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如何巩固“三项教育”成果,建立公安队伍管理长效机制,进一步加强队伍建设,是当前公安机关面临的一项十分紧迫的任务。本文就公安队伍管理长效机制的内涵、建立长效机制的几个环节及建立长效机制应注意的问题进行了探讨。 相似文献
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积极推进公安队伍管理长效机制建设 总被引:1,自引:0,他引:1
在新形势下,推进公安队伍管理长效机制建设,是实现公安队伍从应急式管理向长效管理转变,从粗放式管理向制度管理转变的必由之路。必须强化制度基础、树立人本理念,突出考核环节、着眼提高素质,切实加强领导班子建设,确保长效机制建设和各项公安工作任务落到实处。 相似文献
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建立队伍管理长效机制是新时期加强公安队伍建设的内在必然要求,是提高队伍战斗力,实现队伍建设从经验式管理向科学管理转变、从应急式管理向长效管理转变、从粗放式管理向规范管理转变的必由之路。推行长效机制,把整个队伍建设纳入到制度化、规范化、法制化的管理轨道,实现由“以人管人”到“以制度管人”的根本性转变,能够使队伍建设长期处于良性发展的态势,进而真正实现从严治警、依法治警。建立队伍管理长效机制,必须以制度为基础,不断深化规范化建设,健全完善制度规范体系;必须坚持以人为本理念,进一步深化公安人事制度改革,激发队伍的生机和活力;必须突出考核环节,正确运用激励手段,充分发挥其“牵一发而动全局”的作用;必须立足于提高素质,坚持教育与管理双管齐下,不断增强公安队伍的整体战斗力;必须坚持从严治“长”,切实加强公安机关领导班子建设,确保各项工作落到实处。 相似文献
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公安队伍凝聚力建设关乎公安队伍战斗力,事关公安事业长远发展。要用领导者的过硬素质提升公安队伍凝聚力,用加强思想教育提升队伍凝聚力,用科学的机制提升队伍凝聚力,用和谐的环境提升队伍凝聚力,用提高队伍整体素质提升队伍凝聚力,用适当的待遇提升队伍凝聚力。 相似文献
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陈保明 《中国人民公安大学学报(社会科学版)》1996,(2)
在新形势下加强公安队伍建设的关键,就在于要做到“四个抓到、四个加大”。一是必须抓到领导,加大下管一级的力度;二是必须抓到科、所、队和热点部门,加大内部管理的力度和深度;三是必须抓到人,加大教育、进出把关、案件查处的力度;四是必须抓到职能部门,加大职能部门监督检查力度。只有各项措施落到实处,才能加强领导班子建设,提高干警素质,建设一支好的公安队伍。 相似文献
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建立公安队伍管理长效机制,是公安部党委提出的一项重大课题。本文结合延安市公安队伍管理“123加X”机制的实践,论述了建立队伍管理长效机制要把握的关节点。 相似文献
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公安队伍建设与时俱进的几点思考 总被引:1,自引:0,他引:1
王潮 《湖北警官学院学报》2004,17(1):67-69
在全部公安工作中 ,队伍建设是根本。当前 ,我们必须深刻认识公安队伍建设所面临的新情况和新问题。要抓好公安队伍建设 ,必须在思想观念和思维方式上与时俱进 ,将队伍建设置于更加突出的地位 ,牢固树立“大建设”观念、“长期建设”观念和创新观念 ;营造勤奋学习、勤于思考的良好氛围 ;抓好领导班子建设 ,发挥“班长”在队伍建设中的表率作用 ;突出重点 ,关口前移 ,加大对公安民警的监督管理力度 ;强基固本 ,提高素质 ,加大对公安民警教育培训力度 相似文献
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加强公安队伍正规化建设,是对从严治警方针认识的深化和升华,是对近年来队伍建设实践的总结和发展,是依法治国方略在公安队伍建设中的必然要求和重要体现。推进公安队伍正规化建设必须遵循系统性的原则、坚持以人为本的原则、坚持突出重点的原则、坚持自上而下的原则、坚持分类指导的原则。 相似文献
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加入WTO对于公安队伍建设既是机遇,又是挑战。要更新观念,与时俱进,切实强化“入世”意识,将公安队伍建设作为系统工程来抓,探索队伍管理长效机制,建设一支高素质的公安队伍。 相似文献
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本文针对公安队伍中存在的问题,论述了公安部颁布的“五条禁令”对加强公安队伍建设的现实意义,提出了当前贯彻“五条禁令”,加强公安机关内部管理工作,必须明确解决的几个问题。 相似文献
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加强警察文化建设是加强新时期公安队伍建设的迫切需要。要大力发展民警礼仪,繁荣警察文化,通过实施文化育警、文化建警战略,用文化打造新型警察队伍,努力建设一支执法文明规范、业务技能过硬、教育水平较高、行为礼仪得体,具有良好的人文精神和科技素质的知识警察、现代警察队伍。 相似文献
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在新时期,公安机关面临着严峻的考验,队伍建设任务十分艰巨,我们必须准确把握队伍建设所面临的形势。应当看到,公安队伍建设总体水平逐年提高,但一些地方和部门还维持低效能的运作,这对公安工作的发展极为不利。有的放矢,抓好“三个建设”是新时期公安队伍建设的正确选择。 相似文献
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公安机关全力推进过硬队伍建设,广大公安民警必须提升战略思维能力、科学发展能力、开放创新能力、执行落实能力、沟通协调能力,弘扬顾全大局之风、真抓实干之风、亲民爱民之风、勤奋学习之风和清正廉洁之风。 相似文献
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“高素质”是一个整体性综合目标。高素质的公安队伍必须符合三条标准:坚定的政治信仰;娴熟过硬的业务技能;公正廉洁的职业操守。高素质公安队伍是一个层次性结构体,其重点是公安机关领导层包括决策层和管理层的高素质。高素质公安队伍建设是一个阶段性概念,是一项系统工程。 相似文献
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建设高素质公安队伍政治建警是前提,教育培训是关键,完善机制是保证。向科教要警力,向管理要素质,大胆改革在计划经济条件下形成的公安队伍管理机制模式。笔者提出:“撤市并盟(地、州)”即撤盟(地、州)所在地市公安局,隶属盟(地、州)公安局以分局形式直管,或省市(区)以下公安机关条管;实行民警“转业制度”;推行司法民警和行政民警分类管理制度;大胆调整计划经济条件下公安管辖职能范围,为公安机关“减负”,解放警力,提高打击犯罪,维护治安力度;现有中专性质的警校调整改制,停招高、初中毕业生,改招应届大学毕业生,培训一年带编(或占自然减员空编)分配到公安机关;加快制定人民警察最高从业年龄限制,实行民警“转业”制度,畅通出口,加快落实全国统一考录民警措施,严把入口关。 相似文献
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杭州市公安局余杭区分局在大练兵活动过程中,抓住“练不练”、“练什么”、“怎么练”、“长期练”四个环节,扎扎实实地开展以警务实战技能为重点的大练兵活动,初步形成了岗位练兵、自学自练和集中轮训相结合的“三位一体”的练兵体系,取得了较好成效。大练兵活动关键是要建立长效机制,主要应包括:一、建立、完善大练兵组织领导机制。二、建立完善大练兵工作运行机制。三、建立完善大练兵考评、考核机制。四、建立完善大练兵保障机制。五、建立完善大练兵激励机制。 相似文献
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冀仁贵 《江苏警官学院学报》1997,(3)
努力造就一支高素质的民警队伍是公安机关每一个领导必须认真对待的问题。为此,必须努力提高公安民警特别是领导干部的思想政治素质,切实加强公安机关各级领导班子建设,加大公安运行机制和队伍管理的改革力度,大力推进公安机关的精神文明建设,狠抓党风廉政建设,建立健全内外监督机制,保证民警队伍建设的各项措施落到实处。 相似文献