建立科学的选人用人机制破解“四唯”难题

正"唯票、唯分、唯GDP和唯年龄"问题,是长期困扰干部选拔任用工作的现实问题,影响选人用人的公信度,也关系着干部队伍整体素质的提高。为此,我们必须建立科学的选人用人机制,着力破解"四唯"难题。提高干部工作民主质量,解决"唯票"问题。采取投票形式选人用人,是广泛发扬民主、征求群众意见的重要形式,但也助长了一些地方、一些干部拉票和当老好人的不良风气。破解"唯票"的问题,必须严把     

正确评价领导干部政绩应把握的关键点

建设高素质的领导干部队伍，必须解决好选人用人问题。从近年来干部政绩考核的实践看，如何准确把握干部的政绩，提高识人水平和用人质量，仍然是摆在干部管理部门面前的一个重要课题。     

论党的用人导向

用人导向是我党选拔任用干部的指导方针、基本条件和总体要求。随着历史方位的转变。党在不同历史时期提出了富于时代特征的用人导向，尽管在一些特殊的历史阶段我们党的用人导向出现过一些失误，但从党的干部选任工作历史全过程看，党的用人导向是卓有成效的，对党的干部队伍建设起到了非常重要的作用。现阶段要从治国理政大局中认识和把握党的用人导向，以改革创新精神提高坚持正确用人导向的能力，把优秀人才积聚到党和国家的各项事业中去。     

让政绩经得起时间和群众的检验

正●不能仅仅把地区生产总值及增长率作为考核评价政绩的主要指标,不能搞地区生产总值及增长率排名。●注意识别和制止"形象工程"、"政绩工程",防止和纠正不作为、乱作为等问题。●选人用人不能简单以地区生产总值及增长率论英雄。●强化离任责任审计,对盲目举债留下一摊子烂账的,要记录在案,视情节轻重,给予组织处理或党纪政纪处分,已经离任的也要追究责任。     

名刊要览

官员政绩年终考 对于官员不考核不行，但考核的方式和标准应当更为科学、理性。要树立抓GDP增长是政绩，解决民生困难、生态环保问题同样也是政绩的观点。只有破除单纯的GDP政绩观，才能让关注民生的执政理念和科学发展观落到实处。     

关于干部政绩考核的思考

从近年来干部政绩考核的实践看,如何准确把握干部的政绩,提高识人水平和用人质量,仍然是摆在干部管理部门面前的一个重要课题。为此,要准确考核定位干部政绩,还应从几个方面进行努力。用辩证的观点准确区分个人政绩与集体政绩。任何一个单位取得的成绩都是集体智慧的结晶,是干群共同努力的结果。因此,在考核干部政绩时,要准确区分个人政绩和集体政绩。既不以“集体努力的结果”为名,否认个人所做的贡献;也不能把所有成绩都归结到个人身上,搞一绩多用或多绩一用,否认整体效能。特别注意不能把领导班子集体政绩算作个人的政绩。用求实的观点正…     

政绩考核出“新规”

中组部日前印发《关于改进地方党政领导班子和领导干部政绩考核工作的通知》，提出政绩考核要突出科学发展导向，选人用人不能简单以地区生产总值及增长率论英雄。政绩考核方式的转变，将改变官员思维方式、为政方式，对下一步全面深化改革具有重要的推动意义。党的十八届三中全会提出中国改革目标是要实现国家治理现代化，选人用人是其中一个重要内涵。     

论邓小平人才观的特色

邓小平人才观的特色突出体现在三个方面:选人标准的原则性,主张用人唯贤,德才兼备,注重政绩,群众公认;用人策略的灵活性,主张用人不求全责备,不墨守成规;育人意识的前瞻性,主张百年大计,教育为本,解放思想,打破框框。当前,我们党着眼于全面建设小康社会和实现中华民族的伟大复兴,此时重温邓小平关于人才的论述,对于新形势下推进党管人才工作的顺利开展有积极意义。     

要学会算政治账

多年来，一些地方对党委的政绩考评都是以经济建设的量化为主，对政治账一笔带过，文化账社会账也基本不太算。科学执政必须要算政治账。除了唯GDP考核存在缺陷外，在财政税收、引进外资、重大项目建设等方面，首先要清醒地认识到，中国共产党作为一个政党，首先是一个政治组织。     

民之所愿 政之所为——扫描重庆干部考核的民生导向

导向效应——在全新的考核指标中，有60％与民生直接相关。民生导向，让干部们改变了唯GDP是从的政绩观，从服务群众、发送民生中要政绩，拿高分。     

破解选人用人中的“四唯”难题

<正>"唯票、唯分、唯GDP和唯年龄"问题,是长期困扰干部选拔任用工作的现实问题,影响选人用人的公信度,也关系着干部队伍整体素质的提高。我们要从提高选任民主质量、完善干部选拔机制、健全干部考核评价体系、优化干部队伍年龄结构等方面入手,建立"四位一体"选人用人机制,着力破解"四唯"难题。提高干部工作民主质量,解决"唯票"问题。破解"唯票"的问题,必须严把"四关"。一是民主推荐关。要改进民主推荐、测评方式和程序,增强民意表达的真实性,提高选人的公信度。二     

建立选人用人的长效机制

《党政领导干部选拔任用工作条例》颁布实施后，完善配套措施，形成选人用人的长效机制，是当前研究探索的重点。选用干部要依靠组织培养育人、群众公认识人、制度规范选人、政绩考核用人、监督约束管人，促进选人用人制度化、经常化、规范化、科学化，从而形成选人用人的长效机制。     

努力推进选人用人科学化——关于深化干部人事制度改革、提高选人用人公信度的探索

党的十六大以来，从中央到地方，多方举措深化干部人事制度改革，为推进选人用人科学化、提高选人用人公信度进行了多方面的探索，积累了一些实践经验。但目前在干部选任工作中仍然存在着一些问题，严重影响了选人用人公信度。导致选人用人公信度不高的原因是多方面的，提高选人用人公信度当然也要多方举措，最根本的是要努力推进选人用人科学化。     

中组部部长李源潮强调:选人用人要坚持重德才重实绩重公论

<正>近日,中央政治局委员、中央书记处书记、中组部部长李源潮强调,各级组织部门要坚持和完善民主推荐、公开选拔和竞争上岗等改革办法,坚持重德才、重实绩、重公论用人,防止简单唯票取人、唯考取人、唯年轻取人。李源潮要求,要继续以最坚决的态度同用人上     

用人的辩证法：扬其所长、抑其所短

怎样对待一个人的“长”与“短”，自古以来就是用人的诀窍。在现代化建设的过程中，我们党的各级领导干部在用人战术原则上，要做到“扬其所长”、“抑其所短”。所谓“扬其所长”、“抑其所短”就是指在用人行为中，领导者应尽量发掘被使用对象的长处，扬其“长”而抑其“短”，使其充分发挥自己的人才效能，做到人尽其才，才尽其用。在考察使用人才的时候，看人要先看其长，后看其短；用人之长，避人之短；善于短中见长；正视长中之短。     

“政绩为什么”之二——政绩≠GDP

“GDP增长了多少?”这是人们衡量一个地区发展的“口头禅”。应当说，GDP是衡量经济社会发展状况的一个重要指标，在我国社会主义初级阶段，生产力还不发达，要满足人们日益增长的物质文化需要，其重要性是显而易见的。因而在某一时期，考核政绩强调GDP的增长，是必要的一但过犹不及，时间一长，在某些同志的观念中就形成了一种心理误区，似乎GDP就是政绩，政绩就是GDP。那么，在倡导科学发展观的今天，GDP与政绩真的就能划上一个等号吗?     

走出领导者用人的观念误区

“治国之道，唯在用人”，用人是领导的基本职责之一。但领导在用人实践中极易陷入以下误区：“排队等位”、“依赖拐棍”、“嫉贤妒能“、“求全责备”、“主观恩赐”、“因人设事”、“派系平衡”、“重用轻管”等。这些误区事关领导工作的成败、事业的兴衰，领导必须高度重视。     

选好干部 配强班子——为建设经济强县提供组织保证

去年前郭县被省确定为经济强县重点培育对象。能否实现建设经济强县的奋斗目标,关键在人。因此,必须在选人用人上下功夫,把一大批素质好,能干事业的人选拔到各级领导班子中来,从组织上保证建设经济强县的需要。 首先,要出以公心,决不能以个人好恶看人,以感情用人,只要素质好、有能力,有政绩,有群众基础,不管是准,都要唯才举,大胆起用。其次,要破除平衡照顾,论资排辈的     

领导干部政绩观畸变的政治生态环境分析

政治生态环境是领导干部的从政环境,由政策、舆论、用人和考核等因素构成,对领导干部的从政观念和从政行为具有重要影响.改革开放以来,我国的政治生态环境在总体上是向好的方向发展,促进发展、鼓励创造政绩的政治生态环境逐步形成,但由于对发展认识的偏差和对干部队伍中出现的问题重视不够,政治生态环境也出现了一些不健康的因素.当前一些领导干部唯GDP增长,热中作秀,弄虚作假,急功近利,好大喜功,这些政绩观方面发生的畸变,在很大程度上就是由政治生态环境不健康造成的.     

正确的政绩观必须靠制度来落实

坚持和落实正确的政绩观 ,一个重要的问题就是要切实加强制度建设 ,正确的政绩观须以制度来规范 ,靠制度来保证 ,用制度来落实。具体来讲 ,就是要通过建立科学合理的政绩考评制度、求真务实的用人制度和切实可行的监督制度来落实