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1.
领导干部逐级负责制和民警岗位责任制，是现代警务机制有序高效运作的重要障碍。但是，现行管理机制存在的许多弊端对实行岗位责任制有一定的制约作用。必须以创新的思路、求实的精神稳步推进岗位责任制的建设。 相似文献
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上海市公安局政治部课题组 《公安理论与实践》2003,13(1):9-11
领导干部逐级负责制和民警岗位责任制,是现代警务机制有序高效运作的重要保障。但是,现行管理机制存在的许多弊端对实行岗位责任制有一定的制约作用。必须以创新的思路、求实的精神稳步推进岗位责任制的建设。 相似文献
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建立民警岗位等级制度,是构建民警岗位责任制体系的一项重要内容,是队伍传统管理向现代管理转变过程中,在管理理念、制度和机制等方面的又一次创新,有助于提高警务效益,实现警力资源的无增长改善。要按照制度化、标准化、专业性、可操作性、等级对应和公开、公平的原则开展民警岗位等级制度建构的探索与实践,促进民警岗位责任制度体系建设的不断完善,为民警职业生涯发展提供更加广阔的空间。 相似文献
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张德有 《北京石油管理干部学院学报》2018,25(1):19-22,79
从国企落实党建工作责任制的必要性、重要性和紧迫性入手,以吉林油田为例,围绕"党委增权、行政增责"这个新理念,剖析明责、履责、督责、考责、问责"五个制度规范"及其实施效果,对国企落实党建工作责任制提出建议。 相似文献
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陈茹 《陕西行政学院学报》2015,(1):78-80
公益性事业单位专业技术岗位设置应将岗位总量及岗位间比例控制在核定编制内,岗位结构科学合理、精简高效,岗位职责、权利和义务相一致。专业技术岗位设置的步骤为岗位调查、岗位分析评价、确定岗位任职条件、制定岗位设置与实施方案、编制岗位说明书、岗位聘用及岗位认定。完善的激励机制是岗位管理的基础,有效的竞争机制是岗位管理的核心,科学的评价机制是岗位管理的关键。只有在科学设置专业技术岗位的基础上,转换专业技术岗位的管理机制,才能营造公正、和谐、规范的用人"软环境",这是破解公益性事业单位人力资源"整合"难题的唯一出路。 相似文献
6.
魏云峰 《北京石油管理干部学院学报》2020,(1):66-69
针对当前中国石油安全环保面对的新形势、新任务和新挑战,针对制约中国石油QHSE管理体系运行质量的主要问题,提出了以重塑和落实岗位责任制为核心的体系建设思路和方法,旨在促进体系建设与岗位工作有机融合,真正实现能岗匹配、职责归位,并通过体系的有效运行,培育具有中国石油特色的安全文化。 相似文献
7.
一、特设岗位的基本定位从已有的实践操作上看,均将特设岗位定位于岗位而不是荣誉,换言之,特设岗位必须与实际的岗位工作相联系。目前对此类特设岗位的称呼根据职业习惯、任务或项目工作内容,呈现出多样化现象。如"特聘教授"、"特聘研究员";还有以计划或项目名称的形式出现,如"长江学者"、"东方学者"等。 相似文献
8.
刘霞 《天津行政学院学报》2005,7(3):35-39
实行岗位管理是实现我国事业单位基本用人制度改革的主要途径。事业单位在设岗时要遵循科学的设岗原则,确定合理的岗位结构比例,制定岗位规范等。政府应为实现岗位管理下放管理权限,制定配套政策,营造良好的改革环境。 相似文献
9.
王波 《北京石油管理干部学院学报》2015,22(6)
基层是油气田公司发展的坚实基础。基层建设是一项长期而艰巨的工作任务,是石油工业的优良传统,是大庆精神的重要组成部分。适应新形势新任务,油气田公司要坚持把发扬大庆精神、继承弘扬优良传统,加强基层建设作为固本强基的战略任务,作为事关企业可持续发展新的重大工程,精心组织,扎实推进。在推进基层建设中要注重突出岗位责任制,在齐抓共管上下功夫,突出基础管理,在业务提升上下功夫,突出"三老四严",在作风建设上下功夫,突出与时俱进,在继承与创新上下功夫,不断夯实油气田公司科学发展的基础。 相似文献
10.
付敏 《云南社会主义学院学报》2014,(2):234-235
现阶段我国高校已成为岗位风险事故的高发区,而公办高校党政"一把手"又是岗位风险事故的高危人群。公办高校党政"一把手"岗位风险事故所造成的消极影响是极其严重的。对这一群体岗位风险进行识别,以全面认清岗位面临的和潜在的风险,为公办高校党政"一把手"岗位风险评估提供必要的条件,同时也为公办高校党政"一把手"岗位风险的有效控制打下良好的基础。 相似文献
11.
温晓东 《黑龙江省政法管理干部学院学报》2008,(1):131-133
公安院校治安专业学生将来的就业方向应当是公安机关的治安部门。由于学生各自的情况不同,并非每个人都适合从事每个治安岗位的工作。"治安专业学生岗位适应能力评价体系"提供了一套评估学生的岗位适应能力的方法,评估得出的结果,可以帮助学生选择自己适合从事的治安岗位,同时,也可以为治安部门挑选合适的工作人选提供参考,实现学生和公安机关的双赢。 相似文献
12.
建立和实施事业单位岗位设置管理制度,是深化事业单位人事制度改革的重要内容,也是我区实施"人才强桂"战略的重要措施。目前我区岗位设置工作已经全面进入岗位方案审核阶段,不少单位已经进入到了人员聘用阶段,事业单位岗位设置实施工 相似文献
13.
肖连 《北京石油管理干部学院学报》2016,23(3):27-31
"三基"工作之一就是基础工作,基础工作是提升基层执行力的保障。如何做好基础工作,标准化作业是落实岗位责任制,提升基层执行力的有效手段。 相似文献
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岗位实训是公安职业教育过程中一种特有的实战性教学训练模式,是培养学生综合素质、提高动手能力的有效途径。如何建立符合岗位实训教学规律的方法体系是公安职业教育实施科学发展的重要问题。岗位实训应采取集中辅导、跟进指导、动手操作一体化,即"三位一体"教学方法是反映岗位实训教学规律的方法体系。这种方法体系的应用,从根本上改变过去松散型实训模式,为促进岗位实训精细化发展、提升实训效果奠定坚实基础。 相似文献
15.
国有企业关键岗位掌握一定的权力资源,这些岗位处于廉洁风险的高危区。加强对岗位廉洁风险的防范,对于有效降低岗位廉洁风险,保持干部职工队伍纯洁,促进企业和谐发展具有重要意义。防范国有企业关键岗位廉洁风险的措施主要有:一是强化思想防控,提高政治素养,增强道德观念;二是建立风险岗位定期交流机制,减少风险发生几率;三是完善企业相关的机制制度,增强企业抗风险的能力和实效。 相似文献
16.
领导干部要做到"个人形象一面旗,工作热情一团火,谋事布局一盘棋",必须结合各自所处的地域、行业和岗位实际,有的放矢地去做,才能更好地收到实效.就县委书记这一重要岗位而言,应着力在以下几个方面下功夫--"个人形象一面旗"要抓住两个重点 相似文献
17.
郭建成 《贵州警官职业学院学报》2006,18(1):37-41
公安文职雇员制度,应该依据公安机关的工作特点、岗位性质和工作内容,将执法类岗位和非执法类岗位进行职系区分。在非执法类岗位实行“社会化选人、契约化用人”,建立“人员能进能出,职务能上能下,待遇能高能低”的专业化、职业化公安文职雇员队伍,原在非执法类岗位上的警察则转岗到执法类岗位,进而形成现有警察与文职雇员等非警察人员的身份区分,建立一种全新、灵活的用人机制,从而将警力开发的基点放在降低警务成本,增加执法效益,不断探索科学、合理、规范的警力配置上,最终建立起与现代警务制度相匹配的公安人力资源管理制度。 相似文献
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一、特设岗位的基本定位
从已有的实践操作上看，均将特设岗位定位于岗位而不是荣誉，换言之，特设岗位必须与实际的岗位工作相联系。 相似文献
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民警岗位履职考评是公安机关内部对民警在岗位履职过程中表现出来的业绩、工作量、工作能力、工作态度等方面进行的评价.对民警的工作绩效进行综合评估,并通过考评结果的反馈、绩效差距的分析,帮助民警改进工作,激励民警不断提高工作效率,建立起"工作--考评--反馈--激励--再努力工作"的良性循环机制,实现公安机关整体绩效的提升. 相似文献