浅谈企业文化干部的素质

职工文化是企业文化的重要组成部分 ,随着社会主义精神文明建设的不断发展 ,给企业文化干部的素质提出了更高要求。提高企业文化干部素质 ,要加强工会组织建设与提高企业文化干部的相互关系 ,培养文化干部的政治素质、专业化素质、综合知识素质和组织管理素质     

浅议干部学习力建设

提高学习能力，是加强党的执政能力建设的内在要求，是培养世界眼光和战略思维的现实需要，是与时俱进、创新发展的紧迫课题。干部应树立终身学习理念、科学管理时间，明确学习方向，联系实际，学以致用，切实提高学习力。     

当前形势下党校师资队伍建设的新思路

建设学习型政党的新任务，为党校教育培训工作提出了更高要求。《中国共产党党校工作条例》的修订发布，为加强党校工作指明了方向。我党大规模培训干部的现实要求，需要更加开放、更有活力的干部教育培训格局，党校发展正面临前所未有的机遇和竞争。党校要坚持开放式办学的发展思路，整合利用各种优质培训资源，按照专兼结合的原则建设高水平师资队伍，才能真正发挥培训党员领导干部的主渠道作用。     

党外干部提升政治能力的实践路径研究

党外干部是我国干部队伍的重要组成部分，是我国新型政党制度的重要主体。“政治三力”即政治判断力、政治领悟力、政治执行力要求的提出，不仅使领导干部的政治能力建设得以具象化表达，也为党外干部提升政治能力提出了具体的实践要求。政治判断力是党外干部提升政治能力的基本前提，政治领悟力是党外干部提升政治能力的关键遵循，政治执行力则是党外干部提升政治能力的根本要求。在新的历史条件下，党外干部加强政治能力建设应从凝聚政治共识、心怀“国之大者”和加强政治历练三个方面着力，不断提升自身的政治判断力、政治领悟力和政治执行力。     

不断增强干部教育培训工作的针对性、实效性——以构建能力课程体系为基点

加强干部教育培训工作，最重要的是要联系实际创新路，加强培训求实效，不断增强干部教育培训工作的针对性和实效性。为此，必须构建针对性、实效性较强的现代干部教育培训能力课程体系。在构建这一体系过程中，应坚持党校姓“党”、理论联系实际等原则；还应把握从宏观层面反映组织要求、从中观层面突出岗位要求、从微观层面满足干部个性需求等问题，以及抓好“教、学、管、用”等环节。     

建设高素质干部队伍为“蓝色珠海科学崛起”提供人才保障

珠海正面临着难得的发展机遇，科学发展的春天已经来临。为了实现“蓝色珠海，科学崛起”的发展战略目标，要科学把握珠海当前经济社会发展新形势，用战略眼光来谋划干部培训工作，用服务大局的眼光来加强和改进干部培训工作。要以提高政治素质和科学发展能力为核心，加强学习培训，为珠海的新一轮大发展储备、造就一大批德才兼备、品学兼优的干部人才。     

对基层大学生干部队伍建设的调查与思考

解决部分基层大学生干部不同程度存在着的思想行为容易失衡、军事素质偏弱、带兵能力不足、纪律观念和心理承受能力不强的问题,领导机关要在对他们关心爱护的基础上,通过抓好思想教育、加强能力培养、严格管理要求,使他们尽快与部队环境相融,顺利成长发展。     

贯彻落实科学发展观 关键在提高干部素质

要全面贯彻落实科学发展观,坚持以科学发展观统领发展全局,实现又快又好的发展,这从理论到政策到实践,对各级领导干部都是一个崭新的课题,对每一名干部都提出了新的更高要求。干部是科学发展观的具体贯彻者和执行者。因此,要切实贯彻落实科学发展观,必须在不断发展的实践中,按照《干部教育培训条例》的要求,结合现实的干部队伍状况,培养高素质的干部队伍。     

环球泛舟

培训教育干部不仅要看人数、规模，更要看培训效果，看干部是不是通过培训增强了学习兴趣。掌握了学习方法，解决了实际问题。适应了经济社会发展对干部知识结构和学习能力的要求。切实推动大规模教育培训干部工作向纵深发展。——中共中央政治局委员、广东省委书记汪洋在广东省干部教育培训工作会议上说     

以党的十七大精神为指针 全面做好离退休干部工作

胡锦涛总书记在党的十七大报告中明确提出“要全面做好离退休干部工作”,对离退休干部工作提出了新的更高要求,充分体现了党中央对离退休干部的关心和爱护,体现了中央对加强离退休干部工作的决心,为在新形势下做好离退休干部工作指明了方向。必须深刻领会和准确把握全面做好离退休干部工作的重要性和紧迫性。     

构建干部教育培训机制的实践与思考

兰州大学紧紧围绕党和国家以及学校的各项事业发展需要，不断解放思想、改革创新，加大干部教育培训力度，提高干部教育培训水平。面对新形势、新任务，努力开创高校干部教育培训工作新局面：建立干部教育培训领导机制；确立干部教育培训的目标要求；进一步建立和创新干部培训体系；建立完善“集呻培训一在线学习一实践考察”相结合的教育培训新模式；继续把党校作为干部教育培训的喜阵地、主渠道，加强党校阵地建设。     

西部地区少数民族干部培养机制刍议

西部地区少数民族干部培养机制关系着地区民族团结、经济社会发展和地区稳定。我国西部地区少数民族干部的培养历来受到国家重视,已形成了较为成熟的少数民族干部培养机制。当前西部地区的经济社会发展进入新的历史阶段,新形势对少数民族干部培养机制提出了更高的要求,需要从培养观念、教育力度、干部结构、管理制度等方面进一步完善西部地区少数民族干部培养机制。     

对我军干部标准中“才”的定位思考

我军干部选拔任用标准中 ,存在着“才”的内涵和外延过于原则、抽象、笼统 ,在理解、运用上难以把握的缺陷 ,需要进一步具体化、规范化、科学化。一、长期以来 ,我军干部标准中 ,对“才”的要求缺乏明确定位几十年来 ,我军高度关注并科学把握“德”的要求 ,在对“德”的定位上 ,是比较明确清晰的。在对“才”的理解和把握上 ,我军在战争年代是十分明确的。例如 ,土地革命时期提出 ,干部的“才”主要应从“管理法、训练法、游击工作、指挥能力”等方面进行考核 ;抗日战争时期 ,对干部“才”的要求 ,强调作战指挥能力和独立解决问题的能力等。…     

浅谈新形势下党内干部监督工作的创新

搞好新形势下的干部监督工作,是贯彻党要管党、从严治党方针的具体要求,对于发展党内民主、加强党内监督、维护党的团结、提高党的领导水平和执政水平、增强拒腐防变和抵御风险能力具有重要意义.搞好新形势下的干部监督工作,必须健全干部监督机制,完善干部监督制度,不断创新监督形式、方法和内容,以此推动党内监督工作有序开展.     

“一把手”队伍建设是关键

“单位好不好，关键在领导”，“班子强不强，关键在主官”。“一把手”是一个地区和单位领导班子的核心，对这个地方和单位的发展起着关键性作用。加强“一把手”队伍建设尤其是提升其善政能力，打牢这个党的干部体系的“主桩”，是落实党的十八大关于“完善干部考核评价机制”，“加强党政正职、关键岗位干部培养选拔”的必由之路。     

论坛

现在我国改革开放和现代化建设已经进入关键时期，要全面贯彻落实科学发展观，实现经济社会全面协调可持续发展，关键在于各级领导干部，在于不断提高他们的素质和能力。这就对干部教育培训工作提出了新的更高的要求。     

创新高职干部培训工作促进高职事业发展

当前高职教育面临新的发展机遇,对高职干部培训工作提出了新的要求。针对当前干部培训工作中存在的主要问题,结合新时期干部培训发展的新趋势、新形势。加强高职干部培训的体制创新;转变思想,创新干部培训的理念和方法;加强制度建设,实行依法管理;建立培训考核、激励机制;整合资源,建立开放性干部教育培训体系等等,是搞好干部培训工作的重要选择。     

以科学发展观统揽干部教育培训工作

全面落实科学发展观对干部教育培训工作提出了更高的要求,因此必须把干部教育摆在突出的战略地位,准确把握干部教育面临的新形势,统筹协调,促进干部培训工作的全面协调发展。     

中国共产党干部培训的历史回顾与经验总结

干部教育培训是中国共产党加强自身建设的重要内容，也是提高党的执政能力的重要举措，在党建中地位至关重要。中国共产党自建党以来，一贯重视对干部的培训工作。回顾党的干部教育培训的历史，特别是近年来干部培训的新探索和新进展，可以看到，党的干部教育培训工作经过90年的发展，取得了丰硕成果，也积累了很多有益经验。     

少先队小干部现状调查及对策研究

少先队小干部的能力取决于对于服务他人的向往，与父母文化程度的高低无关：队干部的热情取决于对队干部的认识．与队干部岗位的分工无关：队干部的成长取决于队集体、辅导员、队员及家长的扶持和帮助，与相互之间的亲密程度有关。加强队干部建设要从增强他们的服务意识．为他们搭建成长平台等方面入手．