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李惠斌 《中国劳动关系学院学报》2001,15(4):74-77
由于未来人才的稀缺程度可能加大、未来吸引人才的难度可能加大、未来吸引人才的成本可能增加、人才储备可以为人才的使用创造条件等原因 ,工会职工高校进行人才储备是必要的。人才储备主要应集中于 :具有未来可能需要的单一能力人才、具有适应面宽的单一能力人才、具有多方面能力的人才、具有潜在发展能力的人才等四类人才。 相似文献
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——个人可以灵活就业。
职工可以根据自己能力、兴趣、爱好、擅长、时间、做自己喜爱的工作。某外国仪表公司需要一名高级管理人才。市劳务派遣公司推荐一名担任过大型国有企业领导职务的A先生,经过该公司考核后A先生获得了年薪128万元的岗位。劳务派遣公司也得到了近30万元的推荐、管理费。当A先生家中出现困难时,建议受派遣公司发邀请函帮助A先生的爱人、父母随A先生一起赴外国公司所在地生活。 相似文献
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孟青山 《北京市工会干部学院学报》2012,(3):61-63
《北京市“十二五”时期职工发展规划》指出,衡量职工权益发展状况的稽标主要包括就业权、收入权、安全权、保障权、参与权和职业发展权等六项基本权益。现代企业管理更加注重“以人为本”的管理模式,管理的重点日趋体现在维护职工的自身权益上。管理者应从战略高度构建基于职工发展的绩效管理体系,从绩效管理战略、绩效管理机制、绩效管理流程和绩效管理实施等方面,最大限度地激发人才潜能,推动组织变革与创新,最终实现组织的持续发展。 相似文献
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杨冬梅 《中国劳动关系学院学报》2005,19(1):37-41
我国公司职工民主管理立法由于受股东至上主义等立法观念的影响,在实践中导致了公司职工民主管理存在诸多问题。因此,有必要在《公司法》修改中,通过对公司理念的创新,对有关公司职工民主管理的立法进行适当的修改。 相似文献
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杨冬梅 《中国劳动关系学院学报》1996,(6)
西方国家公司法中职工参与制度研究杨冬梅当前,我国正在进行现代企业制度建设,在现代企业制度中,职工如何参与公司的民主管理,是一个全新的课题。尽管我国《宪法》、《企业法》、《公司法》、《劳动法》等法法律、法规中,对职工参与企业民主管理已经作了大量规定,但... 相似文献
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去年,祥云县总工会分期分批在煤炭行业和旅游系统开展了煤矿安全员和旅游从业人员资格能力培训,培训职工4044人,取证职工4044人。这个数据上报到大理州总工会之后,就连赵明光都感到吃惊。赵明光说:“去年,大理州,一活动一工程”的总任务数为3000人,实际上,祥云县就远远超出了整个大理州的总任务数。”人才得到培养之后,一个最大的好处是职工待遇上来了,原来职工在职代会的时候,提案最多就是工资待遇,现在职工更关心的是自己职业提升空间、公司的生产经营,职工主人翁的责任更强了。 相似文献
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培养高技能人才队伍是振兴产业、人才强企、提高企业核心竞争力的迫切需要。开展职工职业技能竞赛活动是选拔高技能人才和促进高技能人才成长的有效途径,也是激发广大职工劳动热情,提高劳动技能,破解技能人才短缺难题的必由之路。多年来,云铜集团党政高度重视,工会全力推动,职工技能竞赛如火如荼,赛出了成果、赛出了经验、赛出了人才,促进了职工技能竞赛全面深入广泛开展。其主要做法、取得的主要成效及体会如下: 相似文献
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关于建立职工持股会若干问题的探索郑飞星企业职工持有本公司的股票(股本金),并建立职工持股会,是近两年改革中出现的新生事物。从目前看,对其地位、性质、职能和管理运作的认识还不尽一致,很有必要对上述问题加以研究。职工持股会产生的背景和意义职工持股制度(O... 相似文献
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职工群众使企业“死而复生”高秋林,王东涛邯郸市峰峰矿区第七运输公司是一个有职工231人的集体企业。由于包袱重、管理不善等原因,该单位1991年帐面亏损19万元。从1990年至1992年的两年内。该公司的亏损额逐渐上升,营运业务全部中断,职工领不到工资... 相似文献
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洛阳铜加工集团有限责任公司是我国最大的综合性铜加工企业。近两年来,该公司坚持党的全心全意依靠工人阶级的指导方针,通过开展职工参谋团活动,充分调动了职工参政议政的积极性,使企业民主管理走出了一条新路子。 1998年 10月,根据公司《全心全意依靠职工办企业的规定》,洛铜集团公司成立了由工会牵头组织的职工参谋团。职工参谋团设工人组、技术人员组、管理人员组,制定了详细的活动章程。职工参谋团成员都是在职工群众中聘任的兼职调研员、信息员、宣传员,其职责是,根据企业的中心工作开展调查研究,掌握工作动态,收集职… 相似文献