重视珍惜老年人才 开发老龄智力资源——访中国老龄问题全国委员会主任王照华

全国“老有所为精英奖”、“敬老好儿女金榜奖”表彰大会召开前夕,我们就重视老年人才、开发老龄智力资源问题采访了中国老龄问题全国委员会主任王照华。 人才济济 余热生辉     

数字包容的老龄社会：内涵、意义与实现路径

在实施积极应对人口老龄化国家战略和推进数字中国建设整体布局规划的背景下，迫切需要从各个层面考察弥合老年数字鸿沟的社会治理方略。数字包容理念是全新的社会治理理念，对于老龄社会治理尤其重要。基于社会现实和未来社会发展方向需要厘清“数字包容的老龄社会”概念内涵，并从加强观念培育、增进协调治理、引导产业发展、鼓励社群支持和开发主体潜能五个方面构建数字包容老龄社会的制度框架。考察对老年人友好的数字包容社会的建设，弥合老年数字鸿沟，有利于及时回应老龄社会新形态和老龄群体的需要，助力实施积极应对人口老龄化国家战略，有利于发挥我国基础设施优势，丰富数字中国战略新时代尊老孝老的内涵。建设“数字包容的老龄社会”，应全面深入贯彻以人为本理念，切实践行积极老龄观，增进多元主体协商共治，采用生命历程视角前瞻性规划与布局，提升互联网服务和内容适老化水平，有效发挥互联网使用的辐射效应，加强建设效果评估，完善数字包容社会建设政策。     

兴办老年经济实体 推进老龄工作发展

1999年是国际老年人年。最近,江泽民总书记又题词:“加强老龄工作,发展老龄事业。”确实,老龄工作是当今世界面临的重大问题。到本世纪末,我国将成为一个老龄化国家。上海早在1979年已成为我国最早进入老龄化的地区。1996年底,上海市有60岁以上老年人231万。面对这个庞大的老年群体,我国的老龄工作经过不断探索,提出了“五个老有”,即:老有所养、老有所医、老有所为、老有所学、老有所乐     

中国的老龄事业

中国的老龄事业从 １９８２年开始。 １９８２年，中国派代表团参加了在维也纳召开的联合国世界老年大会。此次大会通过决议要求各国建立起自己的老年机构和老年组织。１９８２年４月，“老龄问题世界大会中国委员会”在北京正式成立。１９８３年经国务院批准成立了中国老龄问题全国委员会（简称老龄委）。１９８６年４月、５月，中国老年学会和中国老年基金会先后成立。１９８７年１月，湖北省制定了全国第一个地方性老年法规，使老年工作步入法制轨道。中国７５％的老龄人口在农村，为此国务院于１９９１年推出了《农村社会养老保险基本方…     

前进中的我国老年事业

我国老龄工作的兴起与发展 在词语浩繁的中文辞海中,近几年来又出现了一些新的名词:“老龄问题”、“老年型国家”、“老龄工作”、“老年大学”等等。这些新名词已被越来越多的人所熟悉。这预示着我国老年事业正在兴起和发展。 我国是发展中国家中比较早地注意了人口老龄化     

战略·行动·协调——《上海实施人才强市战略行动纲要》的三个层次

制定《上海实施人才强市战略行动纲要》是今年市委牵头的10项重点工作之一。《行动纲要》力图把中央的精神和上海的实际结合起来，强调要实现“三个转变”：由政策推动向制度建设转变，由政府主导型向市场主导型转变，由本市范围开发人才向面向世界、服务全国开发人才转变；突出“三个‘力’”：激发人才活力，提升人才能力，形成人才开发合力；明确“四个坚持”：坚持人才开发的大局定位，坚持国际化方向，坚持市场化取向，坚持党管人才原则。     

实践科学的人才理论大力实施人才强国战略——“科学人才观的理论与实践”论坛综述

2006年9月26日．由上海市人才工作协调小组办公室、上海人才研究会、《组织人事报》社等单位联合举办的“科学人才观理论与实践”论坛在上海图书馆举行。来自本市组织、人事系统、高等院校等单位专家、学者及人才研究会会员150多人参加论坛，就科学人才观的理论与实践、人才管理、创新型人才培养等方面作了深入探讨。论坛主办单位公布了“科学人才观的理论与实践”征文获奖名单，分别有来自广东、江西、浙江、上海等7位作者获奖。内容涉及科学人才观内涵、老年人才开发、选人用人理念创新、党管人才原则、人才与产业、人才培养与管理等方面。现将“科学人才观的理论与实践”论坛会上专家的精彩演讲摘要刊载如下，以飨读者。     

上海人才学术委员会第三次专家论坛专家发言荟萃

11月22日，市人事局举办了上海人才学术委员会第三次专家论坛，论坛的主题为“WTO与人力资源开发”。市委书记黄菊同志为论坛会召开发来贺信，贺信说：“中国刚刚入世，市人事局就以‘WTO与人力资源开发’为题开展专题讨论和研究。这对于上海应对我国入世的挑战。提升上海人才的国际竞争力，提高政府行政管理水平，将会发挥积极的作用。”市委副书记罗世谦同志出席论坛会，并作重要讲话。他指出，要大力推进人才工作市场化、国际化、法制化、信息化。市委常委、组织部部长王安顺、市委副秘书长陈豪参加了论坛。论坛由市委组织部副部长、市人事局局长孙路一主持。     

老龄化问题的新对策——中国老龄问题对策研讨会侧记

于11月26日至29日在北京召开的中国老龄问题对策研讨会,对在社会主义市场经济条件下如何发展我国的老龄事业,开展老龄工作进行了认真的研讨,提出了不少好的意见和建议。他们认为,在由计划经济体制转向社会主义市场经济体制过程中,人们要解放思想,采取新的措施使我国的老龄事业上一个新台阶。 有人曾形象地比喻说:“中国是跑步向人口老龄化社会前进!”目前,我国老年人口已达1亿。据预测,到2000年,我国老年人口将达1.3亿,占全国总人口的11％,开始进入“人口老年型”国家行列。目前,我国上海、北京、天津、浙江、江苏等省、市已成为“人口老年型”的城市和省区。在近20多年时间里,我国人口老龄化速度之快,是世界上罕见的。 老龄工作应与社会主义市场经济体制相适应,需要进行相应的改革和调整。与会者认为,人口问题,说到底是经济问题,解决人口老龄化问题的终极办法应该到经济关系中去     

实现人才的跨越式发展——在实施“万名海外留学人才集聚工程”动员会上的讲话

今天，我们在这里召开实施“万名海外留学人才集聚工程”动员大会。这次会议是市委、市政府贯彻落实中央政治局人才工作会议精神．推进“科教兴市”、“人才强市”战略的动员大会目的就是要进一步提高认识，统一思想，加强领导，采取更为积极有效的措施，集聚优秀海外留学人才，增强上海人     

甘肃省采取三项举措为新农村建设提供人才支持

为了向社会主义新农村建设提供强有力的人才支持，结合全省“新农村建设人才保障工程”的实施，近日，甘肃省委组织部会同省直有关部门联合下发《关于加强和改进农村实用人才开发培训工作的意见》、《关于实施“医疗卫生大学毕业生进农村计划”的意见》和《关于实施“甘霖计划”人才培养项目的意见》，着力搭建农村人才“高地”，以实际举措推动新农村建设。     

对上海人才区域合作及其机制创新的思考

本文在阐明人才区域合作具有“长期性、连续性和战略性”特点，是“上海融入全国、服务全国的大势所趋”的基础上，着眼于上海行政区域内、长三角及长江流域、服务全国等三个层次，对人才合作及其机制创新进行了总结和思考。提出要在整合区域人才资源、深化人才开发区域合作、创新人才工作载体、智力服务与人才服务等方面，不断加大政策与组织创新力度，探索和完善人才区域合作的新途径、新机制、新模式。     

中国老年健康服务的发展嬗变与趋势展望

快速人口老龄化背景下,健康中国建设的关键在于调整老龄健康问题在社会发展中的地位和作用,建立与人口年龄结构和疾病谱相适应的健康服务模式。进入人口老龄化社会的20多年来,我国老年健康服务政策制度体系逐步完善,其内在逻辑在于深入认识和把握老年人真实、客观的健康需要,通过强化老年健康治理的“合纵连横”,持续优化老年健康服务供给,不断提升老年人健康福祉。迈入中度老龄化社会后,我国老年健康服务的发展要在积极老龄观和健康老龄化理念引领下,在持续深化供给侧改革基础上,更加注重需求侧发展,大力培育多元化市场服务主体,积极鼓励基层治理创新实践,推动老年健康服务更高层次的供需均衡和精准对接,建设活力奔涌的老龄化健康中国。     

基于不同老龄观下的老龄工作策略选择分析

人口老龄化,是人口变动的客观过程,是人类社会发展的必然结果。人口老龄化的挑战与其说是来自老年人群的规模扩大和高龄化这种结构性演变的趋势,不如说是老龄观及其下的社会体制和相关制度安排是否恰当的问题。阐述了老年歧视主义、老年资源主义、老年发展主义三种老年观,以及相对应的＂健康老龄化＂、＂积极老龄化＂、＂和谐老龄化＂三种老龄工作策略分析。     

人才是第一资源

在“十五”计划纲要的 26章中，第 12章是“实施人才战略，壮大人才队伍”。把人才单列一章，是以往的五年计划所没有的。这表明大力开发人才资源，培养、吸引和用好人才，已作为国家“十五”期间要切实抓好的一项重大战略任务。 “九五”时期，人才资源开发工作在党中央、国务院的领导下，坚持以经济建设为中心，紧紧围绕经济体制和经济增长方式两个根本性转变，开展整体性人才资源开发，积极调整人才结构，为科教兴国和经济社会发展提供人才保障；初步形成了一支规模宏大、门类齐全、整体实力不断增强的人才队伍。目前我国各类人才总量超…     

内容提要

吕贵的“深入贯彻落实党校工作条例积极推进党校工作改革创新”一文指出，今年上半年，上海党校系统深入贯彻落实全国党校工作会议精神和《党校工作条例》以及上海市党校工作会议精神和市委《关于贯彻落实（党校工作条例〉的若干意见》，积极推进上海党校事业的科学发展，取得了显著成效。下半年我们要进一步全面贯彻全市党校工作会议精神、市委的《若干意见》，认识新形势下加强党校工作的重大意义，增强做好党校工作的责任感和使命感。进一步完善和优化教学布局，充分发挥党的理论武装的重要阵地作用。进一步肩负起党的哲学社会科学研究机构的重任，在推进党的理论创新中发挥生力军作用。进一步实施人才强校战略，切实加强和改进以教师为重点的人才队伍建设。进一步提高管理水平，开创党校管理工作新局面。     

黑龙江省积极应对人口老龄化的路径探索

实施积极应对人口老龄化国家战略事关国家发展和民生福祉，既是实现中国式现代化的重要内容，也是维护社会稳定的重要举措。基于黑龙江省数据与现状的分析，黑龙江省人口老龄化面临的主要问题在于老年抚养比大幅上升、老年群体遭遇数字鸿沟、养老机构数量和质量“齐缺”和老年人力资源开发不足等。积极应对人口老龄化应从完善社会保障体系、推动数字技术适老化、优化养老服务供给和鼓励老年人再就业等方面入手，以推进人口老龄化工作的高质量发展。     

关注老年心理健康，推进“积极老龄化”

随着我国人口老龄化的加速进展，老龄人口的心理健康问题已经显现，老年心理健康的维护既是提高老年人生命质量的需要，也是家庭幸福社会和谐的重要保障。建立社会、家庭、社区和老年个人的心理健康维护系统是推进积极老龄化战略的必然要求。     

天津青年人才“引育用留”工作的成效、问题与对策

<正>习近平总书记指出：“青年人才是国家战略人才力量的源头活水。”近年来，天津市始终高度重视青年人才工作，出台了一系列新政策，打出青年人才“引育用留”工作组合拳。本文主要通过问卷调查和走访座谈等方法，深入了解天津青年人才“引育用留”工作在青年群体中的影响和成效，分析当前天津青年人才的发展困境和需求，积极探究改进对策和建议，以期完善天津青年人才发展环境。     

全面造就新型农业农村人才队伍

建设社会主义新农村，实现“生产发展、生活宽裕、乡风文明、村容整洁、管理民主”的根本目标，归根到底靠的是人才。今年的中央一号文件指出，要加强教育科技培训，全面造就新型农业农村人才队伍，这为面向农村做好人才工作提出了新的更高的要求。近年来，镇原县高度重视农村实用人才开发工作，注重培养和使用能代表农村先进生产力发展要求的农村实用人才，为促进农业和农村经济社会发展提供了有力人才保证。