创新思想政治工作构建和谐企业

企业是构建和谐社会的重要力量.企业要发挥思想政治工作的优势,把"以人为本,科学发展"作为构建"和谐企业"的一条主线,做到员工发展与企业发展相协调,因此,要坚持做到以发展促进和谐,以稳定保证和谐,以企业文化孕育和谐.     

对做好一人一事思想政治工作的思考

一人一事的思想政治工作是思想政治工作的重要内容,也是基层管理最常用、最实用、最管用的基本方法之一。当前,企业员工思想呈现出多元、多样、多变的特点,思想政治工作引领思想、振奋精神、凝心聚力的任务愈加艰巨。面对新变化、新挑战,只有积极做好一人一事思想政治工作,增强主动性,把握规律性,展示灵活性,提高时效性,才能充分调动广大干部员工的积极性,促进生产经营任务的完成和员工队伍的和谐稳定。     

加强思想政治工作 促进企业和谐发展

在新形势下加强和改进思想政治工作、促进企业和谐发展,是企业思想政治工作面临的新课题。因此,必须科学认识思想政治工作的地位和作用,不断提高思想政治工作者的自身素质,建立健全思想政治工作网络体系,发挥思想政治工作同其他手段的综合作用。     

运用沟通艺术 促进企业和谐

运用沟通艺术,以人为本,促进情感沟通,构建和谐健康安全稳定的工作环境,能够有效挖掘员工的主观能动性,促进企业的和谐发展。企业思想政治工作要充分认识沟通工作的重要性,掌握开展交流沟通的方法,取得良好的效果。     

企业思想政治工作中的人文关怀和心理疏导——以胜利油田地质录井公司为例

加强人文关怀和心理疏导,对企业可持续发展和员工队伍和谐成长具有重要而积极的作用。中石化胜利石油工程有限公司地质录井公司把心理学有效导入思想政治工作中,遵循基本规律,探索"心力"模式,在统一主流价值、普及心理学知识、加强阵地建设、进驻生产一线、保证队伍和谐、促进员工成长六个方面展开了实践,实现对员工群众身心健康一体化的管理和服务,建立具有石油企业特色的人文关怀模式,构建和谐氛围,帮助员工成长,助推企业发展。     

加强思想政治工作与推进企业和谐发展

针对国际国内形势的变化和企业内部的经营环境以及员队伍构成的变化,要通过观念、内容、形式和机制的全面创新,激发企业思想政治工作的强大生命力,从而促进企业健康、快速、和谐发展。     

沟通——将无形的思想政治工作有形化

实现“十一五”宏伟目标，不但需要一个和谐的企业环境，更需要稳定的员工队伍。发展中的企业为了在严峻的市场竞争中立于不败之地，不断做大做强，必然对不适应发展的各项管理体制进行改革，要求公司全体干部和员工不断更新思想观念。一些企业员工因受老企业传统观念的影响，形成了固有的思维定势，往往习惯于往日的工作方式、工作程序，对新建立的制度和方法产生不适症，甚至产生抵触情绪。特别是管理体制的变化，使得新管理方法与老管理体制之间发生冲突，实际上也就是员工与企业之间产生冲突。如何调动员工的积极性，为企业的发展奋力拼搏，做好思想政治工作是关键，它能将无形的思想政治工作做到有形化，在了解情况、沟通思想、消除隔阂、化解矛盾、加强团结、增进友谊、解决问题、促进工作等方面具有不可替代的重要作用。     

和谐视阈下独立学院辅导员队伍制度建设

当前独立学院“中国梦”的核心任务就是构建和谐校园,大学生的思想政治教育是构建和谐校园的重要保证.辅导员作为学生思想政治教育的主力军,决定了独立学院和谐校园的构建必须以一支和谐的辅导员队伍为基础,和谐的辅导员队伍需要健全的、完善的辅导员制度来保障.     

石油工程企业思想政治工作机制的创新路径

在当前石油工程企业深化改革重组、加快推进上市、促进转型发展的进程中,加强思想政治工作机制创新,将思想政治工作优势转化为企业核心竞争力,充分发挥引领、激励、协调和保障作用,对于推进石油工程企业改革创新发展、构建和谐企业、维护员工群众思想稳定具有重要的现实意义。石油工程企业思想政治工作机制的创新路径主要是理论机制创新、领导机制创新、保障机制创新、教育机制创新、激励机制创新和监督机制创新。     

关心弱势群体促进和谐稳定

随着企业深化制度改革的逐项落实,非在职人员的队伍不断扩大,各类群体之间的利益差距拉开,问题和矛盾日益浮出水面,这也给思想政治工作提出了新的考验。胜利油田临盘采油厂综合大队把关心弱势群体,促进和谐稳定作为转变思想作风的首要目标,并积极开展工作,取得了可喜成效。一是     

多种用工制度下怎样构建和谐企业

本文对当前国营企业员工队伍现状做了分析,从做好职工的思想政治工作;封存档案身份,同工同酬;以人为本、实现能本管理;培育富有特色的企业文化等方面,提出了构建和谐国营企业的对策思考。     

发挥思想政治工作优势创建和谐企业

国有企业不仅是社会财富的创造者,更是构建和谐社会的重要力量。企业的发展需要和谐的社会环境,和谐企业又为和谐社会的建设提供有力支撑。要构建＂以人为本＂的和谐企业,思想政治工作不仅是其中的重要内容,其优势作用的发挥又会促进和谐企业的建设。要从发展、稳定和企业文化建设等方面,发挥思想政治工作凝聚人心、协调稳定和文化创新等方面的优势,促进和谐企业的建设,进而推动和谐社会建设。     

情感激励在企业管理中的运用

注重情感激励、以表扬鼓励为主,是我们党做思想政治工作的一条基本原则。在新形势下,作为企业基层党组织,运用情感激励于管理工作,这既是坚持贯彻以表扬鼓励为主这一思想政治工作基本原则的具体体现,也是提高领导艺术和水平的一个重要标志。怎样才能做到运用情感激励于管理工作呢?笔者认为,应从以下几方面努力。一、运用情感激励于管理工作,前提是坚持以人为本。我们加强和改进思想政治工作,强调用欣赏的眼光看待员工,其最终目的就是为了促进人的全面发展,提高员工素质,培养建设一支过硬的队伍。队伍的士气需要激励,而欣赏和赞扬是最好的激…     

对和谐企业建设中思想政治工作的思考

构建中国特色的社会主义和谐企业,为新时期的企业思想政治工作提出了新课题、新要求。思想政治工作是我们党和国家的一大政治优势,正确发挥思想政治工作的引导舆论和激励鼓励、解疑释惑和理顺情绪、化解矛盾、协调关系等作用,对加强企业党建、构建和谐企业具有重大现实意义。     

科学发展意蕴下的企业思想政治工作创新

当前新形势给企业思想政治工作提出了新的要求和目标,只有牢牢把握思想政治工作以人为本、科学、和谐的发展方向,加大思想政治工作的创新力度,才能促进企业持续壮大。在科学发展观深入人心的今天,企业思想政治工作要充分发挥其保障、促进作用,一是要坚持以人为本,推进思想政治工作内容创新;二是要导入效益理念,推进思想政治工作方法创新;三是要立足和谐,推进思想政治工作制度创新。     

以思想政治工作创新促进企业和谐稳定发展

企业是社会的组成部分,是社会的重要“细胞”,在构建社会主义和谐社会的进程中,企业经营发展需要和谐社会所创造的良好环境,构建和谐社会需要和谐发展的企业提供强有力的支撑,二者相辅相成。胜利油田黄河钻井总公司充分发挥思想政治工作优势,通过开展思想政治工作,引导职工群众积极参与社会实践,让职工在轻松愉悦的氛围中相互进行思想交流与情感沟通,拉近人与人之间、个人与社会之间的距离,有利于营造和谐的社会氛围,促进企业又好又快发展。     

做好思想政治工作 加快构建和谐企业

当前,国有企业正处在发展的关键时期,职工思想政治工作面临着许多新情况、新问题,我们要把构建和谐企业同思想政治工作有机结合起来,充分依靠广大职工,积极拓宽新形势下思想教育的新观点,继承与创新并存、改进与加强并举、扬弃与探索并行、发展与稳定并进,不断增强企业的凝聚力和竞争力,为构建和谐企业打下良好的基础。     

推进高校思想政治工作创新发展

推进高校思想政治工作创新发展,必须以习近平总书记在全国高校思想政治工作会议上的重要讲话精神为指引,不断提高工作能力和水平,开创高校思想政治工作新局面。坚持正确办学方向是关键,要坚持不懈传播马克思主义科学理论、坚持不懈培育和践行社会主义核心价值观、坚持不懈促进高校和谐稳定、坚持不懈培育优良校风和学风;坚持立德树人是根本,深刻认识高校思想政治工作面临的"三个新变化",针对新变化,夯实"三个阵地";坚持党的领导是保证,要强化党委领导责任、健全工作责任机制、加强工作队伍建设。     

油公司体制下的思想政治工作刍议

思想政治工作是企业的"生命线"。油公司模式下,市场化程度更深,对员工的思想素质、业务水平、心理素质要求更高,对思想政治工作的要求也更高。思想政治工作只有更加务实、细致、融入真情,把工作做活,才能更好地激发员工干事创业的热情,促进企业持续稳定和谐发展。     

在企业和谐发展中加强和改进思想政治工作

随着市场经济的建立和运行,改革开放的不断深化,各种利益关系的逐步调整,竞争机制的严峻挑战,人们的思想观念、价值取向、行为规范也随之发生了深刻的变化,给思想政治工作带来了许多新情况、新问题、新特点,为思想政治工作提出了更高的要求。为此,在社会主义市场经济条件下,怎样加强和改进企业思想政治工作,促进企业和谐、稳定发展。笔者认为,必须做到以下几点。