阳信县扎实推进事业单位绩效考核试点工作

<正>为科学合理评价事业单位绩效,促进事业单位全面发展,不断提高事业单位的公益服务水平,滨州市阳信县编办严格按照上级工作部署,牢牢把握重点环节,以四个"注重"为关键点,扎实推进事业单位绩效考核试点工作。一、注重机制建设,促进考核全面落实。一是经县委、县政府同意,县委、县政府两办印发了《阳信县事业单位绩效考核暂行办法》和《阳信县事业单位绩效考核委员会工作规则》等指导性文件,夯实了     

四轮驱动开展事业单位绩效考核

<正>一、组织推动,建立健全工作机构省市事业单位绩效考核工作部署以后,莒县编办将这项工作摆上重要日程,报请县委、县政府成立了由县委分管领导任组长,县纪委、县委办、县府办、组织、编制、考核办、财政、人社、审计、统计等相关部门主要负责人为成员的事业单位考核委员会,进一步加强了对事业单位绩效考核工作的领导。在县编办设立了考核办公室,出台了《事业单位考核委员会工作规则》,明确了考核委员会及其办公室职     

垦利县事业单位绩效考核效果分析

<正>垦利县高度重视事业单位绩效考核工作,将其作为改进工作作风、提高工作效率的一项严肃政治任务来抓。为保障考核工作顺利实施,县委、县政府专门成立了由组织、编制、财政、人力资源社会保障、审计等相关部门组成的事业单位考核委员会(以下简称事考委),办公室设在县编办,具体工作由事业单位监督管理局承担。出台了《垦利县事业单位绩效考核办法》。按照"先行试点、及时总结、梯次推开"的原则,2011年选择了     

利津县事业单位绩效考核工作的实践与思考

近年来,利津县在试点引导的基础上,在全县教育系统20所中小学校、幼儿园和卫生系统10所医疗卫生服务机构,开展了绩效考核工作,取得了明显成效。一、主要做法1、加强组织领导,为事业单位绩效考核工作提供组织保障。为使事业单位绩效考核工作做到高位推动、有效开展,为科学评价事业单位绩效,切实加强对事业单位的管理,利津县成立了以县委副书记为组长,纪委、组织、机构编制、财政、     

蓬莱市编办试点开展事业单位绩效考核工作

为科学评价事业单位工作绩效,加强事业单位管理,蓬莱市按照"试点先行、分类实施、稳妥推进"的原则,出台了《蓬莱市基层医疗卫生服务机构绩效考核试行办法》和《蓬莱市事业单位考核委员会工作规则》,在全市基层医疗卫生院所试点开展事业单位绩效考核工作。本次考核单位主要包括蓬莱市社区卫生服务中心和大辛店镇、北沟镇等11处镇街中心卫生院。通过自查自评、考核预告、实地考核、确定等次、公示备案等5项程序,将12处基层医疗卫生服务单位分为A、B、C、D四个等次,评选出2个事业单位绩效考核优胜单位、3个先进单位。     

济阳县规范机关事业单位人员借用程序

近日,济阳县委办公室、县政府办公室联合印发《关于做好机关事业单位借用人员清理和规范工作的通知》,从三个方面部署机关事业单位借用人员清理规范工作。一是认真自查,全面清理现有借用人员。分单位自查、集中清理和汇总上报三个阶段,今年12月底前完成。二是统筹安排,严格规范工作程序。     

关于改进目标绩效考核工作的探讨

正在新形势下,贵州省黔东南州镇远县地税局党组认真学习贯彻国家税务总局、贵州省地税局、黔东南州地税局和镇远县委县政府文件精神,结合实际,全面推进地税目标绩效考核工作,调动了全体税务干部职工工作积极性与主动性,加快了税收事业发展。笔者作为税收调研课题第一小组负责人,就做好县级地税部门目标绩效考核工作,有如下作几点思考。     

公益类事业单位绩效评估浅析——以博兴县为例

<正>2013年,博兴县按照上级部门及县委、县政府的部署和安排,选取了教育、卫生类的46个事业单位进行了试点考核工作,取得了较好结果,今年考核工作得以全面铺开。一、主要举措(一)加强领导,建立健全组织机构。成立了以县长为主任,组织部部长、县政府一名副县长为副主任,县监察、编制、财政、人社、审计等相关部门主要负责人为成员的县事业单位考核委员会,考核委员会办公室设在县编办,具体工作由县事业     

试论绩效考核在事业单位分配中的作用

绩效考核是当前事业单位分配改革中的一项重要内容,是一个创新性的工作。绩效考核强化了目标管理。要进行机制创新,不断提高事业单位整体管理水平,充分体现科学分配的激励作用。     

高县：探索建立基层干部创造争优激励机制

去年，高县印发了《全县机关、事业单位工作人员荣获综合类表彰奖励办法（暂行）》。规定凡县乡机关、事业单位在编在岗职工荣获党中央、国务院，中组部、人社部，省委、省政府综合类表彰一次及以上，或连续五年内曾荣获市委、市政府综合类表彰两次及以上，或连续五年内曾荣获县委、县政府综合类表彰三次及以上，在县委干管权限内公务员享受上一个层次非领导职务待遇。综合类表彰是指因总体工作受到的表彰，如优秀共产党员、优秀党务工作者、优秀党组织书记、人民满意公务员、劳动模范等，不包括因单项工作受表彰的情况。此举在干部队伍中引起良好反响，激励了_一大批业绩突出、群众公认的基层干部在工作中不断提高积极性、主动性和创造性。     

青岛市城阳区推进基层医疗卫生机构绩效考核

<正>青岛市城阳区积极探索,通过"四个抓实"推进基层医疗卫生机构绩效考核。一是抓实制度建设,明确考核导向。根据实际需要及时调整区事业单位绩效考核委员会成员组成;会同区医改办等部门修订事业单位绩效考核试点实施方案及实施细则,其中重点提高群众满意度测评在绩效考核中所占比值,丰富群众满意度测评取样方式;完善《事业单位绩效考核专业委员会管理办法》等配套文件。通过进一步完善制度建设,夯实考核基础,明确最大限度激发事业单位公益服     

事业单位绩效考核工作调查报告

<正>一、工作现状目前,东阿县纳入机构编制管理的各类事业单位共有253个。按照隶属关系划分,归县委、县政府直接管理的26个,归主管部门管理的227个。县委、县政府直接管理的事业单位,实行的是目标管理考核,由县考核办牵头实施。由主管部门管理的事业单位,大部分也进行考核工作,特别是教育、卫生、城建、交通等几个大系统,每年由主管部门对下属各单位进行考核,但情况各有不同。     

教师绩效考核应贴综合评价的标签

今年2月5日，教育部发布《关于做好义务教育学校教师绩效考核工作的指导意见》，要求不得把升学率作为教师绩效考核指标，教师绩效工资要以绩效考核为基础。《意见》指出，教师绩效考核内容为：教师履行《义务教育法》《教师法》《教育法》等法律法规规定的教师法定职责．以及完成学校规定的岗位职责和工作任务的实绩，包括师德、教育教学和从事班主任工作等方面的实绩。对教学效果的考核，主要以完成国家规定的教学目标、     

构建科学的绩效考评体系

去年以来，蒙阴县认真贯彻落实省委提出的加强决策目标、执行责任、考核监督“三个体系”建设的要求，从本县实际出发，制定实施了《乡镇党政正职和县直正科级党政群机关、事业单位主要负责人绩效考核制度》，着力构建科学的领导干部绩效考核评价体系，引导全县各级干部想干事、能于事、干成事、干大事。     

公立医院行政人员绩效考核体系的重构

公立医院绩效改革是医改和事业单位改革的重要组成部分,而公立医院行政人员的工作效率和服务质量关系着医院的整体管理效能,改进医院行政人员的绩效考核成为公立医院绩效改革的工作难点之一。本文在考察国内公立医院行政人员绩效考核现状的基础上,借鉴国内外医院绩效考核的经验教训,运用合成考评法、360度评价法等人力资源管理方法,试图重构公立医院行政人员的绩效考核的基本原则、主体、制度和步骤。     

双柏领导干部报告和公示个人有关事项

双柏县委、县政府制定印发了《双柏县领导干部报告和公示个人有关事项实施办法（试行）》。报告和公示的内容为本人、配偶及子女营建、买卖、出租、赠予或受赠私房情况；本人、配偶及子女投资情况等。     

灵台县推行政务公开的调查

灵台县委、县政府1999年先在全县16个乡（镇）、60个县直部门全面推行了政务公开制度。2000年又采取以点带面、全面推行的方式，突出重点，规范运作，使全县政务公开工作取得了明显成效。──先行试点，抓点带面。1999年4月，县委、县政府有关部门抽组人员，在龙门乡政府机关开展了为期三十多天的政务公开试点。同年10月，结合全县实际，县政府讨论下发了《关于在全县乡镇和县直单位开展政务公开工作的安排意见》。在全县县、乡行政事业单位全面推行了政务公开制度，初步取得了一些成效。2000年，在认真总结经验，寻找差距的基础上，根据全…     

事业单位绩效考核:探索中的经验、问题与对策

<正>根据省政府《关于加强事业单位监督管理的意见》"建立事业单位考核机制"的要求,莱芜市2013年度在教育、卫生2个系统51个事业单位开展了绩效考核试点工作,2014年度在33个行业512个公益事业单位全面推开了绩效考核工作。摸着石头过河,探索无疑面临一些问题,但成效也非常明显。通过绩效考核,一方面,激发了事业单位活     

农产品安全纳入县乡政府考核

正《国务院办公厅关于加强农产品质量安全监管工作的通知》近日印发。国家将强化属地管理责任,将农产品质量安全纳入县、乡级人民政府绩效考核范围,明确考核评价、督查督办等措施。地方各级人民政府要对本地区农产品质量安全负总责。     

嘉祥县用好绩效考核"指挥棒" 提高事业单位公益服务水平

近年来,嘉祥县把绩效考核工作作为加强事业单位监管的重要抓手,积极创新思路,强化措施,不断拓展考核广度和深度,促进提高事业单位公益服务水平。2017年,组织对教育卫生、科技文化、农业、城建、经济发展、食药、环保等领域300家事业单位进行了考核,基本实现考核全覆盖。共评定A级等次46家。