开展机构编制事项跟踪问效的探索与思考

<正>十八届三中全会明确提出"优化政府机构设置、职能配置、工作流程,完善决策权、执行权、监督权既互相制约又互相协调的行政运行机制"。为推动机构编制事项的及时有效落实,东营市积极适应机构编制工作五个"新常态"要求,探索建立了机构编制跟踪问效机制,加强机构编制事中事后监管,进一步优化了机构、编制及职能配置,提高了机构编制资源使用效益。一、主要背景长期以来,机构编制监督检     

关于构建机构编制动态管理机制的思考

<正>一、惠民县机构编制动态管理实践情况(一)确保"统"字,理顺机构编制管理机制。自县编办独立设置以来,严格执行机构编制审批制度和程序,凡涉及职能调整、机构、编制、领导职数增减的,统一由机构编制部门审核,按程序报机构编制委员会或上级机构编制部门审批,其他任何部门和单位都无权决定,上级业务部门也不得干预下级部门的此类事项。(二)确保"清"字,摸清     

郯城“四点融合”统筹推进评估监管工作

<正>机构编制执行情况和使用效益评估与机关职能运行监管工作作为衡量部门职责履行和机构运行情况、改进和完善机构编制管理的重要手段,两者在指标设置、开展流程、分析方式等方面存在相似性,有融合开展的基础。郯城县委编办积极探索评估监管融合路径,初步形成“一套指标、一个流程、两个结果”工作新机制。     

潍坊市奎文区编办“五项措施”保障基层用编

<正>一是将上级机构编制部门新下达的52名街道行政编制主要用于服务群众、民生保障等领域。二是对街道行政、事业工作机构通盘考虑,合理调整机构数量、职能和名称,报上级编制部门备案后组织实施。三是根据工作需要,将机构精简压缩的人员编制,向承担公共服务、民生保障、执法监管等职能且在街道设有派驻机构的区直部门(单位)倾斜,重点充实街道派     

达州市: 严管激活机构编制资源

今年以来,达州市以优化机构编制资源配置、服务地方经济社会发展为目标,严格机构编制审批程序和标准,进一步激活了编制使用效益. 坚持从严从紧,严格按照中央和省上政策规定办理机构编制事项,实行"一支笔"审批制度,凡涉及职能调整和机构、编制、领导职数的增减,均由机构编制部门专项办理.     

济南市济阳区探索全流程评估监管

<正>济南市济阳区委编办深入贯彻落实《机构编制监督检查工作办法》《机构编制管理评估办法(试行)》有关要求，切实打通机构编制管理前端末梢，推动机构编制资源统筹使用和动态调整，持续提升管理水平和使用效益。一、构建论证机制，强化风险评估坚持用法治思维和法治方式开展机构编制事项调整审核审批工作。研究制定《济南市济阳区机构编制事项风险评估办法》，将提请研究的各类机构编制事项，机构改革、     

无棣县编办全面加强机构编制监督检查工作

<正>一是加强机构编制实名制。进一步完善机构编制实名制管理系统数据,提升系统功能,实现信息及时更新,为县委县政府决策部署提供数据支撑。二是强化部门联动机制。建立与组织、财政、人社等部门的机构编制联动管理机制,从源头上把好机构编制使用关和人员素质关。三是认真开展专项督查。开展上级业务部门干预下级机构编制事项行为和部门内设机构设置情况实地专项检查。同时成立专项核查小组,对各部门进行实地核查,及时发现并查     

胶州市行政执法新路径探索

<正>一、集中权限、重心下移,创新执法模式在综合行政执法试点改革工作中,涉及胶州市35个执法部门、46个职能科室,涉及面广、利益调整复杂。本着"相对集中、统筹管理、权责统一"的原则,认真梳理市镇两级执法机构和事项,在机构编制暂不变的情况下,以联合执法模式为主,先行组建集中执法改革联席会议,办公室设在法制办,具体     

围绕转型跨越发展 提供机构编制服务

省委书记袁纯清在全省领导干部大会上提出了转型发展、跨越发展目标。作为机构编制部门,学习贯彻落实袁纯清书记的重要讲话精神,就是要紧紧围绕四位一体发展战略,发挥职能优势,通过调整职能配置,理顺职责关系,合理设置机构,核定人员编制及确定领导职数等,为十二五经济总量翻番和实现转型跨越发展提供体制和机制保障。     

青岛:以权责清单专项监管评估促履职优营商

<正>近期，青岛市委编办联合市政府办公厅、市司法局，将权责清单管理运用与职能运行监管相结合，开展权责清单执行情况专项监管评估，推动部门准确完整履职尽责，助力优化营商环境。围绕“查什么”，精心设定监管评估指标查管理规范，确保权责事项调整有序。设置“权责事项是否主动认领”“权责清单是否动态调整、及时备案”“是否明确牵头责任处室”等9项指标，明确了权责清单领取、调整、     

机构编制工作要抓好六个重点环节

<正>一、规范管理,维护机构编制工作的严肃性和权威性机构设置是否科学、部门职能转变是否到位、编制核定是否合理,直接影响着政府整体功能的发挥,政府整体功能发挥的好坏则直接影响到经济社会的发展。创新和规范机构编制管理,提高机构编制资源综合效能,要始终贯彻"控制总量、盘活存量、优化结构、有增有减"的要求,向深化改革要编制,向加强管理要编制,向运用信息技术要编制,精编简政,实现资源效用最大化。要切实加强管理,     

机构编制效能评估的实践与思索

<正>金乡县聚焦巩固和深化机构改革成果，通过常态化开展机关、事业单位机构编制执行情况和使用效益调研评估，发现机构运行中存在的矛盾和问题，提出优化调整意见，规范编制资源配置，找准破解监管难点、促进高效履职的方式方法。一、评估情况（一）部门单位机构编制法治意识明显增强。创新建立“初任+重点”函告制度，结合调研评估，已对40个部门单位“一把手”发放“五个一”函告材料，     

市级编办开展政府部门机构编制评估的实践与思考

<正>《山东省政府部门机构编制评估办法》实施以来,日照市编办共选择10个市政府部门开展了机构编制评估,对其机构编制配置与执行情况进行了深入剖析并充分挖掘存在的问题和薄弱环节,为加强机构编制管理、调整机构编制事项提供了参考依据。一、开展机构编制评估的基本做法及成效(一)突出重点,科学确定评估部门。去年以来,以理清政府职能、理顺职责关系、提高机构编制管理水平为重点,综合河道无序采砂、农林产品质量安全监管不到位、地下水过度开采引起海水倒灌、城管执法体制机制缺乏科学性等热点难点问题     

青岛市市北区积极推进新区机构编制管理

<正>根据青岛市委、市政府《关于调整部分行政区划的实施意见》(青发[2012]17号)和《关于市北区党政群机关机构设置的批复》(青委[2013]20号)精神,青岛市市北区圆满完成了区划调整期间机构编制各项工作任务。区划调整一年以来,市北区坚持"理顺职责、优化结构,总量控制、动态调整,依法依规、严格程序"的基本原则,积极推进区划调整后全区的机构编制管理。一是加强机构编制政策宣传。将《地方各级人     

机制创新专栏

淄博市建立完善事业机构编制存量动态调整机制一是积极开展实地调研工作。通过制定科学、合理的评估指标,采取民主评议、个别座谈、调查核实、专题研究等方式,实地调研事业单位职责任务履行及实际业务开展、人员编制使用、内设机构设置等事项。二是探索实行专项事业机构编制制度。     

坚持职能管理核心地位 推动职能运行全链条监管

近年来,德州市委编办坚持以提升机构编制资源使用效益为导向,以考核评估为手段,采取综合监管、专项监管等形式对部门职能运行情况进行全面监管,初步构建起事前评估、事中监管、事后优化的全流程机关职能运行监管体系。     

改革机构管理方式为经济社会发展服务

正党的十八大提出"要推进大部门制改革,健全部门职责体系;严格控制机构编制;减少领导职数完善体制改革协调机制,统筹规划和协调各项改革",为新形势下机构编制工作指明了方向,对机构编制工作提出了明确要求。贵阳市编委办以十八大精神为指导,面对新形势、新要求,切实探索改革机构管理方式,促进机构管理更好地服务地方经济社会发展。     

烟台部门大内设机构制度研究

<正>近年来,烟台市按照中央、省的统一部署,立足实际,着眼长远,围绕建立精简、统一、效能的大部门和部门大内设机构体制机制,不断加大探索力度,逐渐形成职责明确、分工合作、协调一致的组织结构和工作格局。一、推行部门大内设机构制度的可行性、科学性和合理性所谓部门大内设机构制度,是指在政府部门的内设机构设置中,将那些职能相近、业务范围相似趋同的事项相对集中,由一个内设机构统一管理,以最大限度地减少行政层次、降低行政成本,解决     

聚焦机构职能管理促部门干事创业提质增效

<正>滕州市委编办以“强工兴产、项目突破”为主线,聚焦编办职能定位,抓住部门机构职能管理牛鼻子,开展向中心聚力行动,以监管促履职、优服务,推动体制机制向中心发力、整体工作向中心聚焦。一、聚焦重点任务,深化职能全周期管理,凝聚部门干事创业“向心力”一是抓实重点任务。制定《市直机关职能运行全周期管理助力“强工兴产、项目突破”实施方案》,设置3个方面11项指标体系,指导部门确定不少于5项年度监管任务,     

信息纵览

济南市槐荫区委编办发挥职能作用构建应急管理新格局一是围绕机构设置,优化职能体系。建立上下贯通、执行有力的区街一体化安全生产机构职能体系,区应急管理局负责安全生产综合监管等工作;在街道设置应急管理办公室负责应急管理组织协调及实施相关工作。