女性大学生就业与职业生涯发展研究

大学生就业难已经成为一个较为突出的社会问题,而尤为突出的一个问题就是女性大学生的就业问题.女性大学生就业困难已经成为社会一个不容忽视的现象.虽然现代社会女性的地位已经有了很大提高,女性的作用也逐渐重要起来,但受传统思想观念等因素的影响,使得女性在就业与职业发展中遇到不少困境.应针对高校女性大学生择业与职业发展进行探索,以期找到促进女性大学生实现职业生涯顺利发展的方法.     

角色冲突对女警职业的影响

角色冲突问题解决不好必然会有损于女性的身心健康发展,在女性从事警察职业时,表现得尤为突出.女性职业角色与生活角色之间的跨度比男性要大得多,需要在社会角色与家庭角色之间不停地进行角色转换、选择,这些会影响女警的职业发展.     

职业地位的性别差异与形成机制——体制内与体制外的比较

我国劳动力市场中的性别不平等在很大程度上归因于职业地位的差距,主要原因是女性在职业地位获得上处于相对劣势的地位.其中,传统社会文化因素对组织成员职位晋升的影响是普遍的.但是,在不同体制类型的组织中,这种传统文化的作用有不同的机制和后果.本文通过对体制内与体制外组织中职位晋升机制的比较,发现这两种类型组织中女性地位晋升机制的差异.     

基于社会性别视角的高学历女性职业生涯阻隔及对策研究

职业生涯阻隔己经对高学历女性的职业发展产生了严重影响,女性就业权保护和两性平等和谐发展的必要性日益凸显。本文以社会性别作为分析视角,通过对济南18名高学历女性的深度访谈,梳理和总结中国高学历女性对自身职业发展中的各种阻隔具体维度的认知和内在体验,发现高学历女性的职业生涯阻隔主要体现在现实与职业期望的落差、家庭与事业的角色冲突、家庭和社会支持的缺失、组织内部的性别歧视四个方面。为缓解职业生涯阻隔造成的压力,高学历女性应强化社会性别自觉意识和职业生涯规划意识,高校应设置针对女性的职业生涯指导课程,政府要积极倡导性别平等的就业政策,社区需要整合各种资源发展,满足多样化需求的家庭支援服务项目。     

女性农民工城市生存困境分析

女性农民工是农民工队伍中的弱者,其城市生存困境表现在其就业方式、职业层次、职业风险、社会地位、社交情感等多方面,解决这些问题的根本措施是要彻底改革城乡分割的社会结构,完善社会保障制度,规范劳动力市场,同时提高女性农民工的自身素质。     

城市女性的职业生涯阻隔及消除路径探索

当前女性职业生涯阻隔主要表现为职业生涯入口的就业歧视、家庭与工作的冲突和晋升中的＂玻璃天花板＂。我国的传统文化和社会性别观念,平等就业保障机制的缺失,用人单位先入为主的统计性歧视及人力资本投入差异和女性群体自身因素是其影响因素。因此,要消除女性职业生涯阻隔,就要切实加强政府对女性职业发展的政策支撑,营造消除女性职业生涯阻隔的良好氛围,加强社会组织的引导和服务作用,女性自身要树立职业发展和职场竞争意识,做好职业生涯规划,获取家庭支持。     

休闲文化对女性发展的价值分析

知识女性作为有一定社会地位的职业群体,其休闲活动也越来越受到人们的关注.知识女性的休闲文化结构可从其休闲的文化层次及空间结构两方面来研究.休闲对知识女性的生存和发展具有特殊意义和价值,但知识女性的休闲活动仍存在许多问题,亟待我们采取一定措施来改善.     

新时期影响女性人才培训需求的因素

从上海市妇女干部学校近两年外省市女性人才培训的情况可以看出,先天因素和外部因素两方面都对新时期女性人才培训需求有影响.其中女性社会地位的提高、女性参政意识的增强、女性职业专业化的发展、社会性别理论的影响等一系列客观存在的外部因素对女性人才的培训需求有更为重要的影响.     

社会性别视角下青年女性的职业选择

青年女性的职业选择受多方面因素的影响,而近几年青年女性在职场的生存状况值得关注。运用社会性别视角透视青年女性的职业选择可以发现,职场上的男性偏好依然存在;青年女性的职场期望受制于传统观念的约束;随着生育政策的转变,青年女性择业陷入两难。为此,应该从建立女性职业发展模式的制度保障,完善生育配套政策,推动女性职业发展;在多元文化发展的推动下,扩大女性的职业选择等方面,解决青年女性择业难问题。     

步出职业心理性别化的误区

人们对女性和职业的看法,始终跳不出传统的文化心理限定的误区.职业在这误区中选择女性,女性也在这误区中选择职业,这就是传统观念给当代人造成的思维定势.未来社会职业,由于高新科技手段大量替代劳动力,使就业者的成份出现根本性变化.传统职业的萎缩和新兴职业的兴起,都将使职业选择更突出智商和能力,而淡化性别和年龄.例如:过去搬运工中少女性,因为女性的体力扛不动100公斤的麻袋包.而当今一座大型水电站,女人和男人坐在电脑前,只需同样地按动电键,就可开启或关闭上百吨重的进水闸门.在这里,职业就没有性别差异.