我之所以要跳

又到年终,跳槽热潮似乎降了温,不过,这只是表象。还有很多人心里揣着“小九九”:拿到年终奖,下年又跳槽,岂不“双赢”面对跳槽,怎样才能实现自己的价值跳槽者困惑。花大力气培养出来的骨干,不声不响地就另谋高就,一不小心还会导致企业灭顶之灾,企业家们困惑。如何消除心中的困惑,我们选取了两个典型的案例,并请相关专家予以诊断。     

你跳来跳去跳什么？——我之所以要跳

主持人语：又到年终，跳槽热潮似乎降了温，不过，这只是表象。还有很多人心里揣着“小九九”：拿到年终奖，下年又跳槽，岂不“双赢”？面对跳槽，怎样才能实现自己的价值？跳槽者困惑。花大力气培养出来的骨干，不声不响地就另谋高就，一不小心还会导致企业灭顶之灾，企业家们困惑。如何消除心中的困惑，我们选取了两个典型的案例，并请相关专家予以诊断。     

真心要走还是说说而已——基层公务员“跳槽观”扫描

正日前,一些基层公务员"准备跳槽"或"辞职转行"的事例在微博、微信上广为流传。"金饭碗"真的不保险了?公务员跳槽真的成了趋势,还是"其实不想走"?记者采访了多名基层公务员,请他们讲述不同的"跳槽观"。乡党委书记也辞职去企业了"近年来几乎每年都有干部辞职的情况,前段时间一个乡党委书记也辞职去了企业,收入太低是重要原因。"广西中部地区一农业大县某干部告诉记者。据介绍,由于经济发展水平偏低,该地区公务员津补贴较低,除去国家统一规定的基础工资,一些公务员人均津补贴为每年不到2万元。     

职场“闪离”当心闪了自己

正主人公:李璐李璐(化名)是一个不折不扣的"跳槽狂人",5年来共跳槽达21次,先后进入过广告、服装、培训、厨具、期货、化妆、眼镜、物流、保险、企业管理、房产中介等行业,时间最短的只有6天,待的最长的一家是8个月。工作换了一沓,薪金原地踏步,有时甚至越跳越低。李璐每次辞职后都会免不了心情郁闷,自己越来越害怕求职,甚至想永远逃离职场,不想面对新环境。     

新挑战:在流动中建立秩序

正职业的变化、岗位的流动,改变着我们熟悉的人际关系、交往方式、乃至价值观念。新职业的不断涌现催生了岗位的大流动、彰显了社会大发展的无穷活力,但同时也带来挑战。首先,企业与员工之间的信任遭遇挑战。对许多新职业的从业者来说,跳槽可谓家常便饭。为了改善经济条件、追求人生理想,许多年轻人在面对跳槽选择时,已没有了老一辈的犹豫不决。这在增进市场活力的同时,也加剧了企业与员工之间的信任危机。对于频繁跳槽     

你在职场第几层？

高宁换了几个工作。每一份工作，不是薪水低得可怜，就是工作强度惊人，他看不到希望，所以在毕业后的半年里不停地跳槽。后来，高宁又在一家电脑公司当库房管理员。不过，这份工作仍旧枯燥乏味，每天只是不停地搬卸货物，清点库房。上班不到半个月，他又有些坚持不下去了。     

湖北十堰——“直选双聘”工会主席

"我为职工维权,谁为我维权?"——这是民营企业工会主席遇到的困惑。3月4日下午,湖北十堰市鸿鑫中小企业创业基地产生了首任"直选双聘"工会主席。     

有关劳动合同的八个提醒

提醒一:劳动者随意跳槽不行了《劳动法》中规定,劳动者跳槽前30天应告之企业,但现在仍存在着员工想走就走,以致给企业经营造成被动的现象。新出台的《劳动合同规定》中明确:“劳动者违反提前30日或者约定的提前通知期要求与用人单位解除劳动合同的,用人单位可以不予办理解除劳动合同手续。”也就     

员工“跳槽”引发侵权赔偿之诉

“选送培训”是企业在市场经济条件下落实人才兴企战略,提高企业竞争力的主要手段之一。近日,一名被企业培训的员工,归来后却不愿在原单位供职擅自“跳槽”而引发赔偿之诉。经河南省内乡县、南阳市两级法院审理,“跳槽”职工被判令赔偿原单位损失,其现供职的单位被判令承担连带赔偿之责。     

高职大学生人生价值观现状调查与分析——以珠三角高职院校为例

在新的形势下,大学生的形象已经发生了深刻的变化,在围绕珠三角九所高职院校的大学生人生价值观的调查中,整体而言,当代高职大学生人生价值观主流呈现积极、进取、健康向上的良好发展态势,大学生的价值观与整个社会风气和社会环境相比更具有进步的意识。与此同时,调查中也显示当代高职大学生在精神上存在一定的困惑,存在"功利化"、"世俗化"、"多元化"价值选择倾向。在对这些倾向的分析中,可以看出在来自各种社会思潮的冲击下,加之高校思想政治教育机制的不健全和当代高职大学生自身存在的弱点,使得当代高职大学生内心世界和精神领域的思想观念隐含深层次的矛盾与困惑。     

辞职提前一月通知用人单位,期满可以自行离职吗?

问:我在银行工作,由于认为单位缺乏活力,前不久我又联系了一家外资银行,打算跳槽到新单位工作。听说辞职要提前一个月通知,我9月1日递交了辞职信。到9月30日正好满一个月。可是事与愿违,我的手续因部门领导的故意拖延而迟迟未办好,以至于至今我没有退工也走不了。我想问:现在我到底还需要出勤吗?答:企业的说法不正确。如果没有特殊情况,您9月30日后就可以不再出勤了。因为您已经履行了员工辞职所要求的法     

我国“90后”员工职业生态探析

在全新的时代背景下成长起来的"90后"一代进入职场后,呈现出了新的职业生态,给用人单位带来了活力,也令用人单位产生困惑。有人把"90后"员工与管理者之间的关系称为"负向关系"。要从"90后"独特的成长路径出发,在社会、教育、企业等方面改善"90后"职业生态,促进"90后"员工与用人单位共同发展,将"负向关系"转化为"正向关系"。     

农民工养老保险断裂的未来

<正>目前,全中国的农民工总量已经达到2.69亿人,在整个中国的发展过程中,他们是一股不可忽视的力量。时下农民工参加城镇社保,有居民养老保险和职工养老保险两种选择。但当前不少农民工在这两张"社保网"面前,却总有一种"高不成、低不就"的困惑。     

职场好“马”,能不能跳回头“槽”

在这跳槽大行其道的年代,似乎怎么跳都不显得过分。可是当你轮番跳出了“这个资本家的苛刻”“那个上司的臭脾气”和“难见良好的发展前景”后,蓦然回首,你原来自以为挺成功的几级跳其实每步都在走下坡路,抬眼看看前方,一片林疏草稀的荒凉景色;回过头,身后却依然水“槽”甘美……你开始怀念没跳槽前的美好辰光和那帮融洽可爱的同事。你想回去了。可是,俗话说: “好马不吃回头草”,你是否还有这个勇气再“重拾旧山河”? 不过,你也别以为回头“槽”真的就像想象中的那么好跳。如果你真的打算“一跳为快”,面对老同事的流言,新同事的猜测,旧上司的质疑,原来岗位的被占——这一切伴随而来的衍生状况,你又是否做好了承受的准备?当然,我们终究要选择,也许你此时还是犹豫不决,但专冢们建议:当进则进,把回槽当作一次全新的选择。     

金饭碗”的光鲜与黯淡

正近来,伴随着中共从严治吏的纵深推进,"公务员涨工资"相关话题持续引爆舆论。其实,当下公务员的牢骚已远不止于薪资待遇方面,人际关系复杂、晋升体系不健全等沉疴,也成为这些"体制内人"的困惑。从公务员不好当的集体呼声,到辞职下海的个体行动,囊括700万成员的中国"金饭碗"一族,正在经历着五味杂陈的痛与痒。     

职业风险视角下的大学生就业选择分析——以医学生对“医闹”的认知为例

职业风险是大学生就业选择时所考虑的重要因素之一。"医闹"事件频发,给医学生就业选择造成了困惑。通过调查发现医学生的年级、专业、是否亲历"医闹"对医学生就业选择有着显著影响。因此,需通过进一步加强医学生医学人文教育、就业择业引导、完善相关制度建设等途径,降低"医闹"事件对医学生就业选择的负面影响。     

29岁现象：迷茫还是爆发？

小黄23岁研究生毕业参加工作，25岁跳槽，27岁自主创业失败，28岁进入新的单位，如今已经29岁了，他觉得自己现在已经完全没有激情了，工作平平淡淡，说不上好也说不上有多差，但这是不是自己想要的，     

公司发放亲情工资,一人上班全家领薪

事件:"一人吃饱,全家不饿。"这本是形容单身汉的"幸福生活"。如今,郑州一家公司却有另一种新鲜演变——一个人参加工作,配偶和父母都有亲情"工资"。比如一个男员工,哪怕是刚参加工作,一个月后,除了他领到应得的工资,我们还会给他的妻子的银行卡上打入200元,给他的父母邮寄或银行汇款100元。该公司负责人表示,最初只是想员工把心思放在工作上,不在单位混日子。在制定工资制度时,以此激励员工成为公司的创业家,帮助员工向父母尽一点孝心,建立和谐家庭。这个亲情工资尽管是为回报部分管理层员工推出的,但由于近一年多来,公司管理层没有一个员工跳槽,效果比较好,同时也为了增加员工归属感,留住人才,该公司打算春节后向全公司员工推广,并计划在2009年底前     

记住别人的好

大学毕业后,我工作一直不是很顺利。频繁地＂跳槽＂,也没能根本改变这一窘迫处境。究其原因,是初出校门学生味儿太浓,处理不好工作中复杂的人际关系。领导不赏识我，同事们也不怎么说我好。     

逃避工资补偿补签合同没用

问：2011年4月，小张跳槽到某公司，但该公司迟迟不与小张签订劳动合同。2011年10月，小张正式向公司提出辞呈并要求公司支付工作几个月以来的双倍工资。公司为了逃避工资补偿，便同意补签劳动合同。请问，补签劳动合同就不用支付双倍工资了吗？