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为防止干部"带病提拔",通州区委探索实施了处级党政领导干部考察对象廉政明示办法,既规范了干部选拔任用监督工作,也让更多的干部强化了自律意识。"干部要提拔,先过‘廉政关’。"时下,这句话成了通州区党员干部人人皆知的"口头禅"。2010年8月,通州区委着眼于防止干部"带病提拔"、"带病上岗", 相似文献
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赵影 《四川党的建设(农村版)》2016,(10):9-9
正近日,中共中央办公厅印发了《关于防止干部"带病提拔"的意见》。《意见》强调,各级党委(党组)要把防止干部"带病提拔"作为全面从严治党、从严管理干部的重要内容,体现到干部选拔任用工作全过程,严格履行主体责任,坚持原则,敢于负责。在笔者看来,要杜绝"带病提拔"现象,将问题干部挡在门外,除了党委(党组)对选人用人负主体责任外,组织部门更是责无旁贷,必须花大力气,从制度、举措等多方面切实加以研究解决。抓好干部考察,提高实效性,此其一。要避免出现"平时少考、用时急考"的现象,组织部门在平时就要打好基本功,做好干部考察的 相似文献
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《支部生活(山东)》2006,(11):50-51
考察是选拔任用干部的基础性环节。考察准确,任用就得当,考察失真,任用必然失误,任用失误,则贻害无穷。最近,平原县委组织部成立调研组就如何加强和改进干部考察工作,防止干部“带病提拔”问题进行了深入调查研究,并提出了对策和建议。 相似文献
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选人用人中的“带病提拔”:概念、类型及治理对策 总被引:1,自引:0,他引:1
吴海红 《中共天津市委党校学报》2012,(6):7-12
"带病提拔"是选人用人不正之风的一种体现,主要指干部在提拔前或提拔过程中存在经济、生活等违纪违法行为,但组织考察时未被发现或发现了未被及时追究而得以提拔任职的情况。根据用人者是否积极努力实施"带病提拔"行为以及是否有从中营利的目的,可将"带病提拔"分为三种类型:积极营利性"带病提拔"、积极非营利性"带病提拔"和消极非营利性"带病提拔"。遏制"带病提拔"的根本之举是改革授权方式、减少交易机会、增加交易成本,同时改进干部考察方式,做到科学"识人"、正确用人。针对贪官"潜伏期"延长的现象,还要加大惩处力度,提高腐败发现率,让"带病"干部不再"潜伏"。 相似文献
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《共产党员(沈阳)》2016,(23)
正党要管党、从严治党逐渐成为常态,对党员干部的提拔任用也有了新的标准,"重患"干部被拒之门外,大批优秀干部脱颖而出,纯洁了党的队伍,为党的事业注入了活力。然而,在选拔任用干部时,有的单位混淆了"病愈"与"带病"的界限,把受过处分的干部简单等同于"带病"干部,弃之不用,这是对"带病提拔"的误读。"带病提拔",是指干部在提拔前或提拔过程中存在经济、生活、作风等违纪违法行为,但组织在考察时未 相似文献
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当前,由于识人不准、考察不细等原因,有的干部刚刚被提拔到新的领导岗位,群众就反映其有严重问题;有的干部犯了错误后,一查早就劣迹斑斑.针对这种现象,有人形象地称之为"带病提拔"、"带病上岗".为此,胡锦涛同志在中央纪委三次全会上指出:"一个值得我们高度重视的问题是,有些人早就有不廉洁行为了,但得到提拔和重用.社会上有人把这种现象说成是‘带病上岗'和‘带病提职'.干部群众对此反映强烈."虽然"带病提拔"、"带病上岗"的干部是极少数,但影响很坏,严重损害党的形象,破坏组织工作的声誉,必须下大气力,从改进工作、完善制度、加强监督等多方面入手,进行综合治理. 相似文献
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杨振彦 《党的生活(黑龙江)》2006,(4):24-25
在领导干部选拔任用工作中,要防止和杜绝干部"带病上岗"、"带病提拔",就必须严格执行<党政领导干部选拔任用工作条例>,通过加强干部监督工作,从源头上保证干部选用和监管工作健康进行. 相似文献
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中组部干部监督局调研组 《党的生活(黑龙江)》2006,(5):12-14
干部"带病提拔",是指干部在提拔前所犯错误已达到应给予党纪政纪处分的程度,由于考察时没有发现或未能查清而被提拔任用的情况.干部在工作方法、工作作风、个人修养等方面有些缺陷和不足,或是犯了错误,已经处理了,实践证明也确实改正了,在这种情况下被提拔任用,不属于"带病提拔". 相似文献
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干部考察是选拔任用、监督管理干部极为重要的环节。基层一线是锤炼干部的"大熔炉"、检验干部的"大考场"。到基层一线考察识别干部,能有效地把群众公认、实绩突出的干部选拔出来。文章以湘南S区为例,在认真分析湘南S区近年来推行一线考察干部机制的主要做法及取得成效的基础上,指出其存在的不足,最后提出新时代创新一线考察干部机制的路径:把提升考察人员的专业素质作为一线考察的基础课;将考察内容与建设高素质专业化干部队伍相衔接;与考察方式相结合增强一线考察的精准度;在考察结果运用上体现关心关爱干部力度。 相似文献
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干部考察是干部选拔任用的基础和前提,"失真"的考察结果,必将导致用人上的偏差和失误。要让干部考察"求真"而不"失真",在做好常规考察工作的同时,应重点盯好"三个圈"。一是盯好"生活圈"。"生活圈"考察的是干部的家庭美德和社会公德。家庭美德方面,看干部对自己的父母是 相似文献
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正干部考察是组织部门了解干部、熟悉干部,从而正确、合理使用干部的一个重要环节。干部考察的质量如何,很大程度上直接影响到干部任用过程中人岗匹配度和人民群众的公信度。因此,只有用"心"才能察实考准干部。"诚心"访谈,了解全貌。找知情人进行访谈是开展考察活动的重要方式,在干部考察工作中占据着关 相似文献
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<正>近年来,鄂托克前旗立足地方实际,探索推行了以民主生活会监督、组织部长约谈、重大事项跟踪考察、日常巡访考察和八小时以外考察为主的"无意识"考核制度,有效预防了干部思想上出轨、作风上出格、工作上出错、调整任用上出乱,进一步规范了干部日常行为,有效保护了干部的健康成长。 相似文献
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《党的生活(黑龙江)》2019,(5)
正进入新时代,干部"干什么""怎么干"有了新的更高要求,干部考核"考什么""怎么考"需要从制度层面作出调整。现在,一些地方和单位干部选得不准,有的干部"带病提拔""带病上岗",一些地方干部不提拔不考核、班子不换届不考核,一些干部庸碌无为当"太平官",一个重要原因就是干部考核工作不扎实,没有把功夫下在平时, 相似文献
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在改革和建设的实践中考察和识别干部是党的十六大提出的一个重要的新思想、新论断。实践出真知 ,实践增才干。建设高素质的干部队伍必须重视对干部的考察和识别 ,把好“入口” ;改革和建设实践既是干部成长的大学校 ,也是考察和识别干部的试金石 ;在考察和识别干部中 ,要建立健全科学的选人用人机制 ,从干部的德、能、勤、绩、廉等方面严格把关 ,防止和克服用人上的不正之风。 相似文献
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《共产党员(河北)》2017,(23)
<正>临漳县探索建立干部监督信息一体化平台,依托全县干部监督工作联席会议制度,由县委组织部牵头,通过规范干部监督信息流通程序,及时掌握领导干部作风建设、选人用人等方面的预警信息和问题信息,建立健全多边协作、各方联动、资源共享的干部监督信息体系,进一步前移监督关口,从源头上防止干部"带病上岗""带病提拔",从严从实监督管理 相似文献