企业人力资源价值的会计计量

人力资源会计就是确认、计量和报告人力资源的成本和价值,反映人力资源的取得和运用的一种会计程序和方法。随着科学技术的发展,企业竞争的核心要素已不再是资本,而是知识。人力资源价值的计量是重要的问题。本文主要针对人力资源会计的确认和人力资源价值的计量进行了探讨。     

浅论人力资源会计

所谓人力资源会计是对组织的人力资源成本与价值进行计量和报告的一种会计程序和方法。它是人力资源管理学会计学相互渗透形成的新理论。自1964年，美国的郝曼森首次提出人力资源会计概念至今，人力资源会计已逐步建立起一套较完善的理论体系。特别是知识经济时代的到来．更为人力资源会计的推广创造了历史性的契枧。     

浅论人力资源会计的确认与计量

进入知识经济时代,人作为一种资源越来越受到重视,人力资源会计也就应运而生。国内外学者普遍认为人力资源会计至今尚未得到广泛应用,主要在于人力资源确认与计量的困难。本文简要了解了人力资源会计的演进、内涵及重要性,重点分析了人力资源会计的确认标准,阐述了人力资源会计的计量方法。     

走进现代企业管理的人力资源会计

人力资源会计是会计学的一个崭新分支,是鉴别和计量人力资源数据的一种会计程序和方法,其目的是将人力资源不断变化的信息提供给企业和有关人士使用。今天,人力资源会计已逐渐建立起一套比较完善的理论体系,特别是知识经济时代的到来,更为人力资源会计的推广提供了新的契机。人力资源会计在目前究竟能为企业管理者特别是人事主管提供什么帮助,笔者试就此类问题谈谈浅见。人力资源部门的性质和地位在传统观念中,人力资源部门只花钱却不创造利润。其实这是极其错误的。人力资源部门的工作绩效尽管多是无形的,如使员工士气提高,认同公司经营理…     

我国推行人才资源会计势在必行

人力资源会计是鉴别和计量人力资源数据的一种会计程序和方法,它是市场经济的产物。大力推行人力资源会计是知识经济发展的需要;是国家有关部门进行宏观经济管理的需要;是企业内部经营管理的需要;是正确评估企业资产的需要;是维护公民正当权益的需要。为此在我国推行人力资源会计势在必行。     

我国推行人力资源会计势在必行

人力资源会计是鉴别和计量人力资源数据的一种会计程序和方法,它是市场经济的产物.大力推行人力资源会计是知识经济发展的需要;是国家有关部门进行宏观经济管理的需要;是企业内部经营管理的需要;是正确评估企业资产的需要;是维护公民正当权益的需要.为此在我国推行人力资源会计势在必行.     

谈谈改革预算会计收付实现制

收付实现制的局限性 预算会计,又称政府及非营利组织会计,是用于确认、计量、记录和报告政府单位、社会团体和各类公共机构、公益事业单位的财务收支活动及受托责任履行情况的会计系统。我国预算会计一直采用收付实现制,会计只确认实际收到现金或付出现金的交易事项,并计量某一期间的现金收支差额的财务成果。     

人力资源会计探索

人力资源会计是会计领域的崭新分支,探究人力资源会计对会计理论和实践的发展有着重要的意义。本文从我国实际情况出发阐述了人力资源会计依据的理论基础,探讨了我国推行人力资源会计的必要性、现状和发展未来。     

企业会计准则的法律缺陷与修治路径

企业会计准则是规定企业财务会计要素和主要经济业务事项的确认、计量、报告和会计记录技术操作的会计规范,决定着企业财务会计信息的披露质量。1992年至今,我国建构了企业会计准则体系,实现了国际接轨,但对日趋严重的会计假账依然力不从心,没有实现减少甚至消除会计假账的会计法治使命。必须基于法治视角重新审视企业会计准则,探究企业会计准则的法律缺陷、本质和法治主体、修治路径,为进一步完善企业会计准则提供新思路。     

论会计计量的新发展——公允价值

会计理论的研究己开展了几十年,尤其在30年代以来取得了长足的进步,会计计量理论和方法在会计理论研究中居于重要的地位。本文将在介绍会计计量理论的基础上,着重讲述会计计量的新发展。     

浅议人力资源权益会计模式的确认

随着知识经济时代的来临，知识和技能在经济增长中的作用日益突出。在会计中反映人力资源的价值成为人力资源会计研究的重要课题。传统的会计工作中，没有对人力资源和人力资源权益进行相应的反映，因此导致了核算内容不完整，影响了资产公允价值的正确体现。人力资源权益会计除了确认投资人以货币、实物、无形资产等形式投入的资产（物力资产）外，人力资本所有者应该成为企业的混合权益索取者，同时还要被确认为企业的一项特殊资产—人力资产。     

人力资源价值的实物期权计量方法研究

人力资源作为一种重要的生产要素,是知识经济时代企业竞争制胜的关键因素。人力资源管理的首要问题是其价值的计量问题。然而,人力资源自身的复杂性和不确定性使其价值难以计量。实物期权理论的引入弥补了传统人力资源价值计量方法的局限性,使其价值的计量更为准确、科学和合理。     

人力资源会计的确认与计量

一、人力资源会计的概述人力资源会计是会计学的一个分支,最早由美国密执安大学的会计学家赫曼森(G.Hermanson)于1964年在《人力资源会计》中首次提出的。此后,美国会计学会(AAA)、政府会计师协会(GAA)及全国会计师协会(NAA)等组织     

几种不同人力资源会计模式的利弊分析

人力资源成本会计,从投入角度核算企业在人力资产方面的花费;人力资源价值会计,反映人力资源的潜在价值;而劳动者权益会计,则是反映人力资源作为一项会计要素参与企业的经济剩余分配,它对人力资源成本会计和价值会计两种模式进行了改革,从根本上解决了产权归属问题。     

简析会计发展与经济环境关系

在经济全球化条件下,会计作为一种通用的商业语言,其内容体系、报告方式、工作语言等各方面必然要向国际化的方向发展。"网络化、信息化、数字化、知识化"成为经济环境的基本特征,会计的计量手段、会计信息的传播方式等各方面必然向电子化和数字化的方向发展。会计的发展史告诉我们,会计总是依存于一定的社会经济环境而发展的。而社会经济环境的巨大变革,必然对会计产     

对环境会计计量的探讨

随着环境问题的日趋严重,环境会计已成为可持续发展的一个重要课题.本文从环境会计确认和计量的基础--环境会计的基本理论谈起,并根据是否可以与现行财务会计核算体系兼容,把环境会计计量分为复式记账系统的计量和单式记账系统的计量.     

政府会计概念框架要素选择研究——基于中国政府会计改革的调查分析

政府会计概念框架构建是我国政府会计改革的重要出发点，对政府会计体系的良性循环起着至关重要的作用。本文通过我国政府会计改革相关问题的问卷调查资料，对政府会计概念框架结构中相互关联的七个要素的统计结果进行数据分析，研究政府会计目标、主体、信息质量特征、会计要素、确认基础、计量属性和财务报告等构成要素的具体内容选择，旨在为政府会计改革的顺利推进和路径优化提供思路。     

略论我国人力资源会计之建立

人力资源会计是会计学的一个新兴的重要分支学科。它是市场经济的产物。本文首先论述了在我国建立人力资源会计的必要性,然后结合我国实际国情论证了如何在我国建立人力资源会计。     

论知识经济下会计计量模式的选择

知识经济时代的到来 ,极大地改变了企业的外部环境 ,对传统的会计计量模式提出了挑战。本文探讨了知识经济对传统会计理论的影响 ,对各种会计计量模式进行了比较分析 ,并提出在知识经济条件下的会计计量模式     

对人力资源价值进入会计实务领域的思考

人力资源作为社会生产要素在经济活动中创造的价值是无可质疑的。如何在会计体系中科学地反映这种价值，自20世纪60年代以来在全世界引发了广泛的探讨。时至今日，坚持“人力资源会计”观点会计学者想以此为企业的新增价值或创新价值进行核算。但此观点在实务中却一直没有广泛的应用。我们仅对人力资源能否进入会计实务领域。谈两点看法。