把事情做到藏区百姓心坎上——专访省委组织部负责人

正"把事情做到藏区百姓心坎上。"这是我省第二批援藏干部人才的心声。两年来,全体援藏干部人才克服困难、主动作为,有效推动了藏区的跨越式发展和长治久安。那么,我省组织部门是怎么强化管理、坚持以制度管好人、以制度用好人,实现援藏干部人才工作好、生活好、成长好的呢?对口支援援藏干部是支撑记者:我省经过几年的援藏工作,取得了显著成效,省委组织部门在选派干部人才方面做了哪些工作?     

东丽区建成“组织之窗”信息中心

通过打造干部监督平台、干部管理平台、组织工作交流与宣传平台三个平台，东丽区委组织部全面建成“东丽组织之窗”信息中心，实现了数字化和动态管理，提升了干部工作的规范性，增强了干部监督工作的有效性。     

心愿未了

“国家正需吾，西行义无顾。卸下春日服，随时上征途。”——当我被河东区区委组织部批准为天津市第七批援藏干部的那一刻起，激动之情溢于言表，我的援藏梦开启了。 体验，感知真生活 在藏期间，我在昌都地区实验小学担任教导室主任兼数学教学工作，天津援藏教师党支部副书记。克服着剧烈的高原反应，面对简陋的生活条件，自己只有一个信念：工作上耍积极努力。     

达州：“三厚”措施关爱援藏干部

达州市全面实施援藏干部人才关怀行动，切实为援藏人员提供特殊政策，给予特殊待遇，授予特殊荣誉，为援藏干部人才在藏区开展工作、发挥作用、健康成长创造良好条件。     

建设“三支队伍”强化制度建设

针对当前干部管理工作的现状和要求,昆明市官渡区在认真实施《干部考察预告制度》、《干部任前公示制度》、《领导干部任期经济责任审计制度》、《干部监督联系会议制度》的基础上,及时建立了“三支队伍”,推动了干部选拔任用和管理工作的规范化、制度化建设。一是干部监督员队伍。区委组织部制定了《中共官渡区委组织部干部监督员工作办法》。该办法分为     

“五三二”确保党员干部进社区工作取得实效

磊连金州新区选派了98名机关事业单位党员干部进入社区工作，每个社区1名。为确保干部下得去、工作有成效，全区提出了“五三二”的工作标准和要求。一是坚持“五个一”保证时间。下派干部每周至少进社区工作一次，每周至少参加社区工作会议一次，每周至少走访辖区群众一次，每周至少征求社区工作人员意见一次，每季度至少撰写调研报告一篇。     

让青年后备干部“入辙”

为了缓解村级干部选人难这一制约农村发展的突出问题，顺义区创新培养村级青年后备干部的模式，为全市村级干部的培养探索了一套成功做法，受到了市委领导的充分肯定。区委专门成立“顺义区农村干部培训学校”，对村级青年后备干部进行系统、正规的培养和培训，突出专业化教学特色，使他们快速、准确地“入门”、“入辙”，具备做好农村工作的素质和能力。     

锻造牢固的干部日常管理监督“链条”

干部管理，是一项系统工程，与切实改进党的作风密切相关。近年来，在干部选拔任用环节，民主推荐、民意测评、公推公选、竞争上岗、任前公示等制度已成常态，成为把好干部入口关的有效手段。但一桩桩被曝光的贪腐官员落马案件却又给干部管理工作提出警示：重选拔任用、轻监督管理的问题非常突出。党的十八大在对干部选拔任用作出战略部署的同时，着重强调从严管理监督干部，从“选”和“管”两个关键环节深化干部人事制度改革。今年上半年，中组部在全国范围内选择一批县（市）开展干部日常管理监督工作试点，我省的宜宾市兴文县和绵阳市三台县被确定为本次工作的试点县。就实践而言，干部日常管理监督是一项经常而又细致的工作，没有现成的经验可供借鉴。开展得好，可以激发干部干事创业的热情；反之，则可能使监管流于形式。     

干部培训要立足“一个重点，两个结合，六项活动”

大规模培训干部、大幅度提高干部素质是党中央对各级党校培训干部提出的一项战略任务。在新形势下，党校要做好干部教育培训，必须建立健全干部教育培训的制度体系，通过立足“一个重点，两个结合，六项活动”的教学创新，坚持以往培训干部好的做法，切实解决带有共性的机制问题，推进干部教育培训工作的科学化、制度化和规范化。     

“输血”变“造血” “有限”变“无限”——我省第二批对口援藏干部人才助推藏区跨越发展纪实

正"感谢共产党,感谢援藏干部,来的同志真是‘惹呱哑哆’(了不起)。"这是甘孜理塘县甲洼乡江达村牧民则巴常挂在嘴边的一句话。得益于乐山援藏干部传授的农科技术,他2013年卖土豆就挣了1万余元,家里还存下了7000余斤土豆作为口粮和来年的种子。则巴的故事不是个例。2012年7月,我省紧紧围绕藏区跨越式发展和长治久安大局,在充分总结第一批对口支援经验的基础上,进一步优化选派方案,以"7+20"(由成都、攀枝花、泸州、德阳、绵阳、乐山、宜宾7个经济发达市选派干部人才,对口支援20     

藏路无悔

时间过得飞快，三年的援藏工作已经接近尾声，直到援藏结束我依然是40余名援藏干部口中的小老弟——因为我是一个“80后”。     

陇西县五项措施抓实村（社区）干部队伍管理监督工作

近年来，陇西县通过“选派干部改善结构、开展培训提高素质、搭建载体履职尽责、强化监督考核管理、加大投入激励保障”等5项措施，抓实村（社区）干部队伍管理监督工作。一是着眼改善结构，狠抓队伍建设。认真执行《甘肃省选派到村任职干部管理办法》，制定印发了《陇西县选派到村任职干部考核管理办法（试行）》和《关于进一步加强以村党组织书记为主的村干部队伍建设的意见》《陇西县村干部管理暂行办法》。组织实施了以选派干部到村任职为内容之一的乡镇干部“驻村代办、强基为民”工程。     

隆昌县：扎实开展“百名干部下基层”活动

今年以来，隆昌县再次选派100名机关年轻干部到贫困村、工作薄弱村任职，深入推进“百名干部下基层”活动。在该项活动中，下派干部到村任职后很快成为当地宣传政策、发展经济、强化党建等农村重点工作的骨干力量。     

西青区采取三项措施规范科级干部选拔任用工作

为进一步规范科级干部管理，完善科级干部选拔任用，加强对科级干部的监督，建设一支高素质的科级干部队伍，近期，西青区委组织部、区人事局采取三项有力措施，不断规范科级干部选拔任用工作。     

消除“保护伞”是实现干部监督的重要保证

从当前查处的一些干部腐败的大要案件看，被查处的对象不同程度地都有一层或多层“保护伞”。事实告诉我们，干部中存在“保护伞”，干部监督的许多措施就难以落到实处和见效。所以，研究如何打破和消除“保护伞”是当前干部监督工作的一项重要课题。     

梦开始的地方

2013年6月，当我得知被区委选中成为天津市第七批援藏干部的那一刻起，喜悦之情就始终在心中荡漾。支边援藏是我的梦想，梦想即将实现，怎能不充满喜悦？然而，内心又多了些不舍和惆怅，因为即将离开家人、同事和朋友，阔别生活工作了近四十年的故乡——天津，远赴西藏的五百多个日日夜夜的牵挂和眷恋谁能轻易放下？     

内江市中区注重选派干部追踪管理

近年来，内江市市中区注重对选派干部跟踪管理培养，引导他们健康成长。该区对选派干部的工作表现实行全程跟踪考察，并将考察结果作为年度考核和评优评奖的重要依据：对工作表现不好、不遵守工作纪律的选派干部，实行“召回”制度，并取消选派资格和当年的评先评优资格。     

“网上党支部”，催生党建新气象——洪雅县提升党建信息化水平纪实

“援藏党员有3个‘家’，分别在洪雅、藏区、网络。虽然远离家乡，但仍能通过‘洪稚网上党支部’这个平台与家乡的党组织保持密切联系。”洪雅县援藏干部王洪十分欣喜地说。今年9月，洪雅县在互联网上成功创建“洪雅网上党支部”，实现了基层党建工作由传统向现代转型、由相对封闭到更加开放的新突破。     

66名正局级“京官”将赴任地方

日前中组部出台交流新政，66名正局级“京官”将任职地方。组织中央和国家机关与省区市中青年干部双向交流任职，是加强和改进年轻干部培养工作的一个重要举措，表明中央关于干部“要到基层去”的导向正在提速推进。此次双向交流任职主要是选派中央和国家机关缺乏基层工作经历和基层领导工作经历的中青年干部，全部采取正式任职的方式，     

“大鹏鸟”展翅

2004年6月,我作为天津市第4批援藏干部,从渤海之滨奔赴雪域高原,来到了“大鹏鸟”出生的地方——昌都地区丁青县,任县委常委、副县长,分管发改委、建设局、国土和环境保护局等工作。虚心学习 调研察风情 为了尽快熟悉掌握全县的实际情况,我在学习政策文件和向县领导班子成员虚心请教的基础上,与县里其他援藏干部一道,用了2个月的时间,走遍了全县13个乡镇进行调研。