尉氏:大力开发乡土人才

河南省尉氏县有八十万人口，９０％以上是农业人口，是一个典型的农业县。党的十一届三中全会为尉氏县农村这块肥沃的土地带来了勃勃生机，农业经济逐渐摆脱了传统的、单一的生产模式，不断向多极化发展。但是，由于农村人才匮乏，产品技术含量低，质量在低档次徘徊，产销率不高，严重制约着该县整体经济的发展。近年来，针对本县农业和农村的发展现状，按照人事部人事工作“两个调整”和整体性人才资源开发的工作思路，在县委、县政府的领导和上级部门的大力支持下，该县人事部门紧紧围绕发展县域经济这一中心，从农业占主导地位的实际情况…     

农村乡土人才开发问题探讨

“人才资源是第一资源”。党的十六届五中全会作出了建设社会主义新农村的重大战略决策,要求我们在大力加强以党政人才、企业经营管理人才和专业技术人才为主体的人才队伍建设的同时,还要建设一支适应社会主义新农村建设的乡土人才队伍。农村乡土人才开发,是人才资源开发中极具     

开发乡土人才 保障西部开发

近几年来。人事工作在邓小平人事人才理论的指导下，围绕“两个调整”，适应“两个转变”。在经济和社会发展中服从大局，立足服务，使人事工作这篇文章越做越大，路子越走越宽。以江泽民同志为核心的党中央面向新世纪作出西部大开发的重大战略决策，给人事人才工作又提出了新目标、新任务。     

“链式”开发乡土人才

正乡土人才被称为发展草根经济的"金种子"。他们来源于民间、成长于乡土、工作在基层,对脚下的土地更熟悉,对群众的感情更浓厚,他们的实践经验接地气、易推广,更容易获得群众信赖,更能够鼓舞百姓信心。近年来,盐城市建湖县紧贴农村劳动力人口、产业发展等实际,坚持县镇村三级联动,通过精心开发、精准培育、精细使用,使一批带动技艺传承、带强产业发展、带领农民致富的乡土人才竞相涌现,成为带领群众致富的"领头雁"、实现乡村振兴的重要力量。     

江西乡土人才开发调查

解决“三农”问题，要靠政策、科技和投入，但最根本、最关键的还是要靠人才。最近，记者就农村人才问题到“农业大省”江西调查，发现江西十分重视对乡土人才的培养，其成功经验与做法颇具借鉴意义。     

依托乡土人才 建设小康社会

江泽民同志在党的十六大报告中，明确提出了要在本世纪头二十年全面建设小康社会的奋斗目标。我市是一个农业大市，农业人口占到全市总人口的８０％，有６０％的县、６５％的人口处在山区。在这样一个农业经济占到相当比重的农业大市全面建设小康社会，工作的重点和决定性因素是农村经济的发展。经济要发展，人才最为关键。这就要求我们人事部门的同志，要认真领会和深入贯彻落实十六大精神，坚持以“三个代表”重要思想为指导，与时俱进，进一步转变思想观念，面向“三农”（即：农业、农村、农民），拓宽服务领域，突出工作重点，不断开拓…     

开发乡土人才 服务农村经济

佳木斯市位于三江平原腹地，是全国重点农业综合开发区和商品粮基地，素有“天然福地、鱼米之乡”之称。佳木斯市市委、市政府抓住机遇，提出了“用五年时间再造一个佳木斯”的宏伟目标，充分发挥职能优势，把乡土人才资源开发纳入社会和经济发展的大循环中运作，把服务触...     

让农村实用人才开发“香”起来

近年来，不少地方在农村实用人才的开发、培训和利用方面作了大量工作，为提高农村人才素质、促进农村经济发展作出了贡献。同时，在农村人才开发过程中也存在不少问题，有待于进一步解决和完善。     

实施科技兴农 大力开发乡土人才

作为西部欠发达地区的凤翔县，农业人口总数近46万，要想在西部大开发中抢占先机，除狠抓县属工业生产力恢复、充实扩张三产及城市化水平提高的同时，必须下大力气抓好农业和农村工作，积极实施科技兴农战略，开发乡土人才资源。     

实现三个转变 稳步推进乡土人才开发

近年来，淮安市人事部门进一步解放思想，把人事工作的触角延伸到农村和广大乡土人才，采取了一系列富有成效的措施，推动了农村人才资源的开发，全市乡土人才开发呈现出从无到有、变土为洋、化零为整三个转变，为加快全市农业产业结构凋整和农村经济发展提供了较有力的队伍保证。     

我们是怎样抓好乡土人才开发工作的

我县是贫困县，要服务西部大开发，人才开发是关键。近年来，我们从发展农村经济的战略高度出发，始终把农村乡土人才资源开发作为A事工作的重中之重来抓，主动服务经济建设，取得了良好的效果，受到了各级领导和干部群众的肯定。主要做法是：     

为新农村建设注入强劲动力——合山市农村实用人才建设与开发初见成效

近年来，合山市全面贯彻落实科学发展观和人才观，高度重视农村实用人才建设与开发工作，以服务社会主义新农村建设为主线，围绕“发展现代农业、建设现代农村、培育现代农民”的总体思路，积极优化农村人才发展环境；拓宽农村人才建设开发渠道，加大农村实用人才队伍培育力度，逐步培养了一支有特长、懂科学、善经营、会管理的农村实用技术人才队伍。     

乡土人才也是“宝”

乡土人才,就是我们所说的土专家,就是那些土生土长的致富能手。用术语来讲,就是农村开发应用和推广普及先进科学技术,把科技成果转化为现实生产力的带头人,是活跃在农村和农村经济发展第一线的具有一定科学文化知识或是一技之长,并取得专业技术、技能或经过人事部门认定获得相关证书的人员。近     

找准切入点 大力开发乡土人才

去年以来，东台市人事部门根据农村经济结构调整需要．注意从组织网络、内部建设，专业培训、典型引路、考核激励等方面入手．扎实搞好乡土人才开发，有力地推动了全市农业现代化、产业化进程。     

衢州党建品牌：“三民工程”标准化

“三民工程”标准化建设的实践 “建立民情档案、定期沟通民情、为民办事全程服务”，简称“三民工程”，是衢州市党建的一个品牌。去年以来，我们把“三民工程”标准化作为在创先争优活动中开展基层组织建设年的中心任务，作为服务型基层党组织建设的总载体来探索和推进，取得了一些阶段性成果。     

钦南区：建扶持机制帮困难户增收致富

在开展农村“三个代表”重要思想学习教育活动中,钦南区广泛开展了创建“党群致富联合体”活动,农村党员干部牵头,通过技术示范引导,资金扶持、合股开发经营等形式,联合群众增收致富。这一创造性活动得到了广大农村党员和群众的支持,被誉为“增收致富的桥梁”。去年初,钦南     

温家宝在全国农村妇女科技致富工作会议上的讲话

2002年6月18日-21日，全国农村妇女科技致富工作会议在北就召开。中共中央政治局委员、书记处书记、国务院副总理温家宝出席会议并作重要讲话。会议总结在全国农村广大妇女中开展的“巾帼科技致富工程”活动的成绩和经验，研究探讨新形势下如何进一步深化“双学双比”活动，促进“巾帼科技致富工程”发展创新，更好的为农业增效、农民增收、农村稳定服务，为促进农村妇女进步发展服务。会议交流了工作经验，参观了高科技园区，表彰了在“巾帼科技致富工程”活动中涌现出来的一大批先进个人和先进集体。     

乡土人才也是才——灵山县抓农村人才开发促经济发展纪实

近年来,灵山县大力实施“人才强县”战略,牢固树立人才资源是第一资源的新观念,明确一把手抓第一资源,大胆培养、选拔了一大批乡土拔尖人才,使这些活跃在农村的“土专家”、“田秀才”有了用武之地。他们大胆创业,勇于带富,使灵山大地呈现出一派英才辈出、百舸争流的喜人景象。树新观念本地和尚能念真经“外来的和尚会念经”。在世人的眼里,农村人才不是科班出身,是“边才”、“土八路”,没什么真本事,挑不了“大梁”。但灵山县委、县政府的领导却有迥然不同的认识。县委书记刘海说：“乡土人才是农村经济     

三培养一推荐 扎实推进党建带妇建

吉安县在农村、社区和机关企事业单位中广泛开展“三培养一推荐”活动，扎实推进“党建带妇建”工作。 一是在农村、社区，通过深化“双学双比”、“巾帼示范村”创建等活动，把有文化、有经营头脑的青年妇女培养成致富能手，把青年女致富能手培养成党员，把党员女致富能手培养成妇女组织干部，把妇女组织干部推荐为农村（社区）“两委”候选人。     

“三民”工程暖民心——沛县实施“三民”工程破解“三农”难题纪实

为巩固“三个代表”学教活动成果,切实破解“三农”难题,推动农业和农村经济跨越式发展,沛县县委、县政府决定实施富民强民安民“三民”工程,从县镇机关抽调1000多名党员干部,组成“三民”工作队,从2002年开始,利用3年时间,分三批深入农村第一线,进镇驻村,帮助基层落实富民强民安民措施。