九○团培养选拔妇女干部成效显著

农五师九○团党委认真贯彻党的妇女干部政策,把引导各族妇女广泛参与团场政务、事务管理作为一项重要工作来抓,使妇女干部在三个文明建设中发挥了重要作用。近年来,该团把发现、培养、推荐、任用女干部作为一项重要的任务来抓紧抓实,坚持干部队伍“四化”方针和德才兼备的原则,着力提高女干部参政执政能力。团党委注重女干     

一二二团一批妇女干部脱颖而出

农八师一二二团在强化干部队伍建设中,坚持能力和品德并重的原则,采取选苗子、给位子、压担子的方法,重点培养、大胆选拔,放手使用妇女干部,使一大批政治素质高、工作能力强、懂技术、善经营、会管理的妇女干部脱颖而出,成为该团干部队伍的中坚力量。 这个团女职工占全团职工的45％。团党委高度重视     

五十三团“党建带妇建”工作重实效

近年来,农三师五十三团注重党建带妇建工作,为加强少数民族妇女干部的培养,配齐配强了该团所属的集体所有制单位的妇女干部。今年,该团党委把注重培养选拔重用妇女干部工作放在重要议事日程,结合今年班子调整,为集体所有制单位的七连、八连各     

党建带妇建带出新天地

<正>近期,农四师七十一团妇联召开第二次妇女代表大会,圆满完成了换届选举工作,一些党性强、文化程度高、作风硬、热爱妇女儿童工作、群众威信高的妇女干部充实到妇联干部队伍中。新一届妇联执委产生,标志着该团妇联工作在团党委的带领下,又迈上一个新的台阶。近年来,七十一团党委高度重视"党建带妇建"工作,坚持"党建带妇建、妇建服务党建"的工作理念,突出"六个建设",     

创新思路 塑造年轻女干部“新形象”

<正>近年来,农十四师工会、妇联创新思路,狠抓基层少数民族妇联干部"新形象"素质工程,使一批妇女干部茁壮成长,受到一线职工群众的普遍赞誉。阿米娜是皮山农场妇联的一名年轻的维吾尔族女干部,自2009年被调到场妇联工作后,在一年多的时间里,她先后走遍了皮山农场各连队的家庭住户,并对每户职工     

从田野走来 向希望走去

<正>清风徐徐,鸟语蝉鸣。在二师二十二团,困难职工秦爱芝的家中飘出一片欢声笑语,屋中的人似乎在亲切地交谈着什么。掀开门帘,原来是二十二团党委常委、副政委鞠爱华一行人在党的群众路线教育实践活动联系点走访慰问该团七连困难职工秦爱芝,与她面对面拉家常,详细了解她的家庭生活情况和当前存在的实际困难,深入征求对团党委及连队党支部领导班子工作的意见和建议,并为其送去米、面、油,把团党委的关怀送到了职工身边。     

一四三团农工“民主议事会”上掌“家务”

今年,农八师一四三团党委在农业连队基层建设向纵深发展的过程中,努力探索如何把党心和民意凝聚到团场发展中来,结合该团实际情况,在26个农业连队建立健全了农工代表议事会制度,由5-10户农工代表选出一名代表,组成农工民主议事会。昔日站在场外看,今日入场当裁判。连队里土地类别划分、基础设施建设等重大事件,都要通过农工民主议事会。与此同时,还要评议连队工作,监督干部行为,谋划发展思路。每一季度召开一次民主议事会。     

少数民族妇女干部培养选拔的现状及对策研究

我们党历来重视培养选拔少数民族妇女干部工作。新中国成立60年来,通过正规培训、实践锻炼、突出重点、建章立制。少数民族妇女干部已经成为民族地区经济社会发展的一支重要力量。分析我国少数民族妇女干部培养选拔参政议政中存在的问题和成因,积极探寻解决问题的途径与对策．对于加强社会主义政治文明建设,促进女性与社会和谐发展,具有十分重大的意义。     

三十团工会制定今冬明春职工多元增收方案

<正>为顺利实现团党委提出的职工多元增收目标任务,确保职工多元、快速、持续增收,近日,二师三十团工会结合团场实际情况,从八个方面入手,制定今冬明春促进职职工多元增收方案,一是发展连队集体经济。整合连队资源,理清发展思路,打造自主品牌,实现"一连一品",把发展连队集体经济     

一六八团民主管理架起连心桥

近年来，农九师一六八团党委始终把民主管理纳入重要的议事日程，拉近了干群的距离，加深了干群感情。 一六八团党委把民主管理作为解决基层难点的“金钥匙”，由过去干部对职工“行政命令”变职工对干部。“品头论足”。凡是团里重大决策都必须提交职工代表大会讨论；凡是连队有关群众利益的事宜，必须先由连队民主管理委员会提交     

职工增收致富路上的领头雁

正2013年3月,二师三十一团党委把孙超调到该团最大的农业连队二连任党支部书记。初到连队时,他想要把二连搞好搞活,头等大事就是要先增强领导班子的凝聚力,调动起领导班子成员创事业的积极性。他走遍了连队的每一个角落,找班子成员谈心,走家串户地去了解职工群众的基本情况,组织召开居民代表会、职工大会、党员会,研究确定连队发展规划思路。具体制定各种规章制度和治理措施,从制度上对干部进行规范治理。"欲正     

民选干部为职工带来了实惠

近年来,农二师三十三团党委狠抓民主选举基层领导干部工作,民选干部带领职工勤劳致富奔小康,让许多连队职工脱离了“亏损、倒挂”,民选干部深受职工群众欢迎。该团自2001年开展民选工作以来,团党委按照“以点带面、分步实施、全     

民主评议干部不走过场

<正>为加大民主管理力度。农二师二十四团党委从年初就制定了民主评议领导干部等级划定及对评议结果的处理办法。该团在民主评议工作中,从评议开始、评议过程到评议结果都进行了规范。团党委在对机关和连队领导干部评议过程中,严格按此办法执行,对优称率低于59%的干部和单位进行诫勉谈话。年终评议结束时,干部当中没有一名低于59%,干部优称     

干部跑断腿 职工得实惠

<正>农二师二十四团党委在干部作风建设年活动中,狠抓机关干部作风转变,并要求机关干部每周至少下连队两到三次,及时了解职工生产生活中的疑难问题,要为职工办实事、办好事、解难题。     

改进基层连队妇女工作的几点建议

随着团场经济的不断发展,基层连队妇女在家庭生活、农业生产中的主力军作用日益突出,在连队发展中的地位日趋重要.做好这项工作,对于推进团场经济社会建设、维护基层社会稳定、构建文明生态小康连队具有重要作用. 一、目前基层连队妇女组织作用发挥的现状 妇女组织作为团党委联系妇女群众的桥梁纽带,承担着组织、宣传、教育、服务妇女的工作职责,在长期的连队妇女工作中形成了独特的优势.     

十三团职工享有事前议定权

农一师十三团党委把如何让群众拥有更多的知情权、参与权、监督权、表达权,作为推进基层民主建设的一项重要工作来抓,在全团13个农业连队和12个单位实施了"事前群众提议、干部承诺办结制",使过去的"为民做     

谁当配水员职工说了算

在开展保持共产党员先进性教育活动中,农十师一八四团党委坚持把先进性教育活动的成效体现到各项工作和解决突出问题上。农业用水一直是一个焦点,针对职工反映的渠道用水水方量不准的问题.有关部门深入基层调查研究,出台了整改方案,要求今年连队配水员全部实行公开选举,该团五连党支部率先开展了此项工作。     

南疆兵团少数民族聚居团场连队稳定问题研究--以十四师××团场××连为例

稳定工作是近年来新疆工作的核心。新疆稳定看南疆，重点在基层。作为新疆重要组成部分的兵团，其稳定的重中之重是南疆兵团少数民族聚居团场连队。因此，加强对南疆兵团少数民族聚居团场连队稳定工作研究有其重要的现实意义，也为南疆少数民族聚居地区基层治理提供重要借鉴。本文以南疆兵团第十四师××团场××连稳定工作为例，从现状分析入手，梳理其存在的问题，探究从思想上、能力上、发展与民生改善上加强南疆兵团少数民族聚居团场连队稳定工作的途径与方法，为南疆治理提供参考。     

九十一团政务公开入人心

2004年,农五师九十一团党委把政务、连务公开作为搞好 连队工作、密切党群干群关系、全面加强基层民主政冶建设的 大事来抓,并针对公开过程中存在的问题,逐步进行规范和完 善,真正做到了把单位政务、财务的底交给职工群众,让政务 公开进入职工心里。     

民选干部给职工带来实惠

民主选举连队领导干部给农五师八十三团带来深刻变化,团场经济 发展,职工勤劳致富奔小康的步伐加快,“亏损、倒挂、生活困难”这几个 字眼被彻底抹去。 自1999年开展民选工作以来,八十三团党委按照“以点带面,分步实 施,全面推进”的步骤,在全团15个基层单位开展了民选工作,使100%的 农业连队都实现了民选。一大批党委放心、职工群众满意的干部走上连队