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<正>什么是企业劳动争议调解委员会?企业劳动争议调解委员会是企业内部解决劳动争议的机制,是企业依法设立的、调解企业内部劳动争议的群众性组织。企业劳动争议调解委员会在我国已经有较长的历史了。1993年国务院出台了《企业劳动争议处理条例》,该条例规定,企业可以设立劳动争议调解委员会,负责调解本企业发生的劳动争议。1994年制定的劳动法肯定了这一制     

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正企业劳动争议调解制度的特点有哪些?企业劳动争议调解是由我国劳动立法规定的一种企业内劳动争议处理制度。它在企业职工代表大会领导下,在劳动争议仲裁委员会指导下,通过推选等方式产生企业劳动争议调解委员会,依照国家法律、政策和社会主义道德规范,遵循一定原则,调解处理本企业内发生的劳动争议,协调和促进企业劳动关系的良性发展。企业劳动争议调解具有三个主要特征:     

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<正>《劳动争议调解仲裁法》对企业劳动争议调解委员会作了哪些重大改变?《劳动争议调解仲裁法》对企业劳动争议调解委员会作了两项重大改变。一是将企业劳动调解委员会由三方变为两方。《企业劳动争议处理条例》、《劳动法》都规定,劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成。《劳动争议调解仲裁法》则规定,企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表     

企业劳动争议调解的依据是什么?

正企业调解制度是劳动争议处理法律制度的组成部分,其调解活动具有法律规定性。处理争议应当以事实为依据,以法律、法规为准绳,适用劳动争议处理的一般依据,即基本法、劳动法律、劳动法规、劳动规章、劳动政策、企业规章、劳动合同。但是,企业调解组织的群众性,以及企业内部劳动关系协调工作的     

完善企业内部机制的新构想:劳动股份制及政治级差制

一、劳动股份制的基本含义任何一个企业,都是由两大“股份”构成的,这两大“股份”就是资产和劳动。所谓劳动股份制,就是在生产资料公有制的前提下,企业在上交了利税和扣除企业的各项费用之后,所得红利按投入企业的劳动股份分红,如有亏损,按劳动股份分担。企业的权力由劳动者的代表机关行使,劳动者因投入的劳动不同所享有的政治权利也不同,即实行政治级差制。劳动股份制的目的在于吸引和鼓励最佳劳动来为企业的生产和经营效     

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正劳动争议调解对劳动争议处理有什么作用?(1)有助于企业妥善处理其内部的劳动争议。劳动争议调解的主要任务由企业和劳动争议调解委员会承担。企业内部设立调解委员会,办事机构设在企业工会委员会。劳动争议调解人员属于本企业的职工,熟悉本单位情况和争议发生的前因后果,这具有了两个优越条件:一是能够就近及时解决争议,防止矛盾激化;二是便于坚持"调防结合,积极预防"的工作方针。能够积极预防劳动争议,尽可能减少劳动争议。企业的调解委员会还可以经     

企业党组织在签订集体合同中的作用

随着企业产权制度的改革,企业成为自主经营、自负盈亏的法人实体,企业劳动关系也随之发生了根本的变化,以市场为取向的、互利互惠的劳动关系替代了计划经济下行政方式调整的劳动关系,用人单位与职工各自利益日趋明确,企业劳动争议日益增多。为协调企业的劳动关系,在企业内推行集体合同制度就有其重要的意义。在     

我国企业劳动关系的主要影响因素及其边际调整

企业劳动关系状况受众多因素影响,通过对我国企业劳动关系现状的分析可知,目前,我国劳动力市场供求矛盾尖锐,我国企业在全球网络化生产组织中的地位低,我国劳动法律体系不完善,是造成我国企业劳动关系紧张的三个主要因素。同时,基于以上三个主要因素的分析,提出了构建企业和谐劳动关系的政策性建议。     

企业劳动争议调解制度的特点有哪些?

企业劳动争议调解是由我国劳动立法规定的一种企业内劳动争议处理制度.它在企业职工代表大会领导下,在劳动争议仲裁委员会指导下,通过推选等方式产生企业劳动争议调解委员会,依照国家法律、政策和社会主义道德规范,遵循一定原则,调解处理本企业内发生的劳动争议,协调和促进企业劳动关系的良性发展.     

充分发挥工会在构建和谐劳动关系中的作用——兼谈广西的实践

一、构建和谐劳动关系是和谐社会建设的必然要求劳动关系的和谐是社会和谐的基础。只有劳动关系和谐了,广大职工的聪明才智才能得到充分发挥,企业才能和谐发展。社会的和谐有赖于劳动关系的和谐与企业的和谐,同时对劳动关系和企业的和谐起决定性作用。     

论企业工会在构建企业和谐劳动关系中的作用

劳动关系就是企业与职工的关系，劳动关系和谐是企业发展和职工受益的基本前提，企业工会在构建企业和谐劳动关系中起着重要作用；企业工会要为构建和谐劳动关系建立健全机制，提供制度保障；着眼提高职工素质，为构建企业和谐劳动关系提供人力资源的基础保障。     

《劳动合同法》与企业竞争力

《劳动合同法》的实施争议不断,主要焦点是对企业竞争力会否削弱。《劳动合同法》实施确实对原有企业低成本竞争力产生了抑制的作用,却也是提升企业竞争力的推动力。低成本竞争优势已不合时宜,企业应在《劳动合同法》之下规范用工,维护劳动者合法权益,努力构建和谐稳定的劳动关系,创新企业竞争力,促进企业发展。     

浅谈企业和谐劳动关系的构建

劳动关系是指劳动者与用人单位在实现劳动过程中建立的社会经济关系。劳动关系的最重要的特征是劳动者的隶属关系。企业拥有用人的自主权，在劳动力供大于求的情况下，职工成为弱势群体，企业处于构建和谐劳动关系的主导地位。因此，企业依法履行其法定职责是构建和谐劳动关系的根本保证。根据目前劳动关系的基本特征和发展趋势，应加强对企业构建和谐劳动关系的引导，推动企业建立规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的社会主义新型劳动关系。     

提高认识化解矛盾构建和谐稳定的企业劳动关系——记全国先进劳动争议调解组织新疆伊力特实业股份有限公司

新疆伊力特实业股份有限公司劳动争议调解委员会积极适应企业结构调整、资产重组、精简机构、减员增效的新形势、新任务,以改革的精神研究新情况、新问题,准确把握职工的思想脉搏,及时有效地把劳动争议化解在萌芽状态,收到了较为明显的效果。一、围绕改革提高认识做好新形势下企业劳动争议调解工作随着公司改革的不断深化,企业内部劳动关系日趋复杂,劳动争议也随之增多。为了及时有效地将劳动纠纷化解在企业内部,     

改革石油企业劳动组织形式的有益探索

改革石油企业劳动组织形式的有益探索范力群随着生产力的发展和科学技术的进步、企业必须逐步实现劳动管理的现代化、科学化，其中重要的一点就是要实现劳动组织形式的现代化、科学化。要达到这一目的，就必须对企业的劳动组织形式进行改革。如何改革石油企业的劳动组织形...     

全民所有制企业内部工资制度改革的思路

一、根据不同行业、企业的生产特点和工种劳动特点,选择适当的工资形式,不断优化工资结构第一,选择适合本企业生产特点和工种劳动特点的工资形式。我国行业、企业门类繁多,生产技术和工艺流程千差万别,工种劳动的特点、劳动环境及其对技术的要求差异也很大。由此就决定了人们在不同行业、企业的工种中参与生产经营活动虽然都提供了一般的人类劳动,但是这些劳动的具体形式即具体劳动却是很不一致     

构建我国非公企业和谐的劳动关系:基于中外劳动关系的比较

马克思主义关于劳动和劳动关系的一般理论,是构建非公企业和谐劳动关系的基础.探讨和比较中外劳动关系的不同性质和特点,总结现代化进程中劳动关系演变的共性特征,可以促使我国非公企业劳动关系的运作逐渐走上规范化的轨道,逐步构建和谐劳动关系.     

新时期开放策略要相应调整

关怀撰文认为,在构建和谐社会的实践中必须高度重视构建和谐的劳动关系。1.劳动关系是最重要的社会关系,没有和谐的劳动关系,和谐社会难以实现。劳动关系的和谐稳定与和谐社会存在着极其密切的关系,因此构建和谐社会必须重视构建和谐劳动关系的工作。2.劳动者是弱势群体,构建和谐劳动关系企业必须依法履行社会责任。由于职工在劳动关系中是弱势群体,企业能否严格遵守法律规定,切实保障职工合法权益的实现,成为构建和谐劳动关系的关键问题。企业依法履行其法定职责是构建和谐劳动关系的决定性条件。3.我国的社会关系与劳动关系总体上是协调的…     

构建和谐劳动关系促进企业健康发展

正企业发展需要良好的劳动关系做基础,和谐稳定的劳动关系必将促进企业健康快速发展。劳动关系是最基本的社会关系,是构建和谐社会的基石,是现代社会是否和谐的晴雨表、风向标。企业既需要有和谐的社会环境,更需要有和谐的劳动关系作保证。一、构建和谐劳动关系的重要意义1、构建和谐劳动关系是贯彻落实"三个代表"重要思想的需要。形成以人为本、爱岗敬业、诚实守信、团结友爱、充满活力及企业与员工和谐相处的劳动关系,是公司实现"三大战略",建设具有国际竞争力的跨国石油工程技术服务公司奋斗目标的必然要求,是践行"三个代表"重要思想、全心全意依靠工人阶级实现企业持续健康发展的根本途径。2、构建和谐劳动关系是维护社区稳     

试谈如何构建企业和谐劳动关系

近年来,企业在落实科学发展观和构建和谐劳动关系方面做了大量有益的工作。但在总体和谐的同时,由于受企业发展客观因素的影响,以及个别企业对和谐劳动关系重要性的认识不足,致使部分企业在构建和谐劳动关系上