小微型车取代。一个星期后，局里购入一台“龙江大客”专接职工上下班，杜泽礼又同班子成员一起和职工挤大客，小微型也被“休”了。在杜泽礼的带领下，这个局三台小车从年初至今，都改变了接送领导上下班的“专车”使命，每年可节约万元以上的费用。去年“五一”过后…     

我是农民的儿子

“农民把厂子交给我，我就要管好农民的厂子，因为我是农民的儿子。”这是长沙市农民企业家、宁乡县田坪农机厂厂长肖东阳同志经常告诫自己的话。肖东阳始终保持人民公仆的本色，廉洁自律，克己奉公，深得全厂干部职工的信赖。大家赞誉他“心里装着厂子，时刻想着职工，唯独没有自己。”有这样几件事很能说明问题：一件是他为了从严治厂，给厂里制定了一条“不合理”的厂规，引起了职工们的“不满”，并要求厂领导一视同仁。即职工上班迟到一分钟扣０．２０元工资，厂领导迟到一分钟扣０．３０元工资，每月发放工资时兑现，这条厂规一直坚持…     

对一起劳动争议案件案件的法律分析与西靠思考

1990年12月17日，S省某高校陆续出现了多份题为“告全院同胞书”的小字报，诬蔑该校主要负责人和某职工有不正当关系，并且对有关领导进行威胁和恐吓，在学校内外造成了恶劣影响。后经公安机关立案侦察，认定这些大字报是本校职工郭某某书写。1991年4月，人民法院以“诽谤罪”判处郭某某有期徒刑2年。     

青岛市——严把“五关”维护职工合法权益

近年来，山东省青岛市把企业破产改制中维护好职工利益纳入预防腐败工作的重要领域，不断创新思路，完善制度，有效维护了职工利益，促进了社会稳定和谐。主要做法是坚持严把“五关”：严把改制方案审核关。专门成立了由市长任组长的国企改革领导小组，对企业重组改制的总体方案进行严格审查。监察局、劳动保障局、工会作为改革领导小组成员，按各自职责对总体方案中有关企业职工权益的事项是否符合政策法规进行监督，督促改制企业在改制方案制订过程中，必须做到确保职工群众在企业改制中的知情权和监督权，确保改制工作中的职工民主管理和民主参与权。规定国企改制方案必须提交企业职工代表大会或职工大会审议，职工安置方案须经企业职工代表大会或职工大会审议通过后方可实施改制。为强化“两个确保”的落实，市监察局依据行政监察法有关规定，邀请特邀监察员对企业重组改制和破产过程中维护职工合法权益工作进行巡视。