新时代推进国企党建与生产经营深度融合及优势转化探析

<正>坚持党的领导、加强党的建设是国有企业的“根”和“魂”,是我国国有企业的独特优势。党的二十大报告对国有企业改革作出新的重大部署,为全面建设社会主义现代化国家新征程中的国有企业改革指明了方向、提供了根本遵循,也对国企党的建设提出了更高的要求,必须牢记“国企姓党”,坚持服务生产经营不偏离,以高质量党建加快创建世界一流企业,以高度的政治自觉和实际行动推动党建工作与生产经营深度融合,切实转化为国企的综合发展优势,有效提升国有经济竞争力、创新力、控制力、影响力、抗风险     

开创国有企业改革和发展时新局面——学习十五大报告的体会

江泽民同志在党的十五大报告中指出:“国有企业是我国国民经济的支柱,搞好国有企业改革,对建立社会主义市场经济体制和巩固社会主义制度,具有极为重要的意义。”经过十几年的经济体制改革,国有企业有了一定的发展,为企业进入市场奠定了基础。但长期困扰国有企业的政企不分、产权不清、企业自主权不落实、自我约束机制不健全等问题,一直未得到根本解决,从而一再暴露出国有企业同市场经济不协调的深层次矛盾。加快推进国有企业改革,开创国有企业改革和发展的新局面显得尤为重要。     

进一步深化国有企业人事制度改革的思考

改革开放以来，在邓小平理论的指引下，我省随着经济体制改革的进程，不断深化国有企业人事制度改革，进行了多方面探索，取得不少成功的经验。但是由于国有企业经营机制转换缓慢，加之人事制度改革涉及面广、政策性强、配套管理措施跟不上．目前国企人事与人才工作的管理还不适应建立社会主义市场经济体制的需要，不适应建立现代企业制度的需要，更不适应“入世”以后的要求。因此，我们有必要在过去改革的基础上，正视存在的问题，根据新的形势和要求，进一步思考和研究国有企业人事制度改革的若干问题，理清深化改革的思路。 思考之一：…     

构建和谐国有企业产权关系的思考

构建社会主义和谐社会是中国共产党十六届五中全会提出的改革目标。和谐的国有企业产权关系是和谐社会的重要方面。我国国有企业经济效益不高,部分企业长期亏损,国有资产流失现象时有发生,国家所有者权益不能得到有效保护,成为制约国有企业改革和进一步发展的顽症。其根本原因是国有企业产权关系不够和谐、财产权利主体之间的利益关系未能理顺。为此,本文提出实行国有资产所有权、占有使用权和监督管理经营权“三权分离”的观点,并提出了构建和谐国有企业产权关系的政策思路。     

习近平总书记关于国企党建重要论述研究

<正>习近平总书记强调：“国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础,是我们党执政兴国的重要支柱和依靠力量。”习近平总书记关于国企党建重要论述为新时代国有企业党的建设工作指明了前进方向,提供了根本遵循。系统梳理习近平总书记关于国企党建工作的重要讲话,深入揭示基本内涵、主要特征与重要意义,彰显习近平新时代中国特色社会主义思想的世界观和方法论,对国有企业全面深化改革,走好新时代国企党建新的赶考之路具有重大战略指导意义。     

国有企业要确保职工主人翁地位

江泽民总书记在十五大报告中明确指出,加快推进国有企业改革,要“坚持全心全意为依靠工人阶级的方针”。全心全意依靠工人阶级,就必须在国有企业改革的进程中,确保企业职工的主人翁地位。这对建立社会主义市场经济体制和巩固社会主义制度具有重大意义。邓小平同志指出,“不依靠工人阶级就无法搞好工业生产,     

关于建立国企经营者激励体系的思考

企业是国民经济的微观基础,而国有企业又是国民经济的支柱。我国处在全面建立社会主义市场经济时期,所面临的一个关键问题是如何造就一支现代企业家队伍,领导国有企业走向稳定、健康的发展之路。但现实情况是,企业的经营管理者整体素质不高,责任心不强,经营短期行为突出,造成国有资产的大量流失,国有企业大面积亏损。为了解决好这个突出的矛盾,不仅需要重视对经营者行为的约束和监督,更重要的是建立合理的激励体系来调动国企经营者的积极性、主动性和创造性,引导他们提高自身能力,加强自我约束。 一、建立国企经营者激励体系的必要     

加强成本控制是提高企业经济效益的有效途径

国有企业是我国国民经济的支住。搞好国有企业改革,对建立社会主义市场经济体制和巩固社会主义制度,对实现国民经济跨世纪发展的宏伟目标,都具有极为重要的意义。党的十五大明确提出要加快推进国有企业改革。报告指出:“深化国有企业改革,是全党重要而艰巨的任务。要坚定信心,勇于探索,大胆实践,力争到世纪末大     

创建国有企业经营者的选择、激励与约束机制

国有企业运行低效率已经成为当前深化国企改革所面临的一个迫切需要解决的问题.从我国企业改革的实践看,搞活国有企业关键是企业家队伍的建设,尤其是在现代企业制度体系中,经营者具有特殊重要的作用.据国家经贸委的统计,亏损国有企业中约60%是企业领导班子的问题造成的.在调查中我们发现,相当大一部分经营者对国有资产经营缺乏热情和责任心,“打短工”和“官本位”的意识强烈,部分经营者滥用自主权,且对其缺乏行之有效的监督制约.一方面国企效率低下、亏损面越来越大,而另一方面公款消费水平与档次却越来越高,即“富了方丈,穷了寺庙”的现象泛滥成灾.为迅速改变这一状况,深化国有企业领导机制改革,应当积极创建国有企业经营者的选择、激励与约束机制.     

市场经济条件下要正确处理六个关系 确保职工主人翁地位

江泽民总书记在十五大报告中明确指出,加快推进国有企业改革,要“坚持全心全意依靠工人阶级的方针”。全心全意依靠工人阶级,就必须在国有企业改革的进程中,确保企业职工的主人翁地位。这对建立社会主义市场经济体制和巩固社会主义制度具有重大意义。邓小平同志指出,“不依靠工人阶级就无法搞好工业生产,就不可能走向社会主义。”江泽民同志说,搞社会主义市场经济,“绝没有降低职工在企业中的主人翁地位,也没有改变工人阶级在我国的领导地位。”当前从企业方面看,确保职工的主人翁地位,要着重处理好六个关系:     

国有企业改革中存在的问题及对策

国有企业是我国国民经济的支柱,搞好国有企业改革,对建立社会主义市场经济体制和巩固社会主义制度,对推进改革开放和现代化建设,实现跨世纪发展的目标,有着重要的意义。 按照党的十五大确定的改革方向,国有企业的改革力度不断加大,取得了积极的进展和良好效果。但是在实际工作中也出现了一些需要引起重视的问题和倾向:一是“一卖了之”。在企业改制过程中,一些地方或部门把出售企业作为改制的唯一形式,不论企业的经营成果怎样,不管职工     

对国有资本“退出”的思考

国有企业大面积亏损的回潮 ,主要原因是僵化的体制和落后的机制造成。要在更深层次改革上突破 ,必定是产权制度的改革 ;而产权制度改革的重要措施 ,就是国有资本的退出问题 ;本文对国有资本的退出问题进行探讨     

山东经济体制改革的现状及其重点选择

未来山东经济的发展 ,首先要坚持“改革先行” ,有相应的体制和机制保证。在国有企业和国有资产管理体制、国有经济布局和结构、市场体系和宏观调控体系等方面 ,进行全面的制度创新 ,建立起有效的社会主义市场经济体制 ,这是山东经济在新的起点上进行新的跨越的重要保证     

建立与社会主义市场经济体制相适应的产权制度

从 1 994年起 ,中国国有企业实行了现代化企业制度的改革 ,取得了重大进展 ,朝着建立社会主义市场经济的目标迈出了一大步。但是仍然有较多的关键问题还未解决 ,如国有企业效率低下的问题。 2 0多年中 ,国有企业固定资产净值增加了近 1 1 .5倍 ,但其亏损总额却增长了近 2 0倍 ,说明大多数国有企业缺乏效率 ,没有效益。究其原因 ,普遍的认识是 :政企不分、国企包袱太重、国企管理落后等原因。但是某些改制后的国有企业 ,并不存在上述问题 ,但仍然效率和效益低下 ,为什么 ?据笔者了解与观察 ,这些企业的经营者往往是利用企业内部控制权 ,(通过…     

国有企业团干部政治教育的三重维度

<正>国有企业改革是一项系统工程，需要各方通力协作。作为党联系企业青年的桥梁和纽带，国企团干部在巩固和扩大党在经济领域执政的青年群众基础中发挥重要作用，对企业改革带领青年走在前列有着特殊的价值与功能。因此，加强对团干部这一“关键少数”的政治教育就显得尤为重要。政治能力是国企团干部应对政治风险、担当新使命的第一要务     

国企经营管理者选拔的素质认定模式新探

党的十五届四中全会明确指出,国有企业人事制度改革明显滞后,已经不适应社会主义市场经济发展和企业间竟争的需要,表现在董事、监事和经营管理者的选拔、任免、考核、激励和约束问题仍没有走上规范化法治化轨道,企业如何依法行使选人权和用人权有待进一步探索,下决心解决国企人事管理特别是经营管理者选拔问题显得更为紧迫。 一、实施素质认定的必要性 当前,许多国有企业经营管理者素质状况令人堪忧,据某省统计,国有企业的经济违法案件有70％发生在亏损困难企业,又据某两省统计,亏损企业约有70％是由于领导人决策失误,滥用职权,大量侵吞国家财产等人为因素所致,可以说,经营管理者德才素质的     

坚持“三改一加强” 打好国有企业改革攻坚战

我国国有企业改革已步入攻坚阶段。国有大中型企业三年脱困和改制的任务十分艰巨。国有企业改革是我国经济体制改革的中心环节，通过改革，能否使国有企业成为充满生机活力的市场竞争主体，直接关系到社会主义市场经济体制的确立。应当说，经过多年的实践和总结，我们已经摸索出一套推进国有企业改革与发展的思路，其中，“三改一加强”就是一个集中体现。“三改一加强”，即把国有企业改革同改组、改造和加强管理结合起来，是推进国有企业改革与发展的综合策略，是从国有企业改革实践当中总结出来的成功经验。“三改一加强”对于指导当前国…     

加快二轻企业改革 建立现代企业制度

<正>党的十五大报告明确指出:“国有企业是我国国民经济的支柱.搞好国有企业改革,对建立社会主义市场经济体制和巩固社会主义制度,具有极为重要的意义.”通过学习十五大精神,结合自己二十多年的工作实践,对二轻企业改革谈几点肤浅的体会.一、统一认识,深化改革从当前国有企业状况来看,无论是处于困境还是取得成绩,都面临着深化改革的共同要求.建立现代企业制度,是深化国有企业改革的方向.几年来的实践证明,深刻领会和真正按照“产权清晰、权责明确,政企分开,管理科学”的要求来建立现代企业制度,就能够     

一以贯之坚持党对国有企业的领导

习近平总书记在视察辽阳石化时指出:要一以贯之坚持党对国有企业的领导,一以贯之深化国有企业改革,努力实现质量更高、效益更好、结构更优的发展。一以贯之坚持党对国有企业领导是中国特色社会主义国有企业最本质特征,是国有企业的"根"和"魂",如何坚持和加强党的领导已成为国有企业发展所亟待解决的重大课题。本文从国有企业为什么要坚持党的领导,辽宁国有企业党建实践,国企党建存在的问题和解决建议四个方面进行论述,希望对如何做好国企党建工作有所启示。     

“放小”是为了“活小”、“壮小”

抓大放小是国有企业改革的重大方针。如何正确理解、贯彻落实这一方针,搞好国企、尤其是中小型国有企业的改革?中共株州市委书记程兴汉认为,“抓大放小”中“放小”的实质是要“活小”,使企业真正成为自主经营、自负盈亏、自我发展、自我约束