上海天华学院：党组织拥有“五种权利”

一、创新思维，营造有利于人才工作的社会环境。全社会特别是各级领导干部要树立人才资源是第一资源的观念。高度重视人才工作，大力营造识才有眼、用才有胆、爱才如命、惜才如金的良好氛围。     

努力提高识才用才爱才聚才的能力和水平

江泽民同志在“七一”讲话中号召全党要抓紧做好培养、吸引和用好各方面人才的工作，并特别强调“领导干部要有识才的慧眼，用才的气魄，爱才的感情，聚才的方法，知人善任，广纳群贤”。学习江泽民同志的重要讲话，深入研究新形势下的识才、用才、爱才、聚才问题。是摆在各级领导干部面前的一个重大课题。     

人才是第一资源——学习江泽民同志“七一”讲话

江泽民同志在“七一”讲话中强调指出：“中国的社会主义事业能不能巩固和发展下去，中国能不能在激烈的国际竞争中始终强盛不衰，关键看我们能不能不断培养造就一大批高素质的领导人才。”“领导干部要有识才的慧眼、用才的气魄、爱才的感情、聚才的方法，知人善任，广纳群贤。……通过各项工作，努力开创人才辈出的局面。”这一论述把握当今国际竞争的基本态势，揭示了一条事业发展的基本规律。联系军事科研工作的实际，我们深深体会到，人才是事业之本，人才是第一资源。人才意识是领导者十分重要的战略意识，识才、用才、爱才、聚才是领…     

毛泽东的用人艺术

江泽民总书记在“七一”讲话中指出：“时代在前进，事业在发展，党和国家对各方面人才的需求必然越来越大。要抓紧做好培养、吸引和用好各方面人才的工作。”并强调：“领导干部要有识才的慧眼、用才的气魄、爱才的感情、聚才的方法，知人善任，广纳群贤。”这是党的第三代领导集体用才思想的高度概括，也是对毛泽东、邓小平人才观的继承和发展。本文仅对毛泽东识才、用才、爱才、聚才的领导艺术做一探讨，以期对广大领导干部有所启迪和帮助。一、识才的慧眼。毛泽东之所以能够“知人善任”，首先是做到了“知人”，这是“善任”的基础。可…     

组织部门如何选才用才

人才是事业成功之本。古人云,"为 政之要,在于得人","得人才者得天下"。 组织部门是选人用人、选才用才的部门, 在激烈的人才竞争中,要想揽得进、留得 住更多的人才,就应当按照"三个代表" 的要求,以识才、用才、爱才、聚才、育才 的实际行动,努力营造一个鼓励人才干 事业、支持人才干成事业和帮助人才干 好事业的氛围与环境,这就要求在抓人 才工作时做到"五要"。     

新时代人才工作的理论意蕴

新时代,人才工作的基本原则,是突出"人才驱动创新,创新驱动发展"的核心要义,加强对人才的价值引领,深化人才管理体制机制改革;建立"广开进贤之路"的选拔机制,用识才的慧眼、爱才的诚意、用才的胆识、容才的雅量、聚才的良方汇聚人才;树立"人人皆可成才、人人尽展其才"的基本理念,充分激发人民群众中的巨大人才潜力和活力,为中国特色社会主义事业建设发展提供源源不断的动力支持。     

得人才者得贵州

<正>人才资源是贵州发展的第一资源。人才强省必须坚持党管人才原则。党管人才就是管宏观、管政策、管协调、管服务;就是解放人才,释放人才活力;就是爱才、识才、用才、聚才——让有志成     

慧眼识才事业兴

正习近平总书记在党的十九大报告中指出:"必须坚持德才兼备、以德为先,坚持五湖四海、任人唯贤,坚持事业为上、公道正派用人标准","要以识才的慧眼、爱才的诚意、用才的胆识、容才的雅量、聚才的良方,广开进贤之路,把各方面优秀干部及时发现出来、合理使用起来","聚天下英才而用之"。这一指示,为各级领导干部识才选才用才提出了明确要求。在这一要求中,识才是     

“引育用留”夯实乡村振兴人才支撑

<正>要坚决扛起识才爱才敬才用才的政治责任,持续推进人才“引育用留”全链条优化升级,为推动高质量发展、现代化建设和打造“桥头堡”核心区提供坚实人才保障。功以才成,业由才广。全国组织工作会议指出,人才是强国之本、圆梦之基,要聚焦有效支撑高水平科技自立自强,全方位培养引进用好人才。组织部门要坚决扛起识才爱才敬才用才的政治责任,持续推进人才“引育用留”全链条优化升级,为推动高质量发展、现代化建设和打造桥头堡核心区提供坚实人才保障。     

突破识人用人的思维惯性

<正>习近平同志要求,各级领导干部要有识才的慧眼、爱才的诚意、用才的胆识、容才的雅量、聚才的良方。突破识人用人的思维惯性,是各级领导干部练就识才慧眼的一门必修课,千万不可小视。早年在部队基层做新闻工作,听一些老新闻干事劝道:这一行搞几年还可以,不过要趁年轻早点改行,要不然就自断后路了。当初甚为不解,后来才渐渐悟出,他们这样说并不完全是不安心本职工作,而是有的组织和领导干部存在"你现在干什么,也就只     

实施人才强国战略的核心问题是用好人才

实施人才强国战略的核心问题是用好人才。因为解决方方面面的人才问题,其最终目的都是为了用好人才。那么,怎样才能用好人才呢? 一、树立科学的人才观是用好人才的前提 第一,要确立人才资源是第一资源的观念。建设中国特色的社会主义现代化,在本世纪全面实现小康社会,需要有多种多样的资源,人才也是一种资源,而且是第一资源。因为其他资源的利用, 都要靠人才来实现。因此,我们要把人才资源当作振兴中华民族的第一资源,充分认识人才资源对实现中国特色社会主义现代化,全面实现小康社会的极端重要性,把人才开发作为人事工作的第一…     

得人才者得贵州：贵州人才新格局

人才资源是贵州发展的第一资源。 人才强省必须坚持党管人才原则。 党管人才就是管宏观、管政策、管协调、管服务；就是解放人才。释放人才活力；就是爱才、识才、用才、聚才——让有志成才的人健康成长，让优秀人才脱颖而出，让各类人才放开手脚施展才华。     

在招商引资中要注重聚才引智

宜都市委、市政府牢固树立科学发展观,坚持招商引资与聚才引智并重,大力实施项目强市、人才兴市战略,用开放的观念、开阔的思路、开明的政策成功引进了大批知名企业落户宜都,形成了项目建设与人才双赢的良好局面。树立开放、开明的人才观念是推动招商引资、实现项目强市的根本前提,只有实现招商引资与聚才引智的良性互动,才能有效地促进项目建设协调发展。一方面我们牢牢树立人才是“第一资源”的新观念。市委、市政府明确提出“干事业就要抓人才,要发展必须抓人才”,“依靠经济发展引才,通过重大项目聚才”,形成了“没有人才的发展是没有后…     

关键在于培养造就大批高素质的人才

江泽民同志在“七一”讲话中强调指出：“中国的社会主义事业能不能巩固和发展下去，中国能不能在激烈的国际竞争中始终强盛不衰，关键看我们能不能不断培养造就一大批高寨质的领导人才。…‘领导干部要有识才的慧眼、用才的气魄、爱才的感情、聚才的方法，知人善任。广纳群贤。     

领导干部如何树立和落实科学的人才观

树立和落实科学的人才观，是促进经济社会快速健康发展的有力保证，是实现全面建设小康社会奋斗目标的迫切要求。要树立和落实科学的人才观，领导干部是关键。因领导干部担负着识才、选才、用才、管才的责任，在贯彻人才工作方针政策、落实人才工作各项任务中起着举足轻重的作用。那么领导干部如何树立和落实科学的人才观呢?     

论包头市人才资源的开发、利用

“人才是科技进步和经济社会发展最重要的资源 ,经济的竞争归根到底是人才的竞争”。要想把包头市建设成为中西部地区经济强市 ,必须牢固树立人才资源是第一资源的观念 ,增强吸引、留住、使用人才的责任感和紧迫感 ;采取切实有效的措施 ,用活现有人才 ,吸引有用人才。     

用才“十略“

党管人才除了制定政策、整合力量,更多的是服务。要有重才之识,爱才之心,识才之智,用才之贤,举才之魄,护才之胆,容才之量,助才之情,聚才之力,育才之明。     

营造良好的用人环境

用伟大的事业凝聚人,用崇高的精神激励人,用真挚的情感关心人,用适当的物质待遇吸引人,是党和政府一以贯之的思想主张。江泽民同志指出:“建设有中国特色社会主义的伟大事业,为一切有志人才提供施展才华的广阔舞台,关键是各级领导干部要有识才的慧眼,用才的气魄,爱才的     

带好队伍 为科研工作提供人才支撑

改革科技体制,最重要的是人才的培养和队伍建设。因此,科研院所在改革中要高度重视人才工作,牢固树立"人才资源是第一资源"的观念,坚持贯彻人才强院和党管人才原则,努力创建有利于人才健康成长的机制和体制、环境和文化氛围,为推动自主创新提供人才资源支撑。     

新时期高校引才聚才方略

在当今时代。人才资源已经成为最重要的战略资源．人才是高校发展的第一资源．是校心竞争力。拥有了雄厚的人才资源．就有强大的竞争力，就能抢夺竞争点．赢得竞争主导权。作为培养和造就大批高级专门人才的高等学校．如何建设好高层次人才集聚基地．已经成为摆在我们面前的重大而紧迫的任务。因此．如何引才、聚才．建设一支高水平的师资队伍。将是今后一景时期内高校所面临的第一要务。