调动职工积极性的哲学思考

调动广大职工的社会主义积极性,是当前思想政治工作的根本目的,也是提高企业经济效益的一个重要课题.一、正确认识人的运动规律,才能调动职工的积极性人是万物之灵,人除了生命运动之外还具有思维运动.人的思维运动表现在:一方面能够学习继承前人的经验和知识,体现出意识形态的继承性.另一方面善于在改造客观世界的同时,自觉地改造自己的主观世界.不断地提高认识能力,使主观适应客观世界的发展,表现出人的积极能动性和创造     

提高企业职工积极性的思考

本文分析了影响企业职工工作积极性的主要因素,提出调动和提高职工积极性的方法和途径,强调只有充分发挥职工积极性,实现企业和职工的双赢,企业才能发展壮大。     

国企职工持续下降

中国人事科学研究院近日完成的《中国人才报告》指出，改革开放以来，我国的所有制结构和就业结构发生了巨大变化，其突出表现是国有企业职工人数和人才总量自上世纪90年代木以来持续下降。     

产权清晰:关键在落实国企职工的四项权利

国企改革在管理体制上要落实四项权利： 1.保障和行使职工民主选举权; 2.保障和行使职工的民主管理权; 3.保障和行使职工的民主决策权; 4.保障和行使职工的民主监督权。     

如何调动人民群众的积极性

如何调动广大人民的积极性,是我们目前面临的一个重大课题。首先,调动积极性的核心是调整和落实权力与利益关系;其次,调动积极性要有一个好的体制;再次,调动积极性是实践“三个代表”思想,维护和实现人民群众根本利益的必然要求。     

关于调动职工积极性若干问题的思考

改革的实践证明,国有企业的改革,如果没有广大职工群众和企业经营者的密切配合,改革是不可能成功的。改革的目的不仅仅是企业出效益,而且要使职工群众在改革中真正受益,这样才能调动其积极性。 一、调动职工积极性必须确立职工的主人翁地位     

领导也须调动积极性

领导者,领头、导向以取胜者也。调动领导的积极性,犹如开动了火车头,犹如点燃了引爆的导火索,其意义不言自明。忽视调动领导的积极性,主要则是因过高估计了领导。“领导是带头人,还需要调动积极性么?”是的!一般而言,领导的觉悟较高,更具自觉性。也就是说,领导的积极性应较多地来源于自我激发。但这并不能使领导脱却凡胎,变成圣人。     

调动职工积极性之浅见

党的十五届四中全会指出,搞好国有企业的改革和发展,必须切实尊重职工的主人翁地位,充分发挥职工群众的积极性、主动性和创造性。然而如何做好职工群众的思想政治工作,调动他们的积极性,是一个亟待深入探讨的问题,本文拟根据多年来的实践经验,谈点体会。一、影响职工积极性发挥的因素1.经济因素,其中主要是劳动者报酬问题。一方面是不同经济成份之间,不同行业之间存在着分配上的差异,将使劳动者需求心理定势失去平衡,从而挫伤了劳动者的积极性;另一方面企业内部缺乏竞争机制,干多干     

浅谈加强国企职工素质教育

职工素质的高低是决定企、世命运的关键因素。面对激烈的竞争和挑战,作为公有制经济主导力量的旧有企业,一定要牢固树立“人力资源是第一资源”的观念,不断加大职工素质教育和培训工作力度,努力建设一支高素质的职工队伍,切实提高企业的核心竞争力。     

凝聚国企职工思想的着力点

正以人为本,体现人本关怀的价值,是企业发展的需要,也是时代赋予企业思想政治工作的必然选择。如何坚持以人为本,做好企业思想政治工作,是摆在企业思想政治工作者面前的一项重要课题。一、企业思想政治工作必须坚持党的群众路线实践证明,依靠职工办企业,是企业的一大政治优势,也是克服困难和阻力     

邓子恢调动农民积极性思想初探

邓子恢是党内卓越的农业和农村工作专家。他一贯主张必须靠农民的积极性吃饭。为调动农民的积极性必须要实行责任制,尊重农民的创造精神,尊重农民的民主权利,给农民实实在在的物质利益。     

完善激励机制 调动职工积极性

完善激励机制调动职工积极性张才荣企业要生存、要发展，不仅有赖于先进的科学技术和管理方法，而且还在于全体职工劳动潜能和创造势能的充分发挥。因此，充分调动广大职工的积极性，使每个劳动者在各自的岗位上以主人翁的态度进行工作，充分地施展自己的才能和智慧，建立...     

自主联合劳动经济制度与国企改制模式创新

我国经济改革的目标是在建立现代市场经济体制的同时 ,建立“自主联合劳动经济制度”。“工人自治 ,期股买断” ,在自主联合劳动基础上重建职工个人所有制 ,是我国国有企业改制的一种行之有效的新模式。     

要重视调动职工的积极性

搞好国有企业改革和发展,是今年经济工作的重中之重。推进国有企业的改革和发展,除要充分发扬企业党组织的政治核心作用外,还必须充分发挥企业经营管理者和广大职工群众两个积极性。近年来,在一些国有     

浅析调动职工积极性的途径

改革开放以来的实践证明,在建设有中国特色社会主义的进程中,哪个企业的党政领导能坚持贯彻落实党的全心全意依靠工人阶级的指导方针,能充分发挥工人阶级的主力军作用,能切实维护广大职工的合法权益,把广大职工群众的积极性最大限度地保护好、调动好、发挥好。哪个企业的改革、发展和建设就能够顺利进行,事业就能成功,企业的活力就能增强。为此,必须把调动职工的积极性作为推进企业改革的一项重要任务认真抓好。 一,影响职工积极性的主要原因     

浅谈调动职工积极性的方法

马克思主义认为,人有三种需要,即生存、享受、发展。企业职工的需要也不外乎是物质的需要和精神的需要。由于人的行为来自动机,而动机产生于需要,因而要调动职工的积极性,首先就要正确地对待和满足职工的合理需要。其次,要培养职工觉悟相对理想社会追求的形成。我们试借鉴国外的“需要层次理论”,结合我们社会主义企业职工需要的层次,提出“中国式(C型)需要层次论”:     

论市场经济条件下企业职工积极性的调动

经济体制改革必然引起企业职工心态的变化 ,因此 ,掌握了解职工心态 ,争取针对性的引导、教育与改进措施 ,充分调动广大职工积极性和创造性成为一个重要课题     

浅谈校长怎样调动教师积极性

《中国教育改革和发展纲要》中指出：“振兴民族的素质在教育，振兴教育的希望在教师。”建设一支有良好政治业务素质、结构合理、相对稳定的教师队伍，是教育发展的根本大计。本就校长如何调动教师积极性，作一点探讨。     

医院职工积极性调动方法之我见

一个医院要取得事业发展的成功,除了领导班子团结共事、决策正确和制度健全、管理到位之外,还有一个重要的决定因素,就是要坚持以人为本,善于调动职工的积极性.如何将职工中蕴藏着的巨大积极性和创造性调动起来,促进医院的改革、稳定和发展,笔者认为,有以下方法可以尝试.     

“巾帼展风采”活动调动女职工积极性

自3月以来,农二师三十四团工会在全团女职工中开展了以巾帼展风采为主题的五个一活动,极大地调动了广大女职工建设屯垦戍边新型团场的积极性。召开一次经验交流会。从基层抽调100余名女职工代表召开经验交流会,通过介