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《工友》编辑部：
我是潜江市某工贸公司的职工，1957年12月出生，1975年11月参加工作。2002年1月8日，企业改制，与我办理了解除劳动合同手续，支付了经济补偿金。同日又返聘我上岗，并重新订立了劳动合同（期限为1年，每年续签一次），一直续签到2007年底。2008年《劳动合同法》实施， 相似文献
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《工友》编辑部：我于2008年1月与一家公司签订了一份三年期的劳功合同。至2010年8月，公司因各种原因面临破产倒闭，而此时公司共欠下我工资2万元。公司遂与我达成协议，用李某欠公司的2万元贷款折抵我的工资，并通知了李某。 相似文献
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案情回放：
李某于2007年应聘进了武汉某房地产开发公司，任项目部经理。2008年10月初，李某向公司提出辞职。公司很快批准了李某的辞职申请。办理离职手续时，对李某2008年度应休未休的年假是否应当支付年休假工资，公司与李某各持己见。李某认为：年休假是法律赋予劳动者的权利，自己因为工作而没有休假，公司理应支付年休假工资。公司对此满腹委屈：如果李某不离职，年底公司业务少时肯定会安排李某休年假，一年还没有过完， 相似文献
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《工友》编辑部：
我大学毕业后便开始在一家刚刚成立的广告公司工作，琐碎的事务让我应接不暇，工作状况与职业规划相去甚远。于是，向公司递交了辞职信。可一个月过去了，公司一点办理离职交接的意思都没有。我找到公司人力资源管理部门，却得到了意想不到的答复——因为没有找到合适的人选接替，公司决定不批准辞职，也不能出具离职证明。请问公司应如何处理我的辞职申请？ 相似文献
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