谈对企业员工的情商管理

随着经济全球化的发展,对员工情商的管理是企业人力资源管理的一个非常重要的内容。本文通过分析企业员工情商的特征、剖析影响企业整体绩效的员工情商因素,针对现阶段我国企业在员工情商管理方面存在的主要问题,提出了一些关于企业员工情商管理建议,为我国企业的人性化管理提供了参考意见。     

浅议中小企业人力资源规划存在的问题与对策

在企业人力资源管理中,人力资源规划不仅具有先导性,而且具有战略性,所以对企业总体发展战略和目标的实现具有举足轻重的作用。对于在人力资源规划中存在的问题,应当从客观角度分析,予以科学性解决,并遵循人力资源规划原则,制定并实施能够使企业和员工达到共同利益,同时达到共同发展的规划。     

广州市民营企业核心员工流失的原因与对策分析

人力资源是企业发展最重要的资源,核心人才是企业发展的根本,而随着市场竞争的不断加剧,广州民营企业的核心员工正在不断流失。核心员工流失已成为困扰广州民营企业持续发展的一个严峻问题。本文探讨了广州民营企业核心员工流失的原因,并在此基础上提出了相应对策。     

企业员工流失研究综述

人力资源是企业的第一资源,员工流失问题引起了世界各国学者的重视。国内外学者对企业员工流失的研究主要是以下几个问题:企业员工流失定义和分类的研究;企业员工流失的影响因素研究;员工流失的模型研究及员工流失管理研究。     

企业文化对人力资源管理的促进作用

企业文化是企业的灵魂，是企业发展的原动力和企业创新的理念基础，是员工行为规范的内在约束。人力资源管理是以人为本的管理，强调方法与制度措施。人力资源管理的文化背景尤为重要，只有适应于企业文化的人力资源管理才能奏效。企业文化是人力资源管理工作的向导，企业文化本身对人力资源管理有重要的促进作用，这种促进作用体现在人力资源管理工作的主要环节。     

浅议企业激励机制的合理构建

人力资源作为现代企业中的一种最重要的资源,如何合理地开发和管理人力资源,激发人才的潜力,提升企业核心竞争力,是企业成败与否的关键。本文通过分析建立激励机制的必要性以及基本原则,提出了如何科学合理的适合现代企业管理的员工激励机制途径。     

法律契约与心理契约并存,留住企业核心员工

核心员工在企业中的重要性不言自明,由于核心员工优秀的技能素质以及掌握企业的商业秘密,以至于很可能成为猎头公司及其他公司的"猎物"引发跳槽。本文通过对《劳动合同法》的解读以及对企业人力资源管理的解读,试图构建企业与员工之间的"法律契约和"心理契约",以达到留人留心的效果。     

“2013年HR最关注的十大劳动法合规话题”调查结果发布

威科集团(Wolters Kluwer)中国区总部于近日正式发布《2013年HR最关注的十大劳动法合规话题》报告。报告显示,绩效管理在调岗、调薪、解雇、辞退中的应用是在华企业人力资源管理者们最为关注的问题。近年来,随着劳动者维权意识的不断增强,以及劳动争议案件数量的居高不下,给公司和企业的人力资源管理带来了不小的压力和挑战。自2008年《劳动合同法》开始实施以来,企业如何合规用工、确保良好的员工关系,成为人力资源管理工作中的重中之重。2012年,《劳动合同法》     

国有企业人才流失原因及对策刍议

人力资源是企业和谐发展的第一资源。人力资源的合理开发就会全面提高企业员工的综合素质,挖掘人的各种潜能,最终推动企业经济的迅速发展。反之,人力资源的流失,特别是企业核心人才资源的流失,就会使企业丧失竞争力,甚至制约企业经营效益的提升。由此可见,人才资源无疑是增强企业竞争力重要内动力。但很多国有企业却呈现紧缺人才找不来,重要人才留不住,人才流失尤其是优秀人才、核心人才的流失问题日渐突出,并成为制约企业和谐发展关键环节。破解企业人才流失难题,实现拴心留人已经构成企业生存与发展的关键课题。我们惟有掌握和了解企业人才流失的原因,并进行深入细致的分析,就能找到应对人才流失的对策。     

论员工忠诚度的培养

员工忠诚度是企业人力资源管理好坏的重要指标。影响员工忠诚度的主要因素包括:薪酬水平、企业领导人及其管理水平、招聘制度、猎头公司的挖"墙脚"活动等。要培养员工的忠诚度,必须把好"招聘关",为员工提供经济保障和分享工作成果,提供事业发展的机会,实施人本管理。     

《劳动合同法》下的企业之逆向选择分析

逆向选择指受众(如消费者、顾客等)在信息不对称条件下的行为选择.在劳动市场领域也存在逆向选择问题.《劳动合同法》实施后,其保护劳动者权益的立法目的是否能够真正实现已成为理论界与实务界争论的热点,企业作为劳动力市场的需求方,其行为对《劳动合同法》的落实有至关重要的作用.本文从法经济学的角度出发,对《劳动合同法》实施下企业的逆向选择进行了简要分析.     

我国中小企业人力资源管理绩效评价问题研究

我国中小企业人力资源管理较为初级,绝多大数企业尚未建立起科学的绩效评价制度,而在某些导入了人力资源管理绩效评价体系的中小企业,所实施的评价体系不够全面、系统,评价体系与企业战略、员工的职业生涯结合度不高,这些都制约了中小企业人力资源的良性发展。基于此,本文提出了我国中小企业人力资源管理绩效评价的改进对策。     

图书馆的人力资源及构成

本文从图书馆的领导人、图书馆中的“关键少数”的核心团队及图书馆的基层员工三方面谈了图书馆的人力资源构成，并论证了人力资源的发展就是图书馆事业的发展。     

高校人才流动问题探究

在不完全竞争市场上,信息不对称的影响使高校人才流动矛盾凸显,并推波助澜的导致人才流失大于流动。由于目前大多高校单纯采用企业的人才流动机制,并且新旧制度并存,信息成本过大,从而导致人力资源逆向选择,隐性人才流失严重的后果。本文指出基于信息不对称理论,应着力于完备人力资源信息体系来构建适应高校的师资流动机制,同时鼓励人才柔性流出,加大信用保险来减少人才流失。     

中国民事诉讼的确存在逆向选择效应吗--评张维迎、柯荣住的《诉讼过程中的逆向选择及其解释--以契约纠纷的基层法院判决书为例的经验研究》

经济学家张维迎、柯荣住撰写的《诉讼过程中的逆向选择及其解释——以契约纠纷的基层法院判决书为例的经验研究》一文认为中国民事诉讼中存在逆向选择现象并作出论证。文章体现了交叉学科研究和经验研究成果。但文章中论证逻辑不够清晰、忽略相关法律知识、研究方法过于单一等问题,弱化了论点的说服力。由此,认为中国民事诉讼中存在所谓的逆向选择效应的观点值得商榷,有待进一步研究。     

共建企业“心理契约”之我见

企业作为一个经济组织,其成长与发展永远处于一个动态的发展过程之中,正如美国一管理学家所言:"没有凝滞的organization(组织),它永远处在organizing(形成组织)之中。"在这一过程中,企业人力资源的物理状态和心理状态也都在处于一个不断的流变过程中。如何保证企业的人力资源有效地长期地为企业的发展服务,而不至于随着企业的变动成长而发生人心离散,这既是企业人力资源管理的目标,也是企业文化建设的价值所在。企业能与员工达成并维持一份动态平衡的"心理契约"是这一目标状态的生动体现。     

谈我国国企人力资源管理现状

现行人力资源管理根据企业现状和未来,有计划、有目标地开展工作,对管理人员、企业员工提出了新的工作要求。本文通过完善企业文化建设和提高员工素质加强人力资源管理,以求解决我国国企人力资源管理困境。     

企业并购中的人力资源整合问题分析

从20世纪下半叶起到现在,我们一共经历了五次并购浪潮。在经济快速发展、企业层出不穷的今天,企业并购又达到了一个高峰。但是,真正取得预期并购效果的企业少之又少,而人力资源整合是决定并购成功与否的关键因素之一。所以,如果解决了企业并购中的人力资源整合问题,那么无疑会极大程度地促进并购的成功。本文试图从人力资源整合过程中所涉及的要素出发进行分析,提出了对企业并购中人力资源整合的相关见解。     

我国企业人力资源管理初探

本文通过论述人力资源管理的本质及其在现代管理中的核心地位,分析了我国企业人力资源管理的现状,透视其中存在的问题和误区,提出一些我国企业人力资源管理工作可行的改进对策。     

劳动合同与用工风险防范

用工风险是用人单位随时都面临的问题,它主要包括招用工风险,职工使用过程中的风险和员工离职的风险。用人单位处理用工风险不当,将会给本单位的经营发展造成损失。防范用工风险需要使用人力资源管理的各种手段,但是善于利用劳动合同防范用工风险也是一个很重要的方面。