青工教育新跨越

九江一棉纺织有限公司是一个有77年历史的老企业,具有重视青工教育的优良传统。进入新时期以后,该公司把做好后进和失足青年的教育转化工作作为青工教育的重点,取得突出成绩,受到中组部和江西省委领导的赞扬。近几年来,该公司又适时推出了一项新的举措——青工“四有”达标活动,不仅使青工教育实现了新的跨越,而且走活了企业思想政治工作全盘棋。     

加强企业青工思想政治工作

在新的历史条件下,如何结合党政工作中心和企业自身发展实际做好青工思想政治工作,提高青工素质,稳定青工队伍,不断加强和改进基层一线青工的思想政治工作,是摆在我们每一位政工人员面前的一项重要而紧迫的政治任务。     

改进电力企业青工思想政治工作

青年职工是企业发展中最活跃的因素，青工队伍建设关系着企业未来的发展，思想政治工作担负着塑造青年职工的重任，因此对基层一线青工的思想政治工作必须不断加强和改进。这就要求企业思想政治工作者必须了解和熟悉基层一线青工的思想特点，根据其特点有针对性地开展思想政治教育。     

后进青工转化心理初探

在做后进或失足边缘青工的转化工作中,我们往往看到这样的一些情况:有的事半功倍,收效显著,后进转化稳定;有的事倍功半,后进转化反复大,收效甚微;有的费力不讨好,后进不仅没转化过来,还滑得更远,陷得更深,甚至走上犯罪的道路。这中间到底有不有规律可循呢? 作为思想政治工作者,必须从理论与实际的结合上认真研究这些问题,用心理学和教育学的基本原理,研究客观现实中的某些积极因素怎样影响并反映到后进青工头脑中,又怎样变成转化心理和转化行动;研究后进向先进转化的心理产生的原因和条件;研究转化心理的结构及活动规律,以减少盲目性,提高自觉性,搞好对后进或失足边缘青工的转化工作。     

上海青工轮训有新进展

上海市经委系统各单位认真贯彻《国营企业职工思想政治工作纲要(试行)》,青工脱产政治轮训工作又有新的进展。上海市化工局等单位针对青工中存在的对社会主义优越性的模糊认识,开展社会主义优越性的讨论,引导青工经过讨论、答辩,正确认识资本主义和社会主义两种根本不同的社会制度,取得了初步成效。他们的做法预示着青工脱产政治轮训逐步深入的趋势。上海绒布厂、江南造纸厂等单位每期抽调二、三名中层政工干部进青工政治轮训班,与青工一起参加学习、讨论、考核、评议,并结合实际情况开展思想政治工作,使思想政治工作更具有针对性,促进了干群关系的融洽。上海人民电器厂、交通电器厂、电器陶瓷厂     

谈谈思想政治工作的战斗力、说服力和吸引力

办企业要讲究经济效益,做思想政治工作也要讲求效果,也就是说要注重教育效果。没有实效的工作是形式主义和无效劳动。研究思想政治工作的“三力”即战斗力、说服力和吸引力,是取得教育效果的一个重要课题。特别对青工教育,显得格外重要。思想政治工作的战斗力、说服力和吸引力,关键是说服力,它包含着感染力。只有充分的说服力和浓厚的感染力,才能有吸引力,才能增强思想政治工作的战斗力。做到“三力”既有内容上的要求,又有方法上的要求。在教育内容上要针对青工的思想实际,在工作方法上要适合青工的心理特点。怎样使思想政治工作做到有战斗力、说服力和吸引力呢?根据我们的体会,一是摸索规律,二是讲究艺     

中间层职工的思想工作不可忽视

据调查,目前在先进企业里,中间层职工一般占百分之六十五左右,在后进企业里则占到百分之七十多。中间大,两头小,本来是职工队伍结构的一种正常现象。可见,近年来在一些企业里,思想政治工作被削弱了,特别是中间层职工的思想政治工作被忽视了,因而出现了中间层职工的比重越来越大的趋势。更值得注意的是,随着职工队伍年龄构成的变化,居于中间状态的青工越来越多。因此,中间层职工思想政治工作的好坏,对于整个职工队伍建设来说,具有不可忽视的意义。在调查中我们了解到,造成中间层职工比重逐渐增大的原因是多方面的。从思想政治工作方面来讲,很重要的一个原因,就是     

培养和造就工人阶级的新一代

确立青工思想政治教育的战略目标以马列主义、毛泽东思想和共产主义理想为基础,按照德、智、体全面发展的方针,培养“四有”新人,是青年工作的核心问题和根本要求。从这一根本要求出发,结合企业青工的现实状况和企业的未来发展,我们在今年一月份召开的全国大型企业共青团工作会议上,把培养“四有”青工,造就工人阶级新一代作为企业团的思想政治工作的战略任务明确地提了出来。确立这一目标,主要基于以下三点考虑;一是从现实看,青年职工占我国职工总数近70%,在生产第一线已占     

围绕生产经营开展研究活动

广西第一建筑工程公司思想政治工作研究会自1985年底成立以来,始终围绕企业生产经营活动,开展思想政治工作研究,对推进企业两个文明建设发挥了积极作用。他们的做法是搞好“三个结合”:一是与职工思想实际结合。建筑业的特点是流动分散,比较辛苦,职工的思想不够安定。研究会成立初期,曾对青工进行过一次思想情况的问卷调查,结果有一半以上的青工对“你热爱不热爱建筑业”一栏的回答是:“不热爱”。为此,他们提出开展“大三爱”(热爱祖国、热爱共产党、热爱社会主义)和“小三爱”(热爱建筑     

劳动竞赛激励了粮食青工

粮食企业人多面广,青年职工占较大比重。他们书本知识多,实践经验少。局党委为了发挥青年职工在企业的生力军作用,除了加强对他们的思想政治教育外,还在全系统开展了青工社会主义劳动竞赛活动。通过两年的实践,我们欣喜地看到,青工社会     

对失足青工情绪和情感的探讨

教育、感化、挽救失足青工,是企业职工思想政治工作的重要内容。依法从重从快打击刑事犯罪分子,丝毫也不意味着对这部分青工的转化工作可以削弱或者取消,恰恰相反,达正是对他们抓紧教育的良好机会。研究失足青工情绪和情感的特点,把握他们各种不同情绪的变化,从而洞察他们的内心世界,实行“一把钥匙开一把锁”的教育方法,培养他们良好的情感品质,这是做好失足青工转化工作的重要途径。情绪是人对客观事物的态度的一种反映。     

对职工政治轮训厂长要有战略眼光

青工政治轮训是企业思想政治工作的一项带有战略性的重要任务,是提高企业职工队伍素质的一项根本措施。对这项工作,党委和宣传部门要抓好,行政管理部门要支持。上海浦江轴承厂青工政治轮训之所以搞得好,是与该厂厂长对这项工作有战略眼光,切切实实地办几件事,解决工作中的几个难题分不开的。本刊选登他的经验,就是希望我们的企业领导干部都能用战略的眼光对待青工政治轮训,把这项工作抓紧抓好。     

关于青工思想状况的调查

为了解和把握青年职工队伍的思想现状,提高青工思想工作的针对性和实效性,我们在集团公司内部组织开展了青工思想状况调研活动,被调查青工占青工总数的42.7％。 青工思想的主流特征:一是信念坚定,思想稳定,政治态度积极。绝大多数青工表现出对党的信     

把准青工活动载体为企业创效益

桂林银海纺织集团对占企业员工７５%的青工,注意从思想政治教育角度切入,主动探索找准企业青工活动的有效载体,把青工的成长、成才和为企业服务紧紧结合起来,从而取得企业经济、社会、人才三效益。去年,银海集团荣获全国级青年文明号集体称号,被团中央定为全国五四红旗团委创建单位。（一）以理论学习为切入口提高企业青工思想政治素质。抓紧理论学习,是银海开展青工工作、统一青年思想,提高整体认识,加强思想政治素质的有效手段。如组织青年认真学习党的十五届四中全会有关文件,深入贯彻国企改革精神;宣传落实银海集团党委、董事会及公司各…     

市场经济条件下青工思想政治工作难点及对策探讨

市场经济条件下青工思想政治工作难点及对策探讨韦婕琳，田奇青年职工是企业一支不可缺少的生力军。特别是在“两个根本性转变”条件下，这支生力军的作用尤为重要。然而，要全面发挥这支生力军的智慧和作用，最大限度地调动他们的积极性，必须以正确的思想政治丁作作导向...     

为了劣迹职工的转化

在深化企业内部改革中,做好有劣迹职工的帮教工作,化消极因素为积极因素,是思想政治工作的一个重要课题。我们采取了对劣迹职工实行跟踪帮教的办法,经过两年的实践,收到了比较明显的效果。我们分析了工厂以往对劣迹职工帮教工作的实际情况,感到有三个方面与新形势不相适应:一是帮教力量不足。由于大批老工人退休,新工人入厂,青工的比例已达70%以上,有的青工入厂前曾在社会上沾染了一些不良习气,有的是刑满释放人员,这些人员入厂后,增加了思想政治工作的难度,仅靠少数帮教骨干是远远不够的。二是帮教过程不连续。从劣迹职工的心理特点上看,由于他们     

政校受欢迎的三个因素

职工政治学校是在新的历史条件下出现的新事物。我市工交系统的职工政治学校,是在全国职工思想政治工作会议精神推动下陆续兴办起来的。在一年多的时问里,全系统已开办了五百一十二所,办学面达到百分之八十九,累计培训青工六万二千五百二十七人,约占青工总数的百分之二十四点二。工交企业职工政治学校创办时间虽然不长,但却以特有的“魔力”,改变着一代青年工人,使他们点燃了青春之火,焕发了爱党爱国之心,明确了奋斗之路,受到了企业内外各方面的欢迎。职工政治学校为什么能受到企业内外的     

贵在坚持

脱产轮训,系统教育,是我们党对企业职工进行思想政治教育的一项重大改革。自从中共中央批转的《国营企业职工思想政治工作纲要(试行)》公布以来,全国各企业普遍对职工进行了系统的政治轮训,很多企业已将现有青工轮训一遍,有些企业已开始第二次轮训。实践证明,系统轮训的确是对青工进行共产主义教育的一个好办法。经过轮训的青年,思想觉悟都有不同程度的提高,精神面貌大不一样,受到领导和群众的称赞。当前的问题是,如何总结经验,巩固成绩,把这项具有战略意义的工作坚持下去。吉林省石油管理局是石油系统坚持系统轮训较好的单位之一。他们的经验和其他     

做深做细车间思想政治工作

中国耀华玻璃集团公司一厂切装车间党支部结合企业实际，做深做细思想政治工作，理顺职工思想情绪，调动职工积极性，促进了生产发展。 这个车间是该公司一厂最大的车间，有职工３６８人。该车间的生产任务繁重，体力劳动强度大，有文化的人不愿来，有门子的人不想来，一度成了厂里民工最多的车间，成了后进青工最多的地方，成了治安、刑事案件的多发地带。活难干，人难管，安全生产任务重，职工思想波动大，各种矛盾随时都会发生。近年来，车间党支部紧密结合职工思想特点，在思想政治工作中贯穿一个“爱”字、体现一个“严”字，在体贴职…     

浅谈企业青工职业道德教育必要性及对策

当代的企业青工,将是跨世纪的一代骨干力量,是企业生产经营和两个文明建设的主力军。有计划地对青工进行职业道德教育,提高他们的思想政治觉悟,充分调动他们的积极性和创造性,是企业职工教育一项长期的战略任务。 针对当前青工的思想状况,笔者拟谈谈对青工职业道德教育一些看法和构想。 一、对青工进行职业道德教育的必要性 (一)进行职业道德教育是青工适应社会主义市场经济的需要 党的十四大确定我国建立社会主义市场经济体